Jose Gabriel Colli Ruiz

Psicología Organizacional
Proyecto Final
Universidad de Montemorelos
Campus Tabasco

José Gabriel Colli Ruiz

Madeleiny Fuentes Ramos

Jorge Arturo Santos Ramos

Ricardo Zentella Aguilar
 Proyecto Final

Proyecto Final
Trabajo Realizado em oficinas de la Misión Chontalpa

“Señor transfórmame para cumplir la misión”

Índice
Trabajo Realizado em oficinas de la Misión Chontalpa...................................................................... 2
“Señor transfórmame para cumplir la misión” ..................................................................... 2
Introducción .................................................................................................................................... 3
Justificación del Proyecto .......................................................................................................... 4
Descripción de la Empresa ......................................................................................................... 5
Declaraciones de Dirección ............................................................................................................................ 5
La Misión: ........................................................................................................................................................... 5
La Visión: ........................................................................................................................................................... 5
Valores de la Empresa ............................................................................................................................................... 6
Historia de la Misión Chontalpa ................................................................................................................................ 7
Fortalezas y Oportunidades de la Empresa ........................................................................... 9
Debilidades y Amenazas de la Empresa ............................................................................... 10
Nuestras Propuestas para la Empresa .................................................................................. 11
Propuestas Aprobadas ................................................................................................................... 16
Resultados .................................................................................................................................... 17
Conclusión .................................................................................................................................... 25
Referencias Webgrafías. ................................................................................................................ 26

Materia: Psicologia Organizacional - 2- 2018

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Introducción

En este proyecto de psicología organizacional, nosotros tratamos de implementar los

conceptos básicos de la materia, el lugar en el cual laboramos fue muy accesible a nuestras
propuestas y podemos decir que es un trabajo en equipo y esperamos que al leer el siguiente
texto pueda ser de su agrado y pueda corroborar que realmente hemos trabajado mano a
mano con la empresa para poder tener una mejora continua en la empresa.

Las empresas de hoy tienen que adaptarse a un mercado cambiante donde la

motivación y la satisfacción de los trabajadores pueden influir en el rendimiento de la
empresa. Una rama de la psicología que analiza el comportamiento del trabajador dentro de
las empresas y contribuye en las mejoras de las condiciones de trabajo es la Psicología
Organizacional. La psicología organizacional contribuye en construir climas laborales
saludables desde el punto de vista mental y físico dentro de las organizaciones.

Algunas definiciones de esta ciencia son:

• ZEPEDA (1999) 
Rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos

psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas
que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.
• MAZEL (2000) 
Lo define como la rama de la psicología que estudia la interrelación
entre los trabajadores y la empresa.

La empresa que escogimos es distinta a las demás, ya que no tiene fines de

lucro, es decir no busca obtener ganancias monetarioas, pero su misión, visión y sus valores
estan enfocados en el ampliamiento, mejoramiento y crecimiento continuos, buscando cada
día la excelencia de sus trabajadores, e invitado a los seguidores de Jesús a ser
“Transformados para cumplir la Misión” que les ha sido encomendada que es la de “Id, y
haced discípulos a todas las naciones, bautizándolos en el nombre del Padre, y del Hijo, y
del Espíritu Santo” y de esta manera restaurar en el hombre la imagen de Dios que ha sido
destruida a causa del pecado.

Materia: Psicologia Organizacional - 3- 2018

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Justificación del Proyecto

¿Porqué realizamos el proyecto en este lugar?

En primera instancia elegimos esta institución por que somos adventistas del séptimo
día y los valores que aquí se presentan estan de acuerdo con cada uno de nuestros ideales,
de la misma manera, esta institución para nosotros significa mucho ya que es una reciente
creación de la iglesia adventista, más adelante presentaremos la historia del inicio de esta
misión, pero el evangelio esta creciendo en esta region y sobre todo en la ciudad de
Comalcalco, y al ver que es una institución que ha crecido rápidamente, quisimos ayudar a
su mejora continua.

Además que 2 de los integrantes del equipo, por gracia de Dios, laboran en esta
institución, y la accesibilidad para poder trabajar con esta institución, fue muy buena, la
comunicación con los administradores fue buena y por eso decidimos que era nuestra mejor
opción, para poder presentar un buen proyecto para esta materia.

