Salud Ocupacional

FECHA.
TEJIDOS Y SERVICIOS JIREH S.A.S
SALUD OCUPACIONAL VERSIÓN.
SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
BOGOTÁ D.C.
NOVIEMBRE DE 2016
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FECHA.
TABLA DE CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCION......................................................................................................3
JUSTIFICACIÓN…………………………………………………………………………5
1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA..............................................................12
2.OBJETIVOS.......................................................................................................13
3.MARCOTEORICO..............................................................................................15
4. CLASIFICACION DE LOS RIESGOS.............................................................. 27
5. METODOLOGIA PARA LA ELABORACIÓN DEL PANORAMA DE
RIESGOS..............................................................................................................29
6. PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGOS DE ARTE E
INGENIERÍA……………………………………………………………………………32
7. PRIORIZACION DE
RIESGOS..............................................................................................................33
8. SUBSISTEMAS DE MEDICINA PREVENTIVA................................................34
9. RECOMENDACIONES Y SUGERENCIAS......................................................35
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FECHA.
10.CONCLUSIONES..............................................................................................36
BIBLIOGRAFIA.....................................................................................................37
INTRODUCCION
La prevención de riesgos derivados del trabajo es un objetivo fundamental dentro
de la actividad empresarial de los últimos tiempos. Es por eso que día a día se
estrecha más la relación: productividad, calidad y seguridad, lo cual ha
demostrado en la práctica que el desarrollo en la gestión de la seguridad integral
conduce al mejoramiento tanto del rendimiento productivo, así como de la calidad
del producto o el servicio prestado y la compenetración de los trabajadores con
su empresa.
En nuestro medio una de las herramientas de diagnóstico de condiciones de
trabajo y salud más utilizada es el PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE
RIESGO (PFR), a partir del cual se identifican, ubican, evalúan y valoran los
dichos factores con el fin de determinar las estrategias administrativas y
operativas que se deben implementar para su control, además sirven de punto de
partida al Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Todo lo
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FECHA.
anterior hace evidente que la prevención de los riesgos de trabajo es uno de los
aspectos que debe tratarse prioritariamente en las empresas modernas,
dotándose de recursos humanos, materiales y económicos adecuados para crear
y mantener operativa una organización específica en la gestión preventiva de
estos riesgos. Dicha gestión en general, comprende dos etapas: la evaluación del
riesgo y su control.
Es por eso que TEJIDOS Y SERVICIOS JIREHS.A. S, consciente de los riesgos
a que están expuestos sus trabajadores tomó la decisión de realizar un sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo además de implementar el
Panorama General de Factores de Riesgo de su centro de trabajo (Planta de
Producción y Oficinas). Partiendo entonces de los compromisos que la institución
ha adquirido con sus trabajadores, en materia de la búsqueda y mantenimiento
de las mejores condiciones del ambiente laboral de sus trabajadores, se
desarrolló el presente Panorama, al cual se llegó primero por medio de la
recolección y evaluación de lo que se tenía en materia de control sobre los
factores de riesgo, seguidamente se elaboró un diagnóstico de la empresa en
este sentido, se realizaron visitas de inspección para continuar con la
recopilación, interpretación y recomendaciones y culminar con la presentación
del documento final.
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FECHA.
La toma de información para la elaboración del presente documento se realizó
con Alberto Gómez , quien llevo a cabo recorrido de inspección y entrevista con
los estudiantes (SENA,CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA) gestores del
talento humano que pertenecen a la empresa didáctica TRABAJANDO JUNTOS
S.A.S.
JUSTIFICACIÓN.
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo diseñado y desarrollado
de manera adecuada es la herramienta más efectiva para aumentar la
productividad y disminuir el ausentismo laboral. Adicionalmente incentivar el
recurso humano, disminuir la accidentalidad, conservar las máquinas,
herramientas e instalaciones a la vez de disponer de ambientes saludables, no
solo evita las enfermedades profesionales, sino que proporciona bienestar al
trabajador, eliminando factores de reducción de la capacidad laboral.
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FECHA.
Dado que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales interfieren en
el desarrollo normal de la actividad empresarial e inciden negativamente en su
productividad además de generar graves implicaciones a nivel laboral, familiar y
social, es para la empresa de vital importancia de desarrollar un sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
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1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
RAZÓN SOCIAL: TEJIDOS Y SERVICIOS JIREH S.A.S
NIT: 90055348 0 – 1
DIRECCIÓN: Calle 65 a N 74-54, Barrio LUJAN
MUNICIPIO: Bogotá D.C
DEPARTAMENTO: Cundinamarca
1.2 ACTIVIDAD ECONOMICA DE LA EMPRESA (DECRETO 1607)
Clas Código Dígito Tipo de Descripción
e de s actividad
CIIU
riesgo adiciona
(Clasificación
les
Industrial
Internacional
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Uniforme)
1 1720 01 Tejedura de Hace referencia a
productos textiles. producir hilados,
tejidos y similares a
mano o con equipo
no motorizado.
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1.3 SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ENCARGADO DEL SISTEMA Clara Gómez
GENERAL DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
CARGO: Administradora.
NUMERO DE CONTACTO:
ARL DE LA EMPRESA:
FUNCIONES: *Supervisar las actividades realizadas frente al
programa de S.O.
*Llevar un control mensual, sobre los insumos
que debe contener el botiquín, camillas,
extintores entre otros.
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1.4 NUMERO DE TRABAJADORES
El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo dirige y aplica los
objetivos hacia todo el personal de TEJIDOS Y SERVICIOS JIREH S.A.S, la cual
está conformada actualmente por 19 empleados.
GENER MASCULINO FEMENINO TOTAL
CANTID 15 4 19
AD
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1.5 JORNADA LABORAL
AREA HORARIO
ADMINISTRATI Lunes – viernes
VA 6:00am A 6:00 pm
Sábados 7:00am -
12:00pm
OPERATIVA Lunes – viernes
6:00am A 6:00pm
Lunes – viernes
6:00pm A 6:00am
Sábados 7:00am -
12:00pm
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1.6 PROCESOS
Los principales procesos desarrollados en la empresa TEJIDOS Y SERVICIOS
JIREH S.A.S, son los siguientes:
• Fabricación de diferentes tejidos.
• Comercialización de diferentes tipos de tela.
• Prestación de servicios.
1.7 MATERIALES
Los materiales utilizados en los procesos desarrollados en TEJIDOS Y
SERVICIOS JIREH S.A.S, son: equipos, maquinaria materia prima e insumos,
todos inherentes a las actividades desarrolladas:
ITEM Áreas Áreas Operativas Áreas comunes
Administrativas
Principales Elementos Maquina Extintores,
Máquinas y tecnológicos tales compactadora. Botiquín, Camillas.
Equipos. como: (computadoras, Máquina de tejer, de
impresoras, cámaras) calibre fino.
Principales Papelería (contable, Bobina (Diferentes Jabones,
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Materias Primas en blanco, papel fax), Hilos) detergentes,
e Insumos carpetas, lápices, desinfectantes, papel

Poliéster, Algodón,
bolígrafos, borradores, higiénico
Fleece, Burda
ganchos legajadores,
Licrada, Licra Elementos de
clips, cartuchos para
limpieza y aseo
impresoras.
Electricidad
Telefonía e internet
Agua (potable,
refrigeración)
Elementos
botiquín.
DEPENDENCI 2 piso: Sala de 1 piso: Planta de 3 piso: Bodega
AS espera producción pequeña
Escritorios Baño Escritorios
Baño Cocina Baños
Bodega Grande
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2. OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GENERAL
Identificar, evaluar y valorar los factores de riesgo ocupacionales con el fin de
contribuir en la prevención y control del riesgo derivados del trabajo dentro de la
actividad empresarial desarrollada por TEJIDOS Y SERVICIOS JIREH S.AS,
para que la empresa tenga criterios de actuación encaminados a prevenir y
proteger a sus trabajadores de lesiones agudas o crónicas por causa o con
ocasión del trabajo que desempeñan.
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Brindar información a la empresa sobre los riesgos que tienen la organización,
esto con el fin de que estén prevenidos, para minimizar los accidentes laborales y
enfermedades profesionales de la empresa TEJIDOS Y SERVICIOS JIREH
S.A.S
Identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo ocupacionales que puedan
afectar la salud de los trabajadores, de los clientes y del público en general.
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FECHA.
Prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, así como
proteger la salud de los trabajadores, en todas sus categorías.
Reconocer, valorar y priorizar los factores de riesgo presentes en los procesos y
ambientes laborales de las áreas de TEJIDOS Y SERVICIOS JIRE S.A.S.
Proponer las medidas y actividades que se deben desarrollar a corto, mediano y
largo plazo para el control y minimización de los factores de riesgos detectados
en TEJIDOS Y SERVICIOS JIRE S.A.S
Reconocer la importancia del Panorama de Riesgos, como estrategia
metodológica y básica para la elaboración del Programa de Sistema de gestion y
seguridad en el trabajo de la empresa.
Cumplir las obligaciones legales vigentes en materia de Higiene y Seguridad,
como son el desarrollo del Programa de Sistema de gestión y seguridad en el
trabajo, el cual debe contener el PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE
RIESGO (Decreto 614 de 1984, Art. 29. Resolución 2013 de 1996. Resolución
1016 de 1989 Art. 10,11, 14).
Contribuir al establecimiento de políticas, actitudes y culturas de carácter
prevencioncitas y proteccionistas a todos los niveles de la organización.
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FECHA.
3. MARCO TEORICO
Para el desarrollo, elaboración y actualización del panorama de riesgos es
necesario conocer algunos conceptos que a continuación se describen:
3.1 PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
Es una herramienta metodológica que permite recopilar y analizar en forma
sistemática y organizada los datos relacionados con la identificación, localización,
valoración y priorización de los factores de riesgo existentes en el contexto
laboral, de TEJIDOS Y SERVICIOS JIRE S.A.S, con el fin de planificar las
medidas de prevención y control más convenientes y adecuadas.
3.2 ACCIDENTE DE TRABAJO
La legislación determina que “un accidente de trabajo es toda lesión corporal que
el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por
cuenta ajena” (art. 115 LGSS) esta definición sigue siendo válida para contar los
accidentes de trabajo, pero con la aprobación de la ley 20/2007 los trabajadores
autónomos (no trabajan por cuenta ajena) si tienen derecho a las prestaciones
por contingencia profesionales, en el caso de los autónomos económicamente
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FECHA.
dependientes es obligatoria la cotización y por tanto la prestación y para el resto
de los autónomos esta cotización es voluntaria. (2016)
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3.3 ENFERMEDAD PROFESIONAL
La Enfermedad Profesional viene definida en el Art. 116 de la Ley General de
Seguridad Social: “la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta
ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las
disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la
acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada
enfermedad profesional”. Esta definición sigue siendo válida para contar las
enfermedades profesionales, pero con la aprobación de la ley 20/2007 los
trabajadores autónomos (no trabajan por cuenta ajena) si tienen derecho a las
prestaciones por contingencia profesionales, en el caso de los autónomos
económicamente dependientes es obligatoria la cotización y por tanto la
prestación y para el resto de los autónomos esta cotización es voluntaria. (2016)
3.4 AMBIENTE DE TRABAJO
El ambiente de trabajo se compone de todas las circunstancias que inciden en la
actividad dentro de una oficina, una fábrica, etc. Cada vez son más las empresas
que cuidan mucho el que en ellas exista un buen ambiente de trabajo. Y es que
este es la clave para que los empleados no sólo rindan más sino también para
que se impliquen más con sus tareas, para que contribuyan al crecimiento de
