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Calificación para este intento: 114 de 120

Presentado 24 de ago en 13:51


Este intento tuvo una duración de 57 minutos.

Pregunta 1
6 / 6 ptos.
Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación de
puestos para su organización. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos
(habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en factores
ponderados. Se identificaron algunos grados de competencia para cada uno de los criterios de
los puestos. Después, se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de
calificación. ¿Cuál es el método de evaluación de puestos que se utilizó?

orden.

clasificación.

comparación de factores.

¡Correcto!

método de puntos.

Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a compensar y cada uno
de ellos se subdivide a su vez en grados o niveles.

Pregunta 2
6 / 6 ptos.
Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es
importante reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura salarial
para así lograr una mejor productividad y una mejor calidad de vida.
El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de las
prestaciones:

Sociales

Laborales
¡Correcto!

Extralegales

Legales

Pregunta 3
6 / 6 ptos.
8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea Colombiana, F.A.C..
Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión MIG 23, utilizando un casco
que tiene sensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su avión. El usa
guantes especiales que interactúan con la proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación
está recibiendo Alberto?

instrucción programada.

ejercicio vivencial.

capacitación vestibular.

¡Correcto!

realidad virtual.

RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones reales general


algún riesgo para el aprendiz o para los recursos que se utilizan, se escoge trabajar en
condiciones simuladas como las que ofrece la realidad virtual.

Pregunta 4
6 / 6 ptos.
Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Selección son:

Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño, y


pruebas gráficas
¡Correcto!

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,


pruebas de respuesta gráfica

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas médicas, pruebas de


respuesta gráfica

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,


pruebas de resistencia

Pregunta 5
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra
en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en
empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy
Rosalinda presentó un altercado fuerte con su jefe, ya que él no estaba de acuerdo con el
trabajo que estaba desarrollando en ese momento. Posterior a estos Rosalinda presenta
ánimo triste, piensa que su trabajo no es valorado lo suficiente y considera que no tiene la
capacidad que requiere su puesto de trabajo. Decide consultar al servicio de urgencias porque
presenta malestar general, dolores musculares generalizados, inapetencia.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:

¡Correcto!

Psicosocial

Biológico

Químico

Ergonómico

Pregunta 6
6 / 6 ptos.
La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura funcional, dentro
de la cual se encuentran laborando las siguientes personas: Jefe de Contratación
y Desarrollo, Jefe de Seguridad Industrial, Jefe de compras. La anterior estructura
de la empresa hace referencia en su organigrama
al conjunto de actividades, deberes y funciones relacionados para el bu
en desempeño de las funciones en cualquier organización o empresa,
lo cual hace referencia, a:

Puestos de trabajo

¡Correcto!

Cargos

Actividades a ejecutar por una persona

Diseño de puestos

Pregunta 7
6 / 6 ptos.
Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince días,
legalmente debería presentarse la siguiente situación:

El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que se


encuentra afiliado
¡Correcto!

La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la incapacidad


correspondiente

El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de incapacidad

El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad


correspondiente
Pregunta 8
6 / 6 ptos.
Las pruebas gráficas para selección miden:

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

¡Correcto!

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

Pregunta 9
6 / 6 ptos.
Las pruebas de conocimiento para selección miden:

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.


¡Correcto!

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

Pregunta 10
6 / 6 ptos.
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,
relacionadas con las ventajas de la evaluación del desempeño El sistema es
amplio porque se reúnen respuestas proveniente de muchas perspectivas La
calidad de los entrevistados es más importante que la cantidad Complementa las
iniciativas de la administración de la calidad total porque hace hincapié en los
clientes y los equipos internos y externos Puede reducir los sesgos y los prejuicios
porque muchas personas proporcionan retroalimentación La anterior descripción
hace referencia a una evaluación del desempeño, de qué tipo?

Evaluación por objetivos

Evaluación de escalas gráficas

Método de escalas mixtas

¡Correcto!

Evaluación de 360°

Pregunta 11
6 / 6 ptos.
Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios justos, luchar
por el compromiso de los empleados y un entorno laboral de colaboración,
promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso moderno de recompensa y
a un tipo de remuneración igualitarista que ayuda a motivar a los empleados en su
desempeño. Este tipo de remuneración, se refiere, a:

Salario Emocional

¡Correcto!

