UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Escuela de ciencia jurídica y política

ASIGNATURA:
Derecho laboral 2

PARTICIPANTE:

Candy caminero Rodríguez

MATRÍCULA:

16-10271

FACILITADOR

José Amaury Durán

Santiago de los caballeros
REPUBLICA DOMINICANA
miércoles, 18 de septiembre de 2019

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 Introducción
En este trabajo final escucharemos y luego analizaremos una audiencia de

conciliación y otra de producción y discusión de las pruebas en materia laboral. En

el marco teórico hablaren de todo lo concerniente a estas dos fases (audiencias)

de conformidad con las disposiciones del Código de Trabajo (Ley 16-92). Y por

ultimo analizare lo que yo pude observar en ambas audiencias, indicado las

semejanzas y diferencias entre la teoría y lo práctica.

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 Objetivo general
Escuchar y luego (Determinar en este trabajo final dos) audiencias, una de conciliación

y la otra de producción y discusión de las pruebas en materia laboral. En una manera

clara y coherente esto dos esencialísimo temas que observaremos mas adelante, la

cual conlleva a hacer un énfasis de la ley16-92 de nuestro código de trabajo. Entre los

objetivos se cuenta tener un espacio específico de conciliación para resolver los

conflictos en materia de relación laboral pertenecientes al sector del comercio y

servicios, lo que permitirá atender de manera más sencilla y rápida los problemas que

se producen en este ámbito particular. Analizar y destacar en que articulo del la ley16-

92 se encuentra establecido.

Objetivo específicos
Analizar lo concerniente a los procedimientos, de conciliación, y la prueba en el

ámbito de derecho laboral.

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 Objetivos específicos
Analizar y indicar las semejanzas y diferencias entre la teoría y lo práctica de esto dos

proceso Destacar, que nuestra ley 16-92 del código de trabajo, están plasmado, todos

lo procedimiento, de conciliación y producción. Es importante que La parte que carezca

de aptitud para la redacción del escrito de demanda pueda utilizar los servicios del

secretario del tribunal o del empleado que éste indique.

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 MARCO TEORICO

En el marco teórico me hablarán de todo lo concerniente a las dos fases

(audiencias) de conformidad con las disposiciones del Código de Trabajo (Ley 16-

92).

a) Audiencia de conciliación: En derecho laboral, ninguna demanda relativa a conflictos

de trabajo puede ser objeto de discusión y juicio sin previo intento de conciliación, salvo en

materia de calificación de huelgas o paros y de ejecución de sentencias. El procedimiento

de conciliación está a cargo de los vocales del tribunal, y donde el rol del juez “está

limitado a ordenar la lectura de los escritos de las partes, a mantener la policía de la

audiencia y para advertir a las partes o a los vocales sobre algún proposición o sugerencia

que contravenga o entre en contradicción con disposiciones legales de orden público e

intimándolas a buscar otras soluciones.

La conciliación: es una etapa previa a la discusión del caso en que el tribunal va a tratar

de que las partes se concilien. Eso es previo al conocimiento del fondo del asunto y

además es obligatorio. Las partes no se pueden poner de acuerdo para obviar esta parte

del proceso. (La conciliación es obligatoria) Una vez que la parte demandada recibe el

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acto de notificación de la demanda y fecha para la audiencia de conciliación, debe

depositar el escrito de defensa por lo menos una hora antes de la audiencia de

conciliación, acompañado de los elementos de pruebas. (Se aplican los mismos artículos)

Llegada la fecha de la audiencia, se celebra la misma, y se puede suscitar: a) Se levanta

acta de conciliación o de no conciliación. b) Se fija audiencia de Prueba y Fondo, valiendo

citación para las partes presentes.