La empresa al ser de nueva creación tiene necesidades, y es por eso que decidimos
trabajar para mejorar la organización, auque de antemano sabemos que por ser una
institución de la Iglesia Adventista, es muy organizada, tanto en su organigrama como en su
infraestructura, pero el objetivo principal es que, si se ha pasado por alto algo, se pueda
mejorar y buscar cada día la excelencia de los trabajadores de esta institución.

La ubicación de este lugar fue óptimo para realizar el trabajo, ya que esta situada justo
en medio de los domicilios de los integrantes del equipo, y al ser todos personas que trabajan
y que se tienen que reunir para poder plantear nuestras propuestas, se nos hizo un buen
lugar para poder realizar el trabajo, las oficinas de la misión estan ubicadas en la avenida
Boulevard Leandro Rovirosa Wade S/N, Col. Centro, Comalcalco, Tabasco.

Materia: Psicologia Organizacional - 4- 2018

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Descripción de la Empresa

Declaraciones de Dirección
La Misión:
Glorificar a Dios y bajo la influencia del Espíritu Santo, guiar a cada creyente a una
experiencia de relación personal y transformadora con Cristo, que lo capacite como
discípulo para compartir el Evangelio Eterno con toda persona.

La Visión:
Cada miembro del cuerpo de Cristo preparado para el reino de Dios.

Materia: Psicologia Organizacional - 5- 2018

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Valores de la Empresa

Materia: Psicologia Organizacional - 6- 2018

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Historia de la Misión Chontalpa

MISIÓN CHONTALPA
En el territorio de la misión

<<El origen del mensaje en nuestro territorio, lo podemos ubicar en la comunidad de

Yoloxóchitl, perteneciente al municipio de Cunduacán, aproximadamente en el año 1964.
Dios hizo resplandecer una luz en este lugar, usando como instrumento un hombre iletrado
de nombre Marcelino Rivero López, quien en uno de sus viajes a la capital del estado,
visitando al Sr. Gustavo Torrano, este, le obsequió un ejemplar de la Biblia. A pesar de que
Marcelino no sabía leer muy bien, recibió en su corazón el mensaje adventista, siendo
instruido por el mismo Gustavo.

El vínculo de amistad entre ambos llevó al aprendizaje, y posteriormente a compartir

con familia, amigos y vecinos el mensaje de salvación, los cuales abrazaron la fe. Entre los
pioneros más destacados de aquella época encontramos a los siguientes: Sixto, Mateo y
Juana Rivera. Quiénes evangelizaron a otros grandes líderes: Bernardo López, Isidoro
Bautista, Manuel Ramos, Juan García, Régulo Presenda y Román Ruíz. Congregándose
todos en casa de don Marcelino. Tiempo después construyeron una casa de adoración con
paredes de bambú y techo de palmas.

El mensaje siguió expandiéndose hacia nuevos horizontes, mediante el trabajo de

Carmen Torres y sus hijas Francisca y Gloria, la semilla del evangelio llegó a lo que hoy se
conoce como el poblado Once de Febrero. Por otra parte, Régulo Presenda junto con su
esposa Eutimia Naranjo y su hijo Felipe, llevaron el mensaje al poblado hoy conocido como
La Línea. Dicha congregación más tarde fue trasladada a Miahuatlán 1ª. El mensaje se
siguió esparciendo en muchos lugares, llegando a Cunduacán y siendo aceptado por Ismael
Campos, Soledad Magallón, Rafael Gutiérrez y los hermanos Custodio. Es así como esa
pequeña semilla por obra y dirección del Espíritu Santo dio frutos y el mensaje pudo llegar a
nuestro territorio y consolidarse>>1.
1. Eventos formativos que condujeron a la organización de esa unidad
administrativa.

Materia: Psicologia Organizacional - 7- 2018

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Organización oficial de la misión

Antes de la creación de la nueva Misión Chontalpa, hubo una serie de reuniones, a
nivel Unión Mexicana Interoceánica y de manera local, que permitieron su aprobación.

Es así como, el 16 de marzo de 2016, se dio inicio a la Misión Chontalpa, ubicada en

Boulevard Leandro Rovirosa Wade S/N, col. Centro, Comalcalco, Tabasco. Con el firme
propósito de continuar cumpliendo la misión.

