DERECHO LABORAL I TEMA III

Distinguido participante:

Consulte la bibliografía básica de la asignatura y demás fuentes complementarias

del curso; luego realice la actividad que se describe a continuación:

1-Elabore un cuadro sinóptico acerca de las formas de terminación del contrato de

trabajo en República Dominicana.

2-Redacte un reporte de lectura en el que se destaquen:

a) Las diferencias entre desahucio ejercido por la empresa y despido injustificado

según el Código de Trabajo.

b) Los beneficios que corresponden al/la trabajador/a de acuerdo a la forma en que

termine el contrato de trabajo.

Enviar a este espacio en el plazo indicado.

La Constitución de la República Dominicana, define en su artículo 62 el derecho al
trabajo como “El trabajo es un derecho, un deber y una función social que se ejerce
con la protección y asistencia del Estado. Es finalidad esencial del Estado fomentar
el empleo digno y remunerado. Los poderes públicos promoverán el diálogo y
concertación entre trabajadores, empleadores y el Estado

El objeto Fundamental del Código de Trabajo, en su principio III define que el objeto
del mismo es regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y
proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses. Asimismo, consagra el
principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economía
nacional.

El código de trabajo prevé la terminación o finalización del contrato de trabajo por

tiempo indefinido de tres formas diferentes, y son las siguientes: El Desahucio, El
Despido y La Dimisión.

El Artículo 69 del CT define que el contrato de trabajo termina con responsabilidad

para alguna de las partes:
 • Por el desahucio;

• Por el despido del trabajador;

• Por la dimisión del trabajador.

Por el desahucio Por el despido del Por la dimisión del

trabajador trabajador
El despido es la Es un acto de voluntad
El Artículo 35 del resolución del contrato unilateral del patrono: Es
Código de Trabajo por voluntad unilateral la resolución del contrato
define el Desahucio del empleador por la unilateralidad del
como “el acto por el trabajador, según el
cual una de las partes El despido se puede dar artículo 85 del CT.
mediante aviso previo a por las siguientes
la otra y sin alegar El juez no puede poner el
enumeraciones hechas fardo de las pruebas
causa, ejerce el en el artículo 88 del
derecho de poner por despido injustificado
código de trabajo, que a favor del empleador. El
término a un contrato dictan:
por tiempo indefinido. El juez no puede poner el
desahucio no surte • Por haber el fardo de las pruebas por
efecto y el contrato por trabajador despido injustificado a
tiempo indefinido se inducido a error al favor del trabajador,
mantiene vigente, si el empleador según la corte de
pretendiendo tener casación ha juzgado.
empleador ejerce su condiciones o
derecho: conocimientos
indispensables
• Durante el que no posee, o
tiempo que ha presentándole
garantizado al referencias o
trabajador que certificados
utilizará sus personales cuya
servicios, falsedad se
conforme a lo comprueba luego;
dispuesto en el • Por ejecutar el
artículo 2619. trabajo en forma
• Mientras estén que demuestre su
suspendidos los incapacidad e
efectos del ineficiencia.
contrato de • Por cometer el
trabajo, si la trabajador, contra
suspensión tiene alguno de sus
sus causas en un compañeros,
hecho inherente cualesquiera de
a la persona del los actos
trabajador. enumerados en el
• Durante el apartado anterior,
período de las si ello altera el
vacaciones del orden del lugar en
trabajador. que trabaja;
• En los casos • Por cometer el
previstos en los trabajador, fuera
artículos 232 y de servicio, contra
392. el empleador o los
parientes que
Si el trabajador ejerce el dependen de él, o
desahucio contra un contra los jefes de
empleador que ha la empresa,
erogado fondos a fin de algunos de los
que aquél (el actos a que se
trabajador) adquiera refiere el ordinal
adiestramiento técnico o 3o. del presente
realice estudios que lo artículo;
capaciten para su labor,
dentro de un período • Por ocasionar el
igual al doble del trabajador,
utilizado en el intencionalmente,
adiestramiento o los perjuicios.
estudios, contando al • Por revelar el
final de los mismos, trabajador los
 pero que en ningún secretos de
caso excederá de 2 fabricación o dar a
años, su contratación conocer asuntos
por otro lado de carácter
empleador, en ese reservado en
período perjuicio de la
empresa;
• Por comprometer
el trabajador, por
imprudencia o
descuido
inexcusables, la
seguridad del
taller, oficina u
otro centro de la
empresa o de
personas que allí
se encuentren;

Cuáles son las obligaciones que debe cumplir el empleador que ejerce el
desahucio?

