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Pregunta 1 10 de 10 puntos
¿Cuál de los siguientes procesos NO se apoya en el sistema de compensación por competencias?
Respuesta seleccionada: Inducción en el cargo
Pregunta 2 10 de 10 puntos
¿Cuál de los siguientes ítems no es una compensación directa?
Respuesta seleccionada: Seguro médico
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Pregunta 3 10 de 10 puntos
¿Qué se entiende por salario nominal?
Respuesta
seleccionada: Compensación monetaria pactada entre las partes mediante un proceso
contractual
Respuesta correcta:
Compensación monetaria pactada entre las partes mediante un proceso
contractual
Comentarios para respuesta:
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Pregunta 4 10 de 10 puntos
¿Cuál de los siguientes pagos no constituyen salarios según el Artículo 128 del Código Sustantivo del
Trabajo en Colombia?
Respuesta seleccionada: Gratificaciones ocasionales
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Pregunta 5 10 de 10 puntos
¿Qué factor no se tiene en cuenta al momento de diseñar una escala de salarios en una empresa?
Respuesta seleccionada: Tasa de empleo
Pregunta 6 10 de 10 puntos
¿Cuáles son los objetivos de un plan de compensación?
Respuesta seleccionada: La b y la c son correctas
Respuesta correcta: La b y la c son correctas
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Pregunta 7 10 de 10 puntos
¿Qué aspectos se deben tener presentes para el diseño de una Escala de Salarios?
Respuesta seleccionada: La a y la c son correctas
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Pregunta 8 10 de 10 puntos
¿Cuáles de los siguientes ítems son una compensación indirecta?
Respuesta seleccionada: La b y la c son correctas
Respuesta correcta: La b y la c son correctas
Pregunta 9 10 de 10 puntos
¿Qué aspecto NO está incluido en el Salario Integral?
Respuesta seleccionada: Vacaciones
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Pregunta 10 10 de 10 puntos
Según la normatividad legal colombiana, ¿qué condiciones deben existir para realizar un contrato
laboral?
Respuesta seleccionada: Subordinación, Remuneración, Prestación Personal del Servicio
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