En sus inicios, nuestro territorio, contaba con una feligresía de 17,218 miembros,
distribuidos en 116 iglesias. Cuenta también con 4 colegios ubicados estratégicamente
brindando educación a cientos de estudiantes adventistas y no adventistas de nuestro
territorio, brindando una fuente de empleo a más de 50 maestros y personal que allí labora.

Los primeros administradores llamados a servir en la Misión recién formada fueron:

Ptr. Oscar González Corona. Presidente

Ptr. Jorge A. Ultrera Ramírez. Secretario
C.P. Obed Lázaro. Tesorero

Materia: Psicologia Organizacional - 8- 2018

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Fortalezas y Oportunidades de la Empresa

• Para toda empresa es de suma importancia el área de finanzas, y los administradores

de cada institucion son los que tienen el peso en los hombros del crecimiento de la
misma, en el caso de la Misión Chontalpa se cuenta con un excelente tesorero que
conoce perfectamente el sistema o área contable de nuestra iglesia, tiene la formacion
academica y disciplinaria, que ayudan a que el trabajo que el realiza en la institución
sea transparente y adecuado, esto a su vez le da a solidez a las finanzas de esta
institución, además el personal adminisytrativo tiene la experiencia y capacitación
continua para tener en numeros verdes la contabilidad de la institución.
• Como todo lugar que quiere atender una zona extensa, se necesita planificar el lugar
en el que se atenderan a las personas que van a acudir a las oficinas, la ubicación de
las oficinas fueran una construcción muy estratégica, ya que en esta Misión se
atienden tres municipios que son Cunduacán, Paraíso y Comalcalco siendo este
último el punto medio de los tres, por lo tanto se vio que la mejor opcion para colocar
las oficinas era en la ciudad de comalcalco esto, facilita la visita de la feligresía a las
oficinas pues se encuentra en el punto intermedio, y las oficinas estan situadas en
una de las avenidas principales de la ciudad de Comalcalco, lo cual hace que cuando
los feligreses de los otros municipios, lleguen a visitarnos, puedan ir facilmente pues
es un edificio conocido y en base a referencias, puedan localizar las oficinas con
mucha facilidad..
• El trabajo en equipo es muy primordial, los empleados deben de llevarse bien para
poder tener un buen ambiente de trabajo y la organización de la iglesia adventista
trata de ver que la relación entre compañeros sea la mas agradable, que puedan tener
o trabajar de manera que puedan relacionarse de la mejor manera posible, que el
trato sea de carácter espiritual, que los trabajadores, unos con otros, puedan trabajar
como engranes para que la Misión Chontalpa, pueda cumplir con sus metas y
objetivos y que se tenga dentro de las oficinas un ambiente agradable y grato para
trabajar.
• El espacio de trabajo es amplio y agradable, las oficinas fueron diseñadas, con un
buen estilo, y son muy comodas, se tienen los servicios necesarios y es por eso que
es agradable, trabajar en estas oficinas. Y cabe mencionar que el edificio es
prácticamente nuevo, lo que le da un toque muy elegante.

Materia: Psicologia Organizacional - 9- 2018

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Debilidades y Amenazas de la Empresa

• Lamentablemente no todo es miel sobre ojuelas la falta de más empleados en las

oficinas, puede hacer que a veces la carga de trabajo sea un poco mayor a la que se
debe, debido a que el trabajo se reparte entre menos personas, incluso las
secretarias, tiene varios jefes inmediatos, y a veces todos quieren que se les atoenda
al mismo tiempo lo que debilita la efectividad del trabajo de las mismas, e impide un
correcto funcionamiento de las funciones de las secretarias de las oficinas de esta
institución, además se podrian crear otros puestos que son muy utiles, pero al ser una
institución de reciente creación aun no se cuenta con los recursos necesarios para
aumentar la plantilla de trabajo.
• La tasa de desempleos en los municipios (muchos de nuestros feligreses están sin
trabajo) esto se ve reflejado en la deposición de diezmos y ofrendas, y esta institución
aunque no busca el lucro, los diferentes planes y proyectos estan auspiciados, por las
ofrendas que se depositan, un claro ejemplo es, si se tuvieran más ingresos por parte
de las ofrendas, se tendrian lso recursos para poder contratar más empeados y
aligerar la carga de trabajo de los empleados que ya estan en estos momentos en
nómina. Por eso es una debilidad que los feligreses esten desempleados.
• La inseguridad en la zona, como en todas partes, la maldad esta aumentando, y las
ciudades se vuelven cada vez más peligrosas, y las oficinas no estan excentas, de
sufrir alguna visita no deseada de los amantes de lo ajeno, sin embargo se pide a
Dios que eviten entrar a este lugar ya que aquí solo se cuenta con equipos de computo
básicos para poder trabajar en las oficinas, la inseguridad igual hace que se tengan
que hacer gastos para buenos sistemas de seguridad, aunque se cuentan con
cámaras de vigilancia, pero no se tiene como tal una persona encargada para la
revision constante de las mismas.
• La atención a la iglesia (visitación), mucahs veces no se puede atender a todas las
iglesias, y aunque se hacen roles , al ser demasiadas, y pocos trabajadores, es dificil
ser constantes, solo se visitan una vez cada determinado tiempo, y de ahí hasta que
el rol vuelva a llevarlos a una nueva visita, pero para que esto suceda transcurre cierto
tiempo, que muchas veces es demasiado extenso.

