CASO PRÁCTICO

I. Trabajador con Contratos de Trabajo por Tiempo Indeterminado

El ttrabajador Fernando Luis cueva Aquino laboro en la empresa MENDEL S.A con carga de familia desde el 15 de
febrero del 2014, al cual se le debe 23 días de vacaciones, porque tomo vacaciones la primera semana de mayo, el
trabajador realiza 4 horas extras 8 días de cada mes y fue despedido injustificadamente el día 25 de junio del 2018. Se
pide:

- Calcular las horas extras del mes de mayo.

- Calcular la indemnización por despido Arbitrario
- Calcular sus vacaciones truncas
- Calcular sus Gratificaciones truncas
- Calcular sus CTS truncas

1.1. Datos del trabajador

 Nombres y Apellido : Fernando Luis Cueva Aquino

 Fecha de Nacimiento : 12.05.98
 Horario de trabajo : 8:00 am - 17:00 pm (1 hora de refrigerio)
 Comisión : S/1.00 (Por cada producto vendido)
 Bono por productividad : S/100.00 (Pasada la meta de cada mes)

INCLUIR LOS SIGUIENTES DATOS:

 La empresa supera la meta mensual los meses de enero, febrero, marzo, abril y junio, vendiendo 210 productos
cada mes respectivamente excepto Mayo que no se superó la meta y solo se vendió 102 productos.

 El trabajador salió 7 días de vacaciones la primera semana del mes de Mayo.

 Por convenio colectivo se estableció pagarle el 25% más de la remuneración por concepto de asignación
vacacional.

 La empresa MENDEL S.A cumplió 5 años de existencia desde el 15 de junio del 2013 que fue aperturado por lo
que otorgó una bonificación por aniversario de S/50.00 a cada trabajador.

 La empresa otorga S/240.00 por concepto de Alimentación principal cada mes.

 Por política de la empresa en el día de cumpleaños de cada trabajador la empresa otorga S/30.00 como
bonificación, Siendo el 15 de mayo el onomástico del trabajador.

 Las horas extras del trabajador en los últimos 6 meses fueron:

 Noviembre: S/210.67
 Diciembre: S/240.34
 Enero: S/345.87
 Febrero: S/188.93
 Marzo: S/218.45
 Abril: S/210.67

CALCULO DE LOS 7 DÍAS DE VACACIONES PARA EL MES DE MAYO

Remuneración computable para el cálculo de las vacaciones

-
Básico : S/. 1500.00
-
Asignación Familiar : 93.00
-
Alimentación Principal : 240.00
-
Horas extras : 235.82*
-
Comisión : 102.00
-
Bonificación por produc. : 100.00

2270.82
 *La sumatoria de las horas extras en los últimos 6 meses son:

 Noviembre: S/210.67
 Diciembre: S/240.34
 Enero: S/345.87
 Febrero: S/188.93
 Marzo: S/218.45
 Abril: S/210.67

1414.93 ÷ 6 = 235.82

CANCELACIÓN DE 7 DÍAS DE VACACIONES SERÁN:

Remuneración vacacional N.º de meses del Por los meses

Computable Año completos
S/. 2270.82 ÷ 12 = S/ 189.23

Remuneración vacacional N.º de meses a liquidar Total por lo meses

Por mes completos
S/. 189.23 x 12 = S/ 2270.82

Remuneración vacacional N.º de días del mes Total por lo meses

completos
S/. 2270.82 ÷ 30 = S/ 75.70

Remuneración vacacional N.º de días a liquidar Total por los 7 días de vacaciones
Por día
S/. 189.23 x 7 = S/ 529.86

Asignación vacacional 25% establecido por acuerdo colectivo

529.86 x 25% = 132.47

2. CALCULAR LAS HORAS EXTRAS

En el presente calcularemos el valor de las horas extras del trabajador para el mes de mayo cuya jornada de trabajo ha
sido establecida diariamente en 8 horas y labora 6 veces por semana. Además, en el presente mes el trabajador salió
de vacaciones 7 días en la primera semana e hizo 4 horas extras durante 6 días.

2.1. Remuneración mensual computable para hallar las horas extras

-
Básico : S/. 1500.00
-
Asignación Familiar : 93.00
-
Alimentación Principal : 240.00
1833.00

2.2. Cálculo de las horas ordinarias

Remuneración Nº de días Remuneración

Mensual del mes diaria
–––––––––---- –––––– –––––––––––––
S/. 1 833.00 ÷ 30 = S/. 61.10

Remuneración Nº de horas de Remuneración

Diaria la jornada de por hora
 Trabajo diario ordinaria
–––––––––––– –––––––------- –––––––
S/. 61.10 ÷ 8 = S/. 7.64

2.3. Cálculo del valor de las dos primeras horas extras

Remuneración Sobretasa Incremento

por hora ordinaria mínima por hora extra
––––––––––––––– ––––––– ––––––––––––
S/. 7.64 x 25% = S/. 1.91

