Empregos & Estágios Rio de Janeiro • 6 a 19 de setembro de 2019 • Publicação Semanal • ANO 14 - Nº 765 • R$ 3,00

Emprego no Pontofrio, Casas Bahia e Pacheco

Diversas vagas de emprego efetivo, que pedem nível médio ou superior de ensino, em várias localidades do Rio de Janeiro. Atenção com os prazos.
Página 5

MAIS DE 2 MIL
NOVOS EMPREGOS NO
ESTADO DO RIO
Das mais de 2.100 vagas de emprego efetivo disponibilizadas pela Secretaria Estadual de Emprego e pela
empresa Atento, mais de 1.500 são para a cidade do Rio, a grande maioria para o Recreio, na Zona Oeste.
Páginas 3 e 5

Estágio na Globo, Air Liquide, Chevron e Logicalis

Oportunidades para quem ainda está para concluir o ensino superior. Confira os prazos para as inscrições e os cursos aceitos pelas empresas.
Página 9

Viação 1001
oferece 50 vagas
para pessoas
com deficiência
SCANIA: SALÁRIO DE
Página 6
○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

Azul Seguros:
R$ 7 MIL PARA TRAINEE.
prazo para PcD
atendente vai
até 2 de outubro
Página 6
SOMENTE ATÉ DIA 24
Possibilidade de realizar treinamento na sede da emprea, na Suécia. É preciso nível superior e Inglês avançado.
Página 8
○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

Técnico do TJ: Analista do

R$ 5.556 mensais
para quem
tem nível médio
MINISTÉRIO PÚBLICO TCE-RJ: 40 vagas.
Nível superior.
Comece estudos
Página 4

Curta nossa página no É ÓTIMA OPORTUNIDADE Página 4

○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

Auditor do
www.facebook.com/JEEempregos
PARA O NÍVEL MÉDIO TCM-Rio está na
pauta. Inicie
a sua preparação
Siga também o Previsão é de publicação do edital em breve. R$ 5.612 para técnico administrativo e oficial.
Jornal Empregos & Estágios no Página 4
Twitter: @JEE_empregos Página 4
 Empregos & Estágios • 6 a 19 de setembro de 2019

2 serviços

CURSOS & EVENTOS

UNICARIOCA DEBATE NA RIO INFO
Senac RJ promove cursos às Fique Atento
Esporte reflete
SOBRE A SEGURANÇA CIBERNÉTICA
A UniCarioca participará da 10ª edição da Rio Info 2019 - Cultura
Digital, maior evento dedicado à Tecnologia da Informação no Rio
de Janeiro e um dos principais do País, no dia 17 de setembro,
das 14 às 18 horas, no Centro de Convenções SulAmérica, na
sextas e sábados em Caxias equilíbrio
O mundo corporativo de-
manda hoje maior equilíbrio
Cidade Nova. O seminário 'UniCarioca: Inovações e Carreira' con-
tará com especialistas e docentes do Centro Universitário, para
Turmas em Salgados para Festas, Cuidador de Idosos e Libras Básico, e inteligência emocional para
lidar com as constantes mudan-
debater temas que promovam trocas de experiências e conheci-
mento. O objetivo é também potencializar oportunidades e ne-
Confecção de Bolsas em Tecido e Organização de Espaços Residenciais ças, pressões por resultados,
aprendizados variados, adap-
tworking no campo de Tecnologia e Inovação. A apresentação será
tação, velocidade, liderança de

Divulgação
em cinco módulos, IoT (Internet of Things) & Big Data: Inovações O Senac RJ oferece diversas
pessoas, trabalho em equipes
com novas oportunidades; Segurança Cibernética para infraestru- alternativas de cursos na Uni- multidisciplinares, criatividade
turas críticas - como sobreviver em um mundo em guerra; Inova- dade Duque de Caxias, em e inovação. Por estas razões, ter
ção como fator de competitividade para empresas; Experiência horários mais acessíveis para corpo e mente alinhados em
disruptiva de educação corporativa; e Design Thinking: como defi-
quem não tem uma agenda busca deste equilíbrio é a me-
nir seu objeto de carreira por meio dessa metodologia. Informa-
flexível, como sextas-feiras à lhor maneira de atingi-lo. Por
ções e inscrições são pelo site <rioinfo.com.br/>.
noite e sábados pela manhã. isso, cuidar do corpo por meio
de atividade física contribui
SENAC RJ: EMPREENDEDORISMO EM Há turmas disponíveis em para colaboradores mais pro-
DISCUSSÃO EM EVENTO GRATUITO Salgados para Festas, Confec- dutivos e satisfeitos. Um estudo
O Senac RJ abordará o tema Empreendedorismo no projeto 'Meu ção de Bolsas em Tecido, Or- realizado com 200 pessoas pela
Job, Meu Jeito'. O evento, gratuito e aberto ao público, será ganização de Espaços Residen- Universidade de Bristol, do
realizado no dia 13 de setembro na unidade do Senac RJ de Copa- ciais, Cuidador de Idosose Reino Unido, mostrou o impac-
cabana. Com o tema 'Por um Trabalho que Faça Total Sentido', a to imediato dos exercícios fí-
iniciativa visa a criar um canal de diálogo com jovens no início de Língua Brasileira de Sinais -
sicos sobre a produtividade. As
suas vidas profissionais e que buscam orientação na construção Libras Básico, todos com iní- pessoas foram avaliadas em
de suas carreiras corporativas ou de empreendedores. A progra- cio no mês de setembro. dias alternados, com exercício
mação começará com o talk show 'Empreender: Deus me livre, Salgados para Festas, que e outro dia sem. Nos dias de
mas quem me dera', conduzido pelo ator e comediante Daniel começará no dia 13 de se- treino, os participantes mostra-
Curi, que abordará os pontos positivos e negativos de ser o dono tembro, ensinará a produ- ram um poder maior de con-
do próprio negócio e sobre como ganhar dinheiro fazendo o que centração de 21%. E dos parti-
gosta. Em seguida, na 'Pausa para o café com networking profis-
ção e comercialização dos
cipantes, 41% mostraram mai-
sa', os participantes poderão matar a fome enquanto fazem co- salgados mais tradicionais or motivação para trabalhar e
nexões e trocam ideias com especialistas em Gestão Financeira, das festas brasileiras, como 25% terminaram o trabalho
Marketing e Vendas sobre suas dúvidas, medos, sonhos e supera- bolinhas de queijo, esfiha de antes do tempo.Mônica Ramos
ções na jornada de ser empreendedor.As inscrições devem ser carne, pastéis, rissoles, san- Pinto, sócia-diretora da MRpe-
feitas pelo link <https://www.rj.senac.br/meujobmeujeito>. duíches e canapés. ople consultoria em gestão de
No curso Confecção de Bol- pessoas e especialista em tera-
DOCOL PROMOVE A 1ª EDIÇÃO pia cognitivo comportamental
DO PRÊMIO NOVOS ARQUITETOS sas em Tecido, que iniciará no
e coach certificada pelo Neu-
A Docol, maior exportadora de metais sanitários da América Latina,
dia 14 de setembro, o aluno roleadership Institute (EUA),
aprenderá diferentes modela- Salgados para Festas é um dos cursos mais procurados
promove a 1ª Edição do Prêmio Novos Arquitetos Docol, concurso ressalta que a prática de ativi-
com objetivo de premiar e apresentar ao mercado novos talentos nas gens de bolsas alinhadas às dade física regular aumenta o
áreas de Arquitetura e Design. O objetivo é estimular estudantes dos tendências atuais. As aulas se- nidade surda. O aluno desen- dia 28, ensinará os alunos a nível de várias substâncias
cursos de Arquitetura e Urbanismo e Design de Interiores, em todo o rão ministradas no laborató- volverá competências linguís- auxiliar o idoso em suas limi- químicas no cérebro, como a
País, a terem uma experiência próxima do mercado de trabalho, rio de moda e os alunos apren- ticas que permeiam o proces- tações cotidianas relacionadas endorfina e dopamina, que
compartilhando experiências e fomentando o conhecimento. Grupos estimulam o bem-estar, humor,
derão a trabalhar em máqui- so cognitivo envolvido na a cuidados higiênicos, alimen- alegria, prazer e motivação,
de dois a três estudantes devem criar um projeto original a partir de
dois temas preestabelecidos, Cozinha DocolOzônio e Banheiro nas de costura domésticas. aprendizagem de línguas. Ao tação e demais necessidades. além de ampliar a quantidade
Mix&Match. Cada ambiente deverá ter uma das linhas como desta- Também no dia 14 será o finalizar o curso, ele será ca- Com o envelhecimento da e a potência de células nervo-
que. Os acadêmicos passarão por diversas fases de provas online, início de Organização de Es- paz de se comunicar adequa- população, a área encontra- sas no cérebro, o que melhora
até a premiação dos três grupos mais bem colocados. O primeiro paços Residenciais, no qual o damente utilizando expressões se em expansão e o profissio- a função cognitiva e o apren-
colocado ganhará passagens aéreas para Milão, estadia de três diá- aluno aprenderá técnicas para básicas de Libras. nal pode atuar tanto no aten- dizado. “Outro ponto relevante
rias em apartamento triplo e uma viagem à fábrica da Docol com (do esporte) é a redução do
organizar pertences com foco Já o curso de Cuidador de dimento domiciliar quanto em
passagens, hospedagens, deslocamentos e alimentação inclusas. estresse e da ansiedade como
Para participar, basta ser aluno de Arquitetura e Urbanismo e estar na funcionalidade e otimiza- Idosos, também a partir do instituições de saúde. benefícios adquiridos com a
regularmente matriculado no 7º, 8º, 9º ou 10º semestres (curso ção de espaços. prática de exercícios, pois ini-
Previsto para começar no dia bem os mecanismos que os
semestral) ou 3º, 4º e 5º ano (curso anual), ou aluno dos cursos
superiores, técnico e tecnólogo de Design de Interiores, regularmen-
te matriculado no último semestre. As inscrições são pelo site <http:/
28 de setembro, o curso Li- Como Fazer provocam”, diz Mônica.
bras Básico é voltado para As inscrições e mais informações são pelo telefone 3443-
/www.premionovosarquitetosdocol.com.br/>.

L'ORÉAL E SEBRAE: DESAFIO PARA

pessoas que querem se comu-
nicar com membros da comu-
0500 ou pelo site <www.rj.senac.br>.
Corretor de
STARTUPS. PRÊMIO DE R$ 150 MIL
imóveis no futuro
Divulgação

A L'Oréal, em parceria com o Projeto Nexos, da rede Sebrae, está

com inscrições abertas para o desafio 'Fórmula L'Oréal', onde star- O mundo passa por transfor-
tups poderão apresentar soluções inovadoras na área de matérias- mações cada vez mais rápidas
primas e concorrer a investimentos de até R$ 150 mil. O programa com as novas tecnologias, no-
proporcionará aos pequenos negócios a oportunidade de engajamen- vas formas de morar, trabalhar
to nas novas tendências tecnológicas do setor por meio da proposi- e o estilo de vida das novas
ção e execução colaborativa de projetos. As inscrições vão até o dia gerações. Entre essas grandes
16 de setembro. O desafio selecionará projetos de pesquisa e de- mudanças também está o mer-
senvolvimento com orçamentos de até R$ 150 mil e duração máxi- cado de trabalho. Profissões
ma de até 12 meses. As startups escolhidas receberão todo o paco- acabam, ficam defasadas ou
te de benefícios, que inclui o acesso a serviços de incubação e precisam se adaptar enquanto
aceleração e investimentos diretos em pesquisa, desenvolvimento e surge uma infinidade de novos
inovação de tecnologias, produtos serviços e soluções para o setor. postos. No mercado imobiliá-
Os vencedores terão ainda apoio técnico-jurídico para utilização dos rio é possível acompanhar a
instrumentos fiscais de apoio à inovação previstos pelo programa. Um dos pontos chegada dos classificados online
Para concorrer, as startups precisam ser brasileiras e consideradas abordados nos e das iBuyers, que surgiram com
um pequeno negócio inovador formalizado (com CNPJ), ter fatura- cursos de a promessa de empoderar, cada
mento anual máximo de R$ 4,8 milhões de reais e disponibilidade vez mais, os clientes compra-
segurança é dores e vendedores. Neste, que
para realizar um contrato de incubação/aceleração com um dos
ambientes credenciados ao Nexos durante o período de desenvolvi- com relação nos Estados Unidos é um dos
mento do projeto. Os candidatos poderão submeter suas propostas aos primeiros maiores mercados e que dita
por meio do formulário disponível no endereço <sebrae.com.br/ne- socorros tendências de consumo e com-
xos>. Os projetos vencedores serão anunciados em 15 de outubro. portamento, percebeu-se que
sem os corretores de imóveis as

Seconci-Rio oferece cursos na

Mais detalhes estão disponíveis no site <bit.ly/2Zuhxah>.
pessoas ficaram inseguras para
realizar transações imobiliári-
SOMOS FUTURO ABRE INSCRIÇÕES as. Isso ocorreu porque a cultu-
PARA BOLSAS DE ENSINO MÉDIO ra americana enxerga este pro-

área de Segurança no Trabalho

fissional como um consultor.
O Somos Futuro, programa de bolsa de estudos integrais do Ins-
Esse movimento, que ocorre há
tituto Somos, abriu inscrições até o dia 15 de setembro para
mais de uma década no merca-
estudantes de baixa renda, que cursem o 9º ano do Ensino Funda-
do norte-americano, chegou ao
mental. Os alunos serão selecionados com base no seu potencial
Brasil mais recentemente e
acadêmico, por meio de testes e entrevistas presenciais. Serão
também promete revolucionar
mais de 370 bolsas de estudos integrais para o ensino médio a
partir de 2020. Além de cursar o 9º ano do Ensino Fundamental
Aulas serão no Centro Profissional da Construção Civil, na Estrada dos o setor de corretagem, que conta
com aproximadamente 500 mil
em escolas públicas ou ser bolsista integral em escolas particu-
lares no Brasil, os candidatos devem ter renda familiar per capita
Bandeirantes, nº 2.443, Curicica, próximo à Estação Bandolim do BRT profissionais cadastrados e em
fase de registro, segundo a Ku-
de até dois salários-mínimos. As inscrições são gratuitas e pelo
ser S/A. “Com a chegada das
site <www.institutosomos.org/nossos-projetos/somos-futuro/>. O Serviço Social da Indús- ros estão expostos diaria- Com estas questões em iBuyers por aqui vai ficar mais
tria da Construção do Rio mente a diversos riscos ocu- mente, o Seconci-Rio promo- clara essa necessidade do pro-
de Janeiro (Seconci-Rio) pro- pacionais. Por isso, a segu- verá cursos sobre as Normas fissional se adaptar para ir além
moverá cursos de Seguran- rança no trabalho é imposta Regulamentadoras (NRs), de mostrar imóveis e tornar-se
ça no Trabalho entre os meses por lei às empresas que têm entre aulas teóricas e práti- um verdadeiro advisor, um con-
EXPEDIENTE de setembro e dezembro.
Algumas alternativas, como
mais de 20 funcionários.
São 37 normas regulamen-
cas, com o objetivo de atu-
alizar e aperfeiçoar o profis-
sultor que presta todo auxílio
aos clientes com informações
precisas adquiridas por meio de
• Editor: Ricardo Pietro (pietro@jee.com.br) Trabalho em Altura, são gra- tadoras com o objetivo de sional da construção civil so- novas tecnologias e serviços
• Telefone: (21) 3233-6229 tuitas para os trabalhadores reduzir o número de aci- bre suas responsabilidades, acessórios que deixem esses
• Repórteres: Bruno Estrella (bruno.estrella@gmail.com) das empresas que fazem o dentes e criar uma cultura compromissos e obrigações compradores e vendedores
Lígia Gobbi (ligia.gobbi@gmail.com) Programa de Controle Mé- de segurança. com a empresa, empregado- tranquilos em relação ao negó-
dico de Saúde Ocupacional A demanda por profissi- res e com si mesmo. cio que estão fechando”, diz
• Telefone: (21) 3233-6339
Marcello Romero, que atua há
• Projeto Gráfico/Editoração: Galdencio N Sanches (PCMSO) no Seconci. onais dessa área é direta- As aulas serão ministradas
25 anos no mercado e dirige a
Os próximos cursos que mente proporcional ao cres- no Centro Profissional da principal grife imobiliária de
• Departamento de Promoção e Marketing:
Rita Lima (ritalima76@hotmail.com) serão lançados são de Comis- cimento das empresas uma Construção Civil (CPCC), alto padrão do Brasil. Segundo
• Telefones: (21) 3233-6313
são Interna de Prevenção de vez que, por lei, à medida que fica na Estrada dos Ban- o executivo, na Bossa Nova
Acidentes (Cipa), Programas que a empresa aumenta seu deirantes, nº 2.443, Curici- Sotheby’s International Realty
CANAL DIRETO COM O LEITOR de Controle Médico de Saú- quadro de funcionários, ca, próximo à Estação Ban- (BNSIR), que atende clientes de
dolim do BRT. Eles também todo mundo e está sempre ali-
Leitores podem participar do jornal Empregos & Estágios de Ocupacional (PCMSO), aumenta também o núme-
nhada com as principais tendên-
dando sugestões, fazendo críticas ou tirando dúvidas. Para isso, Eletricidade (Reciclagem), ro de técnicos em seguran- estão abertos para estudan- cias do setor, esse trabalho de
basta enviar e-mail para <atendimento.jee@gmailcom> Noções Básicas de Combate ça do trabalho. tes de Engenharia e afins. assessoria já é realidade e um
a Incêndio, Espaços Confi- verdadeiro diferencial, prestan-
JORNAL EMPREGOS & ESTÁGIOS do assistência de Engenharia e
nados e Trabalho em Altura.
É UMA PUBLICAÇÃO DA EDITORA FOLHA DIRIGIDA
CNPJ: 31.944.762/0001-70 Os valores dos cursos variam Como Fazer Obras, Jurídica, Financeira e de
Seguros em cada transação.
entre R$ 55,00 e R$ 450,00. as inscrições são pelos telefones 2443-8226 e 2101-2565
Endereço: Rua Riachuelo, nº 114, Centro
De acordo com o órgão, ou pelo e-mail <qualificacao@cpcc.com.br>.
CEP: 20.230-014 | Tel.: 21 - 3233-6202
os trabalhadores brasilei-
 Empregos & Estágios • 6 a 19 de setembro de 2019

empregos 3

Artigo Mais de 1.500 novas vagas de emprego

Carreira e propósito
* Por Miriam Rodrigues
no Estado do Rio, inclusive para PcDs
Trabalhar para quê? Trabalhamos Somente na cidade do Rio de Janeiro, são 947 oportunidades de
para quê? Casa própria, carro novo,
viagem, bens de consumo diversos.
Status, segurança, bem-estar, pra-
emprego efetivo. Maiores números são para o Recreio dos Bandeirantes (736)
zer. Por qual motivo trabalhamos? A Secretaria de Desenvolvimento Econômi- Na capital são 947 oportunidades de empre- deoportunidadessãoMédioParaíba(283),Cen-
Na Grécia Antiga, o trabalho era
co, Emprego e Relações Internacionais do Es- go. Os maiores números são para o Recreio dos tro-Sul Fluminense (112) e Região Serrana (55).
considerado um mal necessário,
reservado apenas aos escravos e aos tado do Rio de Janeiro (Sedeeri), em parceria Bandeirantes (736), Campo Grande (50), Ilha Para pessoas com deficiência, há 126 vagas,
pobres. Os hebreus, por exemplo, com o Sistema Nacional de Emprego (Sine), doGovernador(50)eCopacabana(50).Oscar- sendo 50 para atendente balconista (sem exi-
viam o trabalho como uma dolo- está com inscrições abertas para 1.543 vagas de gos com mais vagas são caldeireiro instalador gência de escolaridade mínima) e 30 para ope-
rosa necessidade, associando-o a trabalho com carteira assinada em várias regi- (402), vigilante (300), auxiliar administrativo rador de vendas (ensino fundamental com-
uma punição resultante do peca- ões do Estado do Rio de Janeiro. Também há (52)evendedordeserviços(50).NaRegiãoMe- pleto). O Sine/Nead (Núcleo Estadual de Aten-
do original. Mais tarde, com a in- oportunidades para pessoas com deficiência. tropolitanasão14oportunidades,entreelasdez dimento ao Deficiente) funciona na Casa da
fluência de doutrinas religiosas, as As inscrições devem ser feitas nos postos para vendedor de plano de saúde. Todas as po- Inclusão, que atende de segunda a sexta-feira,
atitudes negativas com relação ao trabalho foram mudando gradu- Sine-RJ-Sedeeri. Ao se dirigir a uma unida- sições citadas pedem ensino médio completo. 8h30min às 16h30min, na Rua do Lavradio,
almente. Na época do iluminismo, o trabalho foi transformado em de, o interessado deve verificar se o perfil que No interior, as regiões com maior quantidade nº 42, Centro do Rio.
símbolo e fonte de propriedade e produtividade, de dignidade hu-
tem cadastrado no sistema é compatível com
mana, de autonomia e liberdade, progresso e desenvolvimento.
A Reforma Protestante foi um período de grande glorificação do
trabalho. Lutero pregava que o trabalho árduo e a devoção eram a
a oportunidade existente. Também é possí-
vel se cadastrar por meio do aplicativo Sine
Como Fazer
Fácil, ou pelo site Emprega Brasil <https:// Os interessados podem se candidatar nos postos Sine-RJ-Sedeeri, pelo aplicativo
melhor maneira de servir a Deus, enquanto Calvino exaltava o tra-
empregabrasil.mte.gov.br/>. Sine Fácil, ou pelo site Emprega Brasil <https://empregabrasil.mte.gov.br/>.
balho como um chamado de Deus, uma parte da salvação dos peca-
dores. Os ideais difundidos por Lutero e Calvino exerceram forte
influência no século XIX, sendo denominados de Ética Protestante.
Numa abordagem mais contemporânea, para o sociólogo brasi-
leiro Ricardo Antunes, o trabalho está no centro do processo de hu-
Cervejaria Heineken abre vagas SAS disponibiliza vários postos de
manização do homem, é um processo que simultaneamente altera
a natureza e autotransforma o próprio ser que trabalha. Desta ma-
neira, trabalhar não envolve apenas o campo da sobrevivência, mas,
de emprego efetivo na cidade do Rio trabalho no Rio e em outras cidades
também, independência, satisfação, motivação e autorrealização. Oportunidades são para cargos nos níveis médio e Vagas para as funções de consultor, arquiteto de
Em outras palavras, a relevância que o significado do trabalho
possui para as pessoas, cada vez mais está relacionada à busca de superior, para PcDs e formação de banco de talentos soluções, project manager e engenheiro de sistemas
sentido ou de propósito, o que, certamente, difere de pessoa para
pessoa e pode sofrer alterações no decorrer da vida. A cervejaria Heineken está com As atividades variam de acordo O Statistical Analysis System A companhia oferece treinamen-
Atualmente, os jovens que têm o privilégio de ingressar numa vagas de emprego disponíveis com a função. O desenvolvedor é (SAS), líder global em analytics, busca tos in house nas áreas de atuação
faculdade, o fazem mais cedo do que no passado. Tomam, portan- para todo o Brasil, inclusive no responsável por implementar e novos profissionais para as áreas de de negócios. Há possibilidades de
to, decisões mais cedo, a respeito de qual carreira vão seguir. Feliz- Estado do Rio de Janeiro, desti- acompanhar os processos e rotinas Vendas, Pré-Vendas, Consultoria, crescimento dentro da empresa, por
mente, nos dias de hoje, nem sempre o filho do médico, do advo- nadas a candidatos que já conclu- operacionais nos distribuidores por Desenvolvimento, Programação e meio de programa estruturado de
gado ou do engenheiro, necessariamente tem que seguir a mesma íram os ensinos médio e superi- meio da avaliação, além de garan- Marketing Digital para atuar no Rio progressão de carreira e gestão de
carreira. Embora ainda exista alguma pressão, nem sempre ela tem or. Estas oportunidades estão aber- tir a utilização e simplificação das de Janeiro, São Paulo, Curitiba e performance. A SAS também pre-
se mostrado suficiente. tas para novos candidatos enquan- ferramentas de trabalho, entre Brasília. O SAS, no mercado desde tende ampliar a contratação de pes-
O leque de alternativas e de caminhos a serem seguidos não pa- to não forem preenchidas. Tam- outras atividades. O vendedor exe- 1976, é um dos mais reputados sis- soas com deficiência para todas as
ram de crescer. Novas profissões nascem, morrem ou sofrem meta- bém há posições para pessoas com cuta o planejamento diário das temas de análises de dados em mi- áreas de negócio e suporte da cia.
morfoses, impulsionadas pelos incessantes avanços tecnológicos, deficiência (PcDs). vendas, visita os clientes diaria- crocomputadores, utilizado por cerca "A ideia é montarmos um banco de
que tanto impacto têm trazido à nossa vida. As vagas abertas para o estado mente e garante a presença e ex- de 5 mil empresas no mundo intei- talentos com diferentes habilida-
A escolha de uma carreira profissional, qualquer que seja ela, já fluminense são para a cidade do posição dos produtos da Heineken ro. As posições estão disponíveis en- des", explica Tato Athanase, geren-
não sofre tanta influência parental e também nem sempre é enten- Rio de Janeiro. Os cargos dispo- Brasil em cada ponto de venda, quanto não forem preenchidas. te de RH do SAS Cone Sul.
dida como imutável ou inflexível para sempre. Em outras palavras, níveis são os de especialista de bem como os materiais de mer- Os candidatos devem ter nível O SAS trata-se de um sistema in-
se a carreira que foi abraçada não atender suficientemente aos an- desenvolvimento comercial, ven- chandising e controle de ativos da superior completo e experiência tegrado de aplicações para o proces-
seios do profissional, ela pode ser, depois de experimentada, tro- dedor, vendedor reserva ajudan- companhia, visando à fidelização em Tecnologia da Informação. As samento e análise estatística de da-
cada. Se, por um lado, é sabido das consequências de se fazer isso te interno de armazenagem (PcD) dos clientes e os resultados. O cargo vagas disponíveis são para os car- dos, consistindo em módulos de
com frequência, por outro lado, este movimento de troca já não é e ajudante de entrega (PcD). Há de ajudante envolve realização de gos de consultor, arquiteto de so- Acesso e Recuperação de Dados,
mais tão demonizado quanto no passado. posições para o banco de talen- entregas de produtos e equipamen- luções, project manager eengenhei- Gerenciamento de Arquivos, rotinas
Cabe lembrar que a palavra 'carreira' tem sua origem no latim tos, destinado a oportunidades tos ao cliente, retirada dos vasilha- ro de sistemas. de Geração de Gráficos e Geração de
medieval 'carraria', que significa 'estrada rústica para veículos'. Uma futuras voltadas especificamente mes, operação de descarga e pré- O processo seletivo da empresa Relatórios. Os valores salariais serão
estrada pode nos levar a lugares diferentes. Podemos parar, mudar para as cidades de Duque de Ca- carga dos materiais e orientação dos consiste em análise curricular, en- informados ao final do processo se-
o curso e até escolher um lugar diferente para chegar, mas essa es- xias e Angra dos Reis. motoristas em manobras, entre trevista com recrutador, entrevista letivo, bem como os benefícios.
trada somente será útil se soubermos até onde queremos chegar, Os cargos pedem como escola- outras funções. com gerentes de área e apresenta-
ridade o ensino médio comple- ção à diretoria. A previsão para o
ou ao menos para que direção queremos ir.
A resposta, que nem sempre é clara e objetiva, não estará nas pla-
cas dispostas pela estrada, nem na direção do vento, no local onde
to, com exceção do de desenvol-
vedor, que exige superior em Ad- Como Fazer início das atividades é outubro. As
atividades dos selecionados inclui-
Como Fazer
ministração, Marketing, Comuni- rão desenvolvimento, arquitetura Os interessados podem se
o sol nasce ou se põe. Estará naquele que transita pela estrada e As inscrições são pelo site candidatar pelo site <www.
nos sonhos que leva dentro de sua mente e de seu coração. cação Social ou áreas relacionadas, <https://heineken. de soluções em Analytics, consul-
além de CNH categoria B defini- toria em TI, gestão de projetos e im- sas.com/careers> ou pelo per-
randstad.com.br/>. fil do SAS no LinkedIn.
* Miriam Rodrigues é doutora em Administração de Empresas, pela tiva e te MBA como diferencial. plementação projetos TI.
Fundação Getulio Vargas. Atua como docente na área de Gestão de
Pessoas e Comportamento Organizacional e Coordena os Cursos de
Graduação Tecnológicos EaD do Centro de Ciências Sociais e Aplicadas
da Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Salários sob demanda

retém colaboradores
* Por Nicholas Reise
Reter talentos e principalmente
atrair bons profissionais são os
maiores desafios das empresas no
mercado atual. Devido à grande
concorrência, cativar os colabora-
dores passou a ser algo necessário.
Toda empresa precisa oferecer um
algo a mais: o clima, flexibilidade
horário, home-office ou até o sa-
lário sob demanda.
Uma pesquisa da Insper mostrou
que 90% dos profissionais acredi-
tam que os benefícios trabalhistas
são o que realmente os mantêm em
uma empresa. Por isso, muitas vêm apostando em benesses corpo-
rativas, que, de alguma forma, sejam um complemento ao salário
que vem apenas uma vez por mês.
No mercado existem inúmeras tendências, como o salário sob
demanda. A ideia é que o profissional não precise esperar a data
protocolar para receber o seu salário. Trabalhando um dia que seja,
ele já tem o direito de receber uma parte proporcional. Segundo a
startup britânica Wagestream, esse tipo de benefício reduz em 41%
o turnover das empresas. A mesma pesquisa apontou que 73% dos
colaboradores ouvidos afirmaram estar mais motivados com a fle-
xibilidade de salário.
Dessa forma, o trabalhador pode se sentir mais valorizado, pois
a empresa demonstra sua preocupação com o lado humano dos
colaboradores, resolvendo problemas financeiros emergenciais, que
poderiam resultar na utilização do cheque especial e empréstimos
em casos de emergência, já que, segundo o Serasa Consumidor, mais
de 41 milhões de brasileiros aceitariam fazer algum tipo de em-
préstimo para cobrir algum custo inesperado. Com essa liberdade,
a empresa demonstra sua preocupação, não só com a vida profissi-
onal do colaborador, mas também pessoal.
Entender relação entre oferecer benefícios e o impacto disso para
os funcionários pode ajudar o RH a desenvolver estratégias que
motivarão mais os colaboradores e evitarão saídas em curto prazo.
Dentro de uma organização existem benefícios obrigatórios, pre-
vistos nas leis trabalhistas, como FGTS, vale-transporte e vale-re-
feição. Agora, se a empresa pensa além e na valorização dos seus
colaboradores, os opcionais se destacam.
Vale lembrar que, de acordo com um estudo feito pela Universi-
dade da Califórnia, funcionários felizes são, em média, 31% mais
produtivos, três vezes mais criativos e vendem 37% mais, especi-
almente quando não há pressão financeira. Em resumo, pensar nos
benefícios opcionais para seus colaboradores pode agregar aspec-
tos valiosos para a sua marca, como retenção de talentos, aumento
de atração de candidaturas às novas vagas, mais fidelidade e grati-
dão dos colaboradores.
* Nicholas Reise é fundador e CEO da Xerpa. Estudou Economia em
Londres, cursou Política e Economia Internacional na Georgetown
University e fez MBA em Wharton com foco na América Latina.
Contratação formal de temporários
deve crescer 13,86% neste final de ano
Previsão é da Associação Brasileira do Trabalho Temporário, que
considera o aquecimento em virtude de datas como Dia das Crianças e Natal
A geração de vagas formais por meio do tra-
balho temporário, no formato da Lei Federal
6019/74, deve crescer 13,86% entre setembro
e dezembro em comparação ao mesmo perío-
do do ano passado, segundo previsão da As-
sociação Brasileira do Trabalho Temporário (As-
serttem). A entidade aponta que, neste perío-
do, poderão ser disponibilizadas mais de 570
mil vagas diante das 500 mil vagas de 2018.
De acordo com o levantamento, em compa-
ração com 2018, os meses de outubro, em ra-
zão do Dia das Crianças, terá um crescimento
de 19,84%, e dezembro, devido às festas de fi-
nal de ano, um acréscimo de 21,82%, devem
ser os meses com maior volume de vagas.
A presidente da Asserttem, Michelle Karine, afirma
que esta solução de contratação é utilizada em vá-
rios setores e para qualquer nível de ocupação, o
que favorece esse crescimento em períodos.
"É importante ressaltar que a lei federal au-
toriza essa modalidade de contrato para qual-
quer tipo de empresa. Desde o microempre-
endedor até as multinacionais, em qualquer
área de atuação e para todas as qualificações
de profissionais, podem utilizar essa ferramenta
de gestão de pessoal por meio de uma agência
registrada e autorizada pela Secretaria do Tra-
balho do Ministério da Economia", diz Michelle.
O levantamento demonstra, ainda, que São
Paulo, com cerca de 366 mil vagas, será o es-
tado brasileiro com maior participação na ge-
ração de vagas de trabalho temporário, seguido
por Paraná (36.899), Rio de Janeiro (34.688),
Santa Catarina (26.870) e Amazonas (26.701).
Ela observa, ainda, que a contratação de tra-
balho temporário tem contribuído para a orga-
nização das empresas, que estão conhecendo me-
lhor as especificações e as características da le-
gislação sobre o assunto.
"O cenário está em constante transforma-
ção e as empresas estão se adaptando, se rein-
ventando, se reestruturando e buscando for-
mas e alternativas formais de contratar tra-
balhadores, nas mais variadas qualificações
profissionais, preservando os direitos, mas
com oxigênio suficiente para acompanhar a
oscilação da economia", afirma Michelle.
De acordo com a dirigente, esse formato
de contratação representa uma solução viá-
vel tanto para as empresas, uma vez que
possibilita ter maior flexibilidade de gestão,
quanto para os trabalhadores, que além de ter
os seus direitos respeitados, podem adquirir mais
conhecimentos e ter novas experiências no mer-
cado de trabalho, o que potencializa a sua reco-
locação em uma eventual vaga permanente.
"A contratação temporária, da lei 6019/74, nunca
foi uma precarização das condições de trabalho.
Ao contrário. Desde 1974 a lei prevê que o tra-
balhador temporário tenha o mesmo salário do
efetivo equiparado, assim como INSS, FGTS, 13º
e férias proporcionais ao período trabalhado, mes-
mo embora ele não seja um empregado (CLT) e
sim um trabalhador específico com legislação pró-
pria. Nela, pela própria característica transitória
da contratação, não cabe o aviso
A geração de vagas formais por meio do tra-
balho temporário, no formato da Lei Federal
6019/74, deve crescer 13,86% entre setembro e
dezembro em comparação ao mesmo período
do ano passado, segundo previsão da Associa-
ção Brasileira do Trabalho Temporário (Assert-
tem). A entidade aponta que, neste período,
poderão ser disponibilizadas mais de 570 mil
vagas diante das 500 mil vagas de 2018.
De acordo com o levantamento, em compa-
ração com 2018, os meses de outubro, em ra-
zão do Dia das Crianças, terá um crescimento
de 19,84%, e dezembro, devido às festas de fi-
nal de ano, com um acréscimo de 21,82%, de-
vem ser os meses com maior volume de vagas.
A presidente da Asserttem, Michelle Karine,
afirma que esta solução de contratação é utili-
zada em diversos setores e para qualquer nível
de ocupação, o que favorece esse crescimento
em períodos e situações decorrentes de cada setor.
"É importante ressaltar que a lei federal
autoriza essa modalidade de contrato para
qualquer tipo de empresa. Desde o micro-
empreendedor até as multinacionais, em
qualquer área de atuação e para todas as
qualificações de profissionais, podem utili-
zar essa ferramenta de gestão de pessoal por
meio de uma agência registrada e autoriza-
da pela Secretaria do Trabalho do Ministé-
rio da Economia", diz Michelle.
O levantamento demonstra, ainda, que São
Paulo, com cerca de 366 mil vagas, é o estado
brasileiro com maior participação na geração
de vagas de trabalho temporário, seguido por
Paraná (36.899), Rio de Janeiro (34.688), Santa
Catarina (26.870) e Amazonas (26.701).
Ela observa ainda que a contratação de traba-
lho temporário, através de lei 6019 de 1974, tem
contribuído para a organização das empresas,
que estão conhecendo melhor as especificações
e as características da legislação sobre o assun-
to e sua recente atualização em março de 2017.
"O cenário está em constante transforma-
ção e as empresas estão se adaptando, se rein-
ventando, se reestruturando e buscando for-
mas e alternativas formais de contratar tra-
balhadores, nas mais variadas qualificações
profissionais, preservando os direitos, mas
com oxigênio suficiente para acompanhar a
oscilação da economia", afirma Michelle.
De acordo com a dirigente, esse formato de
contratação representa uma solução viável tanto
para as empresas, uma vez que possibilita ter
maior flexibilidade de gestão, quanto para os
trabalhadores, que além de ter os seus direitos
respeitados, podem adquirir mais conhecimen-
tos e ter novas experiências no mercado de tra-
balho, o que potencializa a sua recolocação em
uma eventual vaga permanente.
"A contratação temporária, da lei 6019/74,
nunca foi uma precarização das condições de
trabalho. Ao contrário. Desde 1974 a lei prevê
que o trabalhador temporário tenha o mes-
mo salário do efetivo equiparado, assim como
INSS, FGTS, 13º e férias proporcionais ao
período trabalhado, mesmo embora ele não
seja um empregado (CLT) e sim um traba-
lhador específico com legislação própria.
Nela, pela própria característica transitória da
contratação, não cabe o aviso prévio e nem a
multa dos 40% do FGTS. E as agências de
trabalho temporário são responsáveis por
intermediar, organizar e acompanhar este tipo
de contração junto às empresas e trabalha-
dores, além de inserir no Sistema de Regis-
tro das Empresas de Trabalho Temporário
(Sirett), da Secretaria do Trabalho, o cadas-
tro dos trabalhadores temporários contrata-
dos", explica Michelle.
"Já em relação ao prazo, ele tem a duração
atrelada à necessidade transitória da empre-
sa, com um período máximo para contrata-
ção de até seis meses, podendo ser prorroga-
do por até mais três meses", conclui.

