SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN Y SU APLICABILIDAD AL MUNDO

LABORAL.

ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN

ENTREGA No. 2.

INTEGRANTES

JEFFERSON GIRALDO DUQUE CÓD. 1721980746

RIVAS JARAMILLO ALEXANDER COD. 1721981253
MAIRA LISSETH HOLGUIN MENDOZA COD. 1521982340
JORGE ARLEY HOLGUIN COD. 1721982747
SANDY PAOLA RODRIGUEZ ARDILA COD. 1721980876

TUTOR.

JULIÁN ANDRÉS MARTÍNEZ RINCÓN

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO

GESTION DE LA CALIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TRABAJO

2019
 ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN

1. PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN.

¿Cuál es el impacto en la aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo de acuerdo a los Estándares Mínimos establecidos en la Resolución 0312 de 2019
aplicado a la empresa LAVAYA del sector industrial, ubicada en Medellín.?

2. RESUMEN.

Un Sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo es implementado con el fin de

proporcionar un mejor desarrollo en los procesos de la organización, buscando minimizar la
accidentalidad, previniendo enfermedades profesionales y fomentando actividades de
promoción y prevención para la salud de los trabajadores

Por esta razón este trabajo está basado en dar a conocer a las empresas en general, la
importancia y ganancia que se obtiene al diseñar e implementar un Sistema Gestión –
Seguridad Salud Trabajo, teniendo en cuenta la normativa colombiana vigente como lo indica
en su resolución 0312 de 2019, la cual establece los estándares mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.

3. OBJETIVOS

Objetivo general

Determinar el grado de cumplimiento que tiene la empresa LAVAYA frente al Sistema de

Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a la evaluación inicial establecida por la
Resolución 0312 del 2019

Objetivos Específicos.

 Identificar el perfil profesional que debe tener la persona encargada de diseñar y ejecutar
el sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Aplicar el método de evaluación establecido por el ministerio de trabajo a través de la
resolución 0312 de 2019.
 Identificar la legislación colombiana en materia de Riesgos Laborales aplicables a las
empresas independientemente del sector económico.
4. INTRODUCCIÓN

De acuerdo a la urgente necesidad que tenía el ámbito laboral de contar con áreas de
promoción, prevención de la salud, actividades de minimización y /o eliminación de los
accidentes de trabajo, la implementación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el
trabajo ha permitido la mejora de la salud y calidad de vida de los trabajadores y empleadores
en las empresas, además de suministrar medios para identificar en el trabajador las reales
condiciones y dimensiones de los riesgos presentes en sus actividades.

Por lo anterior este artículo investigativo se ha realizado, con el fin de tener un documento
que refleje el beneficio que tendrá la empresa LAVAYA, al implementar un sistema de
gestión de SST, la cual le dará un valor agregado en términos de competencia empresarial,
como también será pionero en la reducción de accidentalidad y mejoramiento de la calidad
de vida laboral de sus trabajadores.

5. JUSTIFICACIÓN.

La empresa LAVAYA es una empresa dedicada a la prestación de servicio de lavandería de

prendas de vestir y artículos de cuero, ejecutando sus actividades tanto de tipo administrativo
como de tipo operativo con diferentes modalidades (oficina y trabajo de campo), lo que puede
conllevar a que sus trabajadores se vean involucrados en diferentes riesgos que pueden
afectar su integridad física, mental y social.

A nivel de empleador la empresa cuenta con 25 personas directas, con contrato a término
indefinido y a su vez cuenta con una amplia lista de aliados, proveedores, contratistas; que
reflejan la necesidad de contar con SGSST y así poder dar cumplimiento a la normatividad
vigente (decreto 1072/2015) y resolución 0312 del 2019.

De acuerdo a lo anