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manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a
Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente
en la empresa?
Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con
simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir
El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es
imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a
la defensa, que aunque no está consagrado de forma expresa en el códigos sustantivo del
colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.
indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal
decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores
Señor(a):
Martha Marín
Asesora De Ventas.
Atentamente.
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Yesly Karina Palacio Sánchez
Administrador de Recursos Humanos.