– Remuneración por hora ordinaria: S/. 7.64

– Incremento por hora extra (25%): S/. 1.91

– Remuneración por hora extra: S/. 9.55

– Remuneración por las 2 primeras horas extras: S/. 19.10

2.4. Cálculo del valor de la tercera y cuarta hora extra

Remuneración Sobretasa Incremento

por hora ordinaria mínima por hora extra
––––––––––––––– –––––– ––––––––––––
S/. 7.64 x 35% = S/. 2.67

– Remuneración por hora ordinaria: S/. 7.64

– Incremento por hora extra (35%): S/. 2.67

– Remuneración por hora extra: S/. 10.31

– Remuneración por la 3ra y 4ta hora extra: S/. 20.63

2.5. Cálculo de la remuneración del día en que se laboran las horas extras

Remuneración Remuneración Remuneración Remuneración

Diaria común por 2 primeras por 2 restantes total del día
horas extras horas extras
––––––– –––––––––– –––––––––------ –––––––------
S/. 61.10 + S/. 19.10 + S/. 20.63 = S/. 100.83

2.6. Cálculo del pago de las horas extras

– Valor de las horas extras por cada día

• Dos primera horas: S/. 19.10
• Dos restantes horas: 20.63
–––––-----
S/. 39.73
– Valor total de las horas extras del mes
Valor de horas extras por día: S/. 39.13 x
Días en que se laboran horas extras: 6
––––––––
S/. 234.78

REMUNERACION DEL MES DE MAYO

 *Por el mes de Mayo en que solo se laboraron 23 días + 7 días de vacaciones y las horas extras,
Además la empresa estuvo de aniversario y el trabajador de cumpleaños, remuneración del
trabajador será la siguiente:

-
Básico : S/. 1150.00 (Por los 23 días laborados)
-
Descanso vacacional : S/. 350.00
-
Asignación Familiar : S/. 93.00
-
Alimentación Principal : S/. 184.00
-
Horas extras : S/. 234.78
-
Comisión : S/. 102.00
-
Bonificación por produc. : S/. 100.00
-
Bonificación vacacional : S/. 132.47
-
Bonificación por cumpleaños : S/. 30.00
-
Gratificación por aniversario : S/. 50.00

Total: S/. 2 606.11

Al trabajador se le despidió injustificadamente el día 25 de junio del 2018

3. CALCULAR LA GRATIFICACION TRUNCA

3.1 Solo será computable para el cálculo de las gratificaciones truncas

-
Básico : S/ 1500.00
-
Asignación Familiar : S/ 93.00
-
Alimentación Principal : S/ 240.00
-
Horas extras : S/ 199.78 (1)
-
Comisión : S/ 85.00 (2)
-
Bonificación por produc. : S/ 100.00

Total: S/. 2 217.78

(1) Horas extras

 Enero: S/345.87
 Febrero: S/188.93
 Marzo: S/218.45
 Abril: S/210.67
 Mayo: S/234.78

Total Horas extras: 1198.7 ÷ 6 = 199.78

(2) Comisión

 Enero: S/102.00
 Febrero: S/102.00
 Marzo: S/102.00
 Abril: S/102.00
 Mayo: S/102.00

Total Comisión: 510.00 ÷ 6 = 85.00

3.2 Calculamos la Gratificación Trunca

 De esta manera debemos verificar cuántos meses calendarios completos ha laborado antes de su despido
efectivamente el trabajador. En el caso particular, el trabajador ha laborado 5 meses calendarios completos
en el año 2018:

Remuneración N.º de meses Por lo meses

Computable computables completos
S/. 2217.78 ÷ 6 x 5 = S/ 1848.15

Total de la Gratificación trunca: Por los 5 meses = S/ 1848.15

4. CALCULAR LAS VACACIONES TRUNCA

4.1 Solo será computable para el cálculo de las vacaciones truncas

-
Básico : S/ 1500.00
-
Asignación Familiar : S/ 93.00
-
Alimentación Principal : S/ 240.00
-
Horas extras : S/ 239.84 (1)
-
Comisión : S/ 102.00
-
Bonificación por produc. : S/ 100.00

Total: S/. 2 274.84

(1) Horas extras últimos 6 meses

 Diciembre: S/240.34
 Enero: S/345.87
 Febrero: S/188.93
 Marzo: S/218.45
 Abril: S/210.67
 Mayo: S/234.78

Total Horas extras: 1439.04 ÷ 6 = 239.84

4.2 Calculamos las Vacaciones que se le debe al trabajador

Al trabajador aún se le debe 23 días de vacaciones:

Remuneración vacacional N.º de meses del Por los meses

Computable Año completos
S/. 2274.84 ÷ 12 = S/ 189.57

Remuneración vacacional N.º de meses a liquidar Total por lo meses

Por mes completos
S/. 189.57 x 12 = S/ 2274.84

Remuneración vacacional N.º de días del mes Total por lo meses

completos
S/. 2270.82 ÷ 30 = S/ 75.83

Remuneración vacacional N.º de días a liquidar Total por los 7 días de

vacaciones
Por día
S/. 75.83 x 23 = S/ 1744.04
 Total de la Vacaciones que se deben por los 23 días = S/ 1744.04

4.3 Calculamos las Vacaciones Truncas

De esta manera debemos verificar cuántos meses calendarios completos ha laborado antes de su
despido efectivamente el trabajador. En el caso particular, el trabajador ha laborado 3 meses 25
días desde el 15.02.18 que cumplió un año más.