El texto legal aplicable aquí es el artículo 522 ART. 525 El día de la audiencia de prueba y

fondo esta tiene que estar precedida de un intento de conciliación, que inicia con los

vocales y puede intentarlo el juez y los vocales, asistidos del secretario, y el primero

declarará la constitución del juzgado en atribuciones de tribunal de juicio y conflictos

jurídicos. La audiencia de prueba y fondo puede ser prorrogada. Art. 528 Terminada la

audiencia de prueba y fondo, se le otorga hasta cuarenta y ocho horas a las partes para

escritos. Art. 531 Vencido el plazo antes señalado, después de las cuarenta y ocho horas,

el juez esta apto para dictar sentencia, con un plazo de 15 días. El día y hora fijados para

la comparecencia de las partes, se reunirán en audiencia pública el juez y los vocales,

asistidos del secretario, y el primero declarará la constitución del juzgado en atribuciones

de tribunal de juicio y conflictos jurídicos. Seguidamente ofrecerá la palabra a las partes

para que declaren si después de la primera audiencia ha intervenido algún avenimiento

entre ellas y para que, en caso contrario, traten de lograrlo antes de procederse a la

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producción y discusión de las pruebas. Los vocales intervendrán en la segunda tentativa

de conciliación con las mismas facultades y los mismos deberes que la ley les confiere

para la primera. Transcurrido un tiempo razonable sin que se haya logrado la conciliación

de las partes, el juez les invitará a producir las pruebas de sus respectivas pretensiones,

debiendo hacerlo primero la demandante. Audiencia de juicio El día y hora fijados para la

comparecencia de las partes, se reunirán en audiencia pública el juez y los vocales,

asistidos del secretario, y el primero declarará la constitución del juzgado en atribuciones

de tribunal de juicio y conflictos jurídicos. Luego, ofrecerá la palabra a las partes para que

declaren si después de la primera audiencia ha intervenido algún avenimiento entre ellas y

para que, en caso contrario, traten de lograrlo antes de pasar a la producción y discusión

de las pruebas (Art.525). La apreciación de las pruebas, la decisión del caso y la redacción

de la sentencia corresponden al juez, quien puede hacer consultas a los vocales sobre

hechos o materias de carácter técnico (Art.533). La sentencia será pronunciada en los

quince días siguientes a la expiración del plazo otorgado a las partes para presentar sus

escritos ampliatorios, cuando se trate de conflictos individuales, y 30 días, si se trata de

conflictos jurídicos colectivos (Art.535).

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 “Procedimiento de conciliación”
Acorde con el artículo. 508 De la ley- 16-92 de nuestro código de trabajo, la cual

pronuncia en una forma claro y coherente, que en toda materia ordinaria relativa a

conflictos jurídicos, la acción se inicia mediante demanda escrita de la parte que

reclama dirigida al juez del tribunal competente y entregada al secretario de dicho

tribunal, con los documentos que la justifique, si los hay, de todo lo cual se expedirá

recibo.

En las materias, sumarias de introducción, sustanciación y juicio, las demandas están

sometidas a lo prescrito en el título VII del código de trabajo. El escrito de demanda

debe ser expresado en la siguiente manera: 1). la designación del tribunal ante el cual

se acude y el lugar donde funcione; 2). los nombres, profesión, domicilio real y

menciones relativas a la cédula del demandante, así como la indicación precisa de un

domicilio de elección en el lugar en que tenga su asiento el tribunal amparado; 3). los

nombres y residencias de los empleadores, o los domicilios de elección de éstos, si

existe contrato de trabajo escrito en el cual conste dicha elección; 4). la enunciación

sucinta, pero ordenada y precisa, de los hechos, da lugar donde han ocurrido y su

fecha exacta o aproximada;

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5). el objeto de la demanda y una breve exposición de las razones que le sirven de

fundamento; 6). La fecha de la redacción del escrito y la firma del demandante, o la de

su mandatario, si lo tiene; y si no tiene ninguno ni sabe firmar, la de una persona que no

desempeñe cargo en el tribunal y que, a ruego suyo, lo haga en presencia del

secretario, lo cual éste certificará. Es importante que la parte que carezca de aptitud

para la redacción del escrito de demanda pueda utilizar los servicios del secretario del

tribunal o del empleado que éste indique. La formalidad de la firma está sometida a lo

prescrito en el ordinal 6. Del artículo 509. A las cuarenta y ocho horas subsiguientes a

la entrega mencionada en el artículo 508, el presidente del juzgado designará al juez

que conocerá de la demanda. Dentro de las cuarenta y ocho horas subsiguientes, el

juez autorizará la notificación de la demanda, y los documentos depositados con ella a

la persona demandada, así como su citación a la audiencia que se fije en el mismo auto

mediante alguacil del tribunal que conoce el caso. Entre la fecha de la citación y la de la

audiencia deberá mediar un término no menor de tres días francos. La notificación

prescrita en el artículo 511, el alguacil observará lo dispuesto en los artículos 68 y 69

del Código de Procedimiento Civil. El acta de notificación enunciará, lo siguientes: 1).