Debe dar aviso previo al trabajador (preaviso) y pagarle el auxilio de cesantía (Art.
76 y 80)
El Desahucio, artículos del 75 al 86 del código de trabajo. Es el acto por el cual, una
de las partes en el Contrato de Trabajo por tiempo indefinido comunica a la otra, su
decisión de poner fin al contrato sin alegar causa alguna. Esta forma de terminación,
genera un plazo a cuyo vencimiento termina el contrato, concedido por la parte que
ejercite este derecho después de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses,
cuando dicho plazo se omita, es preciso pagar a la contraparte una suma igual al
salario que corresponda a dicho plazo. Una vez operada la terminación del contrato,
entonces se hace además exigible, la obligación de pagar el Auxilio de Cesantía
que determina la Ley, la cual, está exclusivamente a cargo del empleador.

La ley no impone el pago del Auxilio de Cesantía cuando el Desahucio es ejercido

por el trabajador. El trabajador de acuerdo al artículo 76 cuando ejerce el derecho
del Desahucio debe pre-avisar su salida veintiocho (28) días antes, de ser lo
contrario, será preciso pagar a la contraparte la proporción del salario
correspondiente, a manera de indemnización.
Los artículos del 87 al 95 del Código de Trabajo se refieren al Despido como causa
de terminación del Contrato de Trabajo. Es decir, se conoce la ruptura definitiva del
vínculo laboral por decisión unilateral del empleador; por lo cual es necesario alegar
causas para que el mismo sea efectivo y no se produzca el incumplimiento
contractual del empleador lo que acarrearía graves perjuicios económicos en su
contra.

El Despido, es la resolución del Contrato de Trabajo por la voluntad unilateral del

empleador. Debe ser un hecho realizado a sabiendas por el patrono dentro del
espíritu y de la letra de la ley y no una circunstancia imprecisa. De ahí que será
justificado cuando el empleador pruebe la existencia de una justa causa prevista al
respecto por el artículo 87 de la Ley. Es injustificado en el caso contrario.
La manifestación de la voluntad del patrón al poner fin al Contrato de Trabajo debe
ser inequívoca y probable sin que se haya excluido la posibilidad de que esa
manifestación de voluntad pueda ser implícita y resultar de las circunstancias que
verdaderamente la causaron.
Mientras que el Desahucio es una figura que no requiere motivaciones,
justificaciones ni explicaciones para suceder y puede ejercerse recíprocamente por
las partes; el Despido es ejercido únicamente por el empleador y es imprescindible
alegar las causas que lo motivaron.

Los beneficios que corresponden al/la trabajador/a de acuerdo a la forma en

que termine el contrato de trabajo.

El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de

cesantía, cuyo importe se fijará de acuerdo con las reglas siguientes:
1. después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una
suma igual a seis días de salario ordinario;
2. después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un año, una
suma igual a trece días de salario ordinario;
3. después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, una suma
igual a veintiún días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado;
4. después de un trabajo continuo no menor de cinco años, una suma igual a
veintitrés días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado.
Si el empleador no prueba la justa causa invocada como fundamento del despido,
el tribunal declarará el despido injustificado y resuelto el contrato por causa del
empleador y, en consecuencia, condenará a este último a pagar al trabajador los
valores siguientes:
1. si el contrato es por tiempo indefinido, las sumas que correspondan al plazo del
preaviso y al auxilio de cesantía;
2. si el contrato es por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados, la
mayor suma entre el total de salarios que faltare hasta el vencimiento del término o
hasta la conclusión del servicio o la obra convenidos y la suma que habría recibido
en caso de desahucio, a menos que las partes hayan fijado por escrito una suma
mayor;
3. una suma igual a los salarios que habría recibido el trabajador desde el día de su
demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, dictada en última instancia. Esta
suma no puede exceder de los salarios correspondientes a seis meses.
Estas sumas gozan de las garantías establecidas en el artículo 86.
Las disposiciones de este inciso no serán aplicables cuando surja un litigio que no
sea por despido.

Dimisión es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del

trabajador.
Es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa prevista
al respecto en este Código.
Es injustificada en el caso contrario.
Se reputa inexistente y, en consecuencia, no extinguirá los derechos que el
trabajador haya adquirido, cuando lo que realmente se ha operado es un traspaso,
cambio o transferimiento del trabajador a otra empresa, entidad o empleador, con
fines fraudulentos.
Se presume siempre el fraude en perjuicio de los derechos del trabajador cuando el
traspaso, cambio o transferimiento de éste ha tenido lugar a otra empresa, entidad
o empleador que sea una filial de la empresa con la cual opera el traspaso o cambio,
o que mantengan con ella afinidad o vinculación en el desenvolvimiento de sus
actividades o negocios, o integre con ella un solo conjunto económico.