Remuneración vacacional N.º de meses del Por lo meses

Computable Año completos
S/. 2274.84 ÷ 12 = S/ 189.57

Remuneración vacacional N.º de meses a Total por lo meses

Por mes liquidar completos
S/. 189.57 x 3 = S/ 568.71

Remuneración vacacional N.º de días del mes Total por lo meses

Por mes completos
S/. 189.57 ÷ 30 = S/ 6.32

Remuneración vacacional N.º de días a Total por lo meses

Por día liquidar completos
S/. 6.32 x 25 = S/ 157.98

Total de la Vacaciones truncas:

• Por los 3 meses = S/ 568.71

• Por los 25 días = S/ 157.98

S/ 726.69

TOTAL VACACIONES QUE SE ADEUDAN: S/ 726.69 + S/ 1744.04 = 2470.73

5. CALCULAR LAS CTS TRUNCA

5.1 Trabajador que percibe remuneración fija, horas extras y diversas bonificaciones
Datos:
 Fecha de ingreso : 15.02.2014
 Tiempo Computable : 1 meses, 25 días (Del 01.05.2018 al 25.06.2018)
 Remuneración mensual de mayo del 2017:

-
Básico : S/ 1500.00
-
Asignación Familiar : S/ 93.00
-
Alimentación Principal : S/ 240.00
-
Bonificación por produc. : S/ 100.00
-
Horas extras : S/ 72.35 (1)
-
Comisión : S/ 31.16 (2)

Total: S/. 2 039.35

 Información adicional:

(1) Horas extras últimos meses

 Mayo: S/234.78
 Junio: S/199.34 (25 días)

Promedio de Horas extras: 434.12 ÷ 6 = 72.35

 (2) Comisión en los últimos meses

 Mayo: S/102.00
 Junio: S/85.00 (25 dias)

Promedio de las comisiones: 187.00 ÷ 6 = 31.16

5.2 Cálculo del monto a depositar:

Remuneración N.ª de meses N.º de meses Total

Computable del año a depositar
S/. 2,039.35 ÷ 12 x 1 = S/. 169.95

Remuneración N.ª de meses N.º de meses Total

Computable del año a depositar
S/. 169.95 ÷ 30 x 25 = S/. 141.62

Total CTS TRUNCA = S/. 311.57

6. CALCULAR LA INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

 Nombres y Apellido : Fernando Luis Cueva Aquino

 Fecha de ingreso : 15.02.14
 Fecha de cese : 25.06.18

Periodo a liquidar : 4 Años , 4 meses y 10 dias

1.1. Remuneración computable para la liquidación de la Indemnización (RCI)

Remuneración mensual al momento del despido:

-
Básico : S/ 1500.00
-
Asignación Familiar : S/ 93.00
-
Alimentación Principal : S/ 240.00
-
Horas extras : S/ 239.84
-
Comisión : S/ 102.00
-
Bonificación por produc. : S/ 100.00

Total: S/. 2 274.84

1.2. Cálculo de la Indemnización

Remuneración mensual de Referencia x1½ = Remuneración y media mensual
S/. 2274.84 x 1,5 = S/. 3412.26

a) Por 4 año de labor: Por cada año de labor corresponde 1 ½ de la remuneración.

Remuneración
y media mensual N.º de años Sub-Total
S/. 3,412.26 x 4 = S/. 13,649.04

b) Por los 3 meses laborados: Por cada mes de labor corresponde 1/12 de 1 ½ de la remuneración.
Remuneración N.º de meses N.º de meses
y media mensual del año laborados Sub-Total
S/. 3,412.26 ÷ 12 x 4 = S/. 1137.42

c) Por los 25 días laborados: Por cada día de labor corresponde 1/30 del 1/12 de 1 ½ de la
remuneración.
Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días
y media mensual del año del mes laborados Sub-Total
 S/: 3,412.26 ÷ 12 ÷ 30 x 10 = S/. 379.14

Total Indemnización = S/. 13,649.04 + 1137.42 + 379.14 =

TOTAL A LIQUIDAR

1. Indemnización =

2. Vacaciones truncas =

3. Gratificaciones truncas =

4. CTS trucas =

TOTAL =