Materia: Psicologia Organizacional - 10 - 2018

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Nuestras Propuestas para la Empresa

1. Mejora en la organización del trabajo de oficina.

Completar tareas en la oficina puede resultar un gran desafío de organización, no sólo
por las interrupciones constantes, sino también por el desorden que se puede generar en un
escritorio y ambiente en general. (Venable, 2011)

Los mejores sistemas de organización de una empresa dependen del inventario de

productos, el tamaño de la fuerza de trabajo y la necesidad de gestión de la información.
(Zenttre, 2015)

En el caso de la Misión Chontalta la gestión de la informacion, horarios y planes de

trabajo

a) Organización sin papeles

Producir más memos, manuales y archivos crea más oportunidades para que la información
esté fuera de lugar en alguna pila sobre el escritorio de alguien, en espera de alguna acción.
Más oficinas se están moviendo hacia un sistema sin papel. Esto incluye el pago de facturas
y nóminas a través de servicios en línea, almacenamiento de archivos electrónicos y la
difusión de información a través de correo electrónico u otros servidores en línea. Aunque
siempre habrá una necesidad de un poco de papel en la configuración de la mayoría de las
oficinas, la invocación de la auto-disciplina sobre si es algo realmente necesario imprimir o
no, puede ser un largo camino para reducir la cantidad de papel que necesita ser organizado.
(Zenttre, 2015)

Realizar una copia de seguridad de servidores de la empresa con regularidad para

asegurar que no se pierda información en caso de un virus o un accidente. (Zenttre, 2015)

Ademas esto contribuye al cuidado del planeta, y muchas de las empresas que estan
realizando estas acciones, se encuentran en el plan de empresas socialmente responsables,
existen diferentes pagina web en las que los trabajadores pueden crear correos
institucionales, y con nubes de trabajo, toda la informacion puede estar accesible, de esa
manera hay transparencia en todos los sentidos y apoyamos al cuidado del medio ambiente.

Materia: Psicologia Organizacional - 11 - 2018

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Esto ayudaria a la Misión Chontalpa a que todos los ministros que laboran en las oficinas,
tengan sus escritorios con menos papeles que puedan llegar a ser un factor de desorden.

Posible Solución: Crear cuentas para los trabajadores en alguna pagina, por ejemplo
google, (con los gmail) en donde se subiran los memos, avisos, cartas, etc., y que todo
llegara a los dispositivos móviles, o computadoras, y que cada quien pued atener acceso a
la informacion de manera inmediata, y sin tantos papeles que puedan perjudicar al trabajo
ordenado en los escritorios de las oficinas.

b) Establece centros de trabajo

El establecimiento de centros de trabajo es un concepto de organización que funciona

para cualquier empresa. Establecer el centro de trabajo donde realmente se realiza el trabajo
requerido. A continuación, se crea un centro de referencia de fácil acceso que contenga
manuales, referencias y archivos que se necesitan regularmente. Completar el centro de
abastecimiento del entorno de oficina donde el papel, lápices y otros útiles de oficina sean
fácilmente disponibles. Este concepto funciona a nivel micro y macro dentro de una empresa.
Si bien cada escritorio o estación de trabajo puede seguir los mismos principios básicos,
puede tener centros corporativos de trabajo, como una sala de copia común y armario de
suministros en las proximidades de los escritorios de los empleados. (Zenttre, 2015)

En este centro de trabajo, cada quien tiene su impresora y copiadora, pero seria bueno
que exista un centro de copiado en el cual sea exclusivo, igual seria bueno que haya una
persona encargada de este centro, en el cual tambien se pueda suministrar los recursos
necesarios, ya sean de papeleria u otros materiales que se requieren para el trabajo en la
oficina.

