INSTRUCTIVO DE TRABAJO COCORPORATIVO (I EMPRENDIMIENTO IRRESTRICTO Te corre PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL coy were weaun | ow one (cHo-So.we-001 EMPRESA DE GENERACION HUALLAGAS.A ° 21108118 104s DESCRIPCION DE LAS REVISIONES Rev | FECHA DESCRIPCION OBSERVACION 0 | arwunits | Emision nical Aptobado Responsable pols Emisin atom | PSICOLOGA, rl part a ia senate Wivana izbet Tinta Gigu ‘Gregory Ramirez IDAQ | peta 22/0 Feta 22106 | Wigencia a parte festa 22 AS) AT | ; {DOGUMENTO PARA USO INTERNO -REPRODUCCION MPRESIDN PRONSIDA SW AUTORZACIONDE LA EMPREGA eee SIHUBIERE NECESIDAD DE COPIAS, SOLICITARLAS AL AREA DE LA CALIDAD DEL PROYECTOINSTRUCTIVO DE TRABAJO CICORPORATIVG —GEMWPRENDIMENTO en RREETRICTO vm" pROTOCOLO DE EVALUAGION PSIGOLOGICA OCUPACIONAL Y PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL Be owe cue Tao FA oor cHe-so.w-001 EMPRESA DE GENERACION HUALLAGAS.A ° 27106115 2aeas INDICE 4. OBJETIVO. 3 2. ALCANCE.... 4 3, DEFINICIONES.. A 4 4, REFERENCIAS. 4 5. DESARROLLO. 9 6. REGISTRO. 4 7. ANEXOS. 36 DOCUMENTO PARA USO INTERNO ~ REPRODUCCION | IMPRESION PROHIBIDA SIN AUTORIZACION DE LA EMPRESA SIHUBIERE NECESIDAD DE COPIAS, SOLICITARLAS AL AREA DE LA CALIDAD DEL PROYECTOINA INSTRUCTIVO DE TRABAJO COCORPORATIVO Gl EMPRENDIMIENTO IRRESTRICTO Tm: cy PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL, _| oe Ssifbastenssbesstanasand| cone awe revsou Feo rors cHC-SO-W-001 EMPRESA DE GENERACION HUALLAGAS.A 0 27108115 3de4s 4. OBJETIVO + Contrbuira mejorar a atencin 2 os usuatis de los servicios de evaluacién médico ocupacional, a través de la adecuada pracica de la evaluacion psicoldgica ocupacional, antes de la relacion laboral del usuario, acorde a los resgos a que estara expuesto en el puesto de trabajo dentro del proyecto. Establecer los ineemientos técnicos para la eveluaciin psicolégioa ocupacional que se realize a los trabajedares de las dierentes ‘1028 0 funciones, en el servicio de evaluacién médica ocupacional dl proyecto + Estableoer el factor psicosocial como parte del Examen Médico Ocupacional + Deterinar los componentes organizacionales nevesarics (en el Ambit del contrato) para implant dcha evaluacon, 2. ALCANCE El presente formato es aplicable al centro médico de evaluacién mécica ocupacional, Metical Center, en quien se ha detegado la ejecucién de las evaluaciones ocupacionales, incluyéndose la evaluacién psicasocial a todo integrante de! proyecto Central Hidroeléctrica de Chagla, del personal conratista, subcontratistay prestadores de servicios 3. DEFINICIONES 3.4. Ansiedad: Es la expresion de un estado emocional en el que a persona esta inqueta, tensa, en estado de aleriaexcesva, atemorizeda 0 ‘con una profunda preocupacion por situaciones especficas, aunque en ocasiones no sabe identficar cual es la cause de su rmalestar. Estas senscciones se experimentan a nivel psiquico (ansiedad propiamente dich, pero tembién tienen su expresion ‘corporal con sintomas sométicos (angus) 32 Contro Médic Denominacién que es utlizada por el Consorcio Constructor Chagla para la instalacién de! Servicio de Salud. 33 Condiciones de Trabajo: Situacion en que las personas estén empleadas, el estas que ocupa en la empresa o lugar de trabajo, la estaba existente en el empleo, el aoceso a entrenamiento y capacitacon, la forma de pago, os empos de trabajo y control sobre els y los riveles de pertcioacién en la toma de decsiones. Esta dimension busce conocer los aspects relatvos ala relacin de empleo entre los trabajadores y su empresa, empleador o empleo propiamente ta. Los aspectos analizados se entenden como determinantes estructurales que generan yreproducen las inequidades en salud ‘DOGUMENTO PARA USO ITER ‘I MUBIERE NECESIOAD DE COPIAS, SOLICITARLAS AL. AREA DE LA CALIDAD OEL PROYECTOINSTRUCTIVO DE TRABAJO COCORPORATIVO EMPRENDIMIENTO- IRRESTRICTO. ‘WHULO: i i ‘CORTRATO: PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL ces eee Teaawn | ow Tron cHe-so-w.c01 EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA SA ‘ 21108188 tots 34 Consorcio Constructor Chagla: 35 36 37 38 39 Denominacién que representa Consorcio entre la Consinuctora Norberto Odebrecht S.A, Sucursal Peri y Odebrecht Perd Ingenieria y Construccién, Depresion: Es una alteracion patlécica del estado de érimo con descenso dal humor que termina en tristeza, acompafiada de dversos sintomas y signos de tio vegetatvo, emocionales, del pensamiento, comportamiento y los rimmos vales que persisten por tiempo habitualmente protongado (al menos dos semanas) Entrevista: Instrumento de apicacién con orentaiones practcas, con el fin de ser implementadas en los lugares de trabejo. En este sentido, los protocolos buscan ser una herramienta reglamentariay unifcadora de eriterios en el prooeso de identiiacion y evaluacion de Factores de riesgo dels tareaslaborales y puesios de trabajo, como también de su contro y seguimiento, Estrés: Sistema de alerta del ser humano que s2 activa con respuestas de indole psicofisoiég) , derivado de la peroepcién de un eseculibrio entre un estimulo ambiental y los recursos que se dispone para su enfrentamiento, Este sistema de alerta es inespecitico, por lo que infuyen las caraceristicas personales para su manifestacion como sindrome, Es importante diferenciar cl concepto de estrés como estimulo extero (condicién percibida como negaliva), como efecto en el organismo (efectos psicoligicas ylo fisoldgicas) y como proceso (interaccién dinémica). Para los efectos de este protocolo, se comprendera el estrés como efecto mediador de la exposicion al riasgo psicosocial y las consecuentes patologias de orden fsico ylo mental. Ente los factores especificos que reportan esités en el trabajo se Incluyen: la falta de control sobre el trabajo (autonomia, partcipacién, uso y desarrollo de habildades), la carga de trabajo (cantidad, complejdad, presiones de tiempo), las (dis}funciones de rol (conficto, ambigiedad), las relaciones inarménicas con los demas (acoso, apoyo social, reconocimiento), las perspectivas de carrera (promocién, precariedad, degradacién), el cima o la cultura (ests de comunicecion, estructura |rérquica, equidad) y la interaccién de conclacion trabajo — vida Evaluacién psicol6gica Es el proceso mediante el cual, et psictlogo sigue una serie de pasos para describir el estado de salud mental y determinar la apiitud psicolégica del trabajador en la realizacén de sus funciones con una alta probabilided de proteccién de la propia vida y la de los demas. De acuerdo al ipo de evaluacién, el psictiogo selecciona las téonicas pruebas psicol6gicas apropiadas para ‘obtener informacion relevante del evaluado, integrar cicha informacién y date un valor ial Factores Psicosociales: Hacen referencia a sitvaciones y condiciones inherentes al trabajo y relacionadas al tipo de organizacién, al contenido del trabajo y la ejecucién de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en forma