EJERCICIO DE SIMULACION

DISTRIBUIDORA LAP S.A.S.

PRESENTADO POR:

DIEGO FERNANDO CALVO TOVAR

LORENA VIANNEY CARDENAS LOPEZ

SANDRA MARIA CARRILLO SARMIENTO

DIANA CAROLINA CUBILLOS DUQUE

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS – METODOLOGÍA
2019

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 EJERCICIO DE SIMULACION DISTRIBUIDORA LAP S.A.S

El presente ejercicio tiene por objetivo realizar una entrevista a tres colaboradores de
distribuidora LAP con el fin de recolectar la información necesaria para la evaluación de
desempeño de cada uno.

Los empleados a los cuales se les realizara el proceso de evaluación de desempeño son:

Registro de evaluación de desempeño de la colaboradora Catalina Muñoz

Cargo: Directora Comercial

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Registro de evaluación de desempeño de la colaboradora Elizabeth Vacca
Cargo: Coordinadora Línea de Aseo

Registro de evaluación de desempeño del colaborador Francisco Toro

Cargo: Asesor de ventas

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Posterior a realizar las entrevistas de los tres colaboradores, se realiza el respectivo registro
de la evaluación de desempeño y se evidencia que aunque en su nivel de cumplimiento ha
sido bueno, aún existen factores los cuales pueden mejorar en cuanto a los procesos que
realizan, es importante que tomando como punto de partida esta evaluación de desempeño se
realice un plan de mejoramiento que permita medir de manera cuantitativa cada tres meses el
avance que han tenido respecto a las metas planteadas y de no estar dando los resultados
esperados poder cambiar la estrategia que les permita en la siguiente evaluación poder cumplir
a cabalidad con lo que se espera.

Adicionalmente como se evidencia en la evaluación de desempleo realizada los colaboradores

manifiestan como objetivos de desarrollo el liderazgo, el manejo del tiempo y la comunicación
con los clientes, lo cual esta directamente relacionado con el plan de formación planteado con
anterioridad donde los colaboradores podrán desarrollar y mejorar estas competencias por
medio de las actividades planteadas durante la finalización del presente semestre y el inicio
del próximo, siendo significativo realizar la retroalimentación a los colaboradores de la
importancia de su asistencia a estos espacios planteados por la organización.