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de Honduras
Derecho Empresarial
Código del Trabajo de Honduras
Capítulo único
Disposiciones generales
02
Es importante señalar que la Constitución de la República en
su artículo 127 señala que toda persona tiene derecho al
trabajo, a escoger libremente su ocupación y a renunciar a
ella, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
protección contra el desempleo.
03
Las disposiciones contenidas en el presente Código son de
orden público y obligan a observarlas y cumplirlas a todas
las empresas, explotaciones o establecimientos, así como a
las personas naturales.
Excepciones de aplicación:
04
Principio de irrenunciablidad
05
Este principio es fundamental en el derecho del trabajo, ya
que, aunque se hayan establecidos condiciones en un
contrato de trabajo y que, habiendo sido aceptadas por el
trabajador, estas impliquen renuncia, disminución o
tergiversen sus derechos se tendrán por no validas y sin
ningún efecto, juicio o perjuicio del trabajador.
06
Concepto elementales
Trabajador
Patrono
07
Representantes de los patronos
08
Intermediario
09
Contratistas
10
Agencias privadas
11
Preminencia de las leyes de trabajo
12
Por ejemplo, prohibirle al trabajador que acuda a la
Secretaría de Trabajo para efectos de solicitar orientación,
ayuda o interponer denuncias.
13
No discriminación de trabajo
14
Principio de gratuidad
15
Contrato individual de trabajo
Concepto
16
En relación con lo anterior, el trabajador debe de cumplir con
los establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y Código
de Ética aprobados.
17
Elementos esenciales
18
Una vez reunidos los tres (3) elementos de que trata este
artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja
de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.
19
En el artículo 32 del Código de Trabajo se presume que toda
relación de trabajo personal está regida por un contrato de
trabajo.
a) Indefinidos
20
Los contratos individuales por su forma pueden ser:
a) Escrito
b) Verbales
21
Principio de garantía o norma mínima
22
La primacía de la realidad en la relación de trabajo
23
Inexistencia del contrato escrito de trabajo
24
Contrato verbal de trabajo
25
Período de prueba
26
Reglamento interno de trabajo
27
Trabajo de las mujeres y menores de edad
28
Para poder despedir a una trabajadora durante el período de
embarazo o a los tres (3) meses posteriores al parto, el
patrono necesita la autorización del inspector de trabajo o
del alcalde municipal, en los lugares en donde no existiere
aquel funcionario.
29
De conformidad con el artículo 119 del Código de la Niñez y
la Adolescencia, el empleo de niños en cualquier actividad
retribuida estará sujeto a lo prescrito por el artículo 128,
numeral 7 de la Constitución de la República, y requerirá de
la autorización previa de la Secretaría de Trabajo y Seguridad
Social a solicitud de los padres, de los hermanos o del
representante legal.
30
Para los menores de diecisiete (17) años la jornada de trabajo
que deberá ser diurna, no podrá exceder de 6 horas ni de 30
a la semana, en cualquier clase de trabajo. En ningún caso de
trabajo de menores se descuidará la enseñanza académica
primaria a que tiene derecho todo niño.
31
Rescisión de los contratos de trabajo
• Por renuncia
32
Despido
33
Clases de despidos
34
Responsabilidad patronal (despido directo)
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Bibliografía
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Créditos de las imágenes
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Créditos de las imágenes
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Créditos de las imágenes
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