lugar y fecha de la actuación del alguacil: 2). fecha del auto que autoriza la notificación

y designación del tribunal cuyo juez lo haya dictado

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3). nombres y residencia del alguacil, y designación del tribunal en el cual desempeñe

sus funciones: 4). declaración del alguacil de haberse trasladado al lugar donde debe

hacerse la notificación, e indicación de los nombres y calidad de la persona con quien

hable y a quien entregue las copias del escrito de demanda, de los documentos y del

auto, así como de su propia acta: 5). monto de los honorarios de la actuación y firma del

alguacil: La parte demandada depositará su escrito de defensa en la secretaría del

juzgado ante el cual se le haya citado, antes de la hora fijada para la audiencia.

Con el depósito de su escrito, hará también el de los documentos que sirvan de base a

su defensa, si los tiene, así como el de las copias requeridas por el artículo 491 De

acuerdo al el escrito de la parte demandada contendrá las siguientes enunciaciones:

1). designación del juzgado al cual se dirija: 2). nombre, profesión y domicilio real y

menciones relativas a la cédula personal de identidad de la parte demandada, e

indicación precisa de un domicilio de elección en el lugar donde tenga su asiento el

tribunal apoderado: 3). nombre, profesión y domicilio real de la parte demandante y

fechas del escrito de ésta, del auto del juez y de la notificación de la demanda: 4).

conformidad o reparos de la parte demandada en cuanto a los hechos expuestos por la

demandante, y si hay lugar, exposición sucinta de otros hechos, del lugar donde han

ocurrido y su fecha, exacta o aproximada; 5). exposición sumaria de los medios y

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alegatos opuestos a la demanda:6). Fecha del escrito y firma de la parte demandada o

de su mandatario, si lo tiene: Si la parte demandada no sabe firmar ni tiene mandatario

que lo haga por ella, se observará lo prescrito en el ordinal 6. Del artículo 509 Lo

dispuesto en el artículo 510 es aplicable a la parte demandada. Es bueno saber que la

parte demandada puede incluir en su escrito de defensa, salvo su derecho de hacerlo

oralmente en audiencia, las demandas reconvencionales que sean procedentes, con

exposición, en tal caso, de forma sumaria, de los hechos y el lugar donde han ocurrido

y su fecha exacta o aproximada, así como el objeto de dichas demandas y sus

fundamentos.

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 “Audiencia de conciliación”
Repetir que la audiencia de conciliación está plasmada en el Artículo. 516. De la ley

16-92 de nuestro código de trabajo, el cual reza así Art. 516 El día y hora fijado para la

comparecencia, reunidos el juez y los vocales en audiencia pública con asistencia del

secretario, el primero declarará la constitución del juzgado en atribuciones del tribunal

de conciliación, y ordenará la lectura de los escritos de las partes. Art. 517.- El juez, una

vez leídos los escritos por el secretario, precisará los puntos controvertidos de la

demanda y ofrecerá la palabra a los vocales, para que traten de conciliar a las partes

por cuantos medios lícitos aconsejen la prudencia, el buen juicio y la equidad. En el

curso de su actuación como conciliadores, los vocales harán a las partes las reflexiones

que consideren oportunas, procurando convencerlas de la conveniencia de un

avenimiento. Les insinuarán soluciones razonables y agotarán, en suma, todos los

medios persuasivos a su alcance, conservando, en todo caso, el carácter de

mediadores imparciales que les impone su condición de miembros del tribunal. Pero es

bueno recalcar que, Durante esta actuación conciliadora de los vocales, el juez sólo

puede intervenir para mantener el orden en la audiencia, conforme a lo dispuesto en el

artículo 496. No obstante, si se hiciere alguna proposición en pugna con disposiciones

legales de orden público, lo advertirá a las partes o a los vocales, según el caso,

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invitándoles a ensayar otras soluciones o a eliminar de la propuesta, si fuere posible,

las condiciones prohibidas.

