EPIDEMIOLOGIA LABORAL

Módulo

Inicios de una nueva era de Enfermedades Laborales en Colombia

Título

INTEGRANTES DEL GRUPO

MARIA GENIVERA URIBE URIBE CODIGO: 1721024802

WILDER GILDARDO POLANIAS CODIGO: 1711982961

SABELLY ALEJANDRA GUTIERREZ CODIGO: 1621021894

MAYERLI ROMERO CODIGO: 1711025400

Por favor argumente las siguientes preguntas que relacione la temática de los artículos.

PREGUNTAS

1. Argumente como influye en la salud de los trabajadores los siguiente aspectos: extensos horarios
laborales, inestabilidad laboral, bajo reconocimiento salarial, poca flexibilidad en permisos, déficit
motivacional.

2. ¿Qué relación tiene la calidad de vida con el ambiente de trabajo?

3. ¿Considera que en Colombia está catalogada la Salud Mental como un aspecto importante dentro
del ambiente de trabajo para evitar Enfermedades Laborales de tipo Psicolaboral?

4. Cómo considera que debe actuar la legislación Colombiana en los casos donde los trabajadores
tengan familiares con enfermedades incapacitantes que requieren de colaboración por parte de sus
seres cercanos y de tiempo, teniendo en cuenta que se presenta una condición emocional que afecta
directamente la productividad del trabajador.

RESPUESTA

1. Argumente como influye en la salud de los trabajadores los siguiente aspectos: extensos
horarios laborales, inestabilidad laboral, bajo reconocimiento salarial, poca flexibilidad en
permisos, déficit motivacional.

Las enfermedades ocupacionales son un tema de gran auge en materia de Seguridad y Salud
Laboral. Anteriormente se consideraban sólo las lesiones físicas producto de malas prácticas de los
procesos laborales, sin embargo, las implicaciones psicológicas por la que atraviesan los
trabajadores han crecido significativamente.

La inestabilidad laboral, bajo reconocimiento salarial, la poca flexibilidad en permisos y la

desmotivación, trae grandes repercusiones tanto en aspectos propios de la empresa como el
ausentismo y la rotación del personal, como en la salud del trabajador per se. Esto se relaciona con
la satisfacción de necesidades de los empleados.

El trabajo es uno de los lugares donde alcanzar la calidad de vida, el estado mental sano y
satisfactorio puede ser complicado.
El estrés, el cansancio, las tareas rutinarias o la falta de motivación se convierten en un problema
para la salud de los trabajadores, de este modo las personas nos volvemos más vulnerables en el
ámbito laboral ya que está regido por una serie de obligaciones y restricciones que pueden afectar
el funcionamiento psicológico.

La inestabilidad laboral, bajo reconocimiento salarial y la poca flexibilidad en permisos también trae
grandes repercusiones tanto en aspectos propios de la empresa como en la salud del trabajador. Al
no satisfacer dichas necesidades, los empleados aumentan sus niveles de estrés, ocupando su
mente en las actividades que están dejando pasar por su compromiso laboral, bajando
significativamente su productividad. Es por esta razón la importancia de superar las exigencias de
los aspectos negativos de la actividad laboral transformándolos en elementos satisfactorios que
permitan mejorar la salud mental y el bienestar de los trabajadores.

2. ¿Qué relación tiene la calidad de vida con el ambiente de trabajo?

Se estudia un conjunto de elementos básicos relacionados con la salud y la calidad de vida del
trabajador como ser biopsicosocial. Se abordan ciertos factores objetivos del entorno laboral que
influyen en su calidad de vida. Para alcanzar calidad de vida en el trabajo, se requieren cambios
dirigidos al logro de un puesto de trabajo saludable. Se expone una estrategia para el mejoramiento
de la calidad de vida en general que se estructura en 6 pasos: preparación, planificación, divulgación,
despliegue, implantación y mejoramiento constante de la calidad.