Remuneración variable

Estructura salarial

Remuneración fija
Pregunta 12
6 / 6 ptos.
Se considera accidente de trabajo:
¡Correcto!

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o psíquica,
invalidez o muerte

Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos y


físicos

Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de trabajo y que
produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o muerte

Es un estado patológico dado por el control de los riesgos químicos, biológicos y


físicos

Pregunta 13
6 / 6 ptos.
En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe velar
por la promoción, prevención y vigilancia de las normas de salud y condiciones
seguras del lugar de trabajo a través de:

COPASO

ARP

ARL

¡Correcto!

COPASST
Pregunta 14
6 / 6 ptos.
El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa las
funciones que desempeña, metas y resultados que debe alcanzar, se conoce
como:

Supervisión al empleado

Control del desempeño

¡Correcto!

Evaluación del desempeño

Capacitación y Desarrollo

Pregunta 15
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra
en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en
empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy
Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de carnaza y durante su jornada laboral se
enterró una espina un uno de sus dedos. Rosalinda oculta esta situación y no consulta de
inmediato. A las dos semanas Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida
de pus por la herida, razón por la cual decide consultar a urgencias.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:

Químico

¡Correcto!

Biológico

Psicosocial
Ergonómico

Pregunta 16
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra
en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en
empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de poscosecha. El día de hoy
Rosalinda consulta al servicio de urgencias por presentar un cuadro clínico de una semana de
lumbalgia (dolor de espalda en región lumbar), asociado a malestar general que imposibilita a
Rosalinda a realizar sus actividades diarias. Usted considera la enfermedad que presenta
Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:

Químico

Biológico

¡Correcto!

Ergonómico

Psicosocial

Pregunta 17
0 / 6 ptos.
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,
relacionadas con la evaluación del desempeño Cumplimiento de meta mensual
propuesta por la vicepresidencia comercial Compromiso personal para alcanzar
los objetivos Asignación de recursos necesarios Cumplimiento en el horario,
excelente actitud de servicio al cliente Monitoreo constante de los resultados
Reunión semanal con los coordinadores comerciales, operativos, entre otros La
anterior descripción hace referencia a una evaluación del desempeño, de qué
tipo?

Evaluación de escalas gráficas


Respondido

Método de escalas mixtas

Respuesta correcta

Evaluación por objetivos

Evaluación de 360°

Pregunta 18
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra
en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en
empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy
Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de carnaza y durante su jornada laboral se
enterró una espina un uno de sus dedos. Rosalinda oculta esta situación y no consulta de
inmediato. A las dos semanas Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida
de pus por la herida. En este momento usted como Gerente de Talento Humano del cultivo de
flores, tiene notificación del caso de Rosalinda, por lo cual usted debe proceder de la siguiente
manera:

Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local, en donde


manejen el caso, se diligencia formulario FURAL y se abre investigación por parte
del COPASST

No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso oportunamente de


su situación, por lo tanto ella debe acudir por su cuenta al servicio de urgencias de
su EPS
¡Correcto!

Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se diligencia


formato FURAL, en caso de requerirse se remite paciente al servicio de urgencias,
en donde definen incapacidad y se abre una investigación por parte del COPASST

Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en donde se incluyen
primeros auxilios y notificación inmediata a la ARL y al COPASST
Pregunta 19
6 / 6 ptos.
Salario básico de remuneración está compuesto por:

Primas, seguro de vida, seguro salud

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones

¡Correcto!

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social

Comisiones, acciones de la compañía, primas legales

Pregunta 20
6 / 6 ptos.
Relacione:
¡Correcto!
Establece el sistema de seguridad social integral, brindando la protección de
la salud de una manera integral a todos los habitantes del territorio nacional

¡Correcto!
Modifica el sistema general de riesgos profesional por Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el trabajo -SGSST

¡Correcto!
Reglamenta la implementación del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo para que las empresas públicas y privadas cumplan la
normativa

¡Correcto!
Se basa en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar, actuar)
¡Correcto!
coité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo

Calificación de la evaluación: 114 de 120

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