Art. 520. La audiencia de conciliación terminará inmediatamente después de haberse

logrado un avenimiento, o cuando el juez considere inútil continuarla, en vista de la

actitud de las partes o de alguna de ellas. Es potestativo del juez suspender la

audiencia para continuarla en fecha posterior, cuando se lo pidan de común acuerdo las

partes, con el propósito de hacer más fácil su conciliación. En este caso, la declaración

del juez por la cual fija el día y hora para continuar la audiencia, vale citación para las

partes. Art. 521. En caso de que la audiencia termine por conciliación de las partes, el

juez ordenará que se redacte el acta correspondiente, haciendo constar en ella los

términos de lo convenido. El acta, una vez firmada por los miembros del tribunal y por el

secretario, producirá los efectos de una sentencia irrevocable. Art. 522. Si no se logra

la conciliación, el juez señalará día y hora para la audiencia de producción y discusión

de las pruebas; dispondrá que se redacte acta de lo ocurrido y declarará terminada la

audiencia. El acta la firmarán los miembros del tribunal y el secretario.

La audiencia indicada en este artículo no podrá tener efecto antes de los tres días

subsiguientes al de su fijación.

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La declaración del juez relativo al día y hora de esta segunda audiencia vale citación

para las partes presentes. Si alguna de ellas está ausente será citada por el secretario.

Es obligatoria la comparecencia personal del empleador o su representante autorizado

a la audiencia de conciliación. Salvo prueba en contrario, la no comparecencia de

ambas partes basta para que se presuma su conciliación y autoriza al juez a ordenar

que el expediente sea definitivamente archivado.

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 Producción y discusión de las pruebas en materia
laboral.
La Audiencia de Producción y Discusión de las Pruebas. ¿Qué es? Es la audiencia

donde se va a discutir la demanda y no solamente la demanda que se ha entablado

sino las eventuales demandas reconvencionales que pueden producirse como

consecuencia de la demanda anterior. Esta es la audiencia de Juicio. Donde se va a

discutir el caso. Recuérdese que en materia laboral las pruebas se depositan con los

escritos, pero que excepcionalmente (544) alguien puede querer hacer valer

documentos que no pudo depositar con el escrito inicial. Son admisibles todos los

medios de prueba del Art. 541 del CT más los que el mundo moderno impone, pues

este artículo no es limitativo. Pero deben presentarse las pruebas en el tiempo y la

forma que pide la ley. Si se quieren hacer oír testigos la lista debe depositarse por lo

menos dos días antes de la audiencia en que van a ser oídos los testigos. Se puede

pedir la comparecencia personal de las partes. El juez podrá acordar esto o no

dependiendo de lo que él considere necesario. Si se determina que sí es necesario

escuchar alguna parte que no está presente el juez puede ordenar que se prorrogue la

audiencia para escuchar a las partes. En la Audiencia de Producción y Discusión de las

pruebas el juez debe promover la conciliación. Es una especie de nueva tentativa de

conciliación, no es con el formalismo de la audiencia de conciliación anterior, sino

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simplemente preguntar a las partes si desean conciliarse o no. Si ambas partes no se

presentan a la audiencia de conciliación, el proceso continúa. (Art. 532). La ausencia de

una de las partes no interrumpe el proceso. Si el que no comparece es el trabajador

que demandó. La SCJ fundamentándose en el 532 dice que el caso debe de seguir,

que el empleador puede concluir, pero que no podrá ordenarse el descargo de la

demanda (que la demanda no se conozca). De acuerdo al Artículo. 525. De nuestra

ley.-16-92 de nuestro código de trabajo, la cual nos explica en una manera clara y

coherente El día y hora fijados para la comparecencia de las partes, se reunirán en

audiencia pública el juez y los vocales, asistidos del secretario, y el primero declarará la

constitución del juzgado en atribuciones de tribunal de juicio y conflictos jurídicos.

