ACTIVIDAD 6

Taller de Enfermedades Crónicas

Yamile Villanueva Monroy 547404

Yudy Garzón Machado 535108
Julián Duque Pérez 551023
Andrés Felipe Rojas 599024

Septiembre de 2018

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Administración En Salud Ocupacional
Medicina Preventiva
 1. ¿Cuál es el impacto de las enfermedades crónicas en la población trabajadora
de una organización?

El impacto que generan las enfermedades crónicas dentro de la organización es

negativo, debido a que afecta la parte productiva, económica y social de la organización:
A causa del presentismo y ausentismo, bien sea por incapacidades, permisos
relacionados con la condición médica, nuevas contrataciones, el entrenamiento y
reentrenamiento en caso de reubicación de cargos, recomendaciones y restricciones
médicas, la baja productividad, afectando el aspecto psicosocial del trabajador tanto en el
ámbito laboral como, familiar y personal.
Resolución 1016 De 1989 Del Ausentismo Laboral
Los costos que implican para la organización, la disminución de la productividad de los
trabajadores por causa de estas enfermedades, es cinco veces superior al coste que
supondría tratar medicamente dichas afecciones.
Las políticas de prevención y la gestión de las enfermedades crónicas representan cada vez
un mayor desafío en materia sanitaria en la organización para la cooperación y el desarrollo
económico.

2. Cuáles son las principales causas de morbimortalidad en Colombia

En Colombia se registraron 132.504 defunciones de las que el 17,7% han sido por
enfermedades isquémicas del corazón principal causa de muerte en el país.; seguida
por las enfermedades cerebrovasculares con 6,7%. En 2017, estas causas se
mantienen con la mayor proporción con el 17,7% y 7,2% del total.

Este año las 10 causas de defunción son: enfermedades crónicas en vías

respiratorias (6,9%),infecciones respiratorias agudas (4,4%), enfermedades
hipertensivas (4,1%), diabetes mellitus (3,5%),enfermedades sistema
urinario (3,2%), otras enfermedades del sistema digestivo (3,1%), agresiones
(homicidios), inclusive secuelas (2,4%), y accidentes de transporte terrestre.

3. ¿Son las enfermedades crónicas y las enfermedades de transmisión sexual una

causa para negar la aptitud de un trabajador para desempeñar un oficio?
Argumente basándose en la legislación respectiva.

Según la Organización Internacional de Trabajo OIT, ninguna persona debe sufrir

discriminación por tener una enfermedad crónica o de transmisión sexual, tiene derecho a la
igualdad, a su dignidad humana, a participar de todo aspecto de su vida social y sobre todo
al trabajo. En ninguna empresa llámese pública o privada se le debe negar su aptitud como
trabajador. Cuenta con capacidades e idoneidad para desempeñar trabajo u oficio.
En cuanto a las enfermedades de transmisión sexual no debe existir el tabú de contagio ya
que su único medio de transmisión es por medio de las relaciones sexuales de persona a
persona o por medio de transfusiones o contacto directo con fluidos corporales. Todas las
personas con enfermedades crónicas y de transmisión sexual tienen derechos, deberes y
responsabilidades. En caso agravante o crítico de la enfermedad se debe suspender el
trabajo encargado por profesionales de quien recibirá el apoyo y ayuda psicológica.

4. Explique Cuáles son los principales riesgos ocupacionales que pueden

coadyuvar en la aparición de estas enfermedades crónicas. ¿Las enfermedades
crónicas agravadas por el trabajo deben ser consideradas enfermedades de
origen profesional?

Los principales riesgos que contribuyen en la aparición de las enfermedades crónicas

son:
o Estilos de vida poco saludables
o Una dieta no balanceada
o Sedentarismo
o Abuso de sustancias sicoactivas
o Obesidad y sobrepeso
o Consumo de alcohol y tabaquismo
o Estrés

Según el artículo 4 de la ley 1562 de 2012,

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
Por consiguiente una enfermedad crónica agravada no es considerada enfermedad de
origen laboral, debido a que con antelación ha sido diagnosticada como enfermedad
común, que debido a los factores de riesgo a los que está expuesto el trabajador,
puede empeorar su condición de salud.

5. ¿Qué actividades se pueden implementar en el programa de Medicina

Preventiva (en los tres niveles de prevención), para controlar los riesgos
ocupacionales para estas enfermedades?

Las actividades que se pueden implementar en el programa de Medicina Preventiva en sus

tres niveles son:

 Prevención Primaria
o Realizar exámenes clínicos ocupacionales al momento de ingresar a la
compañía.
o Realizar campañas de vacunación
o Implementación del programa de vigilancia epidemiológica y de higiene y
seguridad industrial
o Desarrollar programas de detección, prevención y control de enfermedades
laborales, o relacionadas y agravadas por el trabajo
 o Promover actividades de recreación y deporte
o Fomentar hábitos saludables

 Prevención Secundaria
o Reubicación laboral en caso de ser necesario
o Realización de exámenes periódicos ocupacionales
o Investigar el estado y evolución de la enfermedad
o Realizar acompañamiento al trabajador afectado
o Brindar ayuda psicológica que permita que el trabajador lleve un ritmo de
vida lo más normal posible

 Prevención Terciaria

o Mantener actualizado el diagnostico de condiciones de salud

o Mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad