DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

‘p´ñlVelasquez Torres Lina Ximena

Devia Cárdenas Carlos Andrés – código: 1621982446

Diana Paola Guzmán Martínez – código: 1821983035
Muñoz Diaz Laura Camila– código: 1911983238
Rodríguez Castillo Angie Maritza– código: 1911982969
Administración de Empresas

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Bogotá D.C
2019
CASO

Los estudiantes deberán responder los interrogantes establecidos para cada entrega teniendo
en cuenta el siguiente caso:
Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a
término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de
espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo
sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del
trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral”
atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su
puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso,
le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,
pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además
implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de
trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que
iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde
y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar
vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que
al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única
socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo
decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la
sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen
claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir
las siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado
(sin intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:
1.Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos.
2.Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad
de la sociedad.
3.Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.
1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?
No tenemos claridad del cargo y las funciones que desempeñaba Melissa, sin embargo,
según el IUS VARIANDI tiene un alcance y unos límites que al sobrepasarlos se vuelve un
abuso, cuando no son sustentados de manera adecuada y clara por lo cual se hicieron los
cambios con el fin que pueda mejorar su inconveniente de salud y se pueda recuperar, mas
no realizar el despido injustificado el cual puede generar indemnización por terminación
unilateral de contrato sin justa causa según articulo 64 CST.
Considerando la manera injusta como la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A tuvo hacia
Melisa la Operaria y a María Camila la contadora.
El empleador no está en el derecho de hacer modificaciones pasando por encima de los
derechos, honor, dignidad y seguridad del trabajador, dentro de los límites que se le imponen
la ley, el contrato de trabajo, la convención colectiva y el reglamento de trabajo.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificación de sustancial
Se trata de modificaciones sustanciales en los casos específicos como de Melissa y Sandra,
como dice el artículo 41 del código sustantivo del trabajo, el empleador toma la decisión de
cambiar o modificar aspectos muy importantes en el contrato de trabajo afectando el
desempeño de las labores asignadas, entre las modificaciones de condiciones sustanciales en
el trabajo, puede suponer todas aquellas que, de forma directa afectan a la vida del trabajador,
como puede ser el cambio de jornada, horario, trabajo a turnos, al sistema de trabajo y
rendimiento, al sistema de remuneración y funciones etcétera. Si bien el artículo 20 del
código sustantivo del trabajo, concede al empresario un poder facultativo sobre la
reorganización del trabajo dentro de la empresa, sobre todo en cuanto a la dirección y
organización de esta, cuando este poder afectar a las condiciones esenciales del contrato de
trabajo.
A favor En contra

Según el IUS VARIANDI, el empleador La forma en que se notificó a María Camila

puede quitar, poner o cambiar las funciones
al trabajador siempre y cuando no implique
una degradación de cargo
En el caso de Sandra, el enfrentar esta
situación la llevo a crear su propia empresa
con la sociedad de Melissa
de su reubicación y el cambio de las labores
asignadas no fue la correcta, la decisión
debió ser por mutuo acuerdo
Disminuir el salario de un empleado,
claramente es desmejorar sus condiciones
laborales
 Los empleados pueden acudir a una entidad
estatal (Ministerio del trabajo) para que les
brinde una asesoría en cuanto al despido sin
justa causa
La enfermedad de Melissa se produjó
desempeñando sus labores, por ende, es la
ARL quien debe certificar si la enfermedad
es o no laboral
Al realizar estos cambios de forma no
unilateral, la empresa se puede ver afectada,
ya que puede acarrear sanciones y
demandas
Las posibles causas de la enfermedad de
Melissa pueden deberse a la falta de
gimnasia laboral, previniendo así posibles
enfermedades por falta de ergonomía

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?
CONTRATO LABORAL
De acuerdo con el ordenamiento jurídico del las actividades realizadas por la señora Sandra
existirá un Contrato a Termino Ocasional, según el Art 6° del CST ¨Trabajo ocasional,
accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores
distintas de las actividades normales del {empleador}¨, ya que la señora Sandra, quien
prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre
temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese
que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería
renovado, por eso motivo nosotros escogimos ese contrato.

porque según el Art 47 CST ¨ consiste contratos de trabajo plazos inferiores 30 días, que se
hacen para desarrollar actividades temporales o transitorios que no tienen relación directa
con las actividades propias de la empresa para que el {empleador} lo reemplace. En caso de
no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el
articulo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.
Bibliografía

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/47.htm
https://www.gerencie.com/ius-variandi.html
https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/6o.htm