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dichas entidades. El resultado de todo ello será una absoluta satisfacción para
los trabajadores y una mejora de los beneficios de los negocios. (2016)
3.5 RIESGO
El riesgo es la probabilidad de que una amenaza se convierta en un desastre.
La vulnerabilidad o las amenazas, por separado, no representan un peligro. Pero
si se juntan, se convierten en un riesgo, o sea, en la probabilidad de que ocurra
un desastre. Sin embargo, los riesgos pueden reducirse o manejarse. Si somos
cuidadosos en nuestra relación con el ambiente, y si estamos conscientes de
nuestras debilidades y vulnerabilidades frente a las amenazas existentes,
podemos tomar medidas para asegurarnos de que las amenazas no se
conviertan en desastres. (2016)
3.6 FACTORES DE RIESGO
Se entiende bajo esta denominación la existencia de elementos, fenómenos,
ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir
lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la
eliminación y/o control del elemento agresivo. (2016)
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Un factor de riesgo es cualquier rasgo, característica o exposición de un individuo
que aumente su probabilidad de sufrir una enfermedad o lesión. Entre los
factores de riesgo más importantes cabe citar la insuficiencia ponderal, las
prácticas sexuales de riesgo, la hipertensión, el consumo de tabaco y alcohol, el
agua insalubre, las deficiencias del saneamiento y la falta de higiene. (2016)
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3.7 PERSONAL EXPUESTO
Son todas aquellas personas que por motivos de trabajo se ven expuestos a las
radiaciones, no siendo improbable que reciban dosis anuales superiores a los
límites establecidos para el público en general, y siendo muy improbable que
superen el límite anual de dosis establecido para este grupo que es de 20 años
oficiales (Real Decreto 783/2001 de 6 de julio, por el que se aprueba el
reglamento de protección sanitaria contra radiaciones ionizantes).
Dentro de este grupo, no todo el personal tiene igual riesgo y por lo tanto las
medidas de seguimiento y control no han de ser iguales. Por ello, el PPE se
dividirá en 2 grupos de riesgo que son Categoría A y Categoría B.
Categoría A
Son todas aquellas personas que por el riesgo de su puesto de trabajo puedan
recibir una dosis efectiva a 6 mSv/año oficial del Límite Anual de Dosis para el
PPE o una dosis equivalente superior a 3/10 de los límites de dosis equivalente
para el cristalino, la piel y las extremidades para los PPE.
Las obligaciones más significativas son, entre otras, las siguientes:
· Dosimetría personal individual, realizada por un centro autorizado
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· Lectura y registro dosimétrico mensual
· Revisión médica periódica y previa (1 año de periodicidad)
Controles de contaminación interna que se estipulen según riesgo e instalación
Categoría B
Son todas aquellas personas que por el riesgo de su puesto de trabajo sería muy
improbable que superaran 6 mSv por año oficial o una dosis equivalente superior
a 3/10 de los límites de dosis equivalente para el cristalino, la piel y las
extremidades para los PPE.
Obligaciones:
Dosimetría personal estimada en base a dosimetría de área (sólo en aquellas
instalaciones que posean dosimetría de área, en caso contrario es obligatorio el
uso de dosímetros individuales igual que el personal de Categoría A)
Lectura y registro dosimétrico anual (en caso de dosis estimada en función de
dosimetría de área, en caso contrario se hará registro mensual igual que el
personal de Categoría A)
Controles de contaminación interna que se estipulen en caso de sospecha de
contaminación en instalaciones con dicho riesgo (2016)
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FECHA.
3.8 CONSECUENCIA
Se denomina consecuencia a un efecto de un determinado suceso, decisión o
circunstancia. Desde esta perspectiva puede aseverarse que una consecuencia
es meramente un efecto originado por una determinada causa. Así, suele
hablarse de las consecuencias de las acciones personales, de un evento, de una
relación lógica.
Cuando la expresión refiere a los actos humanos, cae inevitablemente en el
plano de la moral y la ética. Durante mucho tiempo la tradición filosófica se ha
encomendado a la tarea de dilucidar en qué medida las acciones que dependen
del hombre lo conducen hacia una situación de felicidad o lo alejan de esta. Este
reflexionar sobre las consecuencias del accionar del hombre además se presenta
en las religiones, obras de arte etc. (2016)
3.9 PROBABILIDAD
La probabilidad es la posibilidad que existe entre varias posibilidades, que un
hecho o condición se produzcan. La probabilidad, entonces, mide la frecuencia
con la cual se obtiene un resultado en oportunidad de la realización de un
experimento sobre el cual se conocen todos los resultados posibles gracias a las
condiciones de estabilidad que el contexto supone de antemano.
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FECHA.
El estudio científico de la probabilidad, a diferencia de lo que ha ocurrido con
otras cuestiones matemáticas (porque obviamente ambas disciplinas están
estrechamente vinculadas entre sí), no resulta ser una preocupación que se
remonta a la antigüedad, por ejemplo, tiempos en los que la mayoría de los
grandes pensadores ocupaban aparentemente sus pensamientos en otras
cuestiones más determinantes para esa época. Entonces, el estudio y la
profundización acerca de la cuestión de la probabilidad, se puede decir que es
más bien un acontecimiento moderno. (2016)
4. CLASIFICACION DE LOS RIESGOS
Cualquier característica, elemento o circunstancia que está asociada con el
aumento en la probabilidad de producir un hecho previsto o imprevisto con
posibles daños a salud del trabajador o perjuicios a la empresa.
4.1 RIESGOS FISICOS
 Ruido
 Vibraciones
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FECHA.
 Radiaciones ionizantes
 Temperaturas extremas (altas o bajas)
 Iluminación
 Presión Anormal
4.2 RIESGOS QUIMICOS
Se define como toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que
durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede
incorporarse al medio ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con
efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes, tóxicos y en cantidades que tengan
probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con
ellas.
Los factores de riesgo químico los clasificamos en:
Gases
Vapores
Aerosoles: Un aerosol es una dispersión de partículas sólidas o líquidas, de
tamaño inferior a 100 micras en un medio gaseoso y se clasifican en:
Sólidos
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FECHA.
Material que contiene partículas nocivas para la salud.
Humos
Líquidos
4.3 RIESGOS BIOLOGICOS
Se refiere a un grupo de microorganismos vivos, que están presentes en
determinados ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo pueden
desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas,
intoxicaciones, etc. Estos microorganismos son hongos, virus, bacterias,
parásitos, entre otros.
Se presentan frecuentemente en trabajos de servicios higiénico-sanitarios,
hospitales, botaderos de basura, cementerios, etc. Otra fuente generadora de
dicho riesgo son los animales que pueden infectar a través de pelos, plumas,
excremento, contacto con larvas, mordeduras picaduras, etc.
Los vegetales también generan este tipo de riesgo a través del polvo vegetal,
polen, esporas, etc.
4.4 RIESGO PSICOLABORAL
Son aquellos que se generan por la interacción del trabajador con la
organización inherente al proceso, a las modalidades de la gestión administrativa,
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FECHA.
que pueden generar una carga psicológica, fatiga mental, alteraciones de la
conducta, el comportamiento del trabajador y reacciones fisiológicas.
Se clasifican de la siguiente manera:
 Organizacional: Estilo de mando, Estabilidad laboral, Supervisión Técnica,
Reconocimiento, Definición de Funciones, Capacitación, Posibilidad de ascenso,
Salario.
 Social: Relación de autoridad, Participación, Recomendaciones y
sugerencias, Trabajo en equipo, Cooperación, Relaciones informales, Canales de
comunicación, Posibilidad de comunicación.
 Individual: Satisfacción de necesidades sociales, Identificación del Rol,
Autorrealización, Logro, Conocimientos, Relaciones Informales, Actividades de
tiempo libre.
 Tarea: Trabajo repetitivo o en cadena, Monotonía, Identificación del
producto, Carga de trabajo, Tiempo de trabajo, Complejidad Responsabilidad,
Confianza de actividades.
4.5 RIESGO ERGONOMICO
Son aquellos generados por la inadecuada relación entre el trabajador y la
máquina, herramienta o puesto de trabajo.
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FECHA.
Lo podemos clasificar en:
 Carga Estática
 Caga Dinámica
 Diseño del puesto de trabajo: Altura del puesto de trabajo, ubicación de los
controles, mesas, sillas de trabajo, equipos, etc.
 Peso y tamaño de objetos: Herramientas inadecuadas, desgastadas,
equipos y herramientas pesadas.
4.6 RIESGOS DE SEGURIDAD
Estos están conformados por:
 Mecánico: puede producirse en toda operación que requiera utilizar
herramientas manuales, entre otras. Es aquel que puede producir lesiones
corporales tales como cortes, abrasiones, punciones, contusiones, golpes por
objetos desprendidos o proyectados, atrapamientos, aplastamientos,
quemaduras.
 Eléctricos: El riesgo eléctrico es aquel con potencial de daño suficiente para
producir fenómenos de electrocución y quemaduras.
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FECHA.
 Locativos: es una de las causas más importantes de accidentes de trabajo,
ya que constituyen una condición permanente de la labor, por lo tanto, las
características positivas o negativas que posean, son una constante durante toda
la jornada laboral y de ellas dependerá, en alto grado, la seguridad, el bienestar y
la productividad de los trabajadores.
 Saneamiento Básico Ambiental: En ciencias ambientales se
denomina riesgo ambiental a la posibilidad de que se produzca un daño o
catástrofe en el medio ambiente debido a un fenómeno natural o a una acción
humana. El representa un campo particular dentro del más amplio de los riesgos,
que pueden ser evaluados y prevenidos.
5. METODOLOGIA PARA LA ELABORACIÓN DEL PANORAMA DE
RIESGOS
A continuación, se muestran los pasos básicos para la elaboración del
panorama de riesgos.
5.1 LOCALIZACION E IDENTIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO:
