SENSIBILIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

PRESENTADO POR:
RAIZZA FERNANDA ROJAS MARE

SENA; SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

AÑO 2019
 INTRODUCCIÓN

La Seguridad Social es un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a

sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios económicos y sociales
que, de no resolverse, afectarían los ingresos y el capital a causa de
contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el
desempleo, entre otras. Los postulados internacionales buscan que en los
países se generen trabajos decentes que implican que los trabajadores estén
dentro de la formalidad laboral, que a su vez significa estar afiliado y cotizar a
el Sistema de Seguridad social Integral en Colombia para estar amparados
ante las eventualidades que puedan surgir en el desarrollo de su trabajo o en
las etapas normales de la vida. El gobierno busca evitar la desigualdad social y
estimular el crecimiento económico que se logra con la Protección de todos los
trabajadores, esta meta se logra en la medida que cada trabajador en Colombia
comprenda la importancia y los beneficios que se obtienen al afiliarse y realizar
la cotización al sistema tanto para trabajadores dependientes como para
independientes. El siguiente caso le ayudará a reconocer la Normatividad en
materia de acceso a la Seguridad social como pilar para acceder al sistema y
gozar de sus beneficios.
 DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN

Lina trabaja hace dos años para una empresa de servicios generales se
desempeña como auxiliar de cafetería. Para entrar a la empresa, ella firmó un
contrato de trabajo indefinido y su empleador la afilió a salud en su EPS
preferida, a pensiones, riesgos laborales y a una Caja de Compensación
Familiar. Lina es madre cabeza de familia, tiene tres hijos y, a pesar de que
gana el salario mínimo, los tres se encuentran estudiando. El hijo mayor se va
a graduar de bachiller en unos meses y quiere entrar a la universidad. Ella
cancela una parte de la pensión del colegio de sus hijos gracias a que está
afiliada a una Caja de Compensación Familiar y recibe un subsidio familiar por
cada niño.
Adicionalmente, la empresa le paga las Cesantías, que es un salario adicional
cada año, lo que le permite aportar al mecanismo de protección al cesante que
en caso de estar desempleada recibirá un subsidio. Lina sufre de migrañas
severas, circunstancia que le impide trabajar frecuentemente, pero no les
genera ningún inconveniente frente a sus ingresos debido a que la EPS le paga
estas incapacidades y nunca deja de recibir ingresos, de manera que se
recupera tranquila y rápidamente sin afectar sus ingresos.

ANALISIS Y REQUIRIMIENTOS
Realice el análisis del caso anterior y responda las siguientes preguntas:
1. ¿La empresa que contrató a Lina cumple con el proceso de Formalización
laboral en lo referente a estar amparada a Seguridad social? ¿Por qué?
Respuesta: Si cumple, porque una vez firmado el contrato la afilio al
sistema de seguridad social.

2. ¿A cuáles Subsistemas está afiliada Lina?

Respuesta: Los subsistemas a los que está afiliada son: Salud, pensión,
riesgos laborales y como caja de compensación

3. ¿Cuál Ley regula el Sistema general de seguridad social al que está afiliada
Lina?
Respuesta: La ley que regula el sistema general de seguridad social al que
está afiliada Lina es la ley 100 de 1993

4. ¿Según el caso qué beneficios recibe Lina por concepto del Subsidio
familiar?
Respuesta:
 Puede acceder a la cuota monetaria que se les da a los hijos que sean
menores de 18 años y en escolaridad
 Puede acceder a subsidios de vivienda
 Beneficios en descuentos para mercados
 Actividades recreativas, puede visitar sedes recreativas

5. ¿Qué beneficio recibe al aportar al Mecanismo de Protección al cesante?

Respuesta: Al momento de quedar sin empleo la persona o cesante puede
acceder al mecanismo de protección donde se debe presentar a la caja de
compensación donde cotizo mínimo un año, y acceder a los beneficios como
son: capacitación, pago por 6 meses en seguridad social y recibir en mercado
el valor de 1, 5 del salario mínimo, hoy ($185.000)
6. ¿Qué beneficio recibe Lina de su EPS cada vez que debe ausentarse del
trabajo por la migraña?
Respuesta: La prestación del servicio en salud, ser atendida, tiene el
derecho al pago de la incapacidad.

7. ¿Según la normatividad Lina debe aportar al Subsistema de Pensiones?

Respuesta: Si debe aportar a Pensiones, el valor del 4% de su salario.

8. Lina está protegida ante accidentes en su trabajo, al encontrarse afiliada al

Subsistema de riesgos laborales, ¿qué ley organizó este subsistema?
Respuesta: Es la ley 1562 de 2012, la que regulo este subsistema.

9. ¿Lina gana un salario mínimo, cuáles normas actualmente estimulan el

acceso de los trabajadores que ganan menos del salario mínimo al Sistema
de seguridad social?
Respuesta: Los aportes a seguridad social en aquellos casos en que le
trabajador devenga menos de un salario mínimo, debe aportarse sobre una
base que no puede ser inferior al salario mínimo mensual.
La base mínima sobre la que se puede aportar en salud y pensión, es el
salario mínimo, por tanto, aquellos trabajadores que devengan menos de un
salario mínimo, como en el caso de los trabajadores de medio tiempo o los
empleados del servicio doméstico, o de aquellos que trabajan por días,
deben hacer aportes como si devengaran un salario mínimo, a ley 100 de
1993, en su artículo 18, establece como base mínima para el cálculo de la
seguridad social, un salario mínimo mensual. Igualmente, el decreto 510 de
2003, en su artículo 3, a ley 100 de 1993, en su artículo 18, establece como
base mínima para el cálculo de la seguridad social, un salario mínimo
mensual. Igualmente, el decreto 510 de 2003, en su artículo 3

10. ¿Por cuánto tiempo se garantiza la cotización y por lo tanto el acceso a

Salud, Pensión y Subsidio familiar por la Ley de Protección al cesante?
Respuesta: Por el termino de seis meses.