4 concursos
Técnico do TJ-RJ: concurso confirmado.
Basta o nível médio. R$ 5.566 mensais
A hora é agora! Comece, a
mudar o curso da sua vida.
Está cada vez mais próxima
uma excelente oportunidade
para você conquistar um em-
prego estável no Poder Judi-
ciário, com ótima remunera-
ção e outras vantagens.
Se você já concluiu, ou está
para terminar, o ensino médio,
mesmo sem qualquer tipo de
especialização ou experiência
profissional, prepare-se por-
que o Tribunal de Justiça do
Estado do Rio de Janeiro (TJ-
RJ) confirmou que o edital
do concurso vai sair até de-
zembro ou, no mais tardar,
no mês de janeiro.
Polícia Civil-RJ: vagas nos níveis médio
e fundamental. Até R$ 5.277,59 mensais
Os interessados em parti-
cipar de um dos concursos
públicos para a Polícia Civil
do Estado do Rio de Janeiro
(PC-RJ) precisam intensificar
os estudos o quanto antes.
É que os projetos básicos
dos editais já começaram a ser
eleborados. Ou seja, os con-
cursos não devem demorar a
acontecer. Então, prepare-se!
Dente os cargos de nível
superior a serem oferecidos,
os destaques serão, com ce-
erteza, as 500 vagas para
inspetor (R$ 6.280,31) e as
100 vagas para investigador
(R$ 5.740,38 mensais), por
não exigirem qualquer tipo
Cresce a expectativa para concurso de
auditor-fiscal da Receita: R$ 21.487,09
Essa é uma notícia que não
poderia ser melhor para quem
deseja conquistar uma vaga de
auditor-fiscal da Receita Fede-
ral, que é classificado por muitos
como ‘o emprego dos sonhos’.
O secretário de Gestão e
Desempenho de Pessoal do
Ministério da Economia, a pasta
responsável pela autorização
dos concursos públicos fede-
rais, informou que a priorida-
de para reposição de pessoal
está na Receita Federal.
Ou seja, concurso público
à vista para o cargo de audi-
tor-fiscal da Receita Federal,
considerado por muitos ‘o em-
prego dos sonhos’.
TCE-RJ: concurso para analista. 40 vagas.
Nível superior. R$ 15.814,21 e estabilidade
Que tal conquistar um em-
prego estável, de elevado pres-
tígio e com uma remuneração
inicial de R$ 15.814,21 men-
sais? Pois esse ótimo emprego
pode ser seu. Basta ter nível
superior e se preparar para isso.
Com a publicação do re-
gulamento do concurso para
40 vagas de analista de con-
trole externo do Tribunal de
Contas do Estado do Rio de
Janeiro (TCE-RJ), a seleção
pode ser ainda este ano.
Portanto, não perca tem-
po. Busque, o quanto antes,
uma equipe pedagógica ex-
periente, para orientar-se
sobre a melhor maneira de
Empregos & Estágios • 6 a 19 de setembro de 2019
RJ: OPORTUNIDADES NA CARREIRA PÚBLICA
Serão oferecidas, inicialmen-
te, pelo menos 100 vagas
imediatas, além da formação
de um cadastro de reserva para
futuras contratações.
O grande destaque do con-
curso será o cargo de técnico
judiciário, que pede apenas
escolaridade de nível médio
e tem remuneração inicial de
R$ 5.556,86 mensais. O TJ-
RJ ainda oferece auxílio-cre-
che ou auxílio-educação de
R$ 1.238,11 mensais, por de-
pendente, e plano de saúde.
O TJ-RJ tem pressa na reali-
zação do concurso em virtude
do déficit de pessoal já existen-
te aliado à possibilidade de a
de especialização, independen-
temente da área de formação.
Dois outros destaques des-
se concurso são os cargos de
auxiliar e técnico de necrop-
sia, em virtude das remune-
rações e da garantia de esta-
bilidade no emprego.
Serão 60 vagas para o car-
go de auxiliar (nível funda-
mental • R$ 4.506,27) e 80
para o de técnico (nível médio
• R$ 5.277,59 mensais).
A princípio, a PC-RJ vai re-
alizar um concurso para cada
cargo (auxiliar de necropsia,
técnico de necropsia, inspetor
de polícia, investigador, peri-
to criminal e perito legista).
A informação foi dada de-
pois da confirmação de que a
Lei de Diretrizes Orçamentá-
rias para 2020 - que ainda
precisa ser aprovada no
Congresso Nacional - prevê
autorização de novos concur-
sos federais.
A Receita Federal já tinha
encaminhado, este ano, um
pedido de autorização para a
realização de um novo con-
curso público com 700 vagas
para auditor-fiscal, que tem
remuneração inicial no valor
de R$ 21.487,09 mensais.
Então, não espere a autori-
zação do governo. Esse con-
curso para auditor-fiscal, um
se preparar para esse con-
curso - até porque o TCM-
Rio também vai fazer con-
curso, as matérias são seme-
lhantes e você poderá se
preparar, ao mesmo tempo,
para os dois concursos -, e
comece, agora mesmo, os
seus estudos.
E mais: além de o novo
concurso também já ter rece-
bido o devido atestado de vi-
abilidade dos órgãos compe-
tentes do Tribunal de Contas
do Estado, inclusive com a
formação da comissão inter-
na responsável pela elabora-
ção do edital, o TCE-RJ tam-
bém já conta com a verba
corrida para a aposentado-
ria em razão da reforma da
Previdência aumentar ainda
mais o déficit de pessoal.
Também serão oferecidas
vagas para o nível superior,
no cargo de analista, para
formados em Administra-
ção, Serviço Social, Socio-
logia, Psicologia, Pedagogia
ou Direito, com remunera-
ção inicial de R$ 8.059,89
mensais. Para analista na
função de oficial de justiça
avaliador, apenas para os for-
mados em Direito, a remu-
neração é maior: R$ 9.972,05
mensais, em virtude do au-
xílio-locomoção.
Veja, a seguir, quais são os
outros cargos, a distribuição
das vagas e as remunerações:
100 vagas para perito legis-
ta (para os formados nos cur-
sos superiores de Medicina,
Odontologia, Farmácia ou
Bioquímica • R$ 10.149,55
mensais), 60 vagas para pe-
rito criminal (para quem
concluiu o curso superior em
Engenharia, Informática, Far-
mácia, Veterinária, Biologia,
Física, Química, Economia,
Ciências Contábeis ou Agro-
nomia • R$10.149,55) e 100
vagas para delegado (apenas
para os formados em Direi-
to • R$ 18.747,95).
dos principais responsáveis pela
arrecadação do País, é uma
questão de tempo e exige que
os candidatos iniciem a pre-
paração com o máximo pos-
sível de antecedência, uma vez
que o conteúdo programáti-
co é muito extenso. Portanto,
não há tempo a perder.
A Receita também pediu
1.453 vagas para analista-tri-
butário (R$ 12.142,39) e 1.161
vagas para a área administra-
tiva na Secretaria de Fazenda,
sendo 904 vagas de assistente
técnico-administrativo (nível
médio • R$ 4.137,97) e 257
para analista (nível superior •
R$ 5.490,09).
necessária para a realização do
certame, inclusive para proce-
der a contratação da institui-
ção organizadora/banca.
É provável que sejam ofereci-
das, pelo TCE-RJ, vagas nas
especialidades de Ciências Con-
tábeis, Direito, Tecnologia da
Informação e Controle Exter-
no, área com o maior número
de vagas (11) e que podem ser
disputadas por candidatos que
tenham concluído - ou estejam
para terminar - qualquer curso
superior,independentementeda
área de formação. Será necessá-
rio, no entanto, para todas as
áreas, ter experiência mínima
de dois anos.
Técnico do MP-RJ: edital sai em breve.
Apenas nível médio. R$ 5.612 mensais
O Ministério Público do
Estado do Rio de Janeiro (MP-
RJ) confirmou que o edital do
concurso para a área de apoio,
abrangendo cargos dos níveis
médio e superior, será divul-
gado no final deste mês ou no
início de setembro. É mais uma
oportunidade para você in-
gressar no serviço público.
O planejamento inicial é de
que as provas objetivas sejam
aplicadas até dezembro.
Embora o edital possa sair
ainda este mês, o mais pro-
vável é que o documento seja
divulgado em setembro.
O edital deverá trazer cerca
de 15 vagas.Isso, no entanto,
Soldado da Polícia Militar-RJ: aproveite
o tempo a favor e comece a preparação
Quem deseja ingressar na
área da Segurança Pública do
Estado do Rio de Janeiro ain-
da terá uma outra alternati-
va mais à frente: serão os pró-
ximos concursos públicos para
soldado da Polícia Militar.
Mesmo já tendo anuncia-
do 12 mil novos soldados
até o final do seu mandato,
o chefe do Executivo flumi-
nense pode ter de contratar
ainda mais policiais.
É que está sendo amplia-
do, em várias localidades do
estado e da cidade, o progra-
ma Segurança Presente.
A Polícia Militar, inclusi-
ve, já iniciou os trabalhos
Outra oportunidade para o nível médio:
técnico da Procuradoria Geral. R$ 5.510
Outra boa alternativa para
quem deseja ingressar na car-
reira pública será o próximo
concurso para a área de apoio
da Procuradoria-Geral do
Estado do Rio de Janeiro (PGE-
RJ), cujos preparativos conti-
nuam em andamento.
Somente para o cargo de
técnico processual, que pede
apenas escolaridade de nível
médio, o quantitativo de va-
gas em aberto já chega a 40,
provenientes de aposentado-
rias - o que pode aumentar
ainda mais em virtude da re-
forma da Previdência - e ou-
tros tipos de afastamento dos
servidores.
TCM: concurso para auditor em pauta.
Ótima remuneração e vários benefícios
Uma excelente oportunida-
de para quem já concluiu,
ou está para terminar, o ní-
vel superior de ensino será o
próximo concurso público
para auditor de controle ex-
terno do Tribunal de Contas
do Município do Rio de Ja-
neiro (TCM-Rio).
Afinal de contas, além da
garantia da tão sonhada es-
tabilidade no emprego, esse
servidor tem uma remune-
ração inicial de R$ 19.860,01
mensais e diversos benefíci-
os muito atraentes.
Os contratados ainda te-
rão direito a até R$ 1,4 mil
mensais como auxílio-saú-
não impedirá que a institui-
ção convoque um número
maior de aprovados durante
o prazo de validade do con-
curso, que possivelmente será
de dois anos, podendo dobrar.
No último concurso para
servidores, realizado em
2016, o edital previa a ne-
cessidade de preenchimento
de 21 vagas e, ao final do
prazo de validade do certa-
me, o MP-RJ convocou um
total de 173 aprovados. As
chamadas vão ocorrendo
sempre de acordo com as
necessidades da instituição.
O concurso contemplará os
cargos de técnico adminis-
visando aos novos concur-
sos, com a realização de obras
onde será realizado o curso
de formação.
Portanto, quem já concluiu,
ou está para terminar, o ní-
vel médio de ensino e deseja
ingressar na área de segurança
pública já deve começar a se
preparar, porque surgirão no-
vas oportunidades ao longo
dos próximos três anos.
Antecipe-se aos editais. Uti-
lize o tempo a seu favor e
inicie, o quanto antes, os seus
estudos. Quanto mais tem-
po você tiver para se prepa-
rar, melhor será para o seu
desempenho nas provas.
A expectativa é de que o edital
desse concurso seja publica-
do ainda neste segundo semes-
tre, com as provas podendo
ser realizadas até o mês de
março de 2020.
Aproveite, então, o tempo a
seu favor e comece, o quanto
antes, os seus estudos visando
à conquista desse emprego que
tem uma remuneração inici-
al no valor de R$ 5.510,00
mensais, além de garantir a
tão sonhada estabilidade.
Para o nível superior, o
concurso da Procuradoria-
Geral do Estado do Rio de
Janeiro deve contemplar di-
ferentes especialidades de
de; a R$ 1.133 como auxí-
lio-refeição; e a até R$ 1.287
mensais de auxílio-creche ou
auxílio-educação para de-
pendentes de até 17 anos de
idade (limitado a dois de-
pendentes).
A expectativa é de que a
comissão que vai cuidar do
início da organização do
concurso comece a traçar as
normas da seleção ainda neste
mês de agosto. Por isso, não
perca tempo. É hora, então
de começar os estudos.
E os interessados ainda
podem aproveitar o concur-
so para o TCE-RJ que vai
acontecer antes, para se pre-
trativo, oficial (antigo técni-
co de notificações), analista
administrativo e analista pro-
cessual. As duas primeiras
funções pedem o nível mé-
dio e têm remuneração inici-
al de R$ 5.612,84.
O cargo de analista admi-
nistrativo será aberto a gradu-
ados em Administração, Ciên-
cias Contábeis, Direito ou Eco-
nomia, enquanto que para
concorrer a analista processu-
al será necessário ser bacharel
em Direito. Os rendimentos de
ambos são de R$ 8.369,16.
Todos os valores já incluem
R$1.230 de auxílio-alimenta-
ção. Prepare-se!
A remuneração atual do
soldado da Polícia Militar-
RJ é de R$ 3.452,55 men-
sais, além da tão sonhada
garantia de estabilidade no
emprego, fora outros bene-
fícios inerentes à corporação.
Para participar desse pró-
ximo concurso público para
a Polícia Militar, candidatos
de ambos os sexos precisam
ter escolaridade de nível
médio (que pode ser conclu-
ído até a data da etapa da
Pesquisa Social), altura mí-
nima de 1,65m (homens) e
de 1,60m (mulheres) e Car-
teira Nacional de Habilita-
ção (categoria B em diante).
analista, com remuneração
no valor de R$ 6.990,00 men-
sais no início de carreira.
Utilize como roteiro bási-
co, para início da sua prepa-
ração, o programa do con-
curso anterior, realizado em
2009, que avaliou os candi-
datos por meio de uma pro-
va objetiva com 60 questões,
sendo 30 de Conhecimentos
Gerais (Português e Noções
de Informática) e 30 de Co-
nhecimentos Específicos.
Em caso de dúvida, busque
uma equipe pedagógica ex-
periente, para orientar-se so-
bre a melhor forma de se pre-
parar e inicie os estudos.
parar, ao mesmo tempo, para
os dois concursos. Você co-
meça a estudar para analista
de controle externo do TCE-
RJ e inicia a sua preparação
para auditor de controle ex-
terno do TCM-Rio.
Atualmente, o déficit de
auditores de controle exter-
no do TCM-Rio é de 27 ser-
vidores, sendo 25 para for-
mação em qualquer curso de
nível superior.
E como o concurso já está
confirmado para o início de
2020, é hora de aproveitar
todo esse tempo a favor e
iniciar a preparação, porque
o programa é extenso.
 Empregos & Estágios • 6 a 19 de setembro de 2019
Dicas Drogarias Pacheco oferecem Atento anuncia 580 empregos
vagas de farmacêutico e gerente no Rio. Não é preciso experiência
É preciso ensino superior completo e CRF ativo.
Vagas no Rio, Barra Mansa, Resende e Volta Redonda de operador de atendimento. Só até este domingo
AsDrogarias Pacheco, rede de
farmácia brasileira controlada
pelo Grupo DPSP, estão com
oportunidades de emprego para
farmacêutico e gerente farma-
cêutico em unidades do Rio de
Janeiro. Para a posição de geren-
te, além de vagas na Capital,
também há oportunidades na re-
gião Sul Fluminense, nos mu-
nicípios de Barra Mansa, Resen-
de e Volta Redonda.
Podem concorrer às vagas pro-
fissionais com ensino superior
completo em Farmácia e CRF
ativo. Para a posição de gerente,
os candidatos também devem ter
disponibilidade de horário, co-
nhecimento da legislação farma-
cêutica, experiência em gestão
no varejo farmacêutico e capa-
cidade de liderar pessoas.
Como realizar Os farmacêuticos serão res-
ponsáveis por controlar a mo-
uma transição de vimentação de medicamentos
conforme as legislações vigen-
tes, tirar dúvidas técnicas de cli-
carreira com sucesso entes e demais funcionários da
loja, controlar a entrada e saí-
da de medicamentos psicotró-
* Por Lilian Carmo
picos e entorpecentes, realizar
Estou impressionada com a
quantidade de pessoas que estão
mirando algum tipo de transi-
Casas Bahia e Pontofrio estão
ção, seja de carreira ou nos ne-
gócios. E isso não é novidade. com vagas abertas no Rio de Janeiro
Uma pesquisa divulgada no ano
passado, apontou que 90% dos Vendedor, caixa e auxiliar de estoque são as
brasileiros estão infelizes com posições mais requisitadas para atuar nas lojas físicas
seus trabalhos e, desses, 64,24%
gostariam de fazer algo diferente
do que fazem para serem mais
Com a aproximação do fim do
ano, Casas Bahia e Pontofrio,
felizes. Mas, afinal, como saber (e realizar) uma transição de
carreira com sucesso?
marcas da Via Varejo, abriram
oportunidades de emprego para
dar conta da demanda do comér-
Em minhas consultorias, abordo cinco passos para esta ação.
Entretanto, antes de tudo, é preciso entender como você enxerga
cio em virtude das datas come-
morativas, como o Dia das Cri-
a mudança. Sair da zona de conforto é navegar por águas desco- anças, Black Friday e o Natal. A
nhecidas, mas, por outro lado, também significa se abrir para Via Varejo, administradora da
novas possibilidades e, sobretudo, novas experiências. Casas Bahia e do Pontofrio, está
Há disposição para isso? Existe desconforto grande o suficien- com vagas abertas para vende-
te para lhe fazer mudar de carreira? Isso lhe entusiasma, causa dor, caixa e auxiliar de estoque
aquele frio na barriga? Então é a hora! nas lojas do Rio de Janeiro.
Posto isso, o primeiro passo é identificar o propósito, aquilo Para o cargo de vendedor, a
que lhe motiva, que causa um legítimo frio na barriga. O propó- empresa busca pessoas com en-
sito é a engrenagem que move qualquer atividade que realiza- sino médio completo e que te-
mos. É ele que vai substanciar os momentos tempestuosos e de nham facilidade de comunica-
dificuldade, durante o processo de transição. Além disso, seguir ção. Os profissionais ficarão
seu propósito reduz categoricamente a chance de erro. Afinal, encarregados de realizar aten-
realizar transição de carreira para algo que não lhe fará feliz em dimento de forma personaliza-
alguns anos seria traumático. da e consultiva, apresentando
os produtos e preços para os cli-
O segundo passo é planejar. Nem uma corrida no parque é
entes; manter o setor organiza-
realizada sem planejamento, checagem de materiais e necessi-
do; realizar venda com foco nas
dades. Aqui, falamos de uma carreira nova, portanto, vale se de- metas da empresa; e fazer de-
bruçar com calma e muita atenção quanto aos objetivos (intan- monstração de produtos.
gíveis) e metas (tangíveis, inclua prazos) que você almeja para Para o caixa, as funções são
este novo cenário. Inclua neste plano todas as habilidades que atendimento ao público, rece-
você precisa desenvolver para a nova função e lembre-se das
competências técnicas e das comportamentais – as soft skills que
bimento de valores, abertura e
são tão requisitadas quanto seu diploma.
fechamento de caixa, emissão
de notas fiscais e oferecimen-
No terceiro passo, alcançamos o degrau dos riscos e da capaci- to de serviços ao cliente.
dade inata que temos de superação diante de adversidades. Desse No caso do auxiliar de esto-
escopo, muitas habilidades podem surgir e agregar valor ao seu que, as atribuições do cargo exi-
‘novo’ eu profissional. No entanto, assumir riscos está diretamen- gem carga e descarga de mer-
cadoria, conferência de merca-
te associado ao medo e, neste contexto, esbarramos em circuns-
doria, abastecimento de setores
tâncias que vão além do profissional e atingem aspectos pessoais.
e organização de estoque e or-
Saiba isolar esses medos e busque ajuda para trabalhá-los.
Buscar conhecimento é primordial para quem está em tran-
sição, é o quarto passo. Mesmo após anos na área de negócios,
quando realizei minha transição de carreira, busquei conheci-
Empresa de petróleo: novas ProEnem: oportunidades para
mento a fim de ampliar minha capacidade de gerir esse novo
desafio. A princípio, a leitura é sua melhor aliada. Busque arti-
gos acadêmicos, revistas especializadas e se debruce sobre li-
vagas de emprego no Estado do Rio vários cargos em sua sede na Barra
vros com sinergia aos seus desafios. Aqui não falo apenas de Baker Hughes procura profissionais com ensinos
conhecimentos técnicos, mas de autoconhecimento também. médio, técnico e superior para o Rio, Niterói e Macaé especialista em Marketing Digital e consultor comercial
Você sabe, de fato, quais são suas expertises de maior destaque?
Sabe como usá-las ao seu favor? A Baker Hughes, empresa inter-
nacional de serviços industriais e
Hoje, temos um movimento de mercado que demanda por
microespecializações e inúmeras instituições estão surgindo neste uma das maiores empresas de ser-
viços de campos de petróleo do
sentido. As edtechs, como são chamadas, exploram segmentos
mundo, oferece oportunidades de
de mercado com capacitação mais focada e em menos tempo
emprego no Rio de Janeiro, em
que uma pós-graduação de 2 anos, por exemplo. Niterói e em Macaé. As vagas são
Já no quinto passo, falamos da ação em si, etapa divisora de
para os cargos de operador de per-
águas para sair da inércia. Colocar em prática o planejamento filagem, operador de máquinas e
desenhado lá atrás e lidar com os resultados de cada etapa, sejam engenheiro de perfilagem. Os re-
positivos ou negativos. Aprenda nos tropeços e sedimente expe- quisitos variam de acordo com a
riência. Celebre os acertos e avanços, por menores que sejam. função desejada.
Nesta etapa, use seu networking e engaje sua rede com o desen- Para concorrer a uma vaga de
rolar da sua nova trajetória. operador de perfilagem, os interes-
A transição de carreira rompe com paradigmas que traze- sados devem ter ensino médio/téc-
mos no inconsciente coletivo quanto à segurança de ter um nico em Mecânica, Mecatrônica,
emprego fixo, estabilidade financeira e nosso eterno duelo com Eletrotécnica, Elétrica, Eletromecâ-
o tempo. Essas crenças limitam seu desenvolvimento e po- nica ou áreas correlatas. Além da
dem colocar em risco sua mudança. Portanto, busque apoio escolaridade, é imprescindível ter
profissional para cada etapa aqui proposta, um coach de car- experiência na função e boas ha-
reira é uma alternativa viável. Se informe sobre profissionais bilidades de comunicação verbal
sérios e use de referências e indicações. Lembre-se: sua expe-
riência sempre vai contar. Afinal, o mercado recebe de bom
e escrita. Os profissionais serão res-
ponsáveis por garantir a montagem
adequada dos equipamentos, bem
grado os profissionais multidisciplinares.
como a integridade elétrica de to-
* Lilian Carmo é master coach, diretora executiva da Febracis
das as ferramentas do poço antes e
depois do uso.
Campinas, sócia da Optimize Consulting e palestrante nas áreas de
Interessados ao cargo de ope-
liderança, gestão, carreira e desenvolvimento pessoal. É mestranda em rador de máquina precisam ter
Neurociência, pela Florida Christian University (FCU) e pós-gradu- concluído o ensino médio e ex-
ada em Gestão de Pessoas, com extensão em Finanças, pela FGV. periência de, no mínimo, um ano
em atividades de auxiliar de pro-
Todas as vagas disponíveis são para a função
inventário de rotina e supervi-
sionar recolhimentos dos pro-
dutos. Os profissionais atuarão
em escala 5x1 ou 6x1. Fazer a
gestão, treinar e desenvolver
equipes, garantir o cumprimen-
to das normas de segurança e dos
procedimentos técnicos legais,
assegurar que o estoque esteja
abastecido de acordo com a
demanda, responsabilizar-se
pelos resultados da unidade, tra-
çar planos e metas e garantir a
perfeita execução da loja são
algumas das tarefas do gerente
farmacêutico.
Além da remuneração, os fun-
cionários recebem assistência
médica, assistência odontológi-
ca, convênio com empresas par-
ceiras, programa de remunera-
ção variável, seguro de vida, vale-
transporte e vale-refeição.
Como Fazer
As inscrições devem ser
feitas pelo site <https://
site.vagas.com.br/
VagasDe1Empr.asp?t=653>.
ganização do local de trabalho.
Para o processo seletivo, é fei-
ta uma pré-análise dos currícu-
los cadastrados no site e, pos-
teriormente, os candidatos são
convocados para entrevistas
presenciais. Além das oportu-
nidades para início imediato,
os interessados também podem
cadastrar o currículo no site e
aguardar novas oportunidades
em uma das 162 lojas espalha-
das em diversas cidades do Es-
tado do Rio.
As posições têm jornada de
trabalho de 44 horas semanais,
com escala de seis dias de traba-
lho para um dia de folga. Os
benefícios oferecidos são vale-
transporte, cartão-alimentação,
convênio médico, convênio
odontológico, desconto com
parceiros, universidades, entre-
tenimento, viagens, parceria
com academias, enxoval de bebê,
participação nos lucros e resul-
tados e previdência privada.
Como Fazer
Os candidatos são sele-
cionados pelos gerentes
das lojas pelos currículos
cadastrados no <trabalhe-
navia .com.br> ou por
meio do "Trabalhe Conos-
co" dos sites da Casas
Bahia ou do Pontofrio.
Oportunidades para desenvolvedor web, designer,
dução, operação, montagem e/ou
manutenção para que possam
realizar todas as tarefas específi-
cas da linha de produção de for-
ma a obter um produto fabrica-
do sob condições seguras, seguin-
do as instruções operacionais.
Já para a posição de engenhei-
ro de perfilagem, a empresa bus-
ca candidatos com ensino supe-
rior em Engenharia, nível avan-
çado de Inglês, experiência e co-
nhecimento intermediário em
Excel e SAP. Sob direção-geral, este
profissional ficará responsável por
comandar equipes, revisar progra-
mas operacionais, fornecer rela-
tórios operacionais e registros de
equipamentos etc.
Os salários variam de acordo com
o cargo. Os valores e os benefícios
são informados posteriormente,
durante o processo seletivo.
Como Fazer
Os cadastros devem ser
feitos pelo site <https://
careers.bhge.com/global/
en/search-results?keywor
ds=brazil&from=10&s=1>.
empregos
A Atento, maior provedora de
serviços de gestão de clientes e
terceirização de processos e negó-
cios na América Latina, anunciou
a abertura de 3.350vagas de em-
prego no País. Deste total, 580
oportunidadessão para atuação
no Rio de Janeiro, na função
de operador de atendimento.
Os interessados podem se ins-
crever até este domingo, dia 8
de setembro. Todas as vagas tam-
bém estão disponíveis para pessoas
com deficiência e beneficiários re-
abilitados da Previdência Privada.
Para preencher as vagas, a
companhia - considerada uma
das melhores para se trabalhar
segundo o Great Place to Work -
procura candidatos com ensino
médio completo, bom vocabu-
lário, boa dicção, fluência verbal,
dinamismo e desenvoltura no
relacionamento interpessoal.
Não é exigida experiência.
Como benefícios são ofereci-
dos vale-alimentação, vale-refei-
ção, auxílios-creche e criança
especial e todas as especificações
da CLT. O salário é compatível
com o mercado.
Ibeu: 20 vagas para professor
de Inglês no Rio, Niterói e Caxias
Nível superior não é obrigatório, mas formação
em Letras é diferencial. Não é exigida experiência
A rede de cursos de Inglês Ibeu
está com 20 vagas de emprego,
disponíveis para as cidades do
Rio de Janeiro, Niterói e Duque
de Caxias. As inscrições podem
ser feitas até novembro.
O cargo disponível é o de pro-
fessor de Inglês. Para concorrer
a estas oportunidades, não é ne-
cessário que os candidatos te-
nham nível superior, mas forma-
ção em Letras é considerada um
diferencial. Experiência também
não é exigida, apenas fluência em
Inglês.
O processo seletivo consiste
em análise de currículo, prova
escrita, dinâmicas, demonstra-
ção de aula e entrevistas com o
pretendente. A previsão para o
início das atividades dos contra-
tados é fevereiro. Entre as 20
vagas oferecidas, 12 são para a
Capital, cinco para Niterói e três
para Duque de Caxias.
A empresa oferece diversos
treinamentos e acompanhamen-
tos com mentor durante o pri-
meiro ano de atuação dos pro-
fessores, que têm possibilidade
A plataforma digital de Educa-
ção ProEnem está com vagas de
emprego disponíveis para diver-
sos cargos. A empresa busca pro-
fissionais para intensificar suas
ações com vistasà chegada do
Exame Nacional do Ensino Mé-
dio (Enem).
As oportunidades estão dispo-
níveis no LinkedIn da empresa e
são para as funções de desenvol-
vedor web, especialista em Ma-
rketing Digital, consultor comer-
cial e designer, entre outras. As
posições de desenvolvedor bus-
cam profissionais com foco em
NodeJS, React Native ou ReactJS.
O especialista em Marketing Di-
gital deve ter conhecimento de
publicidade nativa e experiência
com plataformas de automação
de e-mail marketing, além de
cursos do Academy Google serem
considerados diferenciais.
O consultor comercial precisa
de ensino superior (cursando ou
completo) em Administração,
Gestão Comercial, Marketing ou
área relacionada, excelentes habi-
lidades de comunicação e expe-
riência em atendimento ao cliente
(diferencial). Para designer, a em-
presa exige larga experiência em
Design de UX, conhecimento de
ferramentas de UX e pacote ado-
5
Como Fazer
É possível se candidatar
às vagas oferecidas somente
até este domingo, dia 8 de
setembro, enviando seu e-
mail para (recrutamento@
atento.com.br), com currícu-
lo, nome, cidade, telefone e
DDD, ou pelas redes sociais da
Atento, no Facebook <http://
www.facebook.com/aten-
tovagas/> e Telegram
(@AtentoVagas).
de crescimento por meio de pla-
no de cargos. Os profissionais
serão responsáveis por ministrar
aulas de Inglês nas instalações da
companhia, bem como em ou-
tros locais.
O professor de Inglês é horis-
ta e sua jornada de trabalho de-
pende da disponibilidade que ele
oferece e das turmas assumidas.
O valor do salário é informado
durante o processo seletivo. Os
benefícios oferecidos são vale-
transporte, vale-refeição, assis-
tências médica e odontológica,
seguro de vida, bolsa de Inglês
para dependentes, empréstimo
consignado, convênio farmácia
e programa de desenvolvimen-
to profissional, entre outros.
Como Fazer
Os interessados podem
se candidatar pelo site <ht-
tps://portal.ibeu.org.br/tra-
balhe-conosco/> ou enviar
currículo para o e-mail
(teach@ibeu.org.br).
be e boa experiência em projetos
de Arquitetura de Informação.
As vagas são para atuação na
sede da ProEnem, que fica na
Barra da Tijuca. A empresa ofe-
rece salários e benefícios compa-
tíveis com o mercado, possibili-
dade de afetar positivamente a
vida de milhares de usuários,
ambiente descontraído e um
time formado por pessoas apai-
xonadas pelo que fazem e refe-
rências em suas áreas de atuação.
O ProEnem é um portal de en-
sino a distância com foco no
Enem. Seu objetivo é oferecer
ensino de qualidade por meio de
renomados professores e tecno-
logia de ponta, além de todo su-
porte pedagógico necessário para
o sucesso do estudante.
Como Fazer
Os interessados encon-
tram as vagas pelo Linke-
dIn do ProEnem, por meio
do endereço <http://bit.ly/
2NDGGsY>. Os currículos
devem ser enviados para o
e-mail <vagas@ proenem.
com.br>.
 Empregos & Estágios • 6 a 19 de setembro de 2019