Se realiza a través de una inspección exhaustiva por las instalaciones,
identificando los factores de riesgo existentes en cada área o puesto de trabajo,
30
FECHA.
mediante una guía de recolección de datos, en la que encuentran las siguientes
casillas que a continuación se describen:
Área: Área, sección, dependencia, cargo o actividad analizada, dependiendo del
enfoque que se le haya dado a la Evaluación de Riesgos.
Riesgo: Se determina según la clasificación anteriormente descrita (físico,
químico, biológico, etc.).
Factor de Riego: En esta casilla se describe específicamente el agente de riesgo.
Ej. Ruido, iluminación, gases y vapores, eléctrico, etc.
Código: En esta casilla se coloca la letra A, cuando el riesgo a analizar afecta a
todo el personal del área o sección, la letra B, cuando el riesgo afecta a un puesto
de trabajo específico.
Fuente: En esta casilla se determina la condición o sitio que genera el factor de
riesgo presente (motor, luminaria, máquina, etc.).
Factor Condicionante: Son condiciones del entorno, por actitudes de trabajadores
o del nivel administrativo que contribuyen a la potencialización del riesgo. Ej. Mal
anclado, soportes inadecuados, falta de mantenimiento, calidad del material, etc.
Momento Crítico: Es el instante, actividad o lugar donde el riesgo se torna más
alto. (al prender el motor, al alimentar la máquina, a las 10:00 a.m., etc.).
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FECHA.
Posibles Consecuencias: En esta casilla se determinan las posibles lesiones en el
trabajador, daños a las instalaciones, maquinaria, equipos y medio ambiente.
(Amputación de miembro superior, pérdida de tiempo, daño a la materia prima,
etc.).
Número de Trabajadores Expuestos: Indica el número de trabajadores
directamente expuestos a los riesgos.
Tiempo de Exposición: Indica el tiempo real de exposición al riesgo.
Tipo de Consecuencia: determina si la consecuencia al estar expuesto a un riesgo
afecta a las Personas (P) o Equipos y Activos (EA).
Valoración de AT: (se utiliza la metodología que se describe en el numeral 5.2)
Valoración de EP: (se utiliza la metodología que se describe en el numeral 5.2)
Medición de Nivel: En esta casilla se coloca el valor del grado de riesgo previa
medición del contaminante y comparación con el valor permitido, la valoración
será con equipos e instrumentos de Higiene Industrial. Para aquellos riesgos que
no se tiene la medición se colocará la sigla ND (No Disponible), para los que no es
posible medirse se colocará la sigla NA (No Aplica).
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FECHA.
Recomendaciones: En esta casilla se colocará un código numérico consecutivo de
acuerdo a un listado (anexo) de recomendaciones y sugerencias dadas por el
consultor para los riesgos detectados.
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FECHA.
5.2 VALORACION Y DEFINICION DE PRIORIDADES
Una vez identificados los factores de riesgo es necesario dar una valoración a
cada riesgo con el fin de obtener datos objetivos, definir un orden de prioridades
y establecer métodos de control y/o eliminación de los mismos.
Para valorar los riesgos de una manera más objetiva es necesario dividirlos en
dos grandes grupos que son: Los riesgos que generan ACCIDENTE DE
TRABAJO y los que pueden generar ENFERMEDAD PROFESIONAL.
Los riesgos que generan accidentes de trabajo no los podemos medir
directamente y se clasifican en el área de seguridad industrial (Riesgos locativos,
mecánicos, eléctricos, físico-químicos). Por tal motivo, para realizar la valoración
a estos riesgos se utiliza el método de asistencia de Riesgos. (RISK
ASSESSMENT METHOD), el cual evalúa los riesgos teniendo en cuenta la
potencialidad de los mismos:
Pérdidas en la salud y seguridad de los operarios.
Pérdidas en equipos y activos.
Método de evaluación de riesgo.
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FECHA.
Para calcular el valor de Probabilidad de ocurrencia se tienen en cuenta los
siguientes datos:
Posible Exposición
Continuo
Con frecuencia diaria
Ocasional (una vez por semana)
Poco usual (una vez por mes)
Raro (pocas veces al año)
Muy raro (anual o menor)
Posible Ocurrencia
Muy posible (ocurrió /es posible)
Posible (puede ocurrir)
Raro (pero posible)
Muy raro
Muy improbable
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FECHA.
Prácticamente imposible
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FECHA.
PROBABILIDAD
Común de ocurrencia Repetida.
Es conocido que pueda ocurrir u ocurrió.
Puede ocurrir.
No es esperable que ocurre.
Prácticamente imposible.
Riesgo Potencial: Para calcularlo se relaciona el valor de la consecuencia
(personas o equipos y/o activos) con el valor de la Probabilidad hallado en la
matriz de riesgo.
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FECHA.
PRIORIZACION DE RIESGOS.
La Priorización es el análisis y valoración de cada riesgo con el fin de clasificarlos
de mayor a menor y su posible impacto a nivel general de TEJIDOS Y
SERVICIOS JIRE S.A.S La priorización nos permite tomar la decisión para
diseñar estrategias a desarrollar en diferentes frentes de acción.
A continuación, se presentan los resultados de priorización Grado de
Peligrosidad, por Áreas y Factores de Riesgos de TEJIDOS Y SERVICIOS JIRE