Seguidamente ofrecerá la palabra a las partes para que declaren si después de la

primera audiencia ha intervenido algún avenimiento entre ellas y para que, en caso

contrario, traten de lograrlo antes de procederse a la producción y discusión de las

pruebas. Los vocales intervendrán en la segunda tentativa de conciliación con las

mismas facultades y los mismos deberes que la ley les confiere para la primera.

Transcurrido un tiempo razonable sin que se haya logrado la conciliación de las partes,

el juez les invitará a producir las pruebas de sus respectivas pretensiones, debiendo

hacerlo primero la demandante.

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El juez, sin perjuicio de la sustanciación del caso, procurará que la producción de las

pruebas se verifique en el más breve término posible. Puede disponer la celebración a

puertas cerradas de la audiencia, o de parte de ella, cuando el interés de mantener el

orden, el de evitar que se divulguen secretos técnicos o cualquier otra causa grave lo

justifiquen. En la misma audiencia de la producción de pruebas, o en la siguiente, si lo

avanzado de la hora no permite hacerlo en ella, se procederá a la discusión de las que

se hayan presentado, así como a las del objeto de la demanda. Cuando no sea

suficiente una audiencia para la producción de las pruebas, el juez puede ordenar su

continuación en una nueva audiencia, en la cual las partes presentarán sus medios de

prueba, concluirán al fondo y el asunto quedará en estado de fallo. Cada una de las

partes, en primer término la demandante, tiene facultad para hacer sus observaciones

en cuanto a las pruebas producidas y exponer sus argumentos respecto al objeto de la

demanda. El juez puede declarar terminada la discusión cuando se considere

suficientemente edificado. Puede también, en el curso de la discusión o al finalizar ésta,

solicitar de las partes informaciones adicionales o aclaraciones sobre hechos,

alegaciones de derecho o situaciones relativas al caso discutido. Agotados los turnos, el

juez ordenará al secretario hacer constar en acta, sumariamente, todo lo ocurrido en la

audiencia. En virtud del principio de “actori incumbi probatio”, el que reclama la

ejecución de una obligación debe probarla, pero el que pretenda estar libre debe

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justificar el pago o el hecho que ha producido la extinción de una obligación. La prueba

en materia laboral es libre. Es decir, todos los medios de prueba son admitidos. El de-

mandante sólo tiene que demostrar la existencia de la relación de trabajo. Sin embargo,

“se exime de la carga de la prueba al trabajador sobre los hechos que establecen los

documentos que el empleador, de acuerdo con el Código de Trabajo y sus reglamentos,

tiene la obligación de comunicar, registrar y conservar, tales como planillas, carteles y el

Libro de Sueldos y Jornales”. Por otra parte, corresponde también al empleador, en

caso de ruptura del contrato por despido justificado aportar la prueba de que el despido

fue comunicado en tiempo hábil al Departamento de Trabajo o a las Representaciones

Locales. Esta prueba es de suma importancia para la suerte del proceso. En cuanto a

las clases de prueba, el juez laboral deberá ceñirse a la clase de prueba

tradicionalmente conocida, es decir, a la prueba escrita o documental y a la prueba

verbal o testimonial. En derecho laboral, “en virtud de las disposiciones del Principio IX

del Código de Trabajo, la realidad de los hechos se impone a cualquier prueba

documental, por la que la fe pública de un acto autentico puede sucumbir ante una

prueba testimonial veraz. A través de la presunción, no es necesario proceder a las

pruebas del hecho que se presume, esta favorece a una de las partes en un juicio que

es normalmente que se encuentra en una presunción defensiva, es por esto la

necesidad de establecer presunciones en lógica con la seguridad jurídica específica

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que derivan directamente de la ley. La prueba tiene por objeto establecer o demostrar la

veracidad de un hecho o acto alegado en el proceso en ese sentido las presunciones se

establecen como medio de prueba con la finalidad de aportar esos elementos de

prueba a través de la inferencia que se hace a partir de ciertos hechos. La presunción

se establece como una excepción al onus probando, expresión latina del principio

jurídico que señala quien está obligado a probar un determinado hecho antes los

tribunales, este radica en un viejo aforismo de derecho que expresa: Lo normal se

presume, lo anormal se prueba, por lo tanto, quien invoca algo que rompa el estado de

normalidad, debe probarlo.

