Semana 4

23/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO10]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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https://poli.instructure.com/courses/11987/quizzes/42735 1/13
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ÚLTIMO Intento 1 36 minutos 66.5 de 70
Calificación para este intento: 66.5 de 70

Presentado 23 de sep en 13:36
Este intento tuvo una duración de 36 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuál es el pago por hora extra diurna?
15% sobre la hora ordinaria.
¡Correcto! 25%.sobre la hora ordinaria.
Es correcto.
El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:
1 hora y media.
2 horas.
¡Correcto!
1 hora.
Media hora.
Es correcto.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

cuando este sucede durante:
¡Correcto!
Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.
Periodo de embarazo únicamente.
Periodo de lactancia únicamente.
Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.
¿Cuál es el pago por recargo festivo?
30%.sobre la hora ordinaria.
¡Correcto!
Es correcto.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios

equivalente a:
Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)

contados correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

correspondientes a cada año de servicio.
¡Correcto!
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

correspondientes a cada trimestre calendario.
¿Qué significa la primacía de la realidad?
¡Correcto!
Hace referencia a que en materia laboral lo más importante son los
hechos de la realidad, que las formalidades (formas y/o apariencias) que
regulan las relaciones del trabajo.
Es correcto.
Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el

contrato para que sea válido.
Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.
Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los

verbales.
¿Cuales son los tipos de contrato laboral?
Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.
¡Correcto!
Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.
Es correcto.
Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido.
Contrato de consultoría y contrato a término fijo.
¿Qué es el fuero de maternidad?
Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.
Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.
Es la protección de la mujer por el acoso laboral.
¡Correcto!
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia.
Es correcto.
Pregunta 9 0 / 3.5 ptos.
Un hecho histórico determinante en la transformación de la actividad

laboral fue:
Respondido La primera guerra mundial.
La independencia de los Estados Unidos de America.
espuesta correcta La revolución industrial.
La colonización de America.
La respuesta correcta es la Revolución Industrial.
¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios

temporales (EST) enviar un trabajador en misión?
Por 3 años.
¡Correcto! Por 6 meses prolongables a 6 meses más.
Por 1 año.
Por 8 meses.
Es correcto.
¿Cómo se denomina la facultad del empleador para hacer cambios en el

contrato de trabajo?
Facultad de reemplazo.
¡Correcto!
Ius variandi.
Facultad sancionadora.
Facultad impositiva.
Es correcto.
Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios

empleadores, siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un
solo empleador, estamos hablando de:
¡Correcto!
Coexistencia.
Clausula de NO concurrencia.
Concurrencia.
Contumacia.
Es correcto.
¿Qué es el principio protector?
¡Correcto!
Se aplica la norma más favorable al trabajador.
Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.
Se aplica la norma más reciente.
Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.
Es correcto.
No es un elemento del contrato de trabajo:
Remuneración.
Actividad personal del trabajador.
Continuada subordinación.
¡Correcto!
Contrato escrito.
Es correcto.
¿Qué significa la intermediación laboral?
Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación de

servicios.
¡Correcto!
Es una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de planta
por una circunstancia temporal.
Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de

planta por cualquier circunstancia.
Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para

constituir la planta de personal.
Es correcto.
El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:
¡Correcto!
El pago de la prima extra legal
El pago de los aportes a la pensión
El pago de las cesantías
El pago de los aportes a la salud
El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:
¡Correcto!
Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.
Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.
Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).
Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a

termino fijo.
El contrato verbal se presume que es:
Un contrato laboral por duración de la obra
Un contrato laboral a termino fijo
Un contrato laboral a termino definido
¡Correcto! Un contrato laboral a termino indefinido
Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:
¡Correcto! Derecho discilinario.
Derecho procesal laboral.
Derecho a la seguridad social.
Derecho laboral colectivo.
Es correcto.
No es un tipo de fuero:
¡Correcto!
Fuero dominical
Fuero de salud
Fuero sindical
Fuero de maternidad
Calificación de la evaluación: 66.5 de 70

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Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

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Calificación para este intento: 66.5 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por hora extra diurna?

15% sobre la hora ordinaria.

30% sobre la hora ordinaria.

¡Correcto! 25%.sobre la hora ordinaria.

40% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

Periodo de embarazo únicamente.

Periodo de lactancia únicamente.

Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por recargo festivo?

100% sobre la hora ordinaria.

30%.sobre la hora ordinaria.

50% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué significa la primacía de la realidad?

Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el

Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.

Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuales son los tipos de contrato laboral?

Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.

Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido.

Contrato de consultoría y contrato a término fijo.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el fuero de maternidad?

Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.

Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.

Es la protección de la mujer por el acoso laboral.

Pregunta 9 0 / 3.5 ptos.

Un hecho histórico determinante en la transformación de la actividad

Respondido La primera guerra mundial.

La independencia de los Estados Unidos de America.

espuesta correcta La revolución industrial.

La respuesta correcta es la Revolución Industrial.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios

¡Correcto! Por 6 meses prolongables a 6 meses más.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cómo se denomina la facultad del empleador para hacer cambios en el

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el principio protector?

Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.

Se aplica la norma más reciente.

Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.