COMPORTAMIENTO ÉTICO DEL INVESTIGADOR

Los investigadores no siempre son honestos, ni tienen la sensibilidad en los estudios que llevan a
cabo, en considerar ante todo que existen límites éticos en las investigaciones científicas, para no
poner en riesgo el desarrollo sustentable y bienestar de la humanidad. Los resultados producto de
las investigaciones deberán estar apegados a la verdad y no modificarlos con el propósito de
atender intereses económicos, políticos o de otro tipo; para obtener el beneficio personal o de
grupo; ya que uno de los principales límites éticos de toda investigación, es, el principio en el que
se sustenta la ciencia: la búsqueda de la verdad.

El investigador deberá de tener una conducta íntegra en todas sus actividades de investigación con
el compromiso ineludible del sentido de la veracidad; y no la alterará en los estudios, resultados y
conclusiones que estén bajo su responsabilidad. Se deberá asumir en toda investigación que exista
congruencia entre las acciones y las expresiones con palabras conforme a la verdad. Es un derecho
que le asiste a toda comunidad, sobre todo cuando son cuestiones que les afectan o les pueden
afectar. Cuando existe la expresión con veracidad en las investigaciones de carácter científico, se
puede respirar un ambiente de confianza y tranquilidad en la sociedad.

La conducta ética del investigador debe prevalecer en toda actividad, asumiendo la

responsabilidad de llevar a cabo la investigación de acuerdo al código de ética de la organización; y
en caso que exista, a un modelo ético de investigación; éstos acordes a los principios éticos
universales. Deberá asimismo, regirse por las normas, políticas y ordenamientos establecidos por
los comités de ética. Éstos, constituidos como grupos multidisciplinarios encargados de analizar los
problemas éticos que se presenten en la práctica

Todo investigador deberá tener como premisa, el sentido ético de solidaridad, buscando por todo
los medios, que la investigación científica pueda brindar el máximo bienestar a la mayor cantidad
de personas; respetando las normas y leyes vigentes en materia de investigación.

El investigador debe ser una persona que tenga un liderazgo moral; es sabido que en las
organizaciones es de gran influencia en el actuar para las personas que están relacionadas con
ella; el comportamiento ético por parte de los directivos. Es de alguna manera determinante para
que sus subordinados adopten una conducta ética similar, para de esta manera, ser congruentes
con su jefe. Estamos hablando de un liderazgo ético en el investigador científico sustentado en la
confianza, en la libertad y responsabilidad, en el respeto y la sensibilidad con las personas, en la
humildad hacia los demás, en aportaciones en beneficio a la sociedad, etc.; creando en la
investigación científica un ambiente de armonía y de 60 inspiración moral, que propicie las
mejores aportaciones por parte de las personas involucradas en la actividades de investigación.
 MOTIVACIONES
Los psicólogos piensan sobre la motivación, que todos los seres humanos estamos motivados para
realizar cosas diferentes en momentos distintos. En el caso de los alumnos por ejemplo, ellos
están motivados para aprobar con buenas calificaciones las materias, para llevar buenas relaciones
con sus maestros, algunos para encontrar un buen trabajo, para que ayude para su sostenimiento
económico, para participar en eventos deportivos, para relacionarse socialmente con las personas,
entre otras actividades. Las motivaciones en la vida, mueven a las personas a pensar, comportarse
y tener sentimientos. Aun cuando es relevante la importancia de la motivación en los diferentes
aspectos de la vida, es difícil definirla de manera concreta así como existen dificultades para llegar
a un consenso en la misma, por lo que esto mismo hace complicado su aplicación de sus conceptos
en las organizaciones.

Además, la motivación es un proceso psicológico básico. Junto con la percepción, las actitudes, la
personalidad y el aprendizaje, es uno de los elementos más importantes para comprender el
comportamiento humano.

La segunda definición de motivación nos dice que, “es un proceso que depende del curso (que es
la dirección hacia la cual se dirige el comportamiento), la intensidad (es el esfuerzo que la persona
dirige hacia un curso definido), y la persistencia (es la cantidad de tiempo durante el cual la
persona mantiene un esfuerzo), para lograr un determinado objetivo.

La motivación laboral comprende tanto los procesos individuales que llevan a un empleado a
actuar y que se vinculan con su desempeño y satisfacción en la organización.

Existen diversas características de las personas motivadas, que les permiten disfrutar una vida
satisfactoria y plena, asimismo están dispuestas a hacer lo necesario para lograr sus metas;
algunas de ellas son: Tener un propósito, un compromiso, apertura, decisión, deseo de aprender,
persistencia, adaptación, creatividad, paciencia, tolerancia, saber disfrutar sanamente, equilibrio
de valores en la vida, etc.