positva o negativa, el bienestary la salud DDOCUMENTO Ps USO INTERNO - REPRODUCCION IMPRESION PROHBIDA SIN AUTORIZACION DE LAENPRESA '5| HUBIERE NEGESDAD DE COPIAS, SOLICITARLAS AL AREA DE LA CALIDAD DEL PROYECTO7 wa ame INSTRUCTIVO DE TRABAJO CUCORPORATIVO —GEMPRENDIMIENTO IRRESTRICTO PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL wooo wort |e womans ‘CHC-SO-W-001 EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA S.A 0 27106115 Side 45 3.40 3m 3.42 3.43 3.44 345 3.46 347 (Hsia, psiquica o soca) del trabajador y sus condiciones de trabajo. Por o desc, es importante dstnguir el concepto de Factores Psicosoiales con respect al concept de Factores de Riesgo Psicosocales ylo Resgos Psicosoialos Ocupacién: Conjunto de empleos cuyas tareas presentan una gran similtud Organizacién: Empresa o insitucién dedicada a actividades 0 persecucién de fines econbmicos, comerciales o de servicios. Por lo tanto, se ‘entenderé como tal toda organizacion pibica o privade, con o sin fines de uct. Personalidad: Eel conjuntointegradoy orgeizado de as carecersticas de una persona, las cules son elatvamonteestablesy duraderas, RESION PROHIBIDA SIN AUTORIZACION DE LA EMPRESAINSTRUCTIVO DE TRABAJO CUCORPORATIVO EZ EMPRENDIMIENTO IRRESTRICTO PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL. ‘ooo “cueEME pore recut EPH eee EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA S.A ° 21106115 dea, En forma respetuosa, clare y comprensible el examinador se presentara y se diigiré a los postulantes para brindar las instrucciones de a eveluacién psicolécica, de aouerdo al ocupacional estableido, ¢) Calificacién de los instrumentos psicol6gicos: El siguiente paso después de la administracion de las pruebas psicolégicas, es la califcacién de las respuestas,siguiendo las Putas y normas estendatizadas y establecides en cade una de elas. 5.25 _Interpretacién de los resultados: El siguiente paso consiste en contrastare integrar los resultados indivduales de las técnicase instruments psicologioos para emir una aprecacin psicolégica nal 52.6 Conclusion final: (De acuerdo a los resultados de la evaluacién psicoldgica, se establece una de las siguientes acciones: Incorporacién: El trabajador sano o con hallazgos psicolégioos que no generan pérdida de capacidad laboral ni limita el normal ejetcicio de su labor. Derivacién: Es el trabajador que presenta resultados con problemas psicoldgioos a rivel severo, sera derivado al especialista Pera una evaluacion del psictlogo cinco o psiquiatra, de acuerdo al caso. 527 Elaboracién del informe psicolégico ocupacional El informe psicolégico rene la informacién sustentadora que indica el nivel de capacidad para desarolar las actividades de trabajo, que se presenta en un formato abreviado, 53. Evaluacién Psicosocial 534. Ent Es una técnica de evaluacion a través de la cual se establece una relacion comunicacional con el trabsjador para obtener informacion, analzara y hacer inferencias de su personalidad. El psicdlogo ejerce e! papel de investigador y de profesional, permeando esta conducta de forma ética y con foco en las necesidades pracicas de esta entrevista. ‘DOCUMENTO PARA USD INTERNO ~ REPRODUCCION | IMPRESION PROHIBIDA SN AUTORIZACION DE LA EMPRESA ‘IHUBIERE NECESIOAD CE COPIA, SOLICITARLAS AL AREA DE LA CALIDAD DEL PROYECTO.INSTRUCTIVO DE TRABAJO COCORPORATIVO GH EMPRENDIMIENTO IRRESTRICTO PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA. PSICOSOCIAL CHC-SO-w-001 EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA S.A ° 21106118 15d 45 53.2 Pruebas Psicolégicas Se caracterizan por ser procedimientos objetvos compuestos por items seleccionados y organizados para medir aspectos cespecifes de la personalidad de manera cuentitava y que para obtener los resuitados se comparan con los baremos de la poblacion. Las pruebas psicoldgicas son instrumentos de evaluacion o medicine las caracteristcas psicoldgicas, consiuyendo un método de uso excusivo del psicblogo 1 proceso de evaluacion consiste en la Entrevista y Observacon Psicaoyic, Henado de fiche Psicoligica laoral y la ‘Apicactén de instruments pscolégices (pruebas, encuestes) para luego realizar el andl ylogrrel informe psicoléico. CUADRON? 04 ‘APROXIMACION DE LAS PRUEBAS APLICADAS SEGUN GRUPO OCUPACIONAL PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA - ODEBRECHT RIESGOS| Istas abreviado 30" PSICOSOCIALES: z BURNOUT Inventario 8 PROFESIONAL Maslach ADMINISTRATIVO [SITUACIONES DE | Presencia de 8 ESTRES agentes [estresantes __| ENTREVISTA Entrevista RIESGOS Istas abreviado PSICOSOCIALES EXAMEN BURNOUT Inventario ANUAL = Maslach 15° TECNICO SITUACIONES DE | Presencia de 6 ESTRES. agentes estresantes ENTREVISTA Entrevista 10" 1h. 40" RIESGOS Istas abreviado 30 | PSICOSOCIALES i ee eee BURNOUT Inventario OPERADOR Maslach 15° CONDUCTOR [SITUACIONES DE | Presencia de ESTRES agentes estresantes 15 ENTREVISTA Entrevista 10 1h. 10" ‘DOCUMENTO PARA USO INTERNO - REPRODUCCION / MPRESION PROWIBIDA SIN AUTORIZACION DE LA EMPRESA SIHUBIERE NECESIDAD DE COPIAS, SOLICITARLAS AL AREA DE LA CALIDAD DEL PROYECTOINSTRUCTIVO DE TRABAJO COCORPORATIVO 13 EMPRENDIMIENTO IRRESTRICTO PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL ‘CHC-SO-Wi-001 EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA S.A . 77106115, 164045, 34 ISTAS 21 VERSION ABREVIADA ~ CUESTIONARIO DE RIESGOS PSICOSOCIALES ‘Autor: Copenhagen Psychosocial Questionnaire ‘Objetivo: Identtica y mide factores de riesgo psicosocia Pablico Objetivo: Adultos, con escolaridad a partir dela educacién primaria, Aplica Descripei dividual o colectiva, sin limite de tiempo, Cuestonatio presenta 38 pregunis, las cuales tienen 5 tpos de respuestas que van desde siempre @ nunca, cencontrandose enumeradas con puntgje de 0 a 4. La prueba mide 6 dimensiones (Enigencias psicosociales, Doble presencia, Trabajo activo y posibildad de desarrollo, Apoyo social y calidad de liderazgo, Compersaciones); La caificacisn consiste en sumer las respuestas marcadas de acuerdo a los items que conforma cada subdimensin, el resultado cbtenido se leva a una tela de puntajes que nos indicara el nivel de exposicién que presenta (Alto- Meco ~ Bajo). INVENTARIO BURNOUT DE MASLACH ~ BURNOUT ‘Autor: Maslech, Christina y Jackson Objetivo: Evaluarla presencia del sindrome de burnout. Pblico Objetivo: Adolescontes y adultos Aplicacién: Individual o colectiva, sin limite de tempo, Descripcién: La prueba esté compuesta por 22 preguntas que se vaoran con una escala tipo Likert. El sujto vaiora, meciante un rango de 6 adjetves que van de ‘nunca’ a “dariamente", con qué frecuencia experimenta cada una de las situaciones descitas en los items, La fectorizacion de los 22 items arroa en la mayoria de los trabajos 3 factors que son denominados agotamiento emocional, despersonalizacion y fealizacién personal en el trabajo. Esta uta dimension es de carécter positive, ya que esta relacionada on las expectatvas que se