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La hipótesis de trabajo es una herramienta muy útil dentro del análisis de cargo. De las
siguientes afirmaciones que se encuentran a continuación, elija la respuesta que no se
relaciona con este proceso
Es una predicción y aproximación del contenido del cargo y sus exigencias para el
aspirante
Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de forma
espontánea sus sentimientos y opiniones
Planificación de carreras
Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de conocimiento del
candidato sobre temas de su profesión
Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios evaluadores
ponen a prueba al candidato a través de diversos casos que pasan en la
organización
La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas de vida
que se reclutan
Procesos de divulgación
Head Hunting
Exámenes escritos
Los comportamientos y las actitudes para alcanzar los objetivos que plantea la
organización
Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios evaluadores ponen a
prueba al candidato a través de diversos casos que pasan en la organización
Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de forma
espontánea sus sentimientos y opiniones
Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad del candidato, por
lo general se aplica a través de test
Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de conocimiento del
candidato sobre temas de su profesión
Exploración de los aspectos motivacionales del candidato y el posible ajuste socio afectivo
al entorno del equipo de trabajo en el que se espera pueda incorporarse
Recibir información inicial sobre el candidato. Conocer a la persona, así como algunas de
sus características, necesidades e intereses
La alta rotación de personal que puede tener la organización y para puestos en los que no
se exige gran nivel de calificación
La alta rotación de personal que puede tener la organización y para puestos en los que se
exige gran nivel de calificación
La poca rotación de personal que puede tener la organización y para puestos en los que
no exige gran nivel de calificación
Iniciar con las preguntas centrales de la entrevista dejando de lado cualquier indicio de
una charla informal
Preguntar al aspirante por sus expectativas con respecto a la entrevista, aclarándole dudas
al mismo
Decirle al candidato que se siente en un lugar concreto o dejarlo que escoja para que se
sienta más cómodo
El relator
El evaluado
El Actor
El evaluador
El empleado debe suministrar toda la información relevante acerca de los datos sobre su
seguridad social para que el empleador pueda realizar de forma rápida sus respectivas
afiliaciones solicitada
El empresario debe dar de alta al trabajador en la seguridad social después del comienzo
de la prestación laboral pues así lo ordena la ley sobre seguridad social
El empleador no debe realizar ningún trámite relacionado con la seguridad social del
nuevo empleado, sino que debe ser el empleado quien realice todo su proceso
independiente del tipo de contrato que tenga
Pregunta 19 ptos.
Una de las habilidades básicas que debe tener cualquier entrevistador es
La empatía y el distanciamiento
La displicencia y la empatía
Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de conocimiento del
candidato sobre temas de su profesión
Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de forma
espontánea sus sentimientos y opiniones- incorrecta
Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad del candidato, por
lo general se aplica a través de test
Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios evaluadores ponen a
prueba al candidato a través de diversos casos que pasan en la organización
Se le entrega al participante una documentación que debe analizar y sobre la cual basar su
posterior presentación
El empleado debe suministrar toda la información relevante acerca de los datos sobre su
seguridad social para que el empleador pueda realizar de forma rápida sus respectivas
afiliaciones solicitada
El empresario debe dar de alta al trabajador en la seguridad social después del comienzo
de la prestación laboral pues así lo ordena la ley sobre seguridad social
El empleador no debe realizar ningún trámite relacionado con la seguridad social del
nuevo empleado, sino que debe ser el empleado quien realice todo su proceso
independiente del tipo de contrato que tenga
Nunca existe un modelo oficial en las organizaciones, todo contrato tiene un formato
diferente, pues así lo determina la ley
Exámenes escritos
Marcar esta pregunta
Pregunta 109 ptos.
Dentro de la evaluación existen diferentes medios que nos pueden ayudar a recabar
información más allá de la aplicación de pruebas psicotécnicas. Dado el panorama
anterior, elija la respuesta que no se relacione con un medio para la evaluación psicológica
La entrevista
Performance
Pruebas de atención
Juegos de roles