6 empregos
Grupo JCA: 50 vagas para PcDs em
diversos cargos de nível fundamental
Vagas na Viação 1001 são para auxiliar de serviços gerais, operador de
vendas, auxiliar de atendimento, auxiliar operacional, administrativo e fiscal
O Grupo JCA, empresa de transpor-
te rodoviário de passageiros, cargas e
turismo, anunciou a oferta de 50 va-
gas de emprego efetivo exclusivas para
pessoas com deficiência, para atuação
na Viação 1001. As oportunidades es-
tão disponíveis até o preenchimento.
A companhia busca profissionais
com ensino fundamental completo
para os cargos de auxiliar de serviços
gerais, auxiliar de atendimento, ope-
rador de vendas, auxiliar operacional,
fiscal e auxiliar administrativo. Algu-
mas funções exigem experiência em
atendimento ao cliente. Atuação ante-
rior em algum dos cargos é considera-
da diferencial.
As etapas do processo seletivo do
Grupo JCA consistem em triagem dos
Contratação de PcDs: currículos, análise curricular, entrevista
individual e análise dos documentos bilidades de crescimento dentro da com-
para contratação. A contratação é para panhia, por meio de plano de carreira
início imediato. e sucessão, especialmente para profis-
O local de atuação dos contratados sionais determinados, com bom rela-
será em Niterói. As atividades variam cionamento interpessoal e com dispo-
de acordo com o cargo, por exemplo, nibilidade de horário.
limpeza dos Ônibus (auxiliar de servi- A jornada de trabalho é de 44 horas
ços gerais), atendimento ao cliente (au- semanais, com escala 6x1. O salário
xiliar de atendimento e operador de oferecido é compatível com o merca-
vendas) e rotinas administrativas (au- do e os benefícios são vale-transporte,
xiliar administrativo), entre outras. alimentação no local, vale-alimenta-
A empresa oferece treinamentos es- ção, assistência médica e assistência
pecíficos em todas as áreas. Há possi- odontológica.
Como Fazer
Os interessados deverão enviar currículo para o e-mail (rh@integrajca.com.br)
e escrever no assunto “(Cargo Desejado) Anúncio PCD 1001”, ou se cadastrar no site
da empresa, na seção Trabalhe Conosco.

o desafio de atrair
e reter profissionais MRV Engenharia: vaga exclusiva de
advogado para pessoa com deficiência
* Por Patrícia Araújo

