Caso práctico: Seguro de vida y accidentes a nombre del trabajador.

Naturaleza
salarial e inclusión a efectos de indemnización por despido improcedente

PLANTEAMIENTO
Seguro de vida y accidentes a nombre del trabajador. Naturaleza salarial e inclusión
a efectos de indemnización por despido improcedente.
Un trabajador ha venido prestando servicios para la una empresa con antigüedad
de 1 de octubre de 1996 y categoría de licenciado en el puesto de trabajo de
responsable de recursos humanos para el sur de Europa, percibiendo por ello un
salario fijo anual de 160.000 euros y una antigüedad de 3.000 euros; además de un
salario variable cuya cuantía es distinta según la anualidad.
La empresa tiene concertado un seguro colectivo de vida y accidentes para los
trabajadores, aportando por el actor un importe anual en el año 2014 de 1.505,77
euros. Tiene también concertado un seguro médico a favor del actor por importe
anual en 2014 de 1.720,86 euros, aportando el 50% la empresa y el otro 50% el
trabajador. Reflejado todo ello en los recibos de salarios mensuales
Si empresa pretende despedir al trabajador:
1.- ¿El seguro de vida y accidentes contratado por la empresa ha de computarse
como salario regulador a los efectos de despido improcedente?
2.- ¿Puede variar la introducción en el salario regulador de la indemnización el
hecho de que el seguro tenga consignación obligatoria instaurada por convenio? ¿y
que se realice colectivamente para todos los trabajadores de la empresa?
RESPUESTA
1.- Sí, ha de computarse puesto que el seguro de vida forma parte de la estructura del
salario, como una partida más
2.- No varía por ninguna de estas dos situaciones, ya que, con independencia de que el
seguro se hubiera estipulado individualmente o por un compromiso de carácter colectivo
de la empresa, la prima que la empresa abonaba mensualmente por el citado beneficio
constituye una retribución en especie por la prestación de servicios, junto con los demás
conceptos que integran la hoja de salarios
ANÁLISIS
1.- ¿El seguro de vida y accidentes contratado por la empresa ha de computarse
como salario regulador a los efectos de despido improcedente?
Como se ha estudiado en otros prácticos o comentarios, según el apdo. 1, Art. 26 ,ET,
tienen la consideración de salario “la totalidad de las percepciones económicas de los
trabajadores, en dinero o en especie, prestación profesional de los servicios laborales por
cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de
remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo”.
Por el contrario, no tienen la consideración de salario “las cantidades percibidas por el
trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como
consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad
Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspenso o despidos “(apdo.
2, Art. 26 ,ET).
Según el enunciado del práctico pocas dudas se pueden plantear sobre que el abono del
seguro en beneficio del trabajador por parte de la empresa deriva de la existencia de la
relación laboral entre las partes y, es por tanto, una contrapartida a las obligaciones del
trabajador. Del mismo modo que se hace difícil considerar que el citado seguro constituye
uno de los supuestos de exclusión del apartado 2 del citado Art. 26 ,ET y ello aun cuando
se llegara a aceptar su naturaleza de mejora de la Seguridad Social -para lo cual habría de
analizarse si, efectivamente, mediante el indicado seguro se estaría mejorando
directamente prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social con arreglo a los
Art. 238-241 ,LGSS -. En tal hipotético caso, lo que podría quedar excluido del concepto
de salario sería, con arreglo a la norma legal, la obtención de las ulteriores prestaciones o
indemnizaciones derivadas de aquel beneficio de origen contractual, pues es a éstas a las
que expresamente se refiere el mencionado precepto.
Como apuntan, entre otras las SSTS 27/06/2007 (Rud. 1008/2006) y 02/10/2013 (R.
1297/2012), el seguro de vida forma parte de la estructura del salario, como una partida
más. Lo que se pone de relieve incluso en la configuración de las hojas de nómina.
Así mismo cabe poner de relieve la calificación fiscal del seguro como retribución en
especie en el mismo sentido que el uso del vehículo. A tenor del aprt. 2 f) del Art. 42 ,Ley
35/2006, de 28 de noviembre, sobre la renta de las personas físicas, la exclusión, a efectos
fiscales en el concepto de retribución en especie de las primas de seguros, solo
abarca, a las primas o cuotas satisfechas por la empresa en virtud de contrato de
seguro de accidente laboral o de responsabilidad civil del trabajador y a las primas
o cuotas satisfechas a entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedad,
cuando no excedan de 500 € anuales, siendo el exceso sobre dicha cuantía retribución
en especie.
2.- ¿Puede variar la introducción en el salario regulador de la indemnización el
hecho de que el seguro tenga consignación obligatoria instaurada por convenio? ¿y
que se realice colectivamente para todos los trabajadores de la empresa?
Teniendo en cuenta el anterior apartado, con independencia de que el seguro se hubiera
estipulado individualmente o por un compromiso de carácter colectivo de la
empresa, la prima que la empresa abonaba mensualmente por el citado beneficio
constituye una retribución en especie por la prestación de servicios, junto con los
demás conceptos que integran la hoja de salarios.
¿Y si se configurase como una mejora voluntaria de la acción protectora de la seguridad
social de carácter extrasalarial?
A pasar de la consideración establecida no hemos de olvidar que cuando el seguro de vida
concertado por la empresa a favor de sus empleados constituya una MEJORA
VOLUNTARIA DE LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL, se
encontrará insertado en las exclusiones del apdo. 2, Art. 26 ,ET, como devengo
extrasalarial por el que no se cotiza puesto que su fin es el de mejorar el sistema de
protección ordinario. Frente a ello no es obstáculo que en la comunicación se estableciera
que el seguro de vida era retribución en especie a los efectos de cuantificar el salario
regulador de la eventual indemnización por despido ya que las partes pueden establecer
por pacto que a efectos de cálculo de la indemnización el salario debe conformarse por
partidas de muy diversa naturaleza, afectando tal pacto única y exclusivamente al cálculo
de la indemnización, careciendo de toda eficacia para mutar la naturaleza jurídica de tal
concepto. También tienen naturaleza de mejoras de la Seguridad Social los seguros
médicos (sentencia de esta Sala de 10-11-2002). Por lo tanto, no teniendo naturaleza
salarial el plan de previsión ni el seguro de vida y accidente, ni el seguro médico, las
cuantías satisfechas por los mismos no pueden incluirse en la base salarial para calcular
la indemnización por despido improcedente, pero en caso contrario si.
BASE JURÍDICA
- Art. 26 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Art. 238-241 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
- TS, Sala de lo Social, de 27/06/2007, Rec. 1008/2006
- TS, Sala de lo Social, de 02/10/2013, Rec. 1297/2012