Posible Solución: Crear un área especifica para poder tener todo el material e
insumos de oficina, que se necesitan en la Misión Chontalpa, y que cada que alguien
necesite, de esos sepa a donde acudir a pedir, además que se tenga a una persona
encargada de estos insumos, para poder tener el control de los mismos para evitar la
desorganización.

Materia: Psicologia Organizacional - 12 - 2018

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c) Ubicación del hardware

Aunque los empleados necesitan acceder a sus terminales de computadora para

hacer su trabajo, cómo organizar su hardware y accesorios periféricos puede tener un gran
impacto en la organización de la oficina. Mantener monitores, teclados y ratones fácilmente
accesibles y disponible constantemente. Coloca las torres CPU bajo la mesa donde son
accesibles para la resolución de problemas, pero no obstaculizando las tareas del día a día.
Una impresora inalámbrica o escáner se pueden guardar en un escritorio remoto o incluso
en un armario para acceder a él sólo cuando sea necesario. No es necesario mantener cada
componente de la computadora a su alcance, sólo los necesarios para completar las tareas
durante todo el día. (Zenttre, 2015)

Es muy importante solo para los trabajadores que realmente usan dispositivos
electronicos, ya que no todos en esta institución utilizan las computadoras, pero si es
importante que los que si las utilizan puedan tener fácil acceso a dichos dispositivos, y que
puedan tambien tener espacio para diversas tareas en sus escritorios, no que tengan
obstaculizados sus escritorios por las diversas máquinas de trabajo.

Posible Solución: Buscar la manera de acomodar correctamente los equipos de

computo, evitando que puedan estorbar el trabajo del personal, y que puedan usarlo de la
manera más eficaz posile, con esto todos se van a sentir mas comodos al trabajar en sus
escritorios limpios.

2. Mejora en la Organización del estacionamiento.

Las señales de tránsito son un conjunto de símbolos estandarizados a nivel global

que advierten e informan a los usuarios de las vías, con la debida anticipación, de
determinadas circunstancias de la circulación, pudiendo así ordenar y reglamentar su
comportamiento, con seguridad y responsabilidad. (EPMMOP, 2013)

Si bien estacionar un vehículo debe responder a ciertas normas, no todas las personas las
cumplen ni tampoco conocen los motivos por los cuales ellas fueron creadas. (Roa, 2015)

Materia: Psicologia Organizacional - 13 - 2018

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Esto hace que sean muchas las personas que estacionan muy mal y que inciden
negativamente en el día a día del tránsito. Esto genera molestias, claro, pero también puede
representar un gran peligro para la seguridad. (Roa, 2015)

a) Señalizaciones en el estacionamiento

La Seguridad Vial en estacionamientos al aire libre o techados requieren de

elementos viales que lo garanticen para que sean espacios libres de accidentes. La mayoría
de estacionamientos públicos o privados tienen características comunes: poco espacio para
maniobrar y poca visibilidad, en el caso de los estacionamientos subterráneos la visibilidad
es aún menor que en los estacionamientos techados a nivel o al aire libre. (Signo Vial, 2017).

Quizás este no sea uno de los tópicos más comunes que se podrán entablar cuando
pensamos en una adquisición de un bien de inversión para un estacionamiento. Y es que, si
bien es cierto la señalización de estacionamientos no es una tendencia revolucionaria que
ha llegado al mercado para cambiar el mundo, es el tipo de compra necesaria para el
mantenimiento de un espacio seguro de aparcamiento. (APS, 2018)

Diseñar un estacionamiento seguro es algo necesario para las compañías o empresas

encargadas de mantener uno; y es por esto que sus administradores entienden que la mejor
forma de mantener la seguridad de un estacionamiento es mediante las señalizaciones
respectivas para prevenir el índice de accidentes entre los usuarios. (APS, 2018)

Muchas son las ofertas de señalización de estacionamientos disponibles en el

mercado, de todos los tipos y tamaños, es por esto que para dar la sensación de seguridad
necesaria al usuario, es requerido poner frente ante la opción líder de tecnología y calidad,
dando por seguro que los costos empleados den frutos reales al final del día. (APS, 2018)

El estacionamiento de la Mision Chontalpa aun no cuenta con las señalizaciones

dentro de su estacionamiento, esto puede ser un riesgo para los empleados que diariamente
estacionan sus vehiculos en esta zona.