O mercado de trabalho está

cada vez mais competitivo
para candidatos e empresas.
A qualificação profissional
e a capacidade das compa-
nhias atraírem candidatos de
acordo com seus valores e
cultura têm se mostrado um
desafio constante. Com Pes-
soas com Deficiências (PcDs)
não é diferente. Atrair e reter
esses profissionais é um
aprendizado contínuo para a área de Recursos Huma-
nos. Atualmente, mais importante do que cumprir a Lei
de Cotas (8213/91), que reserva entre 2% e 5% das
vagas nas empresas, é a efetiva inclusão dos PcDs na
instituição. O que não é uma tarefa fácil já que, segun-
do um levantamento produzido pela consultoria Santo
Caos, tal lei só é cumprida por 8% das empresas bra-
sileiras.
Já atuei em diferentes modelos de contratação de PcDs
e, atualmente, entendo que o mais efetivo são as parce-
rias realizadas com órgãos do Estado, como os Postos
de Atendimento ao Trabalhador (PAT) e os Centros de
Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo (CATe). Há,
ainda, prefeituras que dispõem de Secretarias de De-
senvolvimento, Trabalho e Inclusão em sua estrutura,
esta última, hoje, nossa principal fonte de candidatos.
Outro fator a ser levado em consideração é a qualifica-
ção dos candidatos. Nesse ponto, cito como exemplo
os processos seletivos que fizemos nos últimos três meses
Salário compatível, vale-alimentação ou refeição, plano de saúde,
participação nos lucros, assistência odontológica, vale-transporte e outros
A MRV Engenharia, construtora brasi-
leira fundada em 1979, procura pessoa
com deficiência para preencher vaga de
advogado júnior da empresa. A oportu-
nidade é destinada a profissional com
nível superior completo em Direito, com
inscrição na OAB e boa redação. Os in-
teressados também devem ter capacida-
de analítica e conhecimentos em Word,
Excel e em sistemas operacionais jurídi-
cos. As inscrições ficam abertas até o dia
26 de setembro.
No dia a dia, o profissional prestará o
suporte necessário em demandas cíveis e
consumeristas, atuando de forma con-
sultiva e contenciosa por meio de atendi-
mento a chamados e de suporte a escri-
tórios de advocacia especializados.
O advogado será uma referência jurí-
dica na Regional Rio de Janeiro, junta-
mente com os demais advogados e inte-
grantes do Departamento Jurídico. Para
isso, é fundamental que os candidatos
O advogado
contratado
será uma
referência
jurídica na
Regional
Rio de Janeiro
sejam comprometidos, responsáveis, te- ca, vale-transporte e programa de incen-
nham foco, concentração e capacidade tivo à prática de atividades físicas.
para trabalhar com alta demanda.
Além de salário compatível com o
mercado, o profissional receberá vale-
Como Fazer
O cadastro deve ser feito pelo site
alimentação ou refeição, plano de saúde,
<https://www.vagas.com.br/vagas/
participação nos lucros e resultados, as- v1947906/advogado-junior>.
sistência médica, assistência odontológi-

Azul Seguros abre oportunidade

em que apenas 17% dos profissionais PcDs entrevista-
dos tinham os requisitos necessários para serem apro-
vados. No mercado de trabalho há certa dificuldade de
se encontrar profissionais com ensino médio completo
e noções básicas de Informática, entre outros requisi-
tos.
Ainda quando falamos em candidatos qualificados,
nos deparamos negativamente com diversas questões
sociais. A principal delas trata do modelo educacional
na função de atendente receptivo PcD
das instituições de ensino brasileiras, de maneira longe
da adequada nas escolas. Tal fato acaba refletindo, con-
Candidatos devem ter ensino médio completo, experiência na área
secutivamente, no desenvolvimento dessas pessoas até
chegarem na vida adulta, afetando a preparação para
e conhecimento do Pacote Office. Inscrições abertas até o dia 2 de outubro
o mercado de trabalho e, em casos de deficiências ad- A Azul Seguros, uma
quiridas ao longo da vida, sua adaptação à nova rea- empresa Porto Segu-
lidade que lhe foi imposta. ro, anunciou a aber-
Em relação à retenção, uma vez que esses profissio- tura de oportunida-
nais também são muito disputados, outro desafio é a
de exclusiva para
sua permanência na organização. É necessário promo-
pessoas com defici-
ver uma verdadeira sensibilização e empatia dos cole-
ência no cargo de
gas de trabalho com o novo colaborador. Em casos de
atendente receptivo. A
surdez, por exemplo, a adequação se faz a partir do
vaga deve ser preenchida
oferecimento de curso de Libras para gestores, criação
por profissional que tenha ensino médio
de meios de comunicação adaptados, tradução dos in-
completo, experiência com rotinas ad-
formativos e das integrações. Também é importante
ministrativas e atendimento receptivo e
que algumas dessas iniciativas também realizadas, ide-
conhecimento de Pacote Office, princi-
alizadas ou apoiadas por uma colaboradora também
palmente de Excel. Os candidatos devem
deficiente auditiva.
apresentar o CID durante o processo se-
Há sensação melhor do que ser acolhido e encontrar
letivo. As inscrições ficam abertas até o
alguém igual a você? Acreditamos que a inclusão se faz
dia 2 de outubro.
presente nos detalhes. Conhecer e compreender a rea-
lidade da empresa e dos PcDs, identificar parceiros na O novo contratado deverá atuar com
captação de candidatos, estar antenado a fóruns, atendimento e rotinas administrativas de
workshops e encontros promovidos com o objetivo de segunda a sexta-feira, das 8 horas às
debater a empregabilidade de pessoas com deficiência 14h20min ou das 12h10min às 18h30min.
e como facilitar a inserção dessas pessoas no mercado A empresa oferece benefícios como assis-
de trabalho têm sido nossas principais ações quando o tência médica, assistência odontológica,
assunto é inclusão no ambiente corporativo, pois en- auxílio-creche, auxílio farmácia, ginásti-
tendemos que conhecimento e compartilhamento de ca laboral, participação nos lucros ou re-
boas ações são sempre válidas. sultados, previdência privada, seguro de
Por fim, a meu ver, a legislação atual deve funcionar vida, vale-alimentação e vale-transporte.
apenas como estímulo para que as empresas e os seus Criada para ser uma seguradora que
profissionais busquem e implementem uma mudança atende a um nicho específico do merca-
cultural e comportamental inclusiva, pois quando alo- do, a Azul Seguros faz parte da Porto
cados em atividades compatíveis com as suas funções Seguro, operando com estrutura e admi-
e dispondo dos recursos adequados, estes profissionais nistração próprias e independente.
são tão produtivos quanto quaisquer outros colabora-
dores. Como Fazer
As inscrições devem ser feitas pelo
* Patrícia Araújo é analista de recrutamento e seleção site <https://www.vagas.com.br/vagas/
do Grupo New Space. v1950610/atendente-receptivo>.

Futuro do trabalho:
você está preparado
para as mudanças?
* Por Dalton Morishita
Antecipar e prever o futuro é
algo praticamente impossível de
se fazer. Mas isso não quer dizer
que não dê para observarmos
mudanças no presente que nos
deem diretrizes e sinais para o
que viveremos nos próximos
anos. Nesse sentido, podemos
destacar algumas mudanças que
estão acontecendo no mercado
de trabalho e na maneira como
elas certamente influenciarão o
futuro das formas de contratação e das jornadas de trabalho.
Muito impulsionada pelas demandas e desejos da nova gera-
ção, os modelos de trabalho e contratação estão se transfor-
mando a passos largos.
Diferentemente das gerações passadas, os jovens de hoje de-
sejam construir a carreira para muito além da estabilidade e
longevidade no emprego. A liberdade, o propósito, a criativida-
de, o envolvimento e engajamento com a empresa são alguns
dos anseios dessas novas gerações em relação a suas carreiras.
Outra grande força que tem influenciado essas relações no Brasil
é a busca por tornar as empresas e as pessoas mais produtivas.
Dito isto, apresentarei a seguir os principais modelos de tra-
balho vigentes atualmente e quais são os principais benefícios
de cada modalidade:
Regime CLT: é o modelo de contratação mais antigo no Brasil.
Nele, são incluídas as normas para a relação entre empregador e
empregado e o cumprimento das leis trabalhistas. Apesar da se-
gurança e estabilidade fornecidas por esse modelo, ela nem sempre
agrada as novas gerações por se tratar de um processo muito
engessado e nada flexível.
Servidor público: o sonho da geração baby boomer, como pro-
messa de estabilidade e garantias, parece já não agradar tanto às
novas gerações. O aspecto, muitas vezes, burocrático e engessa-
do parece gerar uma comodidade em relação à atualização pro-
fissional, colocando muitos servidores em uma zona de confor-
to. Propósito, criatividade, meritocracia e novas perspectivas di-
ficilmente são incluídas nos discursos dos concursados.
Home-office: com o advento da tecnologia e, inclusive, das
informações na nuvem, o trabalho pôde se tornar remoto e inau-
gurou-se uma notável crescente de ‘nômades digitais’ - profissi-
onais que aproveitam a tecnologia para realizar suas tarefas de
qualquer lugar do mundo. Essa modalidade confere mais auto-
nomia e flexibilidade ao trabalhador. Para os profissionais que
são disciplinados essa é também uma maneira de melhorar a
produtividade, já que não se perde tempo com deslocamento ou
com interrupções de colegas. Em alguns casos, o colaborador só
vai para a empresa em momentos pontuais. Em outros, interca-
la alguns dias em casa e outros na empresa.
Meio período: muito comum fora do Brasil, esse é um mode-
lo que tende a ganhar mais relevância com a reforma trabalhis-
ta. Consiste em uma carga horária semanal reduzida, com tur-
nos médios de seis horas diárias. Embora a remuneração seja
menor, essa alternativa é bem interessante para quem precisa de
mais tempo para a vida pessoal, como muitas vezes é o caso das
mães ou pais de crianças pequenas.
Trabalho por hora: nesse modelo, o colaborador é contrata-
do para cumprir uma determinada quantidade de horas. Geral-
mente, fica estipulado o número de horas e, caso seja necessário
mais tempo, são cobradas horas adicionais. Essa é uma maneira
de regularizar os chamados ‘bicos’. Nessa proposta, a contrata-
ção precisa acontecer com uma antecedência de três dias. O pro-
fissional tem direitos trabalhistas, como férias, 13º salário e FGTS.
Tudo proporcional às horas trabalhadas.
Trabalho por projeto: esse é um modelo cada vez mais ado-
tado por empresas de tecnologia e comunicação. Nele, o profis-
sional é contratado para realizar apenas um projeto, com come-
ço, meio e fim. As metodologias ágeis são muito utilizadas nesse
sistema, garantindo as entregas em cada etapa. No Brasil, ainda
vemos poucas empresas adotando essa tendência, muito embo-
ra no exterior seja comum esse tipo de contratação já ser adota-
do até por outros segmentos e áreas.
Trabalho autônomo: a famosa contratação PJ é muito uti-
lizada para profissionais autônomos que prestam serviço para
uma ou mais empresas. Não configura vínculo empregatí-
cio, já que o contrato é feito entre duas empresas. É um modelo
muito comum para contratação de consultores e de outros
perfis profissionais que não precisam estar vinculados exclu-
sivamente à empresa.
Job sharing: esse parece o modelo de contratação mais disrup-
tivo até agora. Nele, dois executivos podem compartilhar o mes-
mo cargo. Cada um trabalha apenas alguns dias na semana, ten-
do, pelo menos, um encontro entre os dois profissionais ao lon-
go da semana. A Unilever estreou a modalidade na área de RH.
Duas diretoras compartilham o cargo. Enquanto uma trabalha
de segundas, terças e quartas, a outra vai para o escritório de ter-
ças, quartas e quintas. Às terças e quartas são compartilhadas por
ambas, assim elas conseguem dar direcionamentos para a equi-
pe e manter a comunicação sem ruídos. A sexta é livre para am-
bas e o restante da equipe faz home-office nesse dia.
Já deu para perceber que a jornada de trabalho está indo muito
além da tradicional segunda à sexta, das 9 às 18 horas. A tecnolo-
gia e as novas leis trabalhistas estão permitindo mais flexibilida-
de. O ideal é que empresa e colaboradores definam o formato
que mais se adequa às expectativas de ambos. O que temos que
tirar disso tudo é que não importa o modelo, desde que a quali-
dade e a produtividade sejam mantidas.
* Dalton Morishita é graduado em Administração de Empresas
com especialização em Business pela Australian Professional Skills
Institute. É headhunter na Trend Recruitmente.
Empregos & Estágios • 6 a 19 de setembro de 2019
Você sabe quais foram as profissões
mais demandadas no primeiro semestre?
Levantamento da PageGroup aponta que cargos foram os mais procurados em
posições de média e alta gerência. A remuneração pode chegar a R$ 45 mil mensais
O PageGroup, referência mundial em re-
crutamento especializado de executivos de
todos os níveis hierárquicos, aponta as pro-
fissões mais buscadas pelas empresas nes-
te primeiro semestre. O levantamento, pro-
duzido pelos consultores de carreira da Mi-
chael Page e Page Personnel, considera car-
gos de média e alta gerência e de nível téc-
nico e suporte à gestão.
Profissionais que atuam em campanhas
promocionais, análise concorrencial e ges-
tão de produtos para as áreas de Imóveis,
Saúde e Comercial estão em alta no mer-
cado. Habilidades em gestão de equipes,
desenvolvimento de força de vendas e pros-
pecção de novos negócios estão entre as ca-
racterísticas mais buscadas pelas empresas
neste primeiro semestre.
“A primeira metade do ano foi marcada
pela intensa busca de profissionais quali-
ficados em operações comerciais. Essa pro-
cura pode ser explicada pelo atual momento
das empresas, extremamente preocupadas
em ocupar seu espaço no mercado. Com a
aprovação parcial da Reforma da Previdên-
cia, o cenário ficou mais propício a novos
negócios, especialmente para setores que
sofreram muito nos anos de crise. As áreas
de Saúde e Imobiliária foram boas surpre-
sas nesse período, investindo pesado na con-
tratação de executivos experientes, princi-
palmente aqueles com notada habilidade
em vendas”, afirma Ricardo Basaglia, dire-
tor geral da Michael Page e Page Personnel.
Para chegar a essa lista, o PageGroup en-
trevistou cerca de 6 mil profissionais de todo
o Brasil. Os executivos consultados ocupam
cargos que vão desde posições de suporte à
gestão (Page Personnel) até alta e média ge-
rência (Michael Page). Confira a lista:
(1) Recursos Humanos
Cargo: business partner sênior
O que faz:influenciador da liderança para
as decisões estratégicas com relação às
pessoas e melhores práticas de RH, ga-
rantindo que estejam sendo aplicadas
para a necessidade específica do clien-
te interno. É a área de Recursos Huma-
nos dentro do negócio, atuando como
guardião das políticas e assegurando con-
formidade dos processos em temas de
desenvolvimento de carreira, reconhe-
cimento e recompensa.
Perfil da vaga:experiência para influenci-
ar os executivos do negócio. Habilida-
de de influência, visão estratégica, co-
municação efetiva e conhecimento de
negócio.
Salário: R$ 25 mil a R$ 35 mil
Motivo para alta em 2019:com o merca-
do voltando a crescer, é a posição essen-
cial para garantir que a empresa esteja
seguindo as melhores estratégias. Área
mais estratégica para gestão de pessoas.
(2) Saúde e Life Science
Cargo: representante/gerente de vendas
O que faz: prospecção de potenciais cli-
entes e parceiros, gera demanda e ações
promocionais, acompanha a performan-
ce e desenvolve a força de vendas, esta-
belece planos de visitas, realiza análise
de concorrentes, estudo de mercado, le-
vantamento de resultados de vendas e
demanda, participa de convenções e
congressos, desenvolve relacionamen-
to no mercado público e privado.
Perfil da vaga:desejável formação/especi-
alização em negócios, marketing, co-
mercial ou negociação; idiomas (dese-
jável, mas não imprescindível, isso pode
variar pela nacionalidade e demais pré-
requisitos da empresa).
Salário: representante: R$ 5 mil a R$ 8 mil
+ variável; gerente de vendas: R$ 16
mil a 25 mil + variável
Motivo para alta em 2019: peça-chave nas
definições de planos táticos e estratégi-
cos comerciais da companhia para o
atingimento das metas, aumento nos re-
sultados de vendas e engajamento da
equipe comercial.
Cargo: gerente de qualidade
O que faz: responsável por implantar o sis-
tema de ‘Boas Práticas de Fabricação’,
preparar a empresa e os colaboradores
para auditorias internas e externas. Re-
visão, preparação e aprovação de proce-
dimentos, tratamento de não-conformi-
dades e controle de mudanças, qualifi-
cação de fornecedores e suporte ao de-
partamento de Controle de Qualidade.
Perfil da vaga: graduação em Farmácia.
Pós-graduação ou especialização é con-
siderado um diferencial. Idioma dese-
jável de acordo com a necessidade da
empresa.
Salário: R$ 17 mil a R$ 25 mil + bônus anual
+ carro + plano de previdência + pacote
de benefícios.
Motivo para alta em 2019: os órgãos regu-
lamentadores, como a Anvisa, estão
cada vez mais exigentes para liberação
empregos
de produtos e serviços. Portanto, é ne-
cessário ter a pessoa certa nesta cadeira
para ter controle de todos os processos
de boas práticas de fabricação, deixar o
processo de qualidade 100% correto e,
assim, não ter impacto em outras áreas
ou no principal ponto que é o registro e
venda dos produtos.
(3)Vendas
Cargo: gerente nacional de vendas
O que faz: capacidade de gerenciamento
de equipe e de processos, garantir sell out
nos clientes, estar junto ao time em cam-
po para contas chaves, ser responsável
pelo P&L de ponta a ponta.
Perfil da vaga:conhecimentos nos princi-
pais canais de venda, gestão de equipe,
idiomas, visão sistêmica e estratégica do
negócio.
Salário: R$ 20 mil a R$ 30 mil + variável +
PLR
Motivo para alta em 2019: muitas empre-
sas mudaram diretorias e cargos de li-
derança, passando a ajustar a base des-
de o topo até cargos de entrada.
(4) Marketing
Cargo: gerente de produtos (Bens de Con-
sumo)
O que faz: Gestão do portfólio da empre-
sa, desde a concepção até o lançamento
do produto no mercado. Viabiliza toda
a estratégia para que o produto tenha su-
cesso no mercado, cuidando da emba-
lagem, precificação, público-alvo, cam-
panhas e materiais para o ponto de ven-
da.
Perfil da vaga:desejável experiência com
desenvolvimento de produtos, campa-
nhas de marketing e trade marketing.
Salário: R$ 16 mil a R$ 20 mil + variável
Motivo para alta em 2019:o varejo come-
ça a sentir uma retomada e as empresas
estão reposicionando seu portfólio para
garantir presença no mercado.
(5) Tecnologia
Cargo: engenheiro desoftware
O que faz:desenvolvimento e arquitetura
de software, web e mobile.
Perfil da vaga:desenvolvimento de aplica-
ções web (backend ou frontend) e mo-
bile (android ou ios) por meio de diver-
sas linguagens de programação, fra-
meworks e banco de dados. Em muitas
posições são os responsáveis também
pelo desenho da arquitetura e da defi-
nição das tecnologias a serem utilizadas.
Salário: R$ 12 mil a R$ 15 mil.
Motivo para alta em 2019:o mercado está
passando por um aquecimento dessas po-
sições devido aos projetos de transfor-
mação digital em diversos setores e tam-
bém pelo crescimento das startups.
(6) Propriedade & Construção
Cargo: gerente/diretor de novos negócios
O que faz: prospecção de novos negócios
para a empresa, negociação e busca por
terrenos, estudo de viabilidade econô-
mica, especialista em aprovação, lega-
lização, regulamentação, gestão de equi-
pe. Participa de convenções e congres-
sos, desenvolve relacionamento nos
mercados público e privado.
Perfil da vaga: desejável formação/especi-
alização em Engenharia, negócios, ne-
gociação; idiomas (desejável, mas não
imprescindível, isso pode variar pela na-
cionalidade e demais pré-requisitos da
empresa). Perfil estratégico com relaci-
onamento com rede de corretores/ven-
dedores.
Salários:gerente de novos negócios: R$
15 mil a R$ 25 mil + variável; diretor
de novos negócios: R$ 25 mil a R$ 40
mil + variável
Motivo para alta em 2019: peça-chave para
aquisições nas incorporadoras e cons-
trutoras, gerando oportunidade de no-
vos negócios e player fundamental nas
definições de planos táticos e estratégi-
cos da companhia para atingir as metas
e aumentar os resultados.
Cargo: gerente/diretor comercial/vendas
O que faz: prospecção de potenciais clien-
tes e parceiros, gera demanda e ações pro-
mocionais, acompanha o desempenho
e desenvolve a força de vendas, estabe-
lece planos de visitas, realiza análise de
concorrentes, estudo de mercado, levan-
tamento de resultados de vendas e de-
manda, participa de convenções e con-
gressos, desenvolve relacionamento nos
mercados público e privado.
Perfil da vaga: desejável formação/espe-
cialização em Engenharia, negócios,
Marketing, Comercial ou negociação;
experiência prévia no mercado de Real
Estate; idiomas (desejável, mas não im-
prescindível, isso pode variar pela na-
cionalidade e demais pré-requisitos da
empresa).
7
Salário: R$ 20 mil a 30 mil + variável
Motivo para alta em 2019: as incorpora-
doras têm estruturado cada vez mais as
operações para não depender das imo-
biliárias e corretoras, oferecendo pacote
mais atrativo e treinamentos.
(7) Logística
Cargo: gerente de compras
O que faz: O gerente de compras é o pro-
fissional responsável por gerenciar o
setor de compras, efetuar contato com
fornecedores e clientes. Um gerente de
compras apresenta propostas, assegura
o cumprimento dos prazos, verifica a
demanda das áreas para efetuar os pro-
cessos de compras, sendo o principal
responsável pelos gastos da empresa.
Perfil da vaga: diariamente planeja, coor-
dena e supervisiona a compra de servi-
ços e mercadorias compreendendo des-
de a identificação dos fornecedores, co-
tação de preços e demais condições de
fornecimento até a emissão dos pedi-
dos e recebimento do material.
Salários: R$ 14 mil a R$ 25 mil + variável
Motivo para alta em 2019:o departamen-
to de compras é responsável por 70%
dos gastos de toda organização. E cada
real economizado em compras é um real
a mais de lucro para a empresa. Em mo-
mentos de crise, o profissional de com-
pras pode fazer toda diferença dentro
da organização para alocar melhor os
recursos da empresa.
(8) Finanças
Cargo: diretor financeiro
O que faz: gestão da estrutura de Finan-
ças, contabilidade e impostos da empre-
sa. Além disso, responsabilidades como
gestão de riscos, auditoria, controles in-
ternos também podem vir a ficar com
esse profissional nas empresas.
Perfil da vaga:background técnico den-
tro de alguma das estruturas de finan-
ças, além de alta capacidade de gestão
de pessoas.
Salário: R$ 30 mil a R$ 45 mil
Motivo para alta em 2019: primeira li-
nha de defesa e compliance da empre-
sa – fundamental para momentos de
crise ou crescimento, visando a um fu-
turo sustentável da empresa. Além dis-
so, passou a ter um papel estratégico e
de negócios dentro da empresa.
Cargo: gerente de planejamento financeiro
(FP&A)
O que faz: construção do orçamento anu-
al das áreas, acompanhamento do P&L
de cada uma delas, suporte direto ao ne-
gócio para tomada de decisões asserti-
vas e inteligentes, visando não só cres-
cimento, mas também lucro.
Perfil da vaga: capacidade técnica de aná-
lise financeira, mas entendimento do
negócio acima de tudo.
Salário: R$ 15 mil a R$ 25 mil
Motivo para alta em 2019: esse perfil se
tornou um parceiro do negócio nos úl-
timos anos, capaz de olhar para a com-
plexidade do negócio e os resultados fi-
nanceiros que essas ações trarão. Com
isso, tornou-se um fator decisivo na cons-
trução e lucratividade das empresas.
(9) Bancário & Serviços Financeiros
Cargo: analista de fusões e aquisições
O que faz: análise novas oportunidades
de negócio para empresas, seja dentro
de um fundo de investimentos, um ban-
co ou uma outra empresa. Esse profis-
sional avalia a oportunidade de negó-
cio a ser realizada, a recomenda como
um bom investimento ou não e auxilia
no desenrolar da compra/aquisição da
empresa.
Perfil da vaga: competência de enxergar
potencial de negócio é o grande diferen-
cial desse profissional.
Salário: a partir de R$ 7 mil (para posições
gerenciais ou de associado, os valores
podem variar)
Motivo para alta em 2019: o mercado sen-
tiu a retomada do Brasil em 2018 e nes-
te ano tem sido ainda mais movimen-
tado para novas compras e aquisições. Esse
profissional é fundamental para que
empresas façam bons negócios.
Cargo: analista ou gerente de produtos
O que faz: desenvolve novos produtos ou
áreas de atuação da empresa, além de
auxiliar a refinar e melhorar os exis-
tentes.
Perfil da vaga: capacidade de avaliação e
teste de novos produtos, leitura e dinâ-
mica de inteligência de mercado.
Salário: R$ 8 mil a R$ 20 mil
Motivo para alta em 2019: com a inova-
ção em serviços financeiros e surgimen-
to de novas vertentes de negócios, esse
profissional se tornou fundamental para
o desenvolvimento de novas empresas.
 Empregos & Estágios • 6 a 19 de setembro de 2019

