JUSTIFICACIÓN

El caso presentado es uno de los más comunes en Colombia, donde las personas por falta
de conocimiento y temor ya sea a gastos o a quedar mal ante el empleador permiten que se
les sea vulnerados sus derechos como trabajadores afectando su dignidad humana, su
autoestima, su calidad de vida tanto personal como familiar y poniendo en riesgo su salud y
hasta su misma vida.
Este tipo de investigación nos lleva a analizar el sistema laboral en nuestro país, que está
pasando con las empresas, porque no se están realizando los procesos de contratación,
afiliación a seguridad social, aplicación del SGSST (el cual permite controlar los riesgos
que pueden afectar la seguridad y salud en los ambientes laborales) y a conocer los criterios
o herramientas fundamentales para hacer que nuestros derechos como empleados sean
respetados, claro está sin dejar de cumplir los deberes y funciones acordados desde el inicio
en el contrato laboral.
La irregularidad por parte del empleador en este caso es muy evidente, pues dicha
trabajadora al encontrarse en esta condición física, según la legislación colombiana (la
empleada despedida) gozaba de un periodo de estabilidad laboral reforzada un término que
la corte constitucional ha creado para proteger los derechos del trabajador. Cuando existen
estos casos hay unas consecuencias que por lo general son económicas para el empleador
ya sea persona jurídica o natural, como, por ejemplo: se debe reintegrar al empleado,
pagarle el salario del tiempo que estuvo retirado del cargo, afiliarlo a la EPS y la ARL,
adicional a esto pagarle seis meses de salario por haber realizado un despido ineficaz o no
valido según la norma.
Por este motivo se quiere por medio del presente dar a conocer y aclarar a las empresas o
personas que tienen personal a cargo con vínculos laborales, la norma laboral y estén
actualizados de los procedimientos para aplicarla de la forma correcta, para evitar afectar a
los empleados y no incurrir en sanciones o afectar su flujo de caja.
Uno de los factores muy importantes como ya se había mencionado, hoy en día es la
implementación del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST) el cual
como se mencionó antes aporta positivamente a la organización, sin embargo muchas
empresas no lo ven de esta forma y hacen caso omiso lo que las hará más vulnerables a
inconvenientes de tipo legal.
Otro tema importante para analizar en esta investigación es como y bajo que condiciones se
debe conformar una sociedad para que su funcionamiento sea conforme a la ley y favorezca
intereses que me beneficien individual y socialmente y así tener más claridad de cómo
actuar ya que hoy en día la creación de empresas ya sean proyectos de emprendimiento o
sociedades es muy común en nuestro país y es necesario que ampliar conceptos y mejorar
en el ámbito laboral, económico y personal.