S.A.S
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FECHA.
SUBSISTEMAS DE MEDICINA PREVENTIVA.
El subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, tiene como finalidad la
promoción, prevención y control de la salud de los colaboradores frente a los
factores de riesgo ocupacionales. Además, recomienda los lugares óptimos de
trabajo de acuerdo a las condiciones psico-fisiológicas del funcionario, con el fin
de que pueda desarrollar sus actividades de manera eficaz.
EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES DE INGRESO, PERIÓDICOS Y DE
RETIRO.
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FECHA.
Se ofrecen a todos los colaboradores de la Institución que ingresan, laboran o
egresan de la Empresa. La información que se obtiene queda consignada en la
historia clínica ocupacional del paciente.
ACTIVIDADES DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA (PVE)
Son programas diseñados para evaluar y controlar la enfermedad relacionada
con los factores de riesgo laboral identificados en la Universidad, como son
riesgo ergonómico, biológico, químico y físico.
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FECHA.
READAPTACIONES DE FUNSIONES Y REUBICACION LABORAL.
Estudio de casos de los colaboradores con problema de salud que ameritan la
readaptación de sus funciones o la reubicación temporal o definitiva.
CALIFICACION DEL ORIGEN DE LA ENFERMEDAD Y LA PÉRDIDA DE
CAPACIDAD LABORAL EL PRIMERA INSTANCIA.
El cumplimiento del decreto 2463 del 2001 se participa en el equipo
interdisciplinario para la calificación del origen y perdida de la capacidad laboral
del servicio de salud. Este equipo investiga y estudia las diferentes patologías
presentadas en los colaboradores afiliados a la ARL pertinente.
INVESTIGACION DEL AUSENTISMO LABORAL.
Ofrece un análisis continuo de análisis del comportamiento del absentismo
laboral, que permita implementar las acciones oportunas para minimizar este
fenómeno.
VISITAS A PUESTO DE TRABAJO.
Inspección y análisis de campo relacionadas con la exposición de factores de
riesgo ocupacional, solicitadas por los funcionarios y detectadas por los
profesionales del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
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FECHA.
ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN PARA
EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO (A.T) Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES (E.P).
Incluyen acciones de capacitación grupal sobre temáticas de prevención de la
salud frente a la exposición a los riesgos ocupacionales presentes en las áreas
de trabajo, los procedimientos adecuados para evitar accidentes de trabajo y
campañas masivas de vacunación, exámenes clínicos y paraclínicos requeridos
para la vigilancia epidemiológica.
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FECHA.
RECOMENDACIONES Y SUGERENCIAS.
Realizar simulacros de evacuación periódicamente, identificando un líder entre el
grupo y el sitio de llegada, (se sugieren dos simulacros al año).
Dotar permanentemente el Botiquín de primeros auxilios, contando con los
implementos básicos tales como. Algodón, curas, desinfectante entre otros.
llevar y diligenciar formatos de inspección de control para todos los equipos de
extinción de incendios (extintores).
Dar capacitaciones al personal de la empresa, sobre las precauciones que se
debe tener con cada uno de los riesgos identificados en ella.
Realizar y archivar periódicamente los resultados escritos sobre las actividades de
prevención y protección en los diferentes aspectos recomendados.
43
FECHA.
CONCLUSIONES
La empresa TEJIDOS Y SERVICIOS JIREH S.A.S, deberá tomar decisiones de
mediación sobre los factores de riesgo descritos, evaluados y calificados de
acuerdo a las políticas determinadas, prioridades y presupuesto de la empresa y
las recomendaciones que se proponen en el PANORAMA GENERAL DE
FACTORES DE RIESGO.
Convendrá tomar decisiones de previsión frente a los riesgos identificados en la
empresa, tales como: mecánicos, locativos bioquímicos y físicos, con ello se debe
documentar un programa El Sistema De Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo
el cual es una actividad estratégica que reporta beneficios individuales, colectivos
e institucionales a la empresa, ya que es una inversión que evita perdidas
muchísimo más grandes por daños a los trabajadores, bienes y al medio
ambiente, además mejora la productividad, la calidad de los productos y la imagen
de la empresa.
44
FECHA.
Bibliografía
http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=2390
http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=2391
http://definicion.de/ambiente-de-trabajo/
https://www.unisdr.org/2004/campaign/booklet-spa/page9-spa.pdf
http://saludocupacional.univalle.edu.co/factoresderiesgoocupacionales.htm
http://www.who.int/topics/risk_factors/es/
http://radiologicalprotectionter.jimdo.com/l%C3%ADmite-de-dosis/personal-
http://estudios.unir.net/programa/universidad-virtual-ltm-
http://www.definicionabc.com/general/probabilidad.php
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/ley_9_1979.Codigo%20Sanitario%20Naci
onal.pdf
45
FECHA.
ANEXOS
Instrumento diagnostico aplicado a la empresa TEJIDOS Y