8 estágio/trainee
Como auxiliar seu filho Scania: salário de R$ 7 mil e Programa Jovens Engenheiros
na escolha da profissão? diversos benefícios para trainees Suzano 2020: vagas para trainees
Participantes farão uma das etapas de job rotation Líder mundial na fabricação de celulose busca
* Por Emerson Viana
na matriz da empresa, na Suécia. Prazo até o dia 24 recém-formados para diversas unidades da companhia
Chegamos ao segundo semes- A Scania, referência mundial em A Suzano, líder mundial na Sul, no Maranhão, no Ceará, no
tre do ano e, para alguns, este tam- soluções de transporte, está com fabricação de celulose de euca- Pará e na Bahia.
bém será o último semestre de inscrições abertas para o Programa lipto e uma das maiores fabri- Até o dia 23 de setembro os
aulas, onde muitos jovens deixa- de Trainee 2020. Com oportuni- cantes de papéis da América interessados devem realizar as
rão o ensino médio para trás e dades para profissionais com gra- Latina, está com oportunidades inscrições para que possam ser
começarão a trilhar um caminho duação concluída entre dezembro abertas para trainees em diver- avaliados nas diversas fases do
diferente, projetando o futuro e de 2017 e dezembro de 2018 (sem sas unidades de negócio da com- processo seletivo, que tem eta-
definindo a sua profissão. Habi- restrição de curso), que tenham panhia. Podem participar do pas online (assessments e cone-
tualmente, os pais costumam Inglês avançado e disponibilidade processo seletivo profissionais xão Suzano) e presenciais (Su-
auxiliar nesse momento, mas vale para morar em São Bernardo do formados entre dezembro de zano Tech Challenge e entrevis-
a pena ressaltar que auxiliar, não Campo (SP), o programa é volta- 2017 e dezembro de 2019 em tas). Os aprovados iniciarão as
é determinar qual caminho este doparaquemtemresponsabilidade qualquer curso de Engenharia, atividades em janeiro de 2020.
jovem deverá seguir. sustentável e atitude inovadora. com nível avançado de Inglês e Os contratados receberão bol-
Muitas vezes, e por diversas questões, os recém-formados de- Com duração de 18 meses, os disponibilidade para mudança. sa-auxílio, assistência médica,
moram a escolher qual faculdade ingressar, e isso pode abor- contratados terão a oportunida- e, posteriormente, processo de ad- Com vagas nas áreas de Tec- assistência odontológica, segu-
recer um pouco os pais. Nesse momento, é importante res- de de realizar job rotation na missão. Os trainees iniciarão as ati- nologia e Inovação, Celulose, Fi- ro de vida, vale-transporte (ou
peitar essa escolha pessoal, orientá-lo sobre as inúmeras pos- matriz da empresa, na Suécia. Os vidades em janeiro de 2020. nanças, Industrial, Logística, Ma- fretado nas unidades industri-
sibilidades, em vez de impor uma profissão que causará trau- trainees poderão conhecer e en- A empresa oferece remuneração nutenção, Planejamento Flores- ais), vale-refeição (ou refeitório
mas futuros. tender diferentes áreas dentro da de R$7 mil, plano Bradesco Saúde, tal, Saúde, Segurança e Quali- nas unidades industriais), car-
Ainda durante o ensino médio, os pais devem conversar sobre Scania, participando de projetos planoodontológico,vale-alimenta- dade de Vida, Planejamento de ga horária flexível, plano de de-
o mercado de trabalho e os ofícios que cada segmento exige, além estratégicos e passando por diver- ção, restaurante no local, fretado, Vendas e Operações, S&OP e senvolvimento diferenciado,
de incentivar os jovens a fazer testes vocacionais e de aptidão. sos módulos de desenvolvimen- seguro de vida, Scania Clube e des- Novos Negócios, o programa previdência privada e convênio
Essa segurança é extremamente importante nessa fase. E, mais to, tanto profissional quanto pes- conto na compra de carro da VW. oferece plano de desenvolvi- farmácia.
importante do que isso, é entender os desejos e comportamen- soal. Ao final do programa, os pro- mento de carreira e mentoria
tos do jovem, de modo a que ele não se sinta pressionado nem
escolha uma profissão por impulso.
fissionais poderão ser direciona-
dos para cargos efetivos. Como Fazer individual. Os trainees partici-
parão da elaboração de projetos
Como Fazer
Infelizmente, muitos pais ainda projetam os seus sonhos nos Realizadasasinscrições,queficam e treinamentos técnicos e com-
As inscrições devem ser
As inscrições devem ser feitas até o dia 23 de setem-
filhos, determinando um futuro específico para seus descendentes, abertas até o dia 24 de setembro, os feitas pelo site <https:// portamentais. Dependendo do
seja ele relacionado a um curso que gostaria de ter feito e não candidatosserãoavaliadospormeio setor desejado, há vagas para
bro pelo site <https://
www.atsglobe.com//hotsi- atsglobe.com/hotsite/jo-
conseguiu ou para dar continuidade a uma estrutura já constru- de testes, jornada e dinâmica onli- te/traineescania2020>. atuação em São Paulo, no Espí-
ída. Diante disso, é importante ressaltar que essa pressão pode ne, painel e entrevista presenciais rito Santo, no Mato Grosso do
vensengenheiros2020>.
resultar em uma escolha ruim e prejudicar a evolução profissio-
nal desse jovem. A escolha forçada pode causar frustrações e
angústias, contribuindo para o desenvolvimento de doenças psi-
cológicas, que impeçam o jovem de ser feliz e realizado ao longo
Cataratas inscreve para trainee B. Braun Brasil abre processo
da sua carreira.
O que acabo vendo é que, após a conclusão da graduação, os
filhos acabam seguindo outro caminho profissional, o que reve-
com salário inicial de até R$ 6 mil seletivo para contratação de trainee
la que ele simplesmente se manteve em determinado curso pela Este ano, a empresa realiza uma seleção às cegas Podem concorrer graduados entre julho de 2017 e
imposição dos seus pais. E isso pode causar danos desnecessári-
os, sejam eles psicológicos, financeiros e até temporal. Por isso,
para diminuir preconceitos e promover a diversidade julho de 2019. As inscrições até o dia 23 de setembro
sempre reforço a importância do diálogo, onde pais e filhos pos- O Grupo Cataratas, principal portância às habilidades dos can- A B. Braun Brasil, empresa que
sam apresentar os seus sonhos, medos e insegurança e encon- concessionária de ecoturismo didatos no lugar do conteúdo atua há mais de 50 anos no Brasil e
trar no outro, apoio. do País, abriu as inscrições para curricular na primeira fase e que é uma das principais fornecedoras
o programa de trainee 2019/20. por objetivo diminuir preconcei- mundiais do mercado de saúde,
* Emerson Viana é psicólogo formado pela Universidade Metodista A empresa, responsável pela ges- tos inconscientes e promover a abriu inscrições para o programa
de São Paulo, fundador e diretor clínico da Clínica Viva Psicologia tão e operação de diversos par- diversidade. 'Your Time - Transforme a vida de
ques e atrações turísticas no Bra- No dia 30 de setembro, às 20 milhares', que seleciona trainees
sil, procura profissionais com horas, o CEO da empresa reali- para atuarem na empresa.
até dois anos de formação (to- zará um webinar ao vivo, dando Para participar, o candidato
A tecnologia dos os cursos são aceitos), co-
nhecimentos de Inglês ou Espa-
aos candidatos a oportunidade de
fazer perguntas, além de concor-
deve ter formação superior em
qualquer área, ter concluído os
a favor do RH nhol, disponibilidade para atuar
em qualquer área da empresa e
rer a brindes e ingressos para os
parques. Em outubro, o processo
estudos entre julho de 2017 e ju-
lho de 2019 e Inglês avançado.
para fazer job rotation nos par- tem continuidade com a aplica- As inscrições ficam abertas até
* Por Tomás Ferrari ques do Rio de Janeiro, de Foz ção de testes, entrevista e dinâmi- o dia 23 de setembro. (algumas pessoas serão seleciona-
do Iguaçu e de Fernando de cas de grupo. A etapa final e a es- As vagas são para o Rio de Janeiro, das para uma imersão na sede da
Diferentemente dos outros se- Noronha. colha dos candidatos acontecem Belo Horizonte, Brasília, Vitória, B.Braun, na Alemanha).
tores, a área de Recursos Huma- O engajamento em causas ainda este ano, em novembro. Porto Alegre, Recife, Salvador, São O processo de seleção é com-
nos relutou (e muito!) para inves- ambientais e a vocação para se O salário varia entre R$ 4,5 mil Paulo e interior de São Paulo (re- posto por três etapas. Após a con-
tir em tecnologia. No começo, as tornar um viajante também es- e R$ 6 mil. Além da remunera- giões de Ribeirão Preto, São José firmação da inscrição o candida-
páginas amarelas eram utilizadas tão entre os requisitos. A empresa ção, os trainees receberão plano do Rio Preto, Bauru, Presidente to fará testes online de Inglês, Ló-
por empresas que buscavam pro- valoriza candidatos com vivên- de saúde, plano odontológico, Prudente, Campinas, Sorocaba, gica e Conhecimentos Culturais.
fissionais técnicos. Posteriormen- cia cultural, participação em auxílio-creche, folga no dia do Limeira, Piracicaba, Vale do Para- Em seguida, o candidato partici-
te surgiram sites de emprego, co- voluntariados, empresas junio- aniversário, vale-cultura, curso íba e Litoral Norte do Estado). pará de uma entrevista por Skype
nhecidos como job boards, que res, participação em eventos aca- com plataforma chancelada de Os selecionados iniciarão a car- e, por fim, haverá um Super Day,
tinham como objetivo alocar va- dêmicos e desenvolvimento de Harvard, participação nos lucros reira com a prática de vendas (carro- etapa presencial com a presença
gas no ambiente digital. Atual- pesquisas científicas. e plano de carreira. chefe da empresa) e passarão, tam- dos gestores. A previsão de contra-
mente, já existem ferramentas Com o prazo de inscrição aber- bém, por outras áreas como Ma- tação é para novembro de 2019.
voltadas para o engajamento, seleção e entrevistas de candida- to até o dia 30 de setembro, o Como Fazer rketing e Logística, por meio do
tos, que usam algoritmos, Inteligência Artificial e dados para
identificar bons perfis técnicos e características comportamen-
programa oferece treinamentos,
mentoria e plano de carreira aos As inscrições devem ser
feitas pelo site <https://
job rotation. A empresa oferece ca-
pacitações que envolvem treina- Como Fazer
tais dos candidatos. contratados. Com o foco nas mentos corporativos e comporta- As inscrições devem ser
competências técnicas e compor- grupocataratas.empregare.com/ mentais, work experience e pos-
Uma das tendências atuais é a utilização do People Analytics feitas pelo site <https://
tamentais, o processo seletivo será vaga-programa-de-trainee- sibilidade de experiência interna-
que, por meio de Big Data, consegue melhorar a qualidade das bbraun.across.jobs/>.
feita às cegas, dando maior im- selecao-as-cegas_5202>. cional após o final de programa
contratações e a performance dos times. Com uma análise bem
avançada dos dados, ainda é possível eliminar decisões subjeti-
vas, antecipar tendências e identificar caminhos para aumentar
a produtividade da empresa.
Além disso, existem soluções para executar testes e avaliar pro-
Energisa inicia as inscrições
fissionais em tempo real, como é o caso da HackerRank e da
Codility. Outras servem, ainda, para gestão e automação de pro-
cessos seletivos, como a Kenoby, Gupy e Recrutee. Também exis-
para trainees em diversos estados
tem alternativas que traçam o mapeamento comportamental, Interessados têm até dia 16. Candidatos devem
como é o caso da Solides.
Nesse cenário, há, támbém, os marketplaces, mais conheci-
ser dos cursos de Engenharia Elétrica ou de Energia
dos por reunirem empresas e candidatos em um só espaço e que, O Grupo Energisa, uma das e a duração será de nove me-
diferentemente dos job boards, utilizam dessas ferramentas,
acelerando a contratação e filtrando candidatos de acordo com
o perfil que a empresa espera entrevistar, por exemplo.
principais empresas de distri-
buição de energia elétrica do
País, abriu inscrições para o
ses. O programa conta com
job rotation de 90 dias, em
que os trainees passam pelas
Rumo disponibiliza vagas para
Embora essas soluções estejam à disposição para auxiliar as
empresas a selecionarem os melhores talentos, ainda existe cer-
Programa de Trainee 2020 da
companhia. Os interessados
áreas da empresa, o que pro-
porciona uma experiência di- trainee: Programa Engenheiros 2020
ta resistência por parte de alguns profissionais de RH, que acre- podem se inscrever até o dia ferenciada de integração e
ditam que essas tecnologias eliminarão os empregos dos seres 16 de setembro. aprendizado. O objetivo é Processo seletivo oferece oportunidade para
humanos. Por isso, a importância de se mudar o mindset do se- São 14 vagas são para todos os
estados em que a empresa atua,
capacitar os profissionais a te-
rem visão estratégica dos pro-
profissionais recém-formados. Inscrições até dia 30
tor como um todo.
Sabemos que o processo de contratação muitas vezes pode ser que são Minas Gerais, São Pau- cessos, integração nas diferen- Maior operadora de ferrovi- ção, planejamento, execução,
longo e árduo, levando meses até que o profissional mais ade- lo, Mato Grosso, Mato Grosso tes áreas de atuação, adapta- as do Brasil e responsável por ad- terminais e demais setores de
quado seja encontrado. Quanto mais tempo leva para ser finali- do Sul, Tocantins, Paraíba, Ser- ção a mudanças e comprome- ministrar cerca de 10 mil quilô- operação da empresa.
zado, maior é o custo, fazendo com que muitas organizações gipe, Rondônia e Acre. Os can- timento com metas e resulta- metros de linha férrea, a Rumo Composto por cinco etapas,
ultrapassem o orçamento, percam projetos ou ainda acabem didatos devem ser dos cursos de dos em contextos distintos. está com inscrições abertas para o processo seletivo realizado
contratando uma pessoa que não condiz 100% com a função. Engenharia Elétrica ou Enge- Também haverá treinamen- o Programa Engenheiros 2020. pela Rumo abrange testes onli-
A utilização dessas tecnologias permite agregar maior asserti- nharia de Energia, com forma- tos técnicos e comportamentais, O processo é exclusivo para ne de Lógica e Inglês, vídeo chal-
vidade e rapidez no dia a dia de trabalho, conduzindo a tomadas ção entre dezembro de 2017 e acompanhamento pelos gesto- profissionais que tenham os lenge, entrevista virtual, etapa
de decisões mais estratégicas, acelerando as etapas e, consequen- dezembro de 2019. Também é res e equipe de RH. O objetivo cursos de Engenharia, desde que presencial do laboratório de
temente, selecionando candidatos mais alinhados aos valores da necessário ter Inglês avançado é formar profissionais com po- com graduação entre dezembro competências e painel final
marca que representará. e disponibilidade para mudan- tencial para liderar equipes e de 2017 e 2019. Além da forma- com gestores.
Além disso, por meio de muito benchmarking, o responsá- ça de domicílio e viagens. processos, de modo a contribuir ção neste período, outro requi- A companhia não divulga o
vel pela área de RH pode aprender melhores práticas aplica- O processo seletivo se divide com as transformações do setor sito fundamental é disponibili- valor dos salários a serem pagos
das a processos seletivos, novas metodologias e, ao mesmo em etapas online e presenciais, elétrico e da empresa, além de dade para viagem e mudança. As e nem os benefícios oferecidos.
tempo, ser criativo para customizá-las frente às peculiarida- que serão realizadas em São Pau- gerar crescimento com susten- inscrições ficam abertas até o A informação será dada direta-
des de cada negócio. lo. Neste ano, as primeiras eta- tabilidade. O salário e os bene- próximo dia 30 de setembro. mente aos aprovados.
pas serão feitas de forma digital fícios são compatíveis com o Com duração de 12 meses,
É essencial, ainda, manter uma cultura de sempre testar mui-
tas alternativas que possam ajudar neste contexto. Nem sem- e com a tecnologia de inteligên-
cia artificial (IBM Watson) apli-
mercado. o programa oferece treinamen-
tos comportamentais e técnicos
Como Fazer
pre o que funciona muito bem para uma empresa, vai funcio-
nar para a outra. A velocidade com que a tecnologia evolui é
muito alta e não podemos ficar reféns de uma única forma de
cada à avaliação dos candidatos,
mas antenada com a experiên-
Como Fazer voltados para o desenvolvimen-
to de conhecimento específico
As inscrições devem ser
feitas até o dia 30 de setem-
Os interessados devem bro pelo site <https://dre-
selecionar profissionais. cia do candidato. A consultoria de ferrovia, terminais e porto. vesassociados. wixsite.
se inscrever por meio do
responsável é a Matchbox. As atividades dos contratados com/rumoengenhei-
link <jobs.kenoby.com/
* Tomás Ferrari é sócio-fundador da GeekHunter. A previsão de início do pro- variam de acordo com a área de ros2020>.
traineeenergisa>.
grama é em janeiro de 2020 atuação, que pode ser manuten-
 Empregos & Estágios • 6 a 19 de setembro de 2019