Posible Solución: Colocar correctamente las señalizaciones, pintar los cajones en

los cuales se deben estacionar los vehiculos, para que sepan de donde a donde deben de
estacionarse, colocar el área de rampa y discapacitados, para que nadie se estacione en

Materia: Psicologia Organizacional - 14 - 2018

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este lugar y tengamos mucho más orden dentro de la institución, además se debe colocar el
letrero de no estacionarse, en las zonas donde se sabe que no se deben de estacionar por
seguridad.

b) Uso correcto del estacionamiento

La seguridad vial también está presente a la hora de estacionar un vehículo. Cada vez que
detiene y estaciona un auto debe evitar obstaculizar o generar un riesgo para los demás
conductores y peatones. (Roa, 2015)

La falta de conciencia respecto a la importancia de estacionar en forma correcta puede

provocar accidentes innecesarios que, en realidad, pueden evitarse muy fácilmente. Y es
que dejar el vehículo quieto por largas horas en un sitio equivocado puede entorpecer y
poner en riesgo la circulación del resto de los vehículos como también la seguridad de los
peatones que no esperan un vehículo en un lugar donde no debe estar… (Roa, 2015)

Por otra parte, estacionar correctamente facilita que más vehículos puedan acomodarse en
un determinado espacio en un tiempo más rápido... A su vez, los demás conductores
ahorrarán mayor combustible ya que no tendrán que estar dando vueltas para encontrar el
lugar adecuado para estacionar. (Roa, 2015)

Posible Solucion:

• Si tu auto no cabe en un lugar, no insistas. Tampoco empujes a otros vehículos para

intentar obtener más espacio porque esto puede generar abolladuras o rayones en
los vehículos. Asimismo, cuando estaciones, recuerda dejar un pequeño paso para
que puedan transitar los peatones. (Roa, 2015)
• Si encuentras un lugar donde caben dos vehículos, respeta el espacio del otro y ubica
tu auto de tal forma que el próximo conductor pueda estacionar en su sitio
tranquilamente. (Roa, 2015)
• Revisa que tu vehículo quede bien estacionado. Es decir, que la distancia entre las
ruedas y el cordón de la vereda o la señalización de espacio sea la correcta. Si no
haces esto, tu auto puede quedar lejos de la vereda lo que, en definitiva, resta espacio
para la circulación segura de los demás autos que utilizan esa calle. (Roa, 2015)

Materia: Psicologia Organizacional - 15 - 2018

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Propuestas Aprobadas

Señalizaciones en el estacionamiento.

El estacionamiento de la Mision Chontalpa aun no cuenta con las señalizaciones

dentro de su estacionamiento, esto puede ser un riesgo para los empleados que diariamente
estacionan sus vehiculos en esta zona.

Posible Solución: Colocar correctamente las señalizaciones, pintar los cajones en los
cuales se deben estacionar los vehiculos, para que sepan de donde a donde deben de
estacionarse, colocar el área de rampa y discapacitados, para que nadie se estacione en
este lugar y tengamos mucho más orden dentro de la institución, además se debe colocar el
letrero de no estacionarse, en las zonas donde se sabe que no se deben de estacionar por
seguridad.

Durante la realización del proyecto, el equipo trabajo con los administradores, y

despues de una minuciosa busqueda e investigación se llego a la conclusión que este era
uno de los puntos de mayor importancia, y que era necesario que se corrigiera lo antes
posible, los autos se estacionaban donde sea, y esto no favorecia al orden dentro de la
empresa, como dicen las investigaciones podrian provocar algun accidente o altercado entre
los trabajadores, por eso se tomo la decisión de colocar las señalizaciones dentro del
estacionamiento de la Misión Chontalpa.

