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La Universidad La Salle Victoria por medio del departamento de pastoral ha evidenciado tener
documentos de sus actividades y estas principalmente con fines altruistas, sin embargo, esto
no es visto como un sistema de gestión de RSU en dicha organización e informes del
Coordinador del departamento muestra una reducción en la cantidad de voluntarios en
apostolados, disminución en la creación de proyectos, ausentismo e ineficacia en la
metodología utilizada acorde a las actividades del departamento.
Objetivo de la investigación
Así mismo, es importante señalar que la propuesta, sistema de gestión de RSU aportará a la
sociedad grandes beneficios ya que permitirá crear métricas, estándares y sistemas de control
para un mejor manejo de los recursos en el departamento de pastoral; desde el personal
administrativo hasta los colaboradores y beneficiarios podrán desarrollar de mejor manera sus
objetivos. Por está razón se pretende lograr diseñar un sistema de Gestión de Responsabilidad
Social Universitaria en base a las Norma ISO 26000 y el Modelo de Responsabilidad Social
Lasallista para el departamento de pastoral de la universidad La Salle Victoria
Estrategia metodológica
RESULTADOS
CONCLUSIONES