estágio/trainee 9

Os brasileiros e o Air Liquide prorroga prazo de Globo recebe inscrições para o

esgotamento mental inscrição para Programa de Estágio Estagiar 2020. Oportunidades no Rio
* Por Lu Magalhães Agora, prazo vai até 20 de setembro. Programa Universo dos games inspira campanha e seleção,
O trabalho tem causado esgota-
dura até dois anos e existe possibilidade de efetivação que terá um desafio em uma das etapas do processo
mento mental no profissional bra- A Air Liquide, empresa de ga- al). A previsão para o início das A TV Globo está com inscri-
sileiro. Na prática, a maioria dos fun- ses, tecnologias e serviços para atividades é em outubro de 2019. ções abertas para o Estagiar 2020,
cionários sofreu algum problema de os setores da Indústria e Saúde, O Programa de Estágio Air Li- programa destinado a estu-
saúde mental por conta do trabalho. prorrogou o período de inscrições quide Brasil 2019 terá a duração dantes universitários de En-
Essa é uma das conclusões do ma- para o Programa de Estágio Air de até dois anos. Durante esse genharia - com previsão de
peamento feito pela Talenses, com
Liquide Brasil 2019 até o dia 20 tempo, os estagiários desenvolve- formatura entre dezembro
mais de 1.400 pessoas.
De acordo com o levantamento, de setembro. As oportunidades rão projetos e terão um plano de de 2020 e dezembro de
49% dos entrevistados já sofreram são voltadas para estudantes de desenvolvimento de competên- 2022 -, estudantes dos de-
crises de ansiedade; 44% afirmaram graduação de várias cidades, in- cias. Os que se destacarem com mais cursos de nível supe-
que tiveram Síndrome de Burnout – clusive o Rio de Janeiro. Há pre- alta performance poderão assu- rior com até dois anos para
um esgotamento mental ocasiona- visão de contratação de, no mí- mir uma posição efetiva, de acor- graduação - dezembro de
do por estresse profissional. Entre os nimo, 75% dos participantes. do com oportunidades locais. 2020 a dezembro de 2021 - e
profissionais que participaram da pesquisa, 70% declaram que o traba- Podem participar do programa O local de atuação dos selecio- estudantes de nível técnico - for-
lho tem contribuído fortemente para essa situação. Entre os fatores que estudantes de ensino superior nados será em Santa Cruz. A car- mandos entre dezembro de 2018
detonam essa precariedade na saúde mental, destaque para pressão por com formação prevista entre de- ga semanal é de 30 horas e pode- e dezembro de 2020. Os interes-
resultados (61%); excesso de horas trabalhadas (55%) e acumulação
zembro de 2020 e julho de 2021. rá ser flexível, de acordo com as sados podem se inscrever até o ção no Rio de Janeiro, São Paulo,
de funções (55%). Há, também, insatisfação com o ambiente corpora-
tivo (40%); para 31%, o fator estressante foi um assédio moral sofrido As posições disponíveis para o condições da universidade. A dia 20 de setembro. Recife, Belo Horizonte e Brasília.
no trabalho. Rio são para os cursos de Enge- bolsa-auxílio tem valor compatí- Conectada com a temática da Os estagiários atuarão 6 horas por
O fato é que a saúde mental do brasileiro é um grande tabu. Os ges- nharia Elétrica ou Engenharia vel com o mercado. A empresa campanha, que é inspirada no dia e receberão bolsa-auxílio com-
tores mais tradicionais acreditam que o trabalho não é o ambiente Mecatrônica. Também é neces- também oferece benefícios como universo gamer, o processo sele- patível com o mercado (valores di-
adequado para expressar emoções. Como resposta, para a maioria dos sário ter Inglês avançado e habi- assistência médica, assistência tivo será composto por etapas ferentes para nível superior e nível
profissionais no mundo, o local de trabalho não tem os elementos fun- lidade com planilhas, apresen- odontológica, seguro de vida, vale- online e offline. Uma das etapas técnico), vale-refeição, vale-trans-
damentais que nos fazem prosperar como seres humanos. Não é o lo- tações e documentos. refeição e auxílio-transporte. terá um game proposto para ava- porte e seguro de vida.
cal para desenvolvermos práticas básicas como respeito, oportunida- As etapas do processo seletivo liar as competências dos candi-
des de crescimento pessoal e de conquistas; não favorece a formação de
uma comunidade acolhedora e um senso de significado. Em contra-
consistem em inscrições com tes-
tes online (Raciocínio Lógico e
Como Fazer datos. Além do game, os candi-
datos serão avaliados por meio Como Fazer
partida, o funcionário contemporâneo espera um ambiente de negóci- Os interessados devem
os com valores além do salário e plano de carreira. Como resultado Inglês), entrevista com o RH (pre- de videoentrevista, redação (so- As inscrições devem ser
sencial ou hangouts, de acordo se inscrever por meio do
dessa expectativa, sobretudo das novas gerações, os líderes têm o desa- mente para algumas oportunida- feitas pelo site <www.
com local do estágio), entrevista site <www.airliquide.com/
fio de criar uma cultura proeminente para todos. des), painel com gestores e en- vempraglobo.com.br/esta-
e dinâmica com gestores (presen- pt-br/brasil/programa-es-
Para os brasileiros que estão questionando essa lógica, recomendo o trevistas individuais. giar>.
livro A Great Place For All, de Michael C. Bush e a equipe da consultoria cial) e entrevista final (presenci- tagio>.
As oportunidades são para atua-
global – responsável pela pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar
em mais de 50 países. A obra é um chamado para que as organizações
desenvolvam cada grama de potencial humano e saibam extrair o melhor
de todos e para todos.
A obra mostra que, para a maioria das pessoas do mundo, o local de
Chevron abre vagas de estágio Logicalis inscreve para o seu
trabalho não tem os elementos fundamentais que nos fazem prosperar
como seres humanos – coisas básicas como respeito, oportunidades de em Operações para engenheiros programa de estágio. Vários cursos
crescimento pessoal e de conquistas; a formação de uma comunidade
acolhedora e um senso de significado. Em contrapartida, o funcionário Bolsa-auxílio de R$ 1.925,00, vale-refeição, Vagas em Sistemas, Supply Chain, IT Services,
contemporâneo espera um o ambiente de negócios com valores além
do salário e plano de carreira. Como resultado dessa expectativa, sobre- auxílio-transporte e plano de saúde. Até o dia 25 Finanças, Software, Pré-Vendas e em outros setores
tudo das novas gerações, os líderes têm o desafio de criar uma cultura A Chevron, uma das princi- tradução de documentação para A Logicalis, empresa global de Neste ano, o programa que já é
proeminente para todos. pais empresas de produção de órgãos reguladores, apresentação soluções e serviços de tecnologia consolidado e reconhecido no Bra-
Por meio de histórias inspiradoras e pesquisas abrangentes, os auto- energia a nível global, está com de status de projetos em Power da informação e comunicação, está sil há mais de 10 anos, contem-
res revelam que um Great Place to Work For All beneficia os indivíduos com inscrições abertas para seu plará também a América Latina.
que nele trabalham e contribuem para uma sociedade global melhor. A
o Programa de Estágio Chevron Point e processo de especificação
Programa de Estágio 2020. As va- Com o tema 'Sou diferente #sou-
maximização do potencial humano é imprescindível para o sucesso e Operações aberto para estudan- e compra de equipamentos.
gas são para atuação no Rio de Ja- Logicalis', a campanha de Comu-
as organizações devem despertar o que há de melhor em todos por meio tes de graduação em Engenharia. A Chevron é uma das princi- neiro, São Paulo, Barueri e Cam- nicação contará com a participa-
de valores, liderança eficaz e confiança – de forma a inovar e crescer. As inscrições estão abertas até o pais empresas de produção de pinas. As inscrições podem ser fei- ção dos próprios estagiários da
Acredito que com mais informações e um questionamento franco, dia 25 de setembro. energia a nível global, com sub- tas até o dia 31 de outubro. empresa no Brasil, Chile e Argen-
podemos combater o esgotamento mental e reescrever a nossa relação Podem participar da seleção sidiárias que atuam em vários São 30 vagas destinadas a es- tina. A ideia é reforçar a diversi-
com o trabalho. estudantes dos cursos de Enge- países. Com escritório sede no tudantes com previsão de conclu- dade de culturas e pessoas na
nharia Mecânica, de Petróleo, Rio de Janeiro e operando por são entre dezembro de 2020 e de- construção de uma empresa mais
* Lu Magalhães é presidente da Primavera Editorial, sócia do PublishNews e Química, de Produção e Elétri- meio da subsidiária Chevron zembro de 2021. Os cursos acei- plural, dinâmica e colaborativa.
do #coisadelivreiro. Graduada em Matemática, pela Pontifícia Universidade Católica ca. A empresa exige domínio do Brasil, suas atividades de upstre- tos são Administração, Ciência da Além de capacitação e acompa-
de São Paulo (PUC-SP), possui mestrado em Administração (MBA), pela Uni- Computação, Ciências Econômi- nhamento de desempenho, o Pro-
versidade de São Paulo (USP) e especialização em Desenvolvimento Organizaci-
MS Office (Excel, Word e Power am incluem a exploração e pro-
cas, Engenharia de Telecomunica- grama de Estágio da Logicalis tam-
onal, pela Wharton School (Universidade da Pennsylvania, Estados Unidos). Point) e nível de Inglês avança- dução em nove projetos de águas
ção, Engenharia da Computação, bém oferece bolsa-auxílio, vale-
do. Conhecimento em MS Pro- profundas, sendo dois localiza- Engenharia Elétrica, Engenharia transporte, vale-refeição, assistên-
ject é considerado como um di- dos no pré-sal brasileiro.
Employee experience: muito mais ferencial. É necessário que o can-
didato estude à noite e tenha
O valor da bolsa-auxílio é de
R$ 1.925,00. Os estagiários tam-
de Produção, Matemática e Esta-
tística e Sistemas da Informação.
Também é necessário possuir In-
cia médica e odontológica e se-
guro de vida. Os estagiários tam-
bém contam com um programa
do que uma tendência empresarial formatura prevista para 2021.
Os recrutados atuarão no se-
bém recebem benefícios como
vale-refeição de R$ 49,00 por dia,
glês nível intermediário. Espanhol
é desejável.
de qualidade de vida que inclui
horário flexível, quick massage, re-
tor de Operações, das 9 às 15 auxílio-transporte de R$ 160,00 O processo seletivo será condu- embolso de práticas esportivas, gi-
* Por Flávia Vergili zido pela Companhia de Estági- nástica laboral e eventos para ce-
horas, com 15 minutos de almo- por mês e plano de saúde.
ço. As atividades incluem otimi- os. As etapas incluem testes on- lebrar e integrar a equipe.
A vida é baseada em experiênci-
as. O que nos forma como pessoas
é o conjunto das nossas vivências ao
zação de processos, estudos téc-
nicos, cotações e análises de pro-
Como Fazer line, dinâmica, painel com gesto-
res, entrevistar e admissão. As
Como Fazer
Os interessados devem se vagas são nas áreas de Sistemas,
longo dos anos, sejam elas boas ou postas técnicas, dimensiona- Supply Chain, IT Services, Finan-
ruins, inesquecíveis ou não. Nesse mento de válvulas de segurança, candidatar pelo site <https:// As inscrições devem ser
www.vagas.com.br/vagas/ ças, Software, Engenharia Comer- feitas pelo site <www.
sentido, dado o grande volume de bombas e trocadores de calor, cial, Consultoria, Professional
tempo que dedicamos a atividades acompanhamento de reparo de v1946741/programa-de-esta- ciadeestagios.com.br/logi-
Services (implementação de pro-
profissionais, nosso trabalho tem um equipamentos e instrumentos, gio-chevron-operacoes>. jetos) e Pré-Vendas. calis>.
papel bastante significativo nessa
construção - desde histórias vividas
em empresas que fizeram parte da
nossa trajetória à convivência com
líderes admiráveis e lembranças de Bahia Asset Management
desafios superados com êxito.
Sob essa perspectiva, fica fácil entender o aumento, cada vez mai-
or, do interesse de profissionais de todas as áreas por empregos que
oferece estágio de seis semanas
ofereçam algo além de salário competitivo e benefícios. Estamos
em busca de experiências únicas, que causem bem-estar - e isso ul- Empresa oferece hospedagem no Rio durante o
trapassa os limites de um ambiente despojado, do happy hour no
fim do expediente e da possibilidade de home office. A conexão da
estágio (para estagiários de fora) e prêmio em espécie
atividade que desempenhamos por tantas horas diárias com nossa A Bahia Asset Management,
missão e valores pessoais é fundamental. empresa de gestão de recursos
Dados da pesquisa ‘Meaning and Purpose at Work’, publicada pela de terceiros, abriu inscrições
Harvard Business Review (HBR) em novembro do ano passado, apon- para o Programa de Estágio
tam que 9 entre 10 americanos aceitariam ganhar um salário menor - Summer Job 2020, com
para ter um trabalho com mais propósito. Em média, os participan-
tes do estudo informaram, ainda, que estariam dispostos a renunci-
duração de seis semanas.
ar a 23% de todo o seu salário futuro para ter um trabalho que fosse As inscrições estão abertas
consistentemente significativo. até o dia 26 de setembro.
Essa foi, também, uma das conclusões de um levantamento da pla- Os requisitos para se
taforma Glassdoor, divulgado em novembro de 2018. No estudo, uma candidatar incluem gradu-
parte relevante dos entrevistados (29%) informou que a falta de siner-
gia entre trabalho e seu propósito pessoal seria um dos principais motivos
para que buscassem um novo emprego. Dados como esses indicam que
TRF da 2ª Região: vagas para ação nos cursos de Enge-
nharia, Economia, Estatísti-
ca, Matemática Aplicada ou
profissionais do mundo inteiro têm visto seu trabalho como uma força
transformadora, que buscam alinhar essas atividades com seus valores
e, de alguma forma, buscam integrá-las a projetos pessoais.
estágio no nível médio de ensino cursos relacionados à Tecno-
logia da Informação, com foco
O conceito de Employee Experience, que nada mais é do que a expe-
em Desenvolvimento de Sis- bilidades técnicas e compor-
riência dos colaboradores em sua jornada de trabalho, deve ser um tema
Os estagiários receberão bolsa-auxílio no valor temas. Também é necessário tamentais aplicáveis ao mer-
prioritário. É preciso proporcionar, dia após dia, um ambiente em que de R$ 479,16 e auxílio-transporte de R$ 178,20 mensais disponibilidade para residir na cado de trabalho e refletirão
os funcionários possam se sentir inspirados a desempenhar suas fun- cidade do Rio de Janeiro no pe- sobre carreira e receber acom-
ções prioritárias, bem como participar de atividades paralelas que este- O Tribunal Regional Federal vidamente classificados que ríodo e conhecimentos dife- panhamento para desenvolvi-
jam ligadas ao seu propósito. da 2ª Região (TRF2) recebe ins- não forem selecionados serão renciais como Inglês, Excel, mento individual.
O resultado são funcionários engajados, que têm orgulho de perten- crições para preenchimento de incluídos em cadastro de reser- Power BI e Linguagens de Pro- Além de bolsa-auxílio, o es-
cer e poder usar a empresa em que trabalham como plataforma para vagas de estágio de estudantes va, que terá validade até o dia gramação, entre outros. tágio também oferece vale-re-
fazer a diferença e promover causas em que acreditam - o que, sem dúvida, de nível médio até o próximo 31 de dezembro de 2019, pra- A companhia busca jovens feição, passagem e hospeda-
é um fator que contribui para que tenhamos um turnover bastante sau- dia 13 de setembro. Os interes- zo que pode ser prorrogado com curiosidade no mercado gem no Rio de Janeiro duran-
dável. Ainda segundo o relatório da HBR, funcionários que atuam em sados devem estar matriculados conforme o interesse da admi-
funções em que enxergam algum propósito permanecem nas organi-
financeiro, que gostem de de- te o período de estágio (para es-
no 2º ou 3º ano do ensino nistração. Outras informações safios, querem fazer a diferen- tagiários de fora do Rio) e prê-
zações em que trabalham por mais tempo - e pessoas que percebem
médio em uma das instituições podem ser obtidas pelo telefo- ça e tenham disposição para o mio em espécie para o melhor
seus empregos como ‘altamente significativos’ têm 69% menos inten-
ção de deixar suas posições nos próximos seis meses. de ensino conveniadas com o ne 2282-8716. aprendizado e desenvolvimen- projeto desenvolvido.
Tem de ser motivo de orgulho poder ter convicção de que os colabo- TRF2 e apresentar o boletim de to constante. Durante o progra-
notas, com média acima de seis.
radores não só vivem, mas são embaixadores da cultura que é reforçada
no dia a dia da empresa - o que contribui de maneira relevante para a
manutençãode altos níveis de satisfação e produtividade nas equipes.
O estágio tem jornada de 20
horas semanais (quatro horas
Como Fazer ma, eles receberão um apren-
dizado prático, técnico e cul- Como Fazer
Os interessados devem tural, atuarão diretamente Os interessados devem
Há evidências claras de que a identificação de colaboradores de todos por dia), no turno da tarde. Os apresentar o boletim de com profissionais altamente se cadastrar pelo site <ht-
os cargos com os valores das organizações traz resultados concretos ao estagiários receberão bolsa-au- qualificados e de diversas áre-
negócio nos curto e longo prazos - o que é mais uma razão para que
notas na Rua Dom Gerar- tps://www.vagas.com.br/
xílio de R$ 479,16 e auxílio- do, nº 46, 8º andar, no Cen- as, receberão treinamentos re- vagas/v1937108/progra-
essa seja uma prioridade para líderes de todas as áreas. transporte no valor mensal de tro do Rio de Janeiro, das 12 lacionados ao mercado finan- ma-de-estagio-summer-
R$ 178,20. às 17 horas. ceiro e sobre as áreas de negó- job-2020>.
* Flávia Vergili é diretora da área de Pessoas da WeWork na América Latina.
Os candidatos inscritos e de- cio do asset; desenvolverão ha-