tienen en retacion con la profesion que se desempefia y se expresa en las crencias del sujeto sobre su capacidad de trabajo, su contribucién efcaz en la organizacin labora, a realizacién de cosas que realmente vaen la pena y su realizacion profesional Le correccin se realize sumando el puntaje marcedo en fs items que corresponde a cada dimensidn, los cuales puntajes serén ubicados en una tabla que muestra el nivel de exposicon en a cual se encuentra el evaluado, Uso de la informacion: El informe psicclico seré anexado en la historia clinica de cada colaborador, la cual pod estar al alcance del profesional en Psicologia y el mécioo responsable, Por oo lado, los resultados de los exémenes psicoigicns pre - ocupacionaly ocupacional, serdn registrados en wna base de datos a responsabiliad del psictlogo, faciitando el analisis y seguimiento de acuerdo sea el caso, permiiendo la implementacin de aociones como talleres de Fortalecimiento de las capacidades Personales, entre otros. ~~ DOCUMENTO PARA USO INTERNO - REPRODUCCION /IMPRESION PRONIBIDA SIV AUTORLZACION DE LA EMPRESA ~ ‘I HUBIERE NECESIOAD DE COPIAS,SOLICITARLAS AL AREA DE LA CALIDAD DEL PROYECTO.0 me 7a INSTRUCTIVO DE TRABAJO COCORPORATIVO ( EMPRENDIMIENTO IRRESTRICTO PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA i iss PSICOSOCIAL oo aiere Temone | Row oor ccHe-so.w.001 EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA SA ° 206118 A745 6. REGISTRO ~ TEST PSICOLOGICODE PERSONALIDAD MILLON ~ TEST PSICOLOGICO MINIMENTAL ~ TEST DE MATRICES PROGRESIVAS DE RAVEN ~ TEST DE PERSONALIDAD DISC TEST DE SIGNOS Y SINTOMAS SRQ-18 ~ TEST PSICOLOGICO BATERIA PARA CONDUCTORES ~ TEST PSICOLOGICO INVENTARIO BURNOUT DE MASLACH ~ CUESTIONARIO DE RIESGOS PSICOSOCIALES ISTAS, ‘DOCUMENTO PARA USO INTERNO - REPRODUCCION | IMPRESION PROHIBIDA SIN AUTORZACION DE LAEMPRESA ‘I HUBIERE NEGESIDAD DE COPIAS, SOLKITARLAS AL AREA DE LA CALIDAD DEL PROYECTOWr. we INSTRUCTIVO DE TRABAJO TICORPORATIVO [= EMPRENDIMIENTO IRRESTRICTO PROTOCOLO DE EVALUAGION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y _PSICOSOCIAL RTO PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA CHC-So-tw-001 EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA S.A ° 27/06/15 Td 4s 6. REGISTRO - TEST PSICOLOGICODE PERSONALIDAD MILLON - TEST PSICOLOGICO MINIMENTAL - TEST DE MATRICES PROGRESIVAS DE RAVEN ~ TEST DE PERSONALIDAD DISC ~ TEST DE SIGNOS Y SINTOMAS SRQ-18 - TEST PSICOLOGICO BATERIA PARA CONDUCTORES: - TEST PSICOLOGICO INVENTARIO BURNOUT DE MASLACH - CUESTIONARIO DE RIESGOS PSICOSOCIALES ISTAS ‘SI HUBIERE NECESIDAD DE COPIAS, SOLICITARLAS Al. AREA CE LA CALIDAD DEL PROYECTO. "DOCUMENTO PARA USO INTERNO - REPRODUCCION /IMPRESION PROMIBIDA SIN AUTORIZAGION DE LA EMPRESAINSTRUCTIVO DE TRABAJO COCORPORATIVO — EMPRENDIMIENTO IRRESTRICTO ‘mule: ‘ona: PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL, Ee oe ‘0160 ‘cue EBON FE WDE Paes ence moet EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA S.A o 27106115 18de45 ‘GUESTIONARIO DE PERSONALIDAD DE MILLON (MGM. actuar: PREGUNTAS. “TACIUO siempre Segun mis propas eas en vez de hacer lo que otros esperan que naga, Ey Lea con cuidado cada pregunta y marque su respuesta de acuerdo a su forma de pensar, sentir y NO 2 He enconivado siempre mids Comodo hacer las cosas 800, Tan@ullamenta, que hacarias Con aires. ‘3 Hablar con la gente ha side asl siempre difel y dasagradable para mi “Grae aus Tenge que ser enérgico y desisido on tode Te que haps. ' Destla Face algunas semanas me pongo a Tora’ incluso cuands la menor cosa me ‘Algunas parsonas piersan que Soy vandoso 0 egoceatricn 7 Giiardo Gra BdGIERCENIS Have MUGHOS PTODTEMIGS par Ml mal ComporaMienta en CET, ‘cTengo siempre la mnpresién de no Sar acepiado en uh aTUpo. ‘a Frecuent te erga @ Ta ante que Me PROTESTS oIMe easuERte mak ‘gusto siguiendo a los dems, "Ti Me gusta hacer tanias cosas dievanies que no sé por ainda empezar "TE AIgUTa VECES puede Sar Bastante GUT & mazquin Gon Pi Tara 7a Tenge poco interés en hacer amass. "1d Me consider una persona muy sociable © eXTaVERE 75.SE que soy una persona supe alos demas ¥ por eso no Me preocupa fe Gue plensen: 6a gente nunca preciads suficiontomento las cosas que he hecho. | 37: Tenge problomas con la bobicia quo he iniontads salucionar in Gxto "78 Ufiimamenie siento un nude en el esitmage y me Iwvade un sudor Wie 79 Siempre he Gueride permanecer en Sagunds plano en las actvidades SOCIaIsS. 720.A menudo hago cosas sin ringuna razsn, 65 porque pueden ser averidas. 7H Me HOTeSta THUGS Ta GENTE GUE TS ‘Capaz de hacer is cosas Dien 'DOCUMENTO PARA USO INTERNO - REPRODUCCION | INPRESION PROHIBIDA SIN AUTORIZACION DE LA EMPRESA ‘SIHUBIERE NECESIDAD DE COPIA, SOLICITARLAS AL AREA DE LA CALIDAD DEL PROYECTO7 Wwe TES INSTRUCTIVO DE TRABAJO COCORPORATIVO (J EMPRENDIMIENTO IRRESTRICTO PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL, cHCso.mion EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA SA ° 21106118 t9de4s PREGUNTAS 22.Si mi familia me obliga o presiona, es probable que me enfade y me resista a hacer lo que ellos| quieren. 723 Muchas veces pienso que me deberian de castigar por lo que he hecho. 2a.La gente 66 rie de mia mis espaldas, Rablando de lo que hago 6 parezco. 25iLos demas parece mas Seguros que yo sobre lo que son yo que quieren. 26.Soy propenso a tener explosiones de llanto o célera sin tener motivo. 27 Desde hace uno o dos alos he comenzado a sentirme solo y vacio. 7a. Tengo habiidad para “dramatizar" as cosas. 29.Me resulta dificil mantener el equilibrio cuando camino. ‘BO Disiruto en situaciones de intensa competividad, '31,Cuando entro en crisis busco enseguida alguien que me ayude, ‘32. Me protejo de os problemas no dejando que la gente sepa mucho sobre mi | 33.Casi siempre me siento débil y cansado. 34, Olras personas 68 enfadan mucho ms que yo por las cosas molestas, | ‘3E|A menudo, mi Adiccion @ las dragas me ha causado en el pasado bastantos problemas, ‘36 Utimamente me encuentro loranda sin ningan motive. ‘37.Creo que Soy una persona especial, que necesita que los demas me presien una aiencion| especial '38.Nunca me dejo engafiar por gente que dice necesitar ayuda. '38,Una buena forma de conseguir un mundo en paz es fomentar los valores morales de la gente. 