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2. PRESENTACIÒN
El estudio de la presente Guía de aprendizaje y los recursos disponibles de este proceso formativo,
permitirán al aprendiz la identificación y características de los tipos de salarios, jornadas de trabajo y horas
complementarias de trabajo Información imprescindible para llevar a cabo un buen proceso de
contratación.
La Guía está estructurada en tres (3) contenidos temáticos, basados en competencias: (a) Salarios:
Conceptos, Clases; Jornal, Salario Mínimo, Salario en especie, Salario por obra, Salario Integral, Salario Fijo,
Salario Variable, Salario Básico (b) Jornadas de trabajo: definición, Jornada laboral ordinaria, Jornada laboral
máxima, entre otras (c) Horas Complementarias: definición, horas extras diurnas, nocturnas, festivas entre
otras.
GFPI-F-019 V3
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3.1 SALARIOS
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Salario básico denota simplemente el monto que recibe el empleado de manera mensual y constante, sin
tener en cuenta pago de horas extra, recargos nocturnos, dominicales, festivos, primas, liquidaciones o
algún tipo de descuento por faltas no justificadas.
La jornada laboral ordinaria está definida por el artículo 158 del código sustantivo del trabajo de la siguiente
forma: «La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima
legal.»
La jornada laboral de trabajo máxima en Colombia está regulada por el artículo 161 del código sustantivo
del trabajo, y es el horario máximo en que un trabajador puede laborar en un día y en una semana.
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No obstante, la Corte constitucional ha dispuesto que estos trabajadores no deben laborar más allá de 10
hora diarias, es decir que su máxima jornada laboral es de 10 horas.
Lo máximo que puede laborar al día un trabajador son 10 horas diarias incluyendo las horas extras.
En ciertas actividades se requiere que la empresa esté funcionando las 24 horas del día por cada día, lo cual
exige la organización de turnos, y en esa medida el artículo 161 del código sustantivo del trabajo lo permite:
Esta jornada tiene las siguientes características: máximo 6 horas por turnos, máximo 36 horas en la semana,
un trabajador no debe laborar dos turnos seguidos excepto en trabajadores de dirección y confianza, cuando
los turnos sean de noche, en domingos o festivos, no se paga ningún recargo.
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El artículo 167 del código sustantivo del trabajo señala que la jornada de trabajo se debe dividir o distribuir
al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso adaptado a la naturaleza del trabajo y a las
necesidades del trabajador, como el tiempo que se deja para el almuerzo.
La norma es clara en afirmar que ese tiempo intermedio no se computa para la jornada laboral, es decir que
no cuenta, no se remunera. Los demás descansos que tome el trabajador para refrigerios o pequeñas pausas
sí se computan en la jornada laboral.
Así que la jornada laboral ordinaria puede ser diurna, nocturna, dominical o festiva, y a partir de allí se
determina el tipo de hora trabajado, que puede una de las siguientes:
Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas
extra.
La hora extra nocturna se paga con un recargo del 75% según el numeral 3 del artículo 168 del código
sustantivo del trabajo. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $10.000 la hora extra nocturna costará $10.000
(10.000 x 1.75).
Recargo nocturno
Por ejemplo, si la hora ordinaria vale $10.000, la hora dominical o festiva vale $17.500.
Los dos recargos sumados dan un total del 100% sobre el valor ordinario de la hora, de modo que si el valor
ordinario de una hora trabajada es de $10.000, el valor de la hora extra dominical o festiva es del 200%.
En este caso igualmente concurren dos recargos que se deben sumar o acumular:
Es decir que tenemos un recargo del 150%, de manera que si una hora ordinaria vale $10.000, la hora extra
nocturna dominical o festiva cuesta $25.000.
Esto nos da un recargo total del 110% sobre el valor ordinario de la hora.
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Luego de realizar un sondeo de conceptos previos se procederá a realizar las actividades correspondientes
a la guía:
Taller reconocimiento de conceptos
Ejercicios basados en el tema visto
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
Evidencias de Producto:
5. GLOSARIO DE TERMINOS
Salario
Uno de los elementos del contrato de trabajo es la remuneración, la cual consisten en la contraprestación
que el empleado da en dinero o en especie al trabajador por su trabajo.
Salario mínimo.
El artículo 145 del C.S.T establece que todo trabajador tiene derecho a percibir un salario mínimo y suficiente
para cubrir las necesidades mínimas de el y de su familia.
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La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el trabajador debe cumplir diariamente y que
se ha acordado entre las partes al firmar el contrato de trabajo.
Las horas extras, los recargos nocturnos, los recargos dominicales y festivos, son conceptos que están
sujetos la jornada laboral ordinaria del trabajador que se haya acordado entre las partes.
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada ordinaria pactada
entre las partes.
La hora extra diurna es la que se labora luego de la jornada laboral, y entre las 6 de la mañana y las 9 de la
noche.
6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS
Horas complementarias:
https://www.gerencie.com/horas-extras-y-recargos-nocturnos-dominicales-y-festivos.html
Salarios: https://www.gerencie.com/salario.html
8. CONTROL DE CAMBIOS
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