Nos gusto trabajar con esta institución ya que la comunicación con los administradores
fue muy buena, y creemos que ellos nos dieron un voto de confianza al aprobar esta mejora
que confiamos sera de gran bendición para los trabajadores, ya que ayudaremos a mantener
el orden y control , incluso con esos señalamientos, se puede colocar el nombre en el lugar
de cada empleado asi, cada quien tiene su espacio, y no tiene que llegar a ver que lugar
puede apartar, simplemente llega a su lugar y se estaciona.

Los resultados del trabajo se presentaran a continuación, esperamos que sea de su

agrado al ver las imágenes, nosotros nos sentimos muy orgullosos por el trabajo realizado
en esta institución, esperamos que las demás propuestas tambien puedan ser aprobadas
por los directivos de la institución.

Materia: Psicologia Organizacional - 16 - 2018

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Resultados

Imágenes del estacionamientos antes de las propuestas.

Materia: Psicologia Organizacional - 17 - 2018

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Materia: Psicologia Organizacional - 19 - 2018

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Imágenes del estacionamientos despues de las propuestas.

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Materia: Psicologia Organizacional - 22 - 2018

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Materia: Psicologia Organizacional - 24 - 2018

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Conclusión

Pudimos aprender mucho acerca de la organización, y entender que cuando se

trabaja en conjunto, se pueden realizar muchas cosas para bien de la empresa, sin duda
alguna estamos satisfechos del trabajo realizado en esta institución, ya que una de las
propuestas, que se hicieron fueron aprobadas, y sabemos que algunas de ellas podrian
llegar a convertirse en realidad, ya que es algo que constantemente se vive en el día a día
de las oficinas.

Sabemos tambien que la colaboracion es primordial para proyectos como este y que
sin el apoyo del personal administrativo esto no hubiera podido ser posible, de antemano
agradecemos a ellos por apoyarnos en este proyecto, y esperamos que con la ayuda de
Dios, sigan siendo una excelente institución que honre y glorifique el nombre de Dios en
cada acción que se realice ahí.

Esperamos que el trabajo haya sido de su agrado y que pueda cumplir con las
espectativas del proyecto final de la materia de psicología organizacional. Que Dios le colme
de bendiciones a usted y su familia, con afecto fraternal, el equipo de trabajo de este
proyecto.

Materia: Psicologia Organizacional - 25 - 2018

 Proyecto Final

Referencias Webgrafías.

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de Magazine Organizarte Sitio web: http://www.organizartemagazine.com/elementos-
practicos-para-organizar-tu-oficina/

• Ministerio de Salud Lima. (2011). “Modelo de Organización y Funciones de la

Oficina/Unidad Regional de Investigación en Salud”. Febrero 28, 2018, de OFICINA
GENERAL DE INVESTIGACION Y TRANSFERENCIA TECNOLOGICA INSTITUTO
NACIONAL DE SALUD Sitio web:
http://www.ins.gob.pe/repositorioaps/0/2/jer/inv_obs6/MOF_Unidades_de_investigaci
on_23_de_marzo.pdf

• Zenttre. (Septiembre 09, 2015). Esencial la administración en la oficina. Febrero 28,

2018, de Zenttre Sitio web: http://web.zenttre.mx/noticias/esencial-la-administracion-
en-la-oficina/

• EPMMOP. (Mayo 16, 2013). Las señales de tránsito y su importancia. 28 de Febrero

, de Empresa Pública Metropolitana de Movilidad y Obras Públicas Sitio web:
http://www.epmmop.gob.ec/epmmop/index.php/noticias/boletines/item/767-las-
señales-de-tránsito-y-su-importancia

• Roa, A.. (Enero 9, 2015). ¿Por qué el estacionamiento es Importante para la

Seguridad?. 28 de Febrero , de Compara Online Sitio web:
https://www.comparaonline.cl/blog/seguros/automotriz/2015/01/por-que-el-
estacionamiento-es-importante-para-la-seguridad/

• APS. (2018). La importancia de contar con un buen cartel. Febrero 28, 2018, de Apssa
Sitio web: http://apssa.com.pa/senalizacion-estacionamientos-la-importancia-contar-
buen-cartel/

• Signo Vial. (2017). Seguridad Vial en Estacionamientos. Febrero 28, 2018, de Signo
Vial Sitio web: http://signovial.pe/blog/seguridad-vial-en-estacionamientos/

Materia: Psicologia Organizacional - 26 - 2018