4D.En el pasado he mantenido relaciones sexuales con muchas personas que no significaban nada especial para mi "41 -Me resulta dificil simpatizar con la gente que se siente siompre insegura con todo. “2. Soy una persona muy agradable y Aa ‘DOCUMENTO PARA USO INTERNO - REPRODUCCION INPRESION PROHIBIDA SIN AUTORUZACION DE LA EMPRESA ‘1 UBIERE NECESIOAD DE COPIS, SOUCITARLAS AL ARER DE LA CALIDAD DEL PROYECTOINSTRUCTIVO DE TRABAJO COCORPORATIVO ( EMPRENDIMIENTO- IRRESTRICTO. PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL Twos auewe Temonn | Row or cHc-so-w.00t EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA SA a 216118 noaess PREGUNTAS SI NO] ie demas a RSCSTIS GUS OG [S.En 68 Ullmnes aioe, incluso las covas sin importancia perecen Jepriminme: ‘cosas 16 mas pariectamanie posible muchas veces enientece mi Wabaye “AT Soy Wan CaTRAS Y PASTAS Gu la mayerla de la gente no sabe nique axis. “48. Me gusta coquetear con las personas dal ove 56x “78 Soy una persona Wandulla v temerosa 50 Soy muy variable y cambio de opiniones y Sentimientor contnuaments | Si-Me pongo muy nervioso cuando planes en loz acontecimientos dal dia ‘S2.Beber alcohol nunca me ha Gausads VeTdadavos RIGHIGTHaS EA TH WADA, ‘SS Ulimamente me siento sin Rerzaa, neluso pore manana, | Sa Hace aigunos ator que he comensade sentimme un FaCaERGS | BENo soporte @ as personas “sabihondas”, que lo saben todo y piensan que pueden hacer cualquier cosa mejor que yo. iodo a perder el afecto de las personae que mas neceuit. {7 Parese que me aparte de mis objelives dejando que oes me adeianten. ‘Se, Ukimamente he COmenESGO @ Sentir GEESE Ge War y TOTnper CORSE, 155 Reciantementa he pensado muy en #ar0 en Guitare de en MSS ‘G0 Siempre estoy buscando hacer nuevos amigos y conocer gente nueva ‘i. Conirole muy bien mi dinero para eslar preparade en caso de necesidad: ‘Gz ETafio pasado apareci en ia portada de varias revisias: 63.Le gusto a muy pooa gente | 64.Sislguien me eiticase por cometer un ever rapidamente Te reprocharia sus propios errores ‘55 Aigunas personas dicen que dafrute sulriendo ‘DOCUMENTO PARA USO INTERNO ~ REPRODUCCION /IMPRESION PROHIBIDA SIN AUTORZACION DE LA EMPRESA SIHUBERE NECESIOAD CE COPIS, SOLICITARLAS AL AREA DE LA CALIDAD DEL PROYECTO.INSTRUCTIVO DE TRABAJO COCORPORATIVO —_[&] EMPRENDIMIENTO. IRRESTRICTO " PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL cme ue evan row oer CHC-So-tw-001 EMPRESA DE GENERACION HUALLAGAS.A o 210815 2045 Sse) ‘SI 'NO] 43.La princpal causa Ge mis problemas ha side imal caracter” 44 No tengo inconvenienis en forzar a los demas a hacer le que yo auiero 25.En 168 Ullmee aos incluso las coeae Sin Importarcia perecen deprimirme: ZEN dasa de hacer las Goeas To Wide perfaClamanta ROHIBIe PuChaa VaGee ATaAIEGE Tl WABRIS {7 Sey tan eallade y retvalde que Ta mayoria de la gente ne sabe ni que exiets “4B. Ma gusta coquelear Gon las personas del ovo SEXO, “9. Soy una persona Wanduilay temerosa, | 60 Say muy variable y cambio de opiniones y sentimientos continuamente. ‘Si: Me pongo muy nervioso cuando pienso en los acontecimientos del dia, ‘SZ Babar SIGSHOI HUNES Me a CAUESHO VETGEGETOE PIODIETAS En MI FABRE ‘SSLURMAMERTS Me HOMO Ein RATERS, GIRO por Ta MAMAS ‘5a Hace algunos aioe que fe Somenzads a Senteme Un FACS=SdD, ‘35.No soporis @ las personas "sabhondas’, que lo saben todo y piensa que pueden hacer cualquier cosa mejor que yo. 6.Fe tendo siempre miedo a perder el afecto de las personas que mas necesito. ‘7 Parece que “aparo Ge mls objetives Gejando que oles me acelanien: ‘SEL URITIAMEnTS He COMEnSAGO B FOTN GESGGE Ge WT Y TOTiper CORR 159 Reciontemenie he pensade muy en serio en quilarme meas ‘60 Siempre esioy buscando hacer nuevos amigos y conocer genie nueva ‘57. Coniroto muy bien mi dinero para estar preparado en caso de necesidad. ‘SzETafo pasado aparecl en a portada de varias re | €8.Le gusto muy poca gente. ‘64 Si alguien me ciicase por cometer un efor, rapidarmenie le Feprocharla 8us propios errores: {55 Aigunas personas dicen que aiavate sutiende "DOCUMENTO PARA USO INTERNO - REPRODUCCION /IMPRESION PROMIBIDA SIN AUTORIZAGION DE LA EMPRESA ‘| HUBIERE NECESIDAD DE COPIAS,SOLICITARLAS A. AREA DE LA CALIDAD DEL PROYECTOTEV XeL RON INSTRUCTIVO DE TRABAJO COCORPORATIVO (J EMPRENDIMIENTO. IRRESTRICTO PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL e0ai6 CLE EMG: Teo We DEPGNAS CHC-SO-M-001 EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA S.A | ° 27106148 2deas, MINI EXAMEN COGNOSCITIVO (MEC) \Gredo de Iretruccis nFeoche me el que lugar extamen. Paow.ciudad.. Provincia, Pats FUACION Lei cyt Gi tons ss CONCENTRACION ¥. CALCULO = Contaremen hacks strc rextando 7 partiremon de 100. oem = Deletrear bb palabra MUNDO al reves letra por letra MEMORIA + Recuetds be tres palbbrs de arta? | LENGUAJEY CONSTRUCCION = Montrar un boligrat: Que ex ecto, repatirio con un rel} f Repiea arta fresat En un trigal habia cinco perros ‘ = Cop ete papelcon b mans. derectaddtielsy pingals encimade & mea=__3 = Le bisiguierte frame y haga fo quence le pidet CIERRE LOS OJOS f= Becribe ure frase = Gopi ete dibujo ‘ ‘DOCUMENTO PARA USO INTERNO ~ REPRODUCCION/ INPRESION PROHIBIDA SIN AUTORWZACION DE LA EMPRESA ‘I HUBERE NECESIOAD DE COPIAS,SOLICITARLAS AL AREA DE LA CALIDAD DEL PROYECTOINSTRUCTIVO DE TRABAJO COCORPORATIVO GH] EMPRENDIMIENTO IRRESTRICTO PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y_ PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL ‘CHC-S0-M¥-001 EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA S.A, 0 27106115 2d045 ‘Apeliidos y nombre [—— CC) sexe) (i) TEST PSICOLOGICO BATERIA PARA CONDUCTORES BATERIA PARA CONDUCTORES (BC) io | o e 9° 9° BIC] ReKao) eel «= Es Meee||| eee — ABE |oooo Boe {clo} ala|clo| ©8600 Boe aiclol falalelo| S000 Jao {clo} alsiclol| |B Oaoo Moo Biclo aieiclo e600 foe ee00 foe etere ete ©2000 Boo fe[ol | 28600 foe iale[0) ®e00 foo Isic] 2800 foe j3{c|0) FJoooo foo is|c|o) Se60 foe Ba) fal5|c}o| e000 foo aio) /a|clo} aic[o) ala|clo} SEO Bee ete elelal 2000 Hoe {cio is|c|o eeoo0 foe faiclo! sic) 2060 Mae clo) A[sIC|O) 2860 foo jle[o) f3ic[0 2660 foe feo] ala|cio| S000 Mos Is\clo) alaclo| oe falelo| fale co} oe lfc[o] ala|cfo| (8|c/0| yals|clo| oe jalclo) falo|clo} a® is|c|0) asiclo ae {clo le|clo oe 3 alsicio ae ae ae ae @® ae a® ee 6969600060660000000000000000000000 €806960000008800909000909000000000000 ‘DOCUMENTO PARA USO INTERNO - REPRODUCCION | NIPRESION PROHIBIDA SIN AUTORACION DE LA EWPRESA ‘SIHUBIERE NECESIDAD CE COPIAS, SOLICITARLAS AL. AREA DE LA CALIDAD DEL PROYECTO.wes oD INSTRUCTIVO DE TRABAJO COCORPORATIVO I EMPRENDIMIENTO IRRESTRICTO PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL ‘00160 cuBTE ENSUE: recHe WDE PGNAS CHCSo MOO) EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA S.A ° 21106115 Bas INVENTARIO BURNOUT DE MASLACH ~ BURNOUT Matar con una "X" la opcién que defina mejor como se sent en general en el trabajo. PREGUNTAS. Nunca| Algunas |siempre Veces Me siento desanimado por mi trabajo, 1 2 3 2 Me siento cansado al final de la jommada de trabajo. 