10 especial
A importância
do estágio para o
futuro profissional LÍGIA GOBBI
ligia.gobbi@jee.com.br
I
mportante momento
de transição da vida
acadêmica para a
profissional, o estágio
permite que os univer-
sitários aliem teoria e
prática e iniciem a
carreira profissional,
adquirindo experiência
laboral e fazendo
networking. É uma etapa funda-
mental para o desenvolvimento
de todo profissional. Com as
vivências do estágio, o estudante
sairá da faculdade com experiên-
cia suficiente para entrar no
mercado de trabalho de forma
mais madura, preparada e
consciente.
Além de ser uma oportunidade
para colocar em prática os conheci-
mentos adquiridos, transformando
teoria em ação, o estágio possibilita
que o aluno aprenda, de maneira
mais objetiva, alguns fatores da
própria profissão que acabam
sendo ignorados pelas instituições
de ensino. Ao aprender, de maneira
mais utilitária os campos de
atuação do próprio ofício e passar
por situações reais do mercado de
trabalho, o estudante descobre em
quais áreas gostaria de atuar e em
quais não tem nenhuma afinidade,
por exemplo.
É um período crucial de
descoberta e experimentação. Por
isso, é fundamental que o estagiá-
rio esteja de mente aberta para
conhecer novos ambientes e
praticar novas atividades, inclusi-
ve aquelas que, por algum motivo,
pareciam impraticáveis. Como o
aluno ainda está no início da vida
profissional, é dessa forma que
consegue descobrir o que mais
agrada dentro da especialidade
escolhida. Muitas vezes, é por
meio dessa primeira experiência
profissional que o estudante
percebe se gostaria ou não de
prosseguir em determinada
É VERDADE QUE O ESTÁGIO PROFISSIONAL
É CONSIDERADO A PORTA DE ENTRADA
PARA O MERCADO DE TRABALHO? POR
QUÊ ?
Por ser uma extensão da educação
formal e pedagógica, o estágio vai
além de uma simples porta de en-
trada para o mercado de trabalho. Ele
é potencialmente o início de uma
carreira profissional, razão pela qual
é amparado pela Lei Nº 11.788, de
25 de setembro de 2008. O Brasil é
campeão em analfabetismo funcio-
nal, isto é, pessoas portadoras de di-
plomas, mas sem a devida aceitação
para o mercado de trabalho. O está-
gio objetiva erradicar ou minimizar
essa excrescência funcional, ajustan-
do o conhecimento teórico com a
praticidade funcional e/ou os obje-
tivos da missão, valores e visão em-
presarial. Portanto, o estágio funci-
ona como essa interface entre o que
os estabelecimentos de ensino teo-
rizam e o que o mercado necessita
em termos de qualificação profissi-
onal visando ao atingimento das
metas da empresa.
EXISTE ALGUM PERÍODO ESPECÍFICO, DEN-
TRO DA GRADUAÇÃO, PARA SE REALIZAR
O ESTÁGIO?
Mesmo não existindo, formalmen-
te, período para essa modalidade es-
pecial de empregabilidade, tanto os
estabelecimentos de ensino como as
empresas utilizam como referência
Empregos & Estágios • 6 a 19 de setembro de 2019
atividade, servindo como uma
confirmação das próprias esco-
lhas. Quando bem-sucedido, o
estágio pode motivar ainda mais
o estudante a alcançar seus
objetivos profissionais.
Além disso, os estagiários têm a
oportunidade de conviver com
profissionais mais experientes. Se
o estudante souber aproveitar,
essa troca de experiências e
gerações pode ser muito enrique-
cedora, uma vez que ele pode
aprender apenas observando
como faz quem já está no merca-
do há mais tempo. Outra vanta-
gem está relacionada ao fato de
que, neste momento inicial, as
próprias empresas são mais
benevolentes com erros e falhas.
Estagiários não são cobrados da
mesma forma que profissionais
experientes e efetivos. O estágio é
uma oportunidade de capacitação
para desempenhar funções de
maior responsabilidade no
futuro. No entanto, isso não
significa que o estagiário deva
atuar sem comprometimento e
responsabilidade. Ao contrário, o
profissional já está atuando no
mercado e fazendo contatos
importantes que podem ser
fundamentais no futuro. Logo, é
preciso ter igual atenção, compro-
metimento e responsabilidade
com a empresa e com as ativida-
des que se dispôs a realizar.
Para abordar sobre este assunto,
o Jornal Empregos & Estágios
conversou com Jorge Marcos
Barros, tutor do curso de Adminis-
tração na modalidade EAD da
Anhanguera de Nova Iguaçu e pós-
graduado em Políticas Públicas
com foco no Desenvolvimento
Sustentável (Fesp-SP) e Adminis-
tração de Empresas para Formação
Executivos (MBA-ITDE-SP). Na
entrevista, Jorge dá dicas sobre os
programas de estágio e desmente
mitos sobre o processo.
o 4º período do curso, uma vez que
é a partir dessa etapa na relação en-
sino-aprendizado que o potencial es-
tagiário tem uma gama de teoriza-
ção que contempla a demanda da em-
presa, bem como a realidade cogni-
tiva inicial profissional do aluno/can-
didato. Há quem já comece um es-
tágio no início da faculdade, mas é
possível fazer em praticamente qual-
quer período, desde que respeitado
o tempo de matrícula ativa no cur-
so. Dessa forma, pode-se estagiar em
mais de uma companhia durante seu
período de formação, tendo oportu-
nidades para experimentar e desco-
brir em qual área específica investir
dentro da própria profissão.
COMO BUSCAR UMA OPORTUNIDADE DE
ESTÁGIO? QUAIS OS MEIOS DISPONÍVEIS?
Sendo o estágio um ato educativo su-
pervisionado ou um momento de
preparação assistida para os desafi-
os que esperam os universitários, o
estágio ideal é aquele em que a ins-
tituição de ensino oferece ao aluno,
em parceria ou convênio com a em-
presa pública ou privada, como acon-
tece com a Faculdade Anhanguera
de Nova Iguaçu com o Canal Conec-
ta, uma plataforma gratuita que tem
como objetivo promover o diálogo
entre a comunidade acadêmica e o
mundo corporativo. Por meio da pla-
taforma, as empresas postam suas va-
gas e os alunos completam seus cur-
rículos. O sistema promove o cru-
O estágio
zamento de dados dos candidatos
vai muito mais indicados para cargos das em-
além de presas inscritas, sugerindo aos em-
ser uma pregadores quais participantes me-
lhor se adéquam, se adaptam, às ha-
simples
bilidades requisitadas. Dessa forma,
porta de o Conecta auxilia os alunos da gra-
entrada no duação, pós-graduação e também os
mercado de egressos a conquistarem melhores
trabalho. posições no mercado de trabalho.
Existe, também, o modelo avulso em
É o início que o corpo docente tem contatos nas
de uma empresas e encaminha seus alunos,
ou até mesmo alunos que descobrem
carreira
empresas que recrutam estagiários,
profissional comunicam à sua instituição de en-
sino e por meio de uma formaliza-
ção entre empresa e instituição o alu-
no é efetivado como estagiário.
É VERDADE QUE OS MELHORES ESTÁGIOS
SE ENCONTRAM NAS GRANDES EMPRE-
SAS?
Absolutamente não. A qualidade de
um estágio independe do porte da em-
presa, mas sim do clima e da cultu-
ra organizacional da instituição, seja
ela pública ou privada, reconhecen-
do a importância e o papel do está-
gio nesse contexto. É essa definição
que dará sustentabilidade e qualida-
de aos estágios, inclusive oferecen-
do oportunidades, crescimento e efe-
tividade de seus estagiários.
COMO ELABORAR UM CURRÍCULO PARA
ESTÁGIO?
Sendo o estágio um ato educativo e
por ser o primeiro trabalho, para ter
um currículo devidamente elabora-
do para concorrer à vaga de estagiá-
rio, é indicado que o candidato des-
taque sua carreira escolar, visto que o
que conta para essa vaga é a forma-
ção acadêmica que está sendo desen-
volvida. Listar cursos e competênci-
as também torna o currículo mais atra-
tivo e focado na área de interesse. É
consagrado pelas empresas do Rio de
Janeiro que um bom currículo deve
conter uma estrutura composta de:
1)dados pessoais; 2)objetividade -
basta informar o cargo ou a área em
que deseja fazer estágio em um texto
objetivo e claro; 3)formação - este
campo deve ser usado para adicionar
o nome da instituição de ensino e o
curso em andamento. Dados como
carga horária e ano de conclusão tam-
bém são dados interessantes para o
recrutador. As empresas prestam
muito atenção ao item 'formação', até
porque o aspirante ao cargo de esta-
giário é um profissional com pouca
vivência de mercado; 4)experiência
profissional - momento em que o es-
tudante relatará sua experiência pro-
fissional (das mais recentes às mais
antigas). Caso sua experiência ainda
seja escassa, o candidato deverá pre-
encher o espaço com tudo aquilo que
pode destacá-lo, como prêmios rece-
bidos, trabalhos voluntários, ativida-
des extraclasse etc. Em vez de usar o
título 'experiência profissional', é in-
teressante apostar em 'resumo das
qualificações'; 5)idioma - as empre-
sas contratam estagiários com conhe-
cimentos intermediários ou avança-
dos de Inglês. Portanto, se o estudan-
te domina o idioma, vale a pena cri-
ar um tópico sobre essa habilidade no
currículo para estágio. Ele deve incluir
a língua estrangeira e o seu grau de
proficiência. Nesse tópico, outros idi-
omas também podem ser informa-
dos; 6)informática - nessa área do cur-
rículo o universitário deve destacar as
suas habilidades com softwares. No
caso, é importante valorizar as ferra-
mentas que realmente tenham rele-
vância para o cargo pretendido;
e,7)informações adicionais - a sétima
e última parte do currículo para está-
giodeverão ser preenchidas com in-
formações adicionais, ou seja, aque-
las que não se enquadram em ne-
nhum tópico anterior no documen-
to. Vale a pena incluir algumas ativi-
dades extracurriculares, como cursos,
palestras e até mesmo intercâmbio.
QUAIS OS PRINCIPAIS DESAFIOS QUE O ES-
TAGIÁRIO ENFRENTA?
Muitos são os desafios de um estagiá-
rio, mas vou listar quatro principais
apresentados pela pesquisa da Page Ta-
lent, com 550 estagiários entre 18 e 25
anos, segundo eles mesmos e qual a
melhor forma de aproveitar a oportu-
nidade para impressionar os chefes e
se destacar na organização. Esta pes-
quisa foi apresentada pela revista Exa-
me, em 2013, e mostra quais desafios
mais deixam os estagiários ansiosos.
"O que parece corriqueiro para quem
já está há algum tempo nomercado de
trabalho pode tirar o sono de um es-
tagiário e causar 'aquele' frio na barri-
ga. Os jovens que começam a dar os
primeiros passos na carreira por meio
de um estágio ficam mais ansiosos
quando se veem tendo que desempe-
nhar tarefas importantes sem acom-
panhamento do chefe". O desafio nú-
mero um é fazer uma apresentação para
diretores: 42% dos entrevistados dis-
seram que encarar os diretores em uma
apresentação é o que mais os assusta;
o desafio número dois é tocar proces-
sos sem supervisão, ou seja, realizar ta-
refas e tocar processos sem o acom-
panhamento do chefe. Esse é o maior
desafio na opinião de 32% dos entre-
vistados na pesquisa; o número três é
ir sozinho a uma reunião com clien-
tes: para 18% dos entrevistados isso é
uma provação. Apesar de trazer ner-
vosismo, os jovens se sentem valori-
zados quando têm este tipo de exposi-
ção; o desafio número quatro é dar trei-
namento para uma equipe de nova-
tos. Ser chamado para este tipo de fun-
ção é o que mais causa frio na barriga
de acordo com 8% dos entrevistados.
É algo diferente, porque uma coisa é
saber usar bem o Excel, por exemplo,
e outra coisa é transmitir esse conhe-
cimento e ensinar os outros a usar o
programa.
QUAL A IMPORTÂNCIA DO ESTAGIÁRIO
PARA A EMPRESA?
Professor Jorge
Barros dá uma
dica para os
estagiários:
“Não tentem
abraçar o mundo”
A vontade do estagiário em colocar
em prática seus conhecimentos apren-
didos na faculdade faz dele um dos
profissionais mais bem-vistos pelas
organizações. De acordo com Felipe
Melo no artigo 'A Importância do Es-
tagiário para as Empresas', ele elenca
cinco fatores que justificam a presença
e a importância estratégica do estagi-
ário no quadro funcional da empre-
sa: 1)o estagiário antecipa a prepara-
ção e a formação de um quadro de re-
cursos humanos e permite a desco-
berta de novos talentos, preparando
a empresa para o futuro; 2)cria e man-
tém um espírito de renovação e oxi-
genação permanente, proporcionan-
do um canal eficiente para o acom-
panhamento de avanços tecnológi-
cos e conceituais; 3)eficiente sistema
de recrutamento e seleção de novos
profissionais, pois reduz o investimen-
to de tempo, de meios de trabalho e
de salários a que a empresa está su-
jeita; 4)isenção de encargos sociais e
trabalhistas, decorrentes da não vin-
culação empregatícia; e,5)permite o
cumprimento de seu papel social, aju-
dando a formar as novas gerações de
profissionais que o país necessita.
O ESTAGIÁRIO TEM POSSIBILIDADES DE
SER EFETIVADO? COMO?
Ser efetivado no estágio pode ser o
primeiro e mais importante passo
para a vida profissional de qual-
quer estudante, principalmente em
um período de recessão econômi-
ca como estamos vivendo no Bra-
sil, que vem marcado pela incer-
teza e pelo medo de não encontrar
uma boa oportunidade de trabalho.
Apresentamos um conjunto virtu-
oso de atitudes que contribuirão
para a efetivação do estagiário a
despeito de a empresa ser de peque-
no ou grande porte: 1)procure um
estágio realmente consistente e in-
teressante; 2)demonstre sempre in-
teresse; 3)saiba se vestir adequada-
mente; 4)aplique os conhecimen-
tos do seu curso; 5)seja próximo dos
seus supervisores; 6)seja proativo
sempre; 7)tente ser o mais pontu-
al possível; 8)mantenha sempre a
organização; 9)saiba trabalhar em
equipe; 10)faça cursos complemen-
tares; 11)não tenha medo de ser
inovador; 12)assimile a cultura da
empresa; 13)forme-se no tempo
certo; 14)vá além do básico ou além
daquilo que te pedem na empresa;
15)fique atento e procura sempre
o seu progresso; e, 16)não tente
abraçar o mundo.