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 Conclusión
A modo de concluir con lo que es esta investigación logré aprender en la

investigación que en la audiencia de conciliación yo pude observar que es una

etapa previa a la discusión del caso en que el tribunal va a tratar de que las partes

se concilien atreves de los vocales. Esta audiencia es de inicio al proceso pero la

conciliación se puede pedir en cualquier estado de causa ósea en cualquier etapa

del proceso. Investigue que si no se agota el preliminar de conciliación la demanda

es inadmisible. El juez no puede permitir que la parte demandante (la que haya

comparecido) concluya al fondo. Si ambas partes comparecen a la audiencia

pueden ocurrir dos cosas. Puede ocurrir que las partes quieran conciliarse y

soliciten al juez una prórroga a la audiencia de conciliación a dichos fines. El Art.

520 lo establece. En la Audiencia de Producción y Discusión de las pruebas el

juez debe promover la conciliación. Es una especie de nueva tentativa de

conciliación, no es con el formalismo de la audiencia de conciliación anterior, sino

simplemente preguntar a las partes si desean conciliarse o no. Si ambas partes no

se presentan a la audiencia de conciliación, el proceso continúa. (Art. 532). La

ausencia de una de las partes no interrumpe el proceso. Si el que no comparece

es el trabajador que demandó. La Suprema Corte de Justicia fundamentándose en

el artículo 532 dice que el caso debe de seguir, que el empleador puede concluir,

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pero que no podrá ordenarse el descargo de la demanda (que la demanda no se

conozca). El asunto se conoce y termina con la sentencia. No te que en este

proceso. Existen diferentes medio de prueba como son la prueba testimonial, la

prueba escrita, el testimonio, la confección, el juramento, el peritaje, el descenso o

comprobación, directa.

Semejanzas: son dos audiencias y lo primero que se toca es la conciliación no te

que es el primer punto de partida de la dos etapa. Pero en la audiencia de

discusión de prueba solo es hurgar simplemente preguntar a las partes si desean

conciliarse o no. Diferencias entre la teoría y lo práctica: Analizada varias

sentencias del tribunal de trabajo note que una gran parte se llega a la conciliación

y la otra parte se llega a discutir la prueba y en esta discusión mayor mente gana

el caso el empleado por una violación a la ley de trabajo encontrad de este por

parte del empleador.

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 Bibliografía
https://www.youtube.com/watch?v=vttce47Cf3k

https://www.monografias.com/trabajos104/derecho-procesal-laboral-
ii/derecho-procesal-laboral-ii.shtml

https://www.youtube.com/watch?v=C0ops9HPOmU

Fuente: https://www.ejemplos.co/10-ejemplos-de-objetivos-generales-
y-especificos/#ixzz5QifjrVMC

Código de Trabajo de la República Dominicana (LEY 16-92), Edición de

Carlos Hernández Contreras. Editora Dalis, Moca, República Dominicana.
2010.
Alburquerque, Rafael. Derecho del Trabajo, Tomo III, Los Conflictos de
Trabajo y su Solución. Santo Domingo, año 1999.
Hernández Rueda, Lupo. Folletos Laborales del Presidente de la Corte de
Trabajo. Pág. 21, Julio 1998.

Nota: Distinguido facilitador le escribo para decirle que soy un privado de

libertad y no puedo asistir a las audiencia que me asigno. Y lo que hice fue
ver las por youtube y analizarlas por diferentes fuentes para que al
momento de calificarme este trabajo me tenga pendiente muchas gracias y
que tenga buen día.

NOTA: Las Personas que se encuentran fuera del país, están exonerados de subir a las

audiencias, es decir, de comparecer ante el Tribunal de Trabajo, pero deben realizar todo

lo demás. Destacando en sus conclusiones todo lo aprendido en la investigación.

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