1 gta 3 Me siento cansado cuando me levanto por a mafana y engoqueira |_| 2 3 trabajar 4. Me doy cuenta como se sienten ls personas i 2 3 5, Cio que ato a algunas personas como si fueran abjetos. co 2 3 6 Me euestsaduptarne al trabajo en equipo. i 2 3 7 Eniiendo con faclidad ls problemas dela gente i 2 3 8 Me siento desgasiado por mi abajo [4 2 3 9. Creo que apoyo positivamente con mi trabajal crecimiento dela | I 2 3 empresa | 10, Me he vuelto mis duro con la gente desde que realizo este wabajo. | _1 2 3 LJ. Mespreocupa el hecho de que este trabajo me vuelva insensible 1 2 3 12. Me siento muy activo 1 2 3 13. Me siento mal cuando no termino las labores del da [ 2 3 14, Creo que estoy trabajando demasiado i z 3 15, Me preocupa lo que le ooure a Ja gente 1 2 3 16. Trabajar en equipo me produce estrés, 1 2 3 17, Puedo ctear ficilmente un ambiente agradable com mis compaferos | 1 2 3 18. Me siento motivad después de trabajar con mis compatiros 1 2 3 19, He conseguido muchas cosas tiles en mi trabajo 1 2 3 20. Me siento acabado 1 2 3 31 & ‘mi trabajo trato fos problema de mis compaticras con mucha 1 2 3 alma 23D, Siento que la genie me eulpa por algunos de sus problemas. i 2 3 ‘DOCUMENTO PARA USO INTERNO - REPRODUCCION /IMPRESION PROHIBIDA SIN AUTORIZACION DE LA EMPRESA ‘SIHUBERE NECESICAD DE COPIAS, SOLICTARLAS AL AREA DE LA CALIDAD DEL PROYECTOINSTRUCTIVO DE TRABAJO CICORPORATIVO —(&] EMPRENDIMIENTO IRRESTRICTO PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL ce cioeo eM wemone ‘| eo wornas (CHC-SO-W-001 EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA S.A ° ar 106/18 des 7. ANEXOS ‘ANEXO | - INFORME PSICOLOGICO OCUPACIONAL ca £we we ae INSTRUCTIVO DE TRABAJO COCORPORATIVO (@ EMPRENDIMIENTO IRRESTRICTO Tae aaa PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL ses! cae cae ‘emsaur ‘| ow woes CHC-SO.W-001 | EMPRESA GENERACION HUALLAGA S.A ° 27106118 Beas TEST DE MATRICES PROGRESIVAS DE RAVEN DOCUMENTO PARA USO INTERNO - REPRODUCCION /IMPRESION PROHIBIDA SIN AUTORIZACION DE LA EMPRESA ‘I HUBERE NECESIDAD DE COPIAS, SOLCITARLAS AL. AREA DE LA CALIDAD DEL PROYECTOINSTRUCTIVO DE TRABAJO COCORPORATIVO (3) EMPRENDIMIENTO IRRESTRICTO PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PSICOSOCIAL PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA “ cHe-so-w-001 EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA S.A ° a 1 De PAGINAS 27106115 254045 ‘DOCUMENTO PARA USO INTERNO - REPRODUCCION /IMPRESION PROHIBIDA SIN AUTORIZACION DE LA EMPRESA SI HUBIERE NECESIDAD DE COPIA, SOLIGTTARLAS AL AREA OFLA ‘CALIDAD DEL PROYECTO7 we: [sre INSTRUCTIVO DE TRABAJO COCORPORATIVO —_(&) EMPRENDIMIENTO IRRESTRICTO PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL aa EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA S.A ° 27106118 ae — . > © Bp 1a Ep t&> ~~ DOCUNENTO PARA USO INTERNO - REPRODUCCION MPRESION PROHIBIDA SN AUTORZACION DE LA EMPRESA ‘SI HUBIERE NECESIDAD DE COPIAS, SOLIITARLAS AL AREA DE LA CALIDAD DEL PROYECTOINSTRUCTIVO DE TRABAJO COCORPORATIVO = G_EMPRENDIMIENTO. IRRESTRICTO. PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONALY | PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL wai were Terao ‘| rou Tr oeONE CcHC-s0.W-001 EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA S.A ° 71106115 meaeas ‘DOCUMENTO PARA USO INTERNO - REPRODUCCION | IMPRESION PROHIBIDA SIN AUTORIZACION DE LA EMPRESA ‘1 HUBERE NECESIOAD DE COPIAS, SOLICITARLAS AL AREA DE LA CALIOAD DEL PROYECTO.INSTRUCTIVO DE TRABAJO | C1coRPORATIVO (@ EMPRENDIMIENTO IRRESTRICTO PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PSICOSOCIAL PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA os cHe-so-W-001 EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA S.A ° 27106115 28 des [ Oo m | ad | ) iW. => e|. = i> =. ‘1 HUBIERE NECESIDAD DE COPIAS, SOLICITARLAS AL AREA DE LA CALIDAD DEL PROYECTO ‘DOCUMENTO PARA USO INTERNO - REPRODUCCION J INPRESION PROWIBIOA SIN AUTORZACION DE LA EMPRESA(olsen INSTRUCTIVO DE TRABAJO COCORPORATIVO I EMPRENDIMIENTO- IRRESTRICTO Te aan PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONALY | PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL aes aenre toma | oa eno CHe-so.W-00t | EypRESA.DE GENERACION HUALLAGA S.A 0 106115 tes a: © Fe | © ©L) +4) ‘DOCUMENTO PARA USO INTERNO - REPRODUCCION | IMPRESION PROHIBIDA SIN AUTORIZACION DE LA EMPRESA ‘1 HUBIERE NECESIDAD DE COPIAS, SOLICITARLAS AL AREA DE LA CALIDAD CEL PROYECTOINSTRUCTIVO DE TRABAJO CO.CORPORATIVO [ess ( EMPRENDIMIENTO IRRESTRICTO PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PSICOSOCIAL, PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA ome cuente cHC-SO-W-001 EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA S.A, 2708/15 2 de4s fo} ° 206 © ©[D ‘DOCUMENTO PARA USO INTERNO - REPRODUCCION | IMPRESION PROHIBIDA SIN AUTORIZACION DE LA EMPRESA ‘SIMUBIERE NECESIDAD DE COPIAS, SOLICITARLAS AL AREA DE LA CALIOAD DEL PROYECTO.INSTRUCTIVO DE TRABAJO COCORPORATIVO Bd EMPRENDIMIENTO. IRRESTRICTO PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y_ Co. PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA (cHc-SO-W-001 EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA S.A Fens me Wor 0 27106115 30 de 45 DOCUMENTO PARA USO INTERNO — REPRODUCCION | MPRESION PROHIBIDA SIN AUTORIZACION DE LA EMPRESA ‘SI HUBIERE NECESOAD DE COPIAS,SOLICITARLAS AL AREA DELA CALIDAD DEL PROYECTO7 INSTRUCTIVO DE TRABAJO COCORFORATIVO [@ EMPRENDIMIENTO TEE IRRESTRICTO PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PSICOSOCIAL PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA elo (cHC-so.w-001 EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA S.A ° 27106 15 3 de4s ‘DOCUMENT PARA USO INTERNO — REPRODUCCION | INPRESION PROHIBIDA SIN AUTORZACION DE LA EMPRESA SIHUBIERE NECESIDAD DE COPA, SOLCITARLAS AL AREA DE LA CALIDAD DEL PROYECTO.We we Te INSTRUCTIVO DE TRABAJO COCORPORATIVO —EMPRENDIMIENTO IRRESTRICTO PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL. eo cee. remone | Fou EROS (CHC-SO-IN-001 EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA S.A ° T1615 31de4s, Mleee + oF oe Oro °) oe x):0)(|8 ‘DOGUMENTO PARA USO INTERNO— REPRODUCCION INPRESION PROHIBIDA SIN AUTORZACION DE LA EWPRESA ‘SIMUBIERE NECESIDAD DE COPIAS,SOLICITARLAS AL AREA DE LA CALIDAD DEL PROYEOTOIRRESTRICTO CCORPORATIVO I EMPRENDIMIENTO INSTRUCTIVO DE TRABAJO Saas PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA Tuo: PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PSICOSOCIAL ‘coco: ‘ene Fenson co DEANS ‘CHC-BOLWNG EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA S.A | ° 27106118 32d04s mK [+] ES [+ OB ~ DOCUMENTO PARA USO INTERNO - REPRODUCCION I MPRESION PRONIBIDA SIN AUTORIZACION DE LA EMPRESA ‘SIHUBIERE NECESIDAD OF COPIAS, SOLICITARLAS AL AREA DE LA CALIDAD DEL PROYECTOINSTRUCTIVO DE TRABAJO COCORPORATIVO ( EMPRENDIMIENTO- IRRESTRICTO Ta coamo PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL woos ee remo [ra rena Heso-W-001 | EMPRESADE GENERACION HUALLAGAS.A 0 27106115 adees , [roe 4 [eon i ~~ DOCUMENTO PARA USO INTERNO - REPRODUCCION | IMPRESION PROHIBIDA SI AUTORIZAGION DE LAEMPRESA ‘I HUBIERE NECESIDAD DE COPIAS, SOLIITARLAS AL AREA DE LA CALIOAD DEL PROYECTO.7 wes TEE. INSTRUCTIVO DE TRABAJO CUCORPORATIVO SJ EMPRENDIMIENTO. IRRESTRICTO Tue: ‘coma PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y | PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL coenre ENS FeO Wr