Política

VO L C A N

TOLERANCIACER
EN VOLCAN COMPAÑÍA MINERA S.A.A. Y SUS EMPRESAS VINCULADAS NOS PREOCUPAMOS
POR LA SEGURIDAD Y SALUD DEL PERSONAL DENTRO Y FUERA DE NUESTRAS INSTALACIONES.
POR ELLO PROHIBIMOS EL CONSUMO, POSESIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE BEBIDAS ALCOHÓLICAS
Y SUSTANCIAS ESTUPEFACIENTES, ASI COMO ESTAR BAJO SUS EFECTOS EN EL TRABAJO.

CREEMOS EN:
La necesidad de contar con una POLÍTICA DE TOLERANCIA “CERO” al consumo de alcohol y
1 estupefacientes, que nos permita trabajar en un AMBIENTE SEGURO Y LIBRE DE RIESGOS A LA
INTEGRIDAD DE LAS PERSONAS, evitando causar daño a terceros o la propiedad.

La necesidad de contar con una CULTURA DE SEGURIDAD Y CUIDADO DE LA SALUD basada en el

2 respeto a los demás y en el derecho de las personas a LABORAR EN UN AMBIENTE DE TRABAJO
SEGURO, que cumpla con las normas laborales vigentes.

La importancia de realizar CONTROLES PERMANENTES EN LAS OPERACIONES, tanto a personal

3 operativo como al personal administrativo, a fin de descartar la existencia de personas bajo la
influencia de alcohol o estupefacientes.

LA EFECTIVIDAD DE UNA SANCIÓN INMEDIATA y ejemplar, que evite la recurrencia de la

4 infracción por el consumo, la posesión, o estar bajo los efectos de bebidas alcohólicas o
estupefacientes, durante el trabajo.

NOS COMPROMETEMOS A:
ACEPTAR Y DIFUNDIR EL CUMPLIMIENTO DE LA POLÍTICA DE TOLERANCIA “CERO” al alcohol y
1 a los estupefacientes, así como a facilitar el muestreo por alcoholemia a cargo del personal
competente de la Empresa, cuando sea requerido.

2
Difundir que LA SEGURIDAD Y EL TRABAJO EN UN AMBIENTE SEGURO son esenciales para el
crecimiento y desarrollo de nuestro personal y de la Empresa.

3
RESPETAR LAS DISPOSICIONES Y NORMAS relacionadas al no consumo de bebidas alcohólicas y
estupefacientes en nuestras instalaciones.

4
DENUNCIAR INMEDIATAMENTE a cualquier colaborador (propio o de contratas) que se
encuentre trabajando bajo la influencia del alcohol o estupefacientes.

ACATAR LOS RESULTADOS DE LA PRUEBA DE ALCOHOLEMIA tomada por el personal

5 competente, asumiendo las responsabilidades que correspondan de acuerdo con el Código de
Ética y Conducta de la Empresa.

Juan José Herrera Távara

Gerente General
 EN VOLCAN COMPAÑÍA MINERA S.A.A. Y SUS EMPRESAS VINCULADAS NOS
PREOCUPAMOS POR LA SEGURIDAD Y SALUD DEL PERSONAL DENTRO Y FUERA DE
NUESTRAS INSTALACIONES. POR ELLO PROHIBIMOS EL CONSUMO, POSESIÓN Y
DISTRIBUCIÓN DE BEBIDAS ALCOHÓLICAS Y SUSTANCIAS ESTUPEFACIENTES, ASI
COMO ESTAR BAJO SUS EFECTOS EN EL TRABAJO.

VO L C A N

CREEMOS EN:
La necesidad de contar con una POLÍTICA DE TOLERANCIA “CERO” al consumo de alcohol y
1 estupefacientes, que nos permita trabajar en un AMBIENTE SEGURO Y LIBRE DE RIESGOS A LA
INTEGRIDAD DE LAS PERSONAS, evitando causar daño a terceros o la propiedad.

La necesidad de contar con una CULTURA DE SEGURIDAD Y CUIDADO DE LA SALUD basada en el

2 respeto a los demás y en el derecho de las personas a LABORAR EN UN AMBIENTE DE TRABAJO
SEGURO, que cumpla con las normas laborales vigentes.

La importancia de realizar CONTROLES PERMANENTES EN LAS OPERACIONES, tanto a personal

3 operativo como al personal administrativo, a fin de descartar la existencia de personas bajo la
influencia de alcohol o estupefacientes.

LA EFECTIVIDAD DE UNA SANCIÓN INMEDIATA y ejemplar, que evite la recurrencia de la

4 infracción por el consumo, la posesión, o estar bajo los efectos de bebidas alcohólicas o
estupefacientes, durante el trabajo.

NOS COMPROMETEMOS A:
ACEPTAR Y DIFUNDIR EL CUMPLIMIENTO DE LA POLÍTICA DE TOLERANCIA “CERO” al alcohol y
1 a los estupefacientes, así como a facilitar el muestreo por alcoholemia a cargo del personal
competente de la Empresa, cuando sea requerido.

2
Difundir que LA SEGURIDAD Y EL TRABAJO EN UN AMBIENTE SEGURO son esenciales para el
crecimiento y desarrollo de nuestro personal y de la Empresa.

3
RESPETAR LAS DISPOSICIONES Y NORMAS relacionadas al no consumo de bebidas alcohólicas y
estupefacientes en nuestras instalaciones.

4
DENUNCIAR INMEDIATAMENTE a cualquier colaborador (propio o de contratas) que se
encuentre trabajando bajo la influencia del alcohol o estupefacientes.

ACATAR LOS RESULTADOS DE LA PRUEBA DE ALCOHOLEMIA tomada por el personal

5 competente, asumiendo las responsabilidades que correspondan de acuerdo con el Código de
Ética y Conducta de la Empresa.

Juan José Herrera Távara

Gerente General