Es evidente que la calidad de vida laboral está estrechamente relacionada con las condiciones de
trabajo. Estas, por definición, son cualquier característica del mismo que pueda tener influencia en
la aparición de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. Del mismo modo, riesgo laboral es
la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo. Con lo cual,
con este último término hacemos referencia a enfermedades, patologías y lesiones sufridas con
motivo u ocasión del trabajo. Por tanto, dichas patologías (mentales) tales como el estrés laboral o
el Burnout.

Una calidad de vida laboral afectada por una gestión de unos factores psicosociales determinados
supone considerar a dicha calidad de vida como dinámica en una organización del trabajo. Este
proceso no estático debería mantener y aumentar el bienestar psíquico del trabajador, y esto significa
su aumento del rendimiento. El trabajo tiene dos destinos que pueden llegar a ser completamente
opuestos como para dirigirse hacia la desgracia, o por el contrario llegar a alcanzar una mejora de
salud e identidad personal. Para el trabajador que desempeña su labor en una cadena, el no saber
el significado de su trabajo supone, además, que dicha tarea carece de significado humano, algo
que es aún peor. ¿Qué puede pensar un trabajador si la tarea que realiza le devuelve el sentido de
lo que hace? En mi opinión, define a la tarea como más honorable, llena de riqueza y responsabilidad.
Esto significa identidad y variedad de tareas, en definitiva calidad de vida laboral.

Para algunas personas evitar el riesgo supone un sacrificio, a mi juicio supone valentía. Direccionar
nuestra conducta hacia la seguridad y la salud equivale a vida laboral, a esa calidad en el trabajo a
la que hago referencia. Christopher Dejours en su libro El desgaste

Mental en el trabajo atestigua que “el trabajo no produce sufrimiento, el sufrimiento es el que produce
trabajo”. En mi opinión caben ambas aseveraciones. Unas condiciones de trabajo (propiedades que
pueden suponer riesgos) desajustadas con relación a nuestras capacidades de decisión personales
(evitar el riesgo), más pronto que tarde supondrá sufrimiento. Sin embargo, acomodar nuestras
competencias a las requeridas por las condiciones de trabajo, no me cabe la menor duda, evitarán
dicho sufrimiento o accidente laboral. Si una persona no sabe o no quiere o no puede evitar un riesgo,
el sufrimiento (consecuencia de la conducta de riesgo) podría llegar a significar más trabajo que no
evitarlo.
Nuestra calidad de vida en el trabajo no sólo depende de los otros. También nosotros somos
responsables y de hecho nos tenemos que obligar a serlo. Utilizar un equipo de protección individual,
recriminar conductas de riesgo, enseñar a los otros que existen otras formas de trabajar más
seguras… todo esto y más es calidad de vida laboral. ¿Y para los otros?, ¿Cómo pueden mejorar
nuestra calidad de vida laboral? Diseñando una organización del trabajo en el que exista, por ejemplo
entre otras cuestiones, la participación de los trabajadores en relación a la realización de sus tareas,
el enriquecimiento progresivo de los puestos, la creación de motivadores intrínsecos y la defensa de
un estilo de liderazgo democrático.

En definitiva, la calidad de vida laboral no debe tener tres direcciones opuestas, sino una única en la
que la meta a conseguir sea humanizar el lugar de trabajo dando respuestas a las necesidades de
los trabajadores. La cálida de vida laboral es reconocer que los puestos de trabajo, la organización
y la gestión del trabajo, es decir las condiciones en trabajo pueden suponer riesgos para la salud del
trabajador. Y que si no hay una gestión adecuada de estos, se producirán los daños. Calidad de vida
laboral es trabajo, es salud y es vida.

3. ¿Considera que en Colombia está catalogada la Salud Mental como un aspecto importante
dentro del ambiente de trabajo para evitar Enfermedades Laborales de tipo Psicolaboral?

Si está catalogado como un aspecto importante puesto que hay bastante protocolo de interrupciones
en la materia de la salud mentales y psicológicas para evitar las enfermedades tipo psicolaboral
previniendo los riesgos de los trabajadores creando mecanismo para fortalecer las acciones de
promoción, prevención y control de estos factores que pueden afectar la salud, mental y física dentro
del trabajador.

En ese orden de ideas la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores son fundamentales para
las empresas en términos de productividad, sostenibilidad y competitividad, para el contexto personal
y familiar de los trabajadores y para la economía en general.1

En Colombia, la tasa de enfermedades profesionales que se registró en 2004 fue de 1,38 casos por
10.000 trabajadores, con una frecuencia mayor en los departamentos de Cundinamarca, Valle del
Cauca y Antioquia. La mortalidad registrada en 2003 alcanzó una tasa de 18,29 por cada 100.000
trabajadores afiliados; hay una tendencia al incremento en el sector pesquero, y a la disminución en
los otros. Según informes de las Administradoras de Riesgos Profesionales privadas, 96% de los
accidentes de trabajo fueron originados por violencia social focalizada, principalmente en algunos
subsectores económicos como vigilancia privada, administración de justicia, transporte y fuerzas
armadas; 3% por accidentes de tránsito y sólo 1% por causas de origen profesional. 2

El abordaje de la organización y del ser humano ha evolucionado a lo largo de la historia. Hoy se

considera al colaborador como un socio estratégico para la organización, su potencial es un talento
valioso, así mismo se ha redefinido el concepto de gestión humana, entendiéndolo como un área
estratégica a la empresa, teniendo en cuenta la importancia de los procesos que en ella se
desarrollan y dejando su rol eminentemente operativo, tomando parte en toda la planeación
estratégica y desarrollo de la estrategia corporativa. Uno de los retos para el área de gestión humana
es propender por el bienestar, salud y calidad de vida laboral de sus colaboradores.
4. Cómo considera que debe actuar la legislación Colombiana en los casos donde los
trabajadores tengan familiares con enfermedades incapacitantes que requieren de
colaboración por parte de sus seres cercanos y de tiempo, teniendo en cuenta que se
presenta una condición emocional que afecta directamente la productividad del trabajador.

Como manera introductoria es visto que el estado colombiano a través de los ministerio de protección
y salud estableció una serie de normas para la prevención de enfermedades y atención de
accidentalidad de la población trabajadora en los diferentes sectores, algunas instituciones
gubernamentales protegen al a sus empleados y familiares en primer grado de consanguinidad en
temas se salud. Aunque de esta forma se establece una cobertura para la atención por accidente o
enfermedad no se ha estipulado una atención en materia de accidentalidad para los familiares de los
afiliados. De esta forma considero que es importante establecer una reforma en la legislación
colombiana en materia de salud que brinde una atención adecuada según el estudio de los casos
presentados.

En cuanto al marco del programa de SST, cabe resaltar que a trabajadores de los subprogramas
establecidos por norma se debe desarrollar actividades de que acompañen sus empleados con
problemas psicosociales.

BIBLIOGRAFIA

https://www.prevencionintegral.com/comunidad/blog/psicoprevencioncom/2014/07/06/calidad-vida-
laboral-trabajo-salud-vida.

http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid

http://biblio3.url.edu.gt/Tesis/2012/05/43/Fuentes-Silvia.pdf

http://eds.b.ebscohost.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/eds/detail/detail?vid=0&sid=e4402efa-
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http://eds.b.ebscohost.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/eds/detail/detail?vid=0&sid=100d1224-
029e-46ac-a020-22e07aa0c7bf%40pdc-v-
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http://www.scielo.org.ve/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-01382014000100009

http://www.scielo.org.ve/pdf/st/v22n1/art09.pdf

https://www.eldiario.es/agendapublica/impacto_social/Temporalidad-salud-estabilidad-laboral-
afecta_0_345766130.html