DEPAGANS (Gh SG aot EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA S.A | o 27106115, udeds [DOCUNENTO PARA USO INTERNO - REPRODUCCION IMPRESION PROHIBIDA SIN AUTORZAACION DE LA EMPRESA ‘I HUBIERE NECESIDAD DE COPIAS, SOLICITARLAS AL AREA DE LA CALIDAD DEL PROYECTOINSTRUCTIVO DE TRABAJO COCORPORATIVO EE] EMPRENDIMIENTO. IRRESTRICTO. Tuo: a PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA, PSICOSOCIAL 60 vere EVEN: From WOE PAGO, CHC-$0.1-001 EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA S.A. ° 27106118 34de4s, : t= SIS) PIS) = a) S&S) x) Ke) 7?) at) [ alice lee >) fa) G oa) [a (8 >[@) o> [&) [ID DOCUMENTO PARA USO INTERNO - REPRODUCCION ! IMPRESION PROHIBIDA SIN AUTORIZACION DE LA EMPRESA 'SHUBERE RECESONO DE COMMS SOLICTARLASAL AREA DE A CALDHD OBL PROVESINSTRUCTIVO DE TRABAJO COCORPORATIVO {EI EMPRENDIMIENTO IRRESTRICTO PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL woe are se om coos ‘CHC-SO-IW-001 EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA S.A o 21106115, 38 de 45 SISTEMA DE PERFIL PERSONAL Nera JEMPLO A =] o Bette aul Leb Rap ay ‘Arario Conse vere x En cada uno de los 28 grupos de palabras, excojaa palabra que mis lo(a) represente y mirquela en la columna MAS y escoja ‘una palabra que menos loa) represente y mirquela en la eolumna MENOS. I == ame] [5 Tema] pe =e [Emusiasta IPoptar |rreusivta Pitas [Retexvota) [od os Dees |Logco(a) \Tenaz |Enerpooia) lapse lcarracota) Prana lz =e Tea] he wa [woes] [23 was ama [Calosta) anata) soctie estan) Javea [Sstensécota) Recepevota) es ooresa) [onasosoa) Premesor) [rosea lb = [ome sem] 7 wa fomae] foe = ame |Arragaiie |Socabie |Cautivacor(a) esa JPaceme ementcta) Fracota) ve lExgerte en) [esac festonsoacrme la aa ae aes] 18 zooms) [2s = [Bocuerte ladacatle Le agracadisoae [Cenrciadota) JResueora) een.) [Toerarte Prevencata) |Comeio) pessoa) hvwas Deseret) ls a [oma = aml a= eelf os =a lareweetay fasesvots) jews } Jrpetsosra) Fressota) Icamaniestves3) lamstota) Dress) Ioderaoay [Oscerente ls = am === ri) = aes laren [be wan Fist eet) |ingenioso(a) |Compasivoya) Amable vestgada) |canera) [overee Jaoesa Rsoes sa recto Csiadoso() r ra =p] fet wea] [28 = expreswo(a) rats) Prades Jasscesoca) |senerosota) [poner Demnaree Jermaco(s) Esportancsa) sensi Peruano |casbercoe CUMENTO PARA USO INTERNO - REPRODUCCION / IMPRESION PROHIBIDA SIN AUTORIZAGION DE LA EMPRESA ‘I HUBIERE NECESIDAD DE COPIAS, SOLICITARLAS AL AREA DE LA CALIDAD DEL PROYECTO.INSTRUCTIVO DE TRABAJO COCORPORATIVO —IEMPRENDINIENTO IRRESTRICTO PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y_ PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL co are ‘ercone | Fe wena ‘cHe-so.w-001 EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA SA ° 21106115 odes CUESTIONARIO DE SINTOMAS 5.8.0, Nombre y APELLIDOS: lac Cargo: JArea de Trabajo:.. Preguntas SRQ si_[ NO 1. Tiene frecuentes dolores de cabeza? 2. éTiene mal apetito? 3._ éDuerme mal? 4,_éSe asusta con facilidad? 5._éSufre de temblor en las manos? 6._ éSe siente nervioso, tenso o aburrido? 7. éSufre de mala digestin? '8._éNo pude pensar con claridad? 9. éSe siente triste? 10. éLlora usted con mucha frecuencia? 11. éTiene dificultad en disfrutar sus actividades diarias? 12. éTiene dificultad para tomar decisiones? 13. éTiene dificultad en hacer su trabajo? 14. éEs incapaz de desempefiar un papel util en su vida? 15. éHa perdido el interés en las cosas? 16. éSiente que usted es una persona sin valor? 117. éHa tenido la idea de acabar con su vida? 18. éSe siente cansado todo el tiempo? 19. éTiene sensaciones desagradables en su estémago? 20. éSe cansa con facilidad? 21. éToma alcohol mas de lo usual? HE 22. _éSiente que alguien ha tratado de dafiarlo de alguna forma? 23. éHa notado interferencias 0 algo raro en su pensamiento? 24. éOye voces sin saber de dénde vienen o que otras personas no pueden oir? 25. éTiene suefios angustiantes sobre el desastre o hay momentos en los que parece como si estuviera reviviendo sus experiencias en el desastre? 26. éEvita actividades, lugares, personas o pensamientos que le recuerdan del desastre? 27. éParece menos interesado de lo usual para estar en sus actividades usuales y con sus amigos? 28, éSe siente perturbado cuando estd en una situacién que le recuerda del desastre o cuando piensa en el desastre? 29, éTiene problema para experimentar o expresar sus sentimientos? ‘DOCUNENTO PARA USO INTERNO- REPRODUCCION/ IWPRESION PROHIBIDA SN AUTORUACION DELAEMPRESA ‘SIHUBIERE NECESIDAD DE COPIAS, SOLICITARLAS AL AREA DE LA CALIDAD DEL PROYECTOme wa 7, INSTRUCTIVO DE TRABAJO CICORPORATIVO —_(& EMPRENDINIENTO IRRESTRICTO we : cone PROTOCOLO DE EVALUAGION PSICOLOGICA OCUPACIONALY _| PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL eos cua a ocr cHcso-meaot EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA S.A ° ari06145 meas TEST RAPIDO DE BARRANGUILLA LEA ESTO CON MUCHA ATENCION Usted tendré que irresoiviendo los siguientes ejercicios. No escriba nada en el cuadernili de preguntas, solamente maque en la hoja de respuesta Jas letras correctas con una aspa (X) y escriba los nimerosfaltantes. A continuacién hallara 60 preguntas, Para hacer este ejercicio se le dara 10, ‘minutos, que usted debe aprovechar lo mejor que pueda. Si no sabe come resolver una pregunta, pase a al siguiente. No pregunte nada al ‘examinador, ni se cistraiga mirando @ os demas, 1 10. " 12, 13 4 15 16 7 18 19, 20, El queso se fabrica de: a) Las flores b)laarina ©) a leche 0) las was, elelazicar Lo contraro de abierto es: a) Liso ) cerrado ©) éelante 6) caro 2) despejaco De estas cinco palabras. una pertenece a una clase ciferente. .Cual es? a) Roo ) amarilo ‘oy morado bandera a) verde El pajaro canta y el perc: a) habla )rebuzna ce eacarea 6) mauita ep laces Esctba los dos numeros que le fatan a esta serie: oO a 55 ara mediria temperatura se utliza 2) lire ») gramo ©) temémetro 4) metre ) kllovatio Lo contrario ddormido es: a) Noche ) Wz ©) amanecer 4) despierto ©) claidad De estas 5 palabras, una pertenece a una clase diferente. {Cul es? a) Agua ®) plétano o)cate one ©) cerveza El zapato protege al pie y el sombrero protege a 2) La cabeza b)lamano hel dedo @)elbrazo la pierna Escriba los dos nimeros que le faltan a esta serie so 12 cr re) 20 Etrlngulo es una figura formada por: a) 4lados b)6 lados ©) Slats 6) 3 lados ) 8 lados Lo contiario de negroes: a) Oscuro ) somora e)opaco 4) suclo ) blanco De estas 5 palabras, una pertenece a una clase cferente. ,Cual es? a) Pedro by Enique c)Ana 6) Jose 2) Carlos El naranjo es un atboly ! pero es: a) Un objeto 'b) un animal ‘una cosa 6) un anime ©) un vegetal Escriba los dos numeros que le fata 2 esta serie: Tes 18 ” a 8 El gato es un a)ineecto b) mamifero owe 4) pez e) rept Lo contraro de tiste es: 8) Alegre ») preocupado ©) dolorido é)desgraciado e)enferne De estas § palabras, una pertonece a une clase diferente ;Cuél es? 2) Bogota by Lima ©) Alpes. 