PLIEGO DE PETICIONES

El pliego de peticiones es la herramienta que funciona de intermediaria entre los

trabajadores y su patrono; mediante una negociación colectiva buscar la mediación de
cualquier tipo de incidencias, condiciones y como su nombre lo dice peticiones; Buscando
tener respuesta a algún conflicto colectivo que pudiese ocurrir.
este está consagrado en un documento escrito de los trabajadores dirigido al patrono bajo
una política de equidad y acuerdo.

Requisitos para su participación:

 Ser mayor de edad

 Haber laborado un mínimo de 6 (seis) meses en la empresa
 No deben ser despedidos sin justa causa en la etapa de negociación

Proceso para la presentación de un pliego de peticiones

Limitaciones

 Se debe presentar en un documento por escrito

 Se debe determinar el nombre del sindicato como también su domicilio o si es el
caso los sindicatos que lo presentan o de los trabajadores cuando no son
sindicalizados
 Indicar explícitamente a quien va dirigido
 Clara explicación de las aspiraciones, reclamaciones o peticiones

Condiciones para su validez

 La adopción del pliego de peticiones es una atribución de la asamblea general del

sindicato. (art. 376 del CST)
 Los pliegos de peticiones debes ser presentados máximo 2 (dos) meses después de
su adopción (Art. 376 del CST).
 Es importante tener en cuenta que se requiere que la asamblea general esté actuando
bajo un marco de valides, es decir, con el quórum estatutario (art. 385 del CST), el
cual no podrá ser inferior a la mitad más uno (1) de los afiliados.
 El acta de la asamblea es la herramienta para probar la adopción del pliego de
peticiones la cual debe ser expedida por el secretario del sindicato con el fin de velar
por las normas legales (art. 377 del CST)

Es cierto que el pliego de peticiones es la herramienta para gestionar el tipo de reclamos

que se estén presentando sin embargo hay que tener claro que este es un documento que se
rige bajo las políticas de equidad y acuerdo por lo tanto muchas veces en Latinoamérica y
varios países del continente hacen mal uso de este tipo de mecanismo, a continuación
adjuntamos un breve relato recuperado de una compilación de material que será
referenciado al final; la temática de este relato se pone en comparación la actitud activa de
los trabajadores de Japón y México frente a la presentación de un pliego de peticiones.

LO QUE NOS APORTA JAPÓN

En un programa de televisión al que me invitó

Ricardo Rocha, yo hacía de traductor y Ricardo
le preguntó a un grupo de empresarios japoneses:
— ¿Cuál es la diferencia entre los trabajadores
 japoneses y los mexicanos?
Los japoneses cuchichearon entre sí, y luego
se levantó el jefe y dijo:
—Hemos visitado muchas empresas mexicanas
y creemos que el trabajador mexicano es
mucho más hábil; pero en el día de hoy estuvimos
en la Villa y nos dimos cuenta de por qué
las relaciones entre los obreros y la empresa son
tan deficientes. Lo que vimos en la Villa es que
los dos pueblos (japoneses y mexicanos) son
iguales: les gustan las peregrinaciones, las
tamboras, los amuletos, los chistes, etcétera.
Pero ustedes van a los templos a pedir y a esperar,
y en el sintoísmo nosotros vamos a ofrecer.
De igual forma, los sindicatos mexicanos
presentan pliego de peticiones, y los sindicatos
japoneses presentan pliego de ofrecimientos.
¡Pequeña pero gran diferencia! ¿A qué me refiero
con esto? Si este año fabricamos mil autos
Datsun, y ofrecemos fabricar mil doscientos el
año entrante, ¿qué ofrece la empresa? Si tenemos
cinco por ciento de errores en la producción
y ofrecemos reducirlos a tres por ciento,
¿qué ofrece la empresa? Y sobre la base de esos
ofrecimientos, las empresas japonesas han logrado
cero por ciento de error y calidad total
just in time, justo a tiempo. Con pliego de peticiones
no es posible. Pedimos más días no
laborables, más vacaciones, más aguinaldo, que
mi cumpleaños me lo paguen triple...

LOPERA GUTIÉRREZ, JAIME y BERNAL TRUJILLO, MARTA INÉS, La Culpa es

de la Vaca, Categoría: Libro, Editorial Intermedio, Genero; Lecturas Complementarias,
2000, recuperado de
https://www.academia.edu/10651735/LIBRO_LA_CULPA_ES_DE_LA_VACA
Referencias:
 Vlex, Información jurídica tributaria y empresarial, categoría: extracto gratuito,
Concepto de un pliego de peticiones y condiciones para su validez, recuperado de
https://vlex.com.co/vid/concepto-pliego-peticiones-condiciones-574853794

 Carmen Gil, Pliego de peticiones, Junta de Conciliación, Junta de Arbitraje y la

Huelga Categoría: Post, 2 de jun. de 2014, recuperado de
https://es.slideshare.net/carmenlupe/conflictos-colectivos-y-negociacion

 Rafael Roberto Linares Orduz, Negociación colectiva, Derecho Laboral Colectivo y

Talento Humano, Categoría: Cartilla S3-U2