7/4/2019 Examen parcial - Semana 4: RA/PRIMER BLOQUE-SISTEMAS DE INFORMACION PARA EL RECURSO HUMANO-[GRUPO1]

Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 9 de abr en 23:55 Puntos 75 Preguntas 20

Disponible 6 de abr en 0:00-9 de abr en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 79 minutos 41.25 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de abr en 0:00 al 10 de abr en 23:55.

Calificación para este intento: 41.25 de 75

Presentado 7 de abr en 20:31
Este intento tuvo una duración de 79 minutos.

Incorrecto Pregunta 1 0 / 3.75 ptos.

Un Sistema de Información de recursos humanos debe planearse e

implementarse para:

Actualizar las bases de datos.

Alcanzar determinados objetivos

Mejorar la gestión .

Proponer estrategias.

Pregunta 2 3.75 / 3.75 ptos.

Los objetivos básicos para un sistema de información son:

Generación de informes detallados de la gestión; divulgación de la

información

Reducir costos y tiempo en el procesamiento de información; proporcionar

soporte en la toma de decisiones

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Terminales distribuidos en la organización; accesibilidad a todo tipo de

publico

Adecuada administración de los datos; interrelación de sistemas

Incorrecto Pregunta 3 0 / 3.75 ptos.

Según la lectura complementaria "Sistemas de Información: Tecnologías

de la Información". Aquellos sistemas que dan soporte a un espectro más
amplio de tareas organizacionales e incluyen el análisis de decisiones y
tomas de decisiones son:

Sistemas de información a Ejecutivos

Sistemas de Procesamiento de Transacciones

Sistemas de Información Gerencial

Sistema de Apoyo a Decisiones

Incorrecto Pregunta 4 0 / 3.75 ptos.

¿Cuál de las siguientes NO es una propiedad del conocimiento?

Capacidad de transferencia

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Capacidad de apropiación

Capacidad de producción

Especialización en la adquisición del conocimiento

Pregunta 5 3.75 / 3.75 ptos.

Es la fase donde se comunica información sobre la compañía y la forma

como se realizan las actividades específicamente en cada uno de los
departamentos de modo que el recién llegado se sienta en un ambiente
acogedor y pueda contribuir con éxito al desarrollo de la organización,
este proceso se denomina.

Inducción.

Selección.

Entrenamiento.

Capacitación.

Pregunta 6 3.75 / 3.75 ptos.

Proceso mediante el cual se registra y describe la actividad de un puesto

de trabajo se denomina.

Selección de personal.

Incentivos salariales.

Análisis de cargo .

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Promoción de trabajadores.

Incorrecto Pregunta 7 0 / 3.75 ptos.

En la Industria de la Información, son aquellos que producen elementos

electrónicos a gran escala como por ejemplo videos, compact disk, etc.

Electrónica de Consumo

Hackers

Proveedores

E- Staff

Pregunta 8 3.75 / 3.75 ptos.

Cuando dentro de los procesos de gestión humana se atienden los

factores de beneficios legales y extralegales, salud ocupacional y clima
organizacional se está gestionando el proceso de:

Formación.

Desarrollo de personal.

Vinculación de personal

Bienestar.

Pregunta 9 3.75 / 3.75 ptos.

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La retribución que percibe el empleado a cambio de su trabajo o su labor

se denomina:

Recompensa.

Salario.

Pago.

Bienestar.

Pregunta 10 3.75 / 3.75 ptos.

¿Cuáles son los elementos constitutivos de la sociedad de la

información?

Sistemas de comunicación con tecnologías de la información

Información

Datos

Comunicación

Incorrecto Pregunta 11 0 / 3.75 ptos.

Para el montaje de un sistema de información de recursos humanos

(SIRH) es necesario tener:

Bases de datos Actualizadas

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Observación sistemática, análisis y evaluación de la empresa.

Resiliencia al cambio

Gestión en el manejo de datos

Pregunta 12 3.75 / 3.75 ptos.

Que permite un Sistema de Información de recursos humanos en la

empresa?

acumular información actualizada que le permita tomar decisiones

gerenciales

procesamiento y generación de salidas todas las áreas que hacen a la

Administración de Recursos Humanos de una empresa.

facilitar a la gerencia de la empresa información procesada y actualizada

en formato electrónico a aplicar en instancias de evaluación y diagnóstico
de su fuerza de trabajo.

acumular en un mismo software una serie de insumos pertinentes al

manejo del personal asi como la forma de organizarlo en función de las
metas y objetivos que la empresa se haya trazado

Incorrecto Pregunta 13 0 / 3.75 ptos.

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Dentro de la Industria de Información, son aquellos que generan las

información y su contenido. Posee información financiera, de ocio,
noticias, entre otras.

Productores de Información

Software

Hardware

Outsourcing

Pregunta 14 3.75 / 3.75 ptos.

A partir de esta información, la empresa da a conocer sus productos y

servicios a sus clientes o posibles clientes, transmitiendo información
hacia el entorno.

Información Coroporativa

Información Contable

Información Externa

Información Rentable

Información administrativa

Pregunta 15 3.75 / 3.75 ptos.

Cuando se vincula formalmente al candidato seleccionado a la empresa,

este proceso se llama:
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Reclutamiento.

Promoción.

Selección.

Contratación.

Pregunta 16 3.75 / 3.75 ptos.

Teiendo en cuenta la lectura complementaria "La información como

recurso competitivo". Cuales son las dos dimensiones de explotación de
la información:

Más competencia y Más trabajo

Redes sociales y Redes empresariales

Nuevas armas competitivas y conocer el entorno de los competidores

Oportunbidades de trabajo flexible y más transacciones de comercio

electrónico

Incorrecto Pregunta 17 0 / 3.75 ptos.

los procesos que tradicionalmente son gestionados en el área de gestión

humana y están a su cargo son:

Vinculación laboral, desarrollo de competencias, inducción.

Relaciones interpersonales, gestión de procesos, recursos.

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Capital humano. Necesidades básicas, valoración por méritos.

Vinculación personal, desarrollo personal, bienestar.

Incorrecto Pregunta 18 0 / 3.75 ptos.

El objeto de cualquier sistema de información es conectar a un usuario

con una fuente de información que necesita para satisfacer sus
necesidades que puede darse a nivel

Mercadeo, administrativo financiero.

Administrativo, gerencial, procesos.

Recursos, comercial, procesos.

Financiero, administrativo, estratégico.

Incorrecto Pregunta 19 0 / 3.75 ptos.

permitir consultas de distinto tipo, procesar la información rica y variada

en distintos módulos del sistema que no implique una tarea inaccesible
para la gerencia o personal administrativo de la empresa se le conoce
con el nombre de:

Información modular.

información flexible.

Información necesaria

información integral

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Pregunta 20 3.75 / 3.75 ptos.

Según la lectura complementaria "Sistemas de Información: Tecnologías

de la Información". Aquellos sistemas que profundizan en lo que respecta
a la toma de decisiones y suelen ser diseñados especialmente para servir
a los administradores en cualquier nivel de la organización son:

Sistemas de Procesamiento de Transacciones

Sistemas de Información Gerencial

Sistemas de Información a Ejecutivos

Sistemas de Apoyo a Decisiones

Calificación de la evaluación: 41.25 de 75

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