9) Ceracas €) Quito La pie cubre al hombre y las plumes cubren a aj taveca byelpero cel gato ia galina e)elcabalo Escrba los dos numeros que le falta a esta seve: ‘DOGUMENTO PARA USO INTERNO - REPRODUCCION /INPRESION PROHIBIDA SIN AUTORIZACION DELA EMPRESA ‘S| HUBIERE NECESIDAD DE COPIAS, SOLICITARLAS AL AREA DE LA CALIDAD DEL PROYECTO.INSTRUCTIVO DE TRABAJO CICORPORATIVO Gl EMPRENDIMIENTO IRRESTRICTO PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL ‘CHC-SO-IW-001 EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA S.A 0 27106115 ‘Bdeds 7 4 mw 240 6 70 21. Treinta 68 el tiple de: 3} Quince bites oldiez doce @)cnco 22. Lo contro a ealr es: a} sudor fata «) blanco afio eh 23, Deesias 5 palabras, una pertenece a una case ciferente, ,Cual es? a) Cuchara lato 6) tenedor 8) cuchillo ) cucharta 24, Para coser se empiea la aguiay para dbujar se emplea et a)iepiz ) Basten 6) tinero © pie cio 25, Esctba los dos nimeros que fatan en esta sere o 3% 8 2» 6 2 4 28. La conilora de los Andes esta en 8) Europa basa ©) América Austria ev Atrica 27. Lo contra de arioa es: a) Deniro ) abajo cerca a) complejo eos 28 De estas 5 palabras una pertenece @ una clase dferete, , Cul es? 2} general ) toniente ©)capttan 4) presidente ©) corone! 28, Con el ever se fabric ol calzadoy con la tela alpiel lane «)algodén 4) soda ©) vestidos 30, Escrba los dos nimeros que faltan a esta sere: ae BAB “uo 8 6 1 4 31. Roma ee a capa de: 2) Nicaragua ») Espana ©) Grecia tala ©) Paraguay 32, Locontaro de sies: a) Antes, by atimar ©) duda ves0 eno 33. De estas 5 palabras, una pertenece a una clase diferente, .Cudl es? aivaso b) copa o) aque jana taza 34. La nati sive para oer y los ojos para: ai0ir Diver ©) gustar tocar evandar 35, Escrbaen a hoja de respuesta los dos nimeros que fatan a esta sere sD 20 30 160 ‘6401280 36, Elidioma ofta de Hatt as a) ingles by francés, «espanol a holandés ©) portugues 37. Lo contrato de despacio es: 2) De prea bento ©) pausado 4) deo )grveso 38. De estas 5 palabras una pertenece a una clase diferente. Cul es? 2) carpio >) herere ‘eymedico )albant ©) zapatero 38, Allunes sigue el martes y enero sigue a} unio i viemes ) mes )febreroe) afo 40, Escrba los dos nimeros que faltan a esta serie: 24 32 128 28812 41, Femando de Magallanes fue un famosor 3) Mitar b)aviader )navegante o)setio ©) sacerdote 42, Lo contrara e biando es ;DOGUNENTO PARA USO INTERNO — REPRODUCCION IMPRESION PROHIBIDA SN AUTORZAGION DE LA EMPRESA ‘SIHUBIERE NECESIDAD DE COPIAS, SOLICITARLAS AL AREA DE LA CALDAAD DEL PROYECTOINSTRUCTIVO DE TRABAJO (CO. CORPORATIVO a J EMPRENDIMIENTO IRRESTRICTO PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y came PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL eM sau Fou WEEN CHC-SO-W-001 EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA S.A 0 27106115, dea by curo otis d) orveso ©) sbi 43, De estas 5 palabras una pertenece a una case diferente: ‘Dor ojoler andar @) gustar 444, El codo aticula el brazo y la rola 2) los dedos. ¢} los pulmones o)el cerebro }la piema 45. Esctiba en ta hoja de respuesta los dos numaros que fatan a esta sere: 5 1 1520 a «0 48. Cristobal Colon descubré Amerca en e: siglo XVI )siglov @) siglo xv ©) siglo XIV 47, Lo contraro de fuera es: by ejos ©) dtinto malo ©) dentro 48. Do estas § palabras una portance a una clase diferente, {Cusl os? »)jdoter ©) satelite 4) Uranio 1) Neptuno 49 anterior a noviembre y Jueves es anterior a ) ior ©) septiembre 4) migrooles edie 50. Escriba los nimeros que faltan a esta serie: 7 8S 545 a 51. Los primero ferrocaries empezaron a funcionar hacia: ) 1800 ©) 1625 6) 1750 e710 52. Lo contrario de empezar es: b) adelantar oobstuit 4) ferminar ey buscar 58, De estas 5 palabras una perteneve a una clase diferente, ,Cudl es? by triste ©) satistecho 4) alegre @) contento 54. La paz viene después de la guerra y la calma viene despues de by el erepusculo )elbienestar 4) ta tected e)elocaso 155. Escria en la hoje de respuesta los dos nimeros que fatan a esta seri 32 6S 4a 30 6 210 158. La bitacora es de uso indispensable en ») biologia ) navegacién 4) teatro @) quimica 57. Lo contraro de homogéneo es: '} heterogéneo oj abetracto ) sutt e) neutro 58, De estas 5 palabras una pertenece a una case diferente, .Cusl os? ») Bach ©) Mozart ) Newton ©) Chopin 59, La biblioteca es para quardar libros y la pinacoteca pare quardar ») discos ) peliculas ) monedas ) cuadros 160. Escriba los dos nimeros que faltan a esta serie 2187 729 a 3 [DOCUNENTO PARA USO INTERNO - REPRODUCCION | IMPRESION PROHIBIDA SIN AUTORIZACION DE LA EMPRESA ‘SI HUBIERE NECESIDAD DE COPIAS, SOLICITARLAS AL AREA DE LA CALIDAD DEL PROYECTOTest de Identificacién de Trastornos por consumo de alcohol: version de entrevista. Lea las preguntas tal como estan escritas. Registre las respuestas cuidadosamente. Empiace el aunit dciendo «Ahora voy a hacerle algunas preguntas sobre su consumo de bebidas alcohalicas durante el Ultimo ano». Explique qué entiende por «bebidas alcoholcas» utilizando ejemplos tipicos como cerveza, no, vodka, etc. Codifique las respuestas en terminos de consumiciones («bebidas estandar»). Marque la cifra de la respuesta adecuada en el recuadro de la derechia. 1. ¢Con que frecuencia consume alguna bebida Skonolca? (0) Nunca Pase a las preguntas 9-10) (1) Una o menos veces al mes (2) De2a4 veces al mes (@)De 2.23 veces a la semana (4) 40 mas veces ala semana LJ 66 {Con que trecuencia en el cutso del atimo ano ha ‘ecesitado beber en ayunas para recuperarse después de haber bebido mucho e! dia anterior? (Nunca (1) Menos de una vez al mes @) Mensualmente () Semanaimente @) A diario o casi a diario | 2. {Cuantas consumiciones de bebidas alconocas Suele realizar en un dla de consumo normal? (102 (304 506 7,809 (@)100 mas CI 7. ¢Con que frecuencia en al curso dal alto ano ha tenido temordirrientos 0 sentimientos de culpa despues de haber bebido? (@) Nunca () Mengs de una vez al mes @) Mensuaimente @) Semanaimente (@) A diario 0 casi a diario 3. Con qué frecuencia toma 6 0 mas bebidas Alcohdlicas en un solo dia? (@ Nunca (1) Menos de una vez al mes (@) Mensualmente G)Semanalmente (@)A dlatio 0 casa diario ase ales preguntas 9 y 10 sla surma total de las preguntas 2y 3 =0 Co 8 {Con que frecuencia en el curso del ultimo ano no hha podido recordar lo que sucedio la noche anterior porque habia estado beblendo? (Nunca (1) Menos de una vez al mes @) Mensuaimente Semanaimente @) Adiario 0 cas a diario Ld 4 éCon que frecuencia en el curso del altimo ano ha Sido incapaz de parar de beber una vez habia empezado? (0) Nunca (1) Menos de una vez al mes Q) Mensualmente (G) Semanalmente G@)A diatio 0 casi a diario 9, {Usted o alguna otra persona ha resultado herido Porque usted habla bebido? (No. ) SI, pero no en el curso del ultimo ano @ SI, elaltino ano 5. &Con que meauencia en el curso del utino ano no ppudo hacerlo que se esperaba de usted porque habla bebido? Nunca (1) Menos de