Cuáles han sido los cambios más significativos de la salud ocupacional (Seguridad y Salud en

el Trabajo) en Colombia y en el mundo.

Haga una breve descripción de los avances normativos que ha tenido la salud ocupacional en
Colombia entre el año 2000 y el año 2014, en cuanto a la prevención de la enfermedad y la
promoción de la salud para los trabajadores.

Antes de describir cuales han sido los cambios más significativos de la salud ocupacional en
Colombia, es necesario comprender que grandes sucesos históricos en el mundo como la
Revolución Industrial; en donde se perfeccionaron los procesos tecnológicos pero también
aumentaron significativamente los accidentes laborales y enfermedades profesionales,
lograron generar grandes cambios a saber: la necesidad de proteger a los trabajadores de los
riesgos profesionales convirtiéndose en una prioridad, los trabajadores comenzaron a
organizarse en pos de defender sus derechos, se conformaron los sindicatos de trabajadores
quienes exigían condiciones a las empresas, la legislación nace como medio de protección al
trabajador como por ejemplo el reglamento general de seguridad e higiene laboral (1940), la
ordenanza general de seguridad e higiene en el trabajo (1971), ley general de seguridad
social, plan nacional de higiene y seguridad, ley de prevención de riesgos laborales (1995),
plan de acción contra la siniestralidad laboral (1998), ley de enfermedades profesionales. De
igual manera en Colombia, la salud ocupacional comienza su proceso de transformación en el
siglo XX, logrando evidenciarse cambios especialmente en la legislación para proteger y
ofrecer garantías laborales a los trabajadores, por ejemplo antes de crearse la ley 57 de 1915
los trabajadores eran considerados fuerza de trabajo barata porque no existía una
normatividad laboral que obligara a los empleadores a cumplir sus responsabilidades, también
el Estado Colombiano a través de la ley 100 de 1993 y el decreto 1295 de 1994 crea el
sistema general de riesgos profesionales en la que plantea la creación y promoción de cultura
de prevención en accidentes de trabajo y accidentes profesionales; debido a que
anteriormente solo se trabajaba en un sistema enfocado en la reparación de daños, en
modelos de atención médica, pensiones por incapacidad e indemnizaciones y se crean las
administradoras de riesgos profesionales (ARP).

Con respecto a los avances normativos que ha tenido la salud ocupacional en Colombia entre
el año 2000 y el 2014; en cuanto a la prevención de la enfermedad y promoción de la salud
para los trabajadores, encontramos: La ley 879 de 2000 la cual habla de la contratación de los
trabajadores a través de cooperativas que en la mayoría de los casos no cumplen con la
normatividad mínima de seguridad social. El decreto 2566 de 2009 detalla un listado
actualizado de enfermedades profesionales como complemento al sistema general de riesgos
profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales. El
decreto 2646 de 2008 pretende dar respuestas para el manejo de los riesgos psicosociales y
el estrés laboral. La ley 1010 de 2006 protege al trabajador sobre el acoso laboral.