DESARROLLO DEL PROYECTO PRIMERA ENTREGA:

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Los cambios realizados por la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. con

sus empleados, son acordes con la facultad que le da el IUS VARINDI al
empleador para cambiar el modo, lugar, cantidad o tiempo de la relación
laboral, según las necesidades operativas de su empresa.

La corte constitucional en la sentencia T-682/14 define el IUS VARIANDI

como una de las manifestaciones del poder subordinante que ejerce el
empleador público o privado, sobre sus trabajadores. Se concreta cuando
el primero (empleador) modifica respecto del segundo (trabajador) la
prestación personal del servicio en lo referente al lugar, tiempo o modo del
trabajo”.

Según el planteamiento del caso a estudiar la decisión que se tomo fue

unilateral ya que no se tuvo en cuenta la voluntad de María Camila ni hubo un
asentimiento expreso y documentado entre las dos partes implicadas, por
consiguiente María Camila podría tomar acciones judiciales contra la empresa,
pues esta decisión la puede perjudicar moral y material, también se estaría
abusando del IUS VARIANDI.

Con respecto al abuso del IUS VARIANDI según sentencia T-682 /14 “Existen
dos factores conforme a los cuales se determina si una acción del
empleador es arbitraria. De una parte, se indica que es necesario verificar
si el empresario ha actuado o tomado una decisión referente al cambio de
labores del empleado sin haber concertado con este sobre los efectos que ello
traería en los diferentes aspectos de su vida; y, por otra parte, en caso de
tomarse una decisión unilateral por parte del empleador, los alcances y
efectos negativos que se advierten respecto del trabajador, ya sea en su
vida laboral como en su situación particular y familiar. Es decir, si
impacta o puede ocasionar un menoscabo grave en la dignidad,
seguridad o formación profesional del trabajador.” En cuanto a Sandra, el caso
en estudio no especifica qué tipo de contrato tiene, pero se puede presumir
que al prestar colaboración tiene un contrato de prestación de servicios el cual
se pude dar por terminado al finalizar el periodo contractual.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 Leyes.co (2014-2018). Código sustantivo del trabajo (CST) Colombia. Recuperado

de http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo.htm

 Actualícese. (2017).Modificación unilateral de las cláusulas del contrato de

trabajo. Recuperado de https://actualicese.com/actualidad/2017/11/27/modificacion-
unilateral-de-las-clausulas-del-contrato-de-trabajo/

Aporte:

YARLEY TATIANA MESA REYES