1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales?

Exponga argumentos a
favor y en contra de la calificación de sustancial.

Si, se trata de modificaciones sustanciales debido a que dichas

modificaciones son aquellas que alteran las circunstancias que
concurren en la prestación del servicio y que afectan la jornada de
trabajo, el sistema de remuneración, el horario, y las funciones de
trabajo. Estas modificaciones las puede realizar la empresa si hay
razones de producción, organizativas o de técnicas, y previa consulta
con los representantes legales de los trabajadores.

Así mismo, la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A está ejerciendo

modificaciones sustanciales sobre sus trabajadores ya que esta
pretende que sus empleados realicen funciones que antes no ejercían,
alterando de forma drástica las circunstancias que ocurren en la
prestación de servicios.

Para dicho caso se desconocen cuáles fueron las razones internas de

peso para realizar cambios, la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A.
realizó modificaciones sustanciales ya que hubo un cambio de horario
en los trabajadores para iniciar y finalizar su jornada laboral; en el caso
de Sandra le cambiaron el lugar de trabajo puesto que este lo podía
realizar desde la casa; y en cuanto a María Camila la cambiaron de
función lo cual consideramos que fue un mal proceder de la empresa
puesto que al reubicarla para ocupar el puesto de Melissa quien se
desempeñaba como operaria, María Camila pierde categoría
profesional, disminución del salario y por ende tiene afectaciones
morales.

Para que entendamos un poco, se consideran modificaciones

sustanciales de las condiciones de trabajo siguientes:

 Jornada de trabajo
 Horario
 Rendimiento
 Sistema de Remuneración
 Funciones (Cuando se excedan los limites para la movilidad
funcional)
 Sistema de trabajo
  Régimen de trabajo a turnos

Ventajas:

 Es un método con el que cuenta la empresa para dar solución

rápida a situaciones inesperadas como lo es cubrir un puesto ya
sea por despido o renuncia del empleado.

 Cuando hay cambio de cargo para que el empleado desarrolle

funciones superiores, esto podría acarrear un ascenso y aumento
del sueldo.

 Los cambios que realice la empresa se pueden realizar según las

necesidades de esta y sin perjudicar los trabajadores.

Desventajas:

 El cambio de funciones a una categoría menor puede afectar las

condiciones laborales de una persona al ejecutar tareas diferentes
a su profesión lo cual conlleva a perdida de personal valioso para
la empresa ya que el profesional buscaría nuevas oportunidades
en otra empresa.

 Si el empleador no tiene en cuenta cómo proceder

adecuadamente al momento de hacer modificaciones podría
enfrentar demandas por parte de los empleados lo cual
incrementaría gastos con valores relacionados a
indemnizaciones.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
 Leyes.co (2014-2018). Código sustantivo del trabajo (CST)
Colombia. Recuperado de
http://leyes.codigo_sustantivo_del_trabajo.htm

 Actualícese. (2017) Modificación unilateral de las clausulas del

contrato de trabajo. Recuperado de
https://actualícese.com/actualidad/2017/11/27modificacion-
unilateral-de-las-clausulas-del-contrato-de-trabajo/

 Rueda G, PedroN. (2016). Lus Variandi ( El derecho a varias las

condiciones laborales del trabajador) no es absoluto. Recuperado
de https://www.arkhaios.com/?p=3452