instrumentos
SERVICIOS JIREH S.A.S diagnosticos.docx
Formatos de asistencia a exámenes médicos ocupacionales.

FORMATOS-mpt.do
cx
Formato de profesiograma.
FORMATO-PROFESI
OGRAMA.doc
Plan de emergencia de la empresa TEJIDOS Y SERVICIOS
JIREH S.A.S Plan-de-emergencia

.docx
Matriz de riesgo de la empresa TEJIDOS Y SERVICIOS

MATRIZ DE
JIREH S.A.S RIESGO.xlsx
Guía de medicina preventiva (concepto, y los parámetros que

MEDICINA-PREVENT
debe de tener dicho subprograma). IVA-Y-DEL-TRABAJO (1).pptx
46
FECHA.
Este subprograma contiene parámetros específicos de la

SUBPROGRAMA-DE
higiene y la seguridad industrial. -HIGIENE-Y-SEGURIDAD-INDUSTRIAL.ppt
Marco legal
MARCO-LEGAL-123.
pdf
47

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FECHA.

TEJIDOS Y SERVICIOS JIREH S.A.S

SALUD OCUPACIONAL VERSIÓN.

SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TEJIDOS Y SERVICIOS JIREH S.A.S

SALUD OCUPACIONAL VERSIÓN.

4. CLASIFICACION DE LOS RIESGOS.............................................................. 27

5. METODOLOGIA PARA LA ELABORACIÓN DEL PANORAMA DE

6. PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGOS DE ARTE E

8. SUBSISTEMAS DE MEDICINA PREVENTIVA................................................34

SALUD OCUPACIONAL VERSIÓN.

La prevención de riesgos derivados del trabajo es un objetivo fundamental dentro

estrecha más la relación: productividad, calidad y seguridad, lo cual ha

demostrado en la práctica que el desarrollo en la gestión de la seguridad integral

conduce al mejoramiento tanto del rendimiento productivo, así como de la calidad

del producto o el servicio prestado y la compenetración de los trabajadores con

En nuestro medio una de las herramientas de diagnóstico de condiciones de

trabajo y salud más utilizada es el PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE

dichos factores con el fin de determinar las estrategias administrativas y

operativas que se deben implementar para su control, además sirven de punto de

partida al Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Todo lo

SALUD OCUPACIONAL VERSIÓN.

aspectos que debe tratarse prioritariamente en las empresas modernas,

dotándose de recursos humanos, materiales y económicos adecuados para crear

y mantener operativa una organización específica en la gestión preventiva de

Es por eso que TEJIDOS Y SERVICIOS JIREHS.A. S, consciente de los riesgos

a que están expuestos sus trabajadores tomó la decisión de realizar un sistema

de gestión de la seguridad y salud en el trabajo además de implementar el

Panorama General de Factores de Riesgo de su centro de trabajo (Planta de

Producción y Oficinas). Partiendo entonces de los compromisos que la institución

ha adquirido con sus trabajadores, en materia de la búsqueda y mantenimiento

de las mejores condiciones del ambiente laboral de sus trabajadores, se

desarrolló el presente Panorama, al cual se llegó primero por medio de la

recolección y evaluación de lo que se tenía en materia de control sobre los

factores de riesgo, seguidamente se elaboró un diagnóstico de la empresa en

este sentido, se realizaron visitas de inspección para continuar con la

recopilación, interpretación y recomendaciones y culminar con la presentación

del documento final.

SALUD OCUPACIONAL VERSIÓN.

La toma de información para la elaboración del presente documento se realizó

los estudiantes (SENA,CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA) gestores del

talento humano que pertenecen a la empresa didáctica TRABAJANDO JUNTOS

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo diseñado y desarrollado

de manera adecuada es la herramienta más efectiva para aumentar la

productividad y disminuir el ausentismo laboral. Adicionalmente incentivar el

recurso humano, disminuir la accidentalidad, conservar las máquinas,

herramientas e instalaciones a la vez de disponer de ambientes saludables, no

solo evita las enfermedades profesionales, sino que proporciona bienestar al

trabajador, eliminando factores de reducción de la capacidad laboral.

SALUD OCUPACIONAL VERSIÓN.

Dado que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales interfieren en

el desarrollo normal de la actividad empresarial e inciden negativamente en su

productividad además de generar graves implicaciones a nivel laboral, familiar y

social, es para la empresa de vital importancia de desarrollar un sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo.

SALUD OCUPACIONAL VERSIÓN.

RAZÓN SOCIAL: TEJIDOS Y SERVICIOS JIREH S.A.S

DIRECCIÓN: Calle 65 a N 74-54, Barrio LUJAN

MUNICIPIO: Bogotá D.C

1.2 ACTIVIDAD ECONOMICA DE LA EMPRESA (DECRETO 1607)

Clas Código Dígito Tipo de Descripción

SALUD OCUPACIONAL VERSIÓN.

1 1720 01 Tejedura de Hace referencia a

productos textiles. producir hilados,