una vez al mes Q) Mensuaimente G)Semanalmente @)A diatio o casia diario 10, gAlgun familar, amigo, médico 0 profesional santtario ha mostrado preocupacion por su consumo de bebidas alcohdlicas o le han sugerido que deje de beter? (No. (2) SI, pero no en ef curso de! utima ano (4) SL. et atino ano. Cd ‘la puntuacion total es mayor que ef punto de corte recomendado, consulte ef Manual de Usuario Registre la puntuacién total aqut INSTRUCTIVO DE TRABAJO COCORPORATIVO —_{& EMPRENDIMIENTO IRRESTRICTO PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL oe omme Teo reo or CHC-SO-W-001 EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA S.A ° 27106115, ade 4s, Cuadro 4 ‘DOGUNENTO PARA USO INTERNO - REPRODUGCION 1 ‘S| HUBIERE NECESIDAD DE COPIAS, SOLICITARLAS AL AREA DE LA CALIDAD DEL PROYECTO. [PRESION PROHIBIDA SIN AUTORIZAACION DE LA EMPRESAINSTRUCTIVO DE TRABAJO COCORPORATIVO GI EMPRENDIMIENTO IRRESTRICTO Te cae PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA PSICOSOCIAL cana cme Ranson reo ory cHe-so-W-001 EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA S.A ° 108115, a1de4s ESCALA DE ESTRES OCUPACIONAL S1_[-No- Muerte de un compafiero del area donde wabaja ‘Suspensién en el trabajo Peligro{s} en su centro de wabalo Frecuentes cambios de actividades cupacionales: Fakta de apoyo en el wabsjo “Trabajo en tumos extras en su canto de Wabaj6 Muerte de trabsjadores en otrss areas “Tensién con las actividades que realizs ‘Compromiso con actividades no progeamadas ‘coupacional Enfermedad, Elevada responsabilidad en sus s@ividades ‘Asignacién de un cargo de mayor nivel ‘Denuncias contra la empresa asociadas a su labor Poca exposicién a elementos nocivos “Tiene propuesiss de incentive pars despide voluntario TFrecuente exposicion a mas de un elemento nocivo_ Diffcultad para conservar la amistad con sus compafleros, ‘Problemas en su centro faboral Enfermedad eroniea. Trabaja y estudia sl mismo tempo. “Trabaja mas de 40 horas ala semana Desempefia labores que no son de su competencia ‘Asisiencia frecuente a actividades sociales en su ab3jo Insatisfaoci6n con Ia actividad que realiza Presencia de nuevos compafieros de trabajo ‘Cambio en las responsabilidades del abajo Retraso del pago de su salanio ‘Muerte de un amigo que labors en su seniro de wabaje ‘Cambio del lugar donde vabaia Conflictos con sus compafieros de Wabajo Dormir menos de § horas al dia Problemas oon el personal de otfas 57635 Reconocimiento por su desempefio laboral elefelelslefelelsiaelelelyyislele|slalsle|els|=]z] ole] ~]ofo][o)s]-2 ‘Sus compaferos de trabajo fueron despedidos. “Trabaja sin vscacones: Cambios contnuos de nusvos jafee Is ‘Cuenta con materiales suficientes para Wabajar Problemas con el jefe Frecuentes sanciones en su centro laboral ‘Cambio de horas de rabajo Faka de capacitacion en su centro de wabajo ‘Cambio a ovo proyecto Preceupacion sl realizar sus labores: Falta de nuevos materiales de seguridad ‘Deudas econémicas con la empresa Frecuentes evaluaciones de la empresa. “Tiempo de refigerio insuficiente Solicita permisos laborales inesperados elelealalelaieesiele| Dias libres en ferisdos ‘DOCUMENTO PARA USO INTERNO - REPRODUCCION /IMPRESION PROHIBIDA SIN AUTORIZACION DE LAEMPRESA SIHUBIERE NECESIDAD DE COPIAS, SOLICITARLAS AL AREA DE LA CALIDAD DEL PROYECTO7 INSTRUCTIVO DE TRABAJO [OcORPORATIVO [ EMPRENDIMIENTO Ne IRRESTRICTO PROTOCOLO DE EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL Y PSICOSOCIAL Soars PROYECTO CENTRAL HIDROELECTRICA CHAGLLA ace ccHe-so-w.001 EMPRESA DE GENERACION HUALLAGA S.A 27106145 W2de4s CUESTIONARIO DE RIESGOS PSICOSOCIALES ~ ISTAS 21 PREGUNTAS. "RESPUESTAS alguns Ste Agana Tienes que tabajar muy rapido? 2 [a distribucidn de tareas es irregular y provoca [que se te acumule el trabajo? 2 ‘Tienes thempo de levar al dia tu trabajo? a7e cuesta olvidar los problemas del trabajo? ‘GTu trabajo, en general, es desgastador Jemocionaimente? Tu trabajo requiere que excondas tas i sobre Ia cantidad de trabajo {Se tiene en cuenta tu opinidn cuando sete asignan las tareas? {Tienes influencia sobre elorden en el que salizas las tareas? 30 {Puedes decidir cuindo haces un descanso? a Si tienes algin asunto personal familiar fen nu erabajo 2 Sabez evactamente las tareaz que con Ge 22| responsabilidad? ‘ 3 2 a * Zin tu empresa 2 forma con rahcerte 5 | Seticipacién de los cambios que pueden afectar ts 4 3 a a ° future? #Recibes toda In Informacion que neceuas paT> 26) realizar bien tu trabajo? ‘ 3 2 2 ° 25 | sRecioes ayuda y apoyo de us compaferos? a 3 z z = 26] jRecibes ayuda y apoyo de tu inmediate superior? 2 3 z 2 0 a7] Te avame dertaose reves sited del aesr [9 A i 5 iz Zen etal rues que forma gare de ungrupe? | # 5 z z 2 2 Tus actuaesjefesinmedistos planticsn Bien el ale ‘ 2 2 a ° 7s actuales jefe inmediatos oe comunican Bien con 30 ior tranaincores? 2 2 z a £ = PREGUNTA RESPUESTA, 3) oy el principal responsable yhagoT= mayor parte elas tarese familiares ¥ ‘ By Hage apronimacamente ls mitad dela . taress fariliaresy coméstcas 31| 20.4 parte cel trabajo famiiary doméstica haces su? [Zope mace menos ure cusrts PaNEGE laa areas fariinres y doméatins. a [a Sélo hago tarens muy puns = e)Renareningwnaeeasiningwadeerss |g RESPUESTAS, " PREGUNTAS Cs Siemore | veces | “Vecez_| aigana ves|_ No” Sifaitas sigan ois en cnen sine tareas domestcas que 3 | veaizas se quedan sin hacer? 2 2 = : : {Cuando extis en a empresa, pienses en az areas > | domésscaey emilares? - = 2 " - pe | tay momentos en os que neceateres ewarenle : > > 7 3 lemaresa yen casa # aves? 3s |Masuperiors ne canal recrsumiene ue : : ; i Z ye | Er Ins stcaciones difiies en el abajo, reco e! 7 : 5 ‘ [ apoyo necezario. 37 [en miwabafo me tana injurtamente ° z 7 3 Si pienso en toda elexfuerzo que he realaaco, el 38 | reconocimiento que recibo me parece adecuaco. is z = . . [DOCUMENTO PARA USO INTERNO — REPRODUCCION | MPRESION PROHIBIDA SIN AUTORZACION DE LA EMPRESA ‘SI HUBIERE NECESIDAD DE COPIA, SOLICITARLAS AL AREA DE LA CALIDAD DEL PROYECTO(0193044 720 avanvo ¥1 30 vaMyv s¥reNLIONOS 'S¥id0O 34 Ov! ‘ysa W130 NOIDWZROLNY NS WOIBIHOR NOS / NOIOONGOBEET~ ONLGLN! crn en ‘SO1V0 30 3SV8 30 O¥LSIS3Y II OXSNV sro siisope 0 V's VoVTIVnH NoIowNaNa9 3a VsaudNa vo0-M-0s-OHO ‘smiowe30.4 wos anos svat ‘00099 ‘Wwid0sOoIsa YTIOWHO VORILOITEONGIH TVYLN39 OLO3AONd A-TwNOID¥dN90 W919 TOIISd NOIOVNIVAS 3d O109010¥d o1oruisaul OLNSIWIONAMEW] EI ~—OALLVHOd¥OD OrvaV'L 30 OALONALSNI "SOHO MONTE SH OSH(0193084 720 avanvo ¥1 20 VaR W S¥AVLIONIOS'$¥1400 30 QVOISOAN 3UaIEH 1S \ysaaita V1 30 NOVVZOLNY NIS VOLaINORd NOISE / NO‘DONGONAT- ONYALINI OSN Yue O1NHNIOG onan ony one oxy oy pe ea ew ora opavl uy ei Ou oa oe oo Hy ay orev ora Pon ue 7 on 3/38) 8] 3] \3|3]8 srapsy ‘seers. sisal “sN34 00-08-94 ‘0000 YTIOWHO WORILDITEOUGIH TWYLN39 OLO3A0Ud ‘one ATNOID¥dN90 W919 109IS4 NOINVNIWAS 3d 010901044 on, LORS za OLNAINIONAYAW] EI ~—-OALLVHOdOD “am Orvavall 30 OALLONUASNI ‘oa