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REGULAMENTO PARA OS ALOJAMENTOS

 Conforme a NR 18 da lei 6.514 de 22/12/1977 do MTE, todo local disponibilizado


para alojar trabalhadores devem possuir normas e regulamentos, portanto:
É proibido cozinhar, fazer churrasco dentro dos alojamentos.
É proibido o armazenamento de alimentos dentro dos alojamentos para evitar a
proliferação de insetos e roedores.
É proibida a permanência de pessoas com doenças infectocontagiosas: DST, sarampo,
catapora, etc, comunicando imediatamente ao encarregado ou a Diretoria.
É proibido o consumo de bebidas alcóolicas dentro das dependências da empresa.
É proibido o uso de armas brancas e de fogo dentro dos alojamentos.
É proibido atirar quaisquer objetos pelas janelas.
Jogue o lixo na lixeira, pratique a coleta seletiva, mantendo o ambiente limpo e
organizado.
Não danifique as instalações elétricas e nem sobrecarregue as tomadas para evitar curto
circuito e incêndio.
É proibido fumar dentro dos alojamentos, a não ser em local especifico autorizado e
identificado, bitucas devem ser jogadas dentro das lixeiras apropriadas.
É proibido o uso de eletro portátil, (rabo quente ou aquecedor de água) no alojamento.
É proibido ligar aparelhos de som dentro dos quartos depois das 22:00 horas, obrigatório
manter o silencio.
É proibido a permanência de pessoas não autorizadas (estranhas) no alojamento.
É proibido brigas nas dependências da empresa e alojamento.
É proibido ficar e andar de cuecas, toalhas nas dependências do alojamento.
Não deixar celular carregando quando não estiver no alojamento.
Troca de quarto somente com autorização do encarregado (fiscal).
É obrigatório deixar a cama arrumada, cobertor dobrado e travesseiro no lugar antes de
sair.
Deixar roupas pessoais dobradas e guardadas dentro do armário.
Deixar sapatos ou botinas limpos e ordenados e em lugar adequado.
Manter a higiene do seu dormitório, beliche armário, refeitório e banheiro.
O encarregado (fiscal) é o responsável pelo pátio e alojamento, o mesmo deve ser
respeitado e obedecido.

Em caso de não cumprimento deste regulamento, o mesmo poderá receber advertência


por escrito ou demissão por justa causa em caso de situações graves.