Remuneraciones

Omahira Aravena B

Gestión de Personas

Instituto IACC

04 de Febrero 2019
 Desarrollo

Usted deberá posicionarse como un experto de recursos humanos con conocimientos en la

temática y deberá asesor de la empresa Briefing S.A., en su proceso de remuneraciones. La
empresa solicita que usted diseñe una capacitación en torno a la temática, en donde pueda
exponer:

a) Componentes de la remuneración total.

Pensar que la remuneración total es solo un concepto monetario es analizar la retribución

de una manera muy errónea. Existen distintos factores que componen la remuneración
total y de los cuales podemos describir los 3 componentes principales

Remuneración básica: salario mensual o por hora

Incentivos salariales: Bonos o desempeño de acuerdo a las metas del empleado
Prestaciones: Seguros de vida, salud

b) Remuneraciones existentes en una organización a partir de normativas vigentes.

Remuneraciones financieras directas: Es el monto especifico por el cual se compensa al

trabajador directamente por el trabajo o labor desarrollado durante el periodo

Remuneración financiera indirecta: corresponde al plan de prestación y servicios sociales

ejemplo licencias médicas, compensaciones familiares, bonos extraordinarios estudios.
Etc.

Remuneración no financiera: Corresponde directamente a la sensación de satisfacción de

pertenecer a un grupo de trabajo, ambiente laboral o compensaciones de días libres.
Ejemplo: días administrativos, convenios de salud, gimnasios, centros recreativos etc..

c) Explicación de criterios para la preparación de un plan de remuneraciones.

Equilibrio interno versus equilibrio externo: El equilibrio interno se refiere al pleno

empleo y estabilidad de precios, mientras que el externo se refiere al equilibrio en la
balanza de pagos

Remuneración fija o remuneración variable: Trato pactado de acuerdo el contrato

ofrecido al trabajador, variable se compone de bonificación según metas las cuales se
pueden sub dividir en diferentes conceptos mientras que la remuneración fija solo varia
de acuerdo a la cantidad de días trabajados.
 Desempeño o tiempo en la empresa: Este concepto corresponde a la evaluación de
desempeño a la cual se somete el trabajador según sus logros y distinciones que haya
cumplido o adquirido durante el año.

Remuneración el cargo o remuneración de la persona: Monto fijo o variable fijado según

el puesto o desarrollo dentro del área de trabajo

Igualitarismo o elitismo: la remuneración puede incluir el mayor número posible de

empleados bajo el mismo sistema de remuneración (igualitarismo) o establecer diferentes
planes, según los niveles jerárquicos o grupos de empleados (elitismo).

Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado: Este concepto indica
cual es la oferta que ofrece la empresa realizando una comparación con el exterior.

Premios monetarios o premios no monetarios: Premios monetarios se expresan por

concepto de bonos, no monetarios se pueden expresar como concursos dentro de la
misma empresa pudiendo optar a beneficios o puestos de trabajos.

Remuneración abierta o remuneración confidencial: Relacionado a la apertura

del acceso de la información acerca de las remuneraciones o prohibir acceso a la
información

Centralización o descentralización de las decisiones laborales: La centralización se

compone de un grupo cerrado de personas que tienen la autoridad en la toma de
decisiones, muy por el contrario en la descentralización que entrega opciones a una toma
de decisiones de manera general

d) Explicación de cálculo de remuneración mensual.

Sueldo: es la retribución fija y en dinero que recibe el trabajador por la prestación de los
servicios pactados en el contrato de trabajo

Sobresueldo: corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo

Comisión: es un porcentaje que recibe el trabajador sobre las ventas u otras operaciones
en las que participe directamente

Participación: hace referencia a la proporción en las utilidades de un negocio

determinado, de una empresa o alguna de sus sucursales

Gratificación: suele confundirse con la participación. Pero en este caso, aunque la

proporción se calcula sobre las utilidades de la empresa, no es una remuneración
acordada por las partes, sino legal.

Bonos: también se pactan entre las partes y obedecen al cumplimiento de diversas

condiciones
Semana corrida: corresponde a los días domingos, festivos o de descanso compensatorio
en que el empleado no presta servicios.

Para calcular el sueldo líquido, debes sumar los descuentos por concepto de salud
(Fonasa o Isapre), imposiciones (AFP) y otras prestaciones sociales, y restar el resultado
de esa suma al sueldo bruto. Entonces, la fórmula será la siguiente:
Sueldo bruto – (Cotización Previsional en la AFP + Cotización Voluntaria y Cuenta de
Ahorro AFP + Cotización Salud en Fonasa o Isapre + Otros Descuentos) = Sueldo
líquido.

Tener presente que el calculo de salud es el 7% del total sueldo imponible

La cotización de ahorro según concepto de afp no puede superar el 30% del salario
percibido.

Otros conceptos no imponibles son por ejemplo

Asignación de movilización, colación.

Ejemplo de planilla salario

 Bibliografía

http://online.iacc.cl/pluginfile.php/4573182/mod_resource/content/3/EA_GDP_S4_Contenido.pd

https://www.dt.gob.cl/portal/1626/articles-95516_recurso_2.pdf

https://blog.nubox.com/como-calcular-remuneraciones-en-chile

https://www.buenosnegocios.com/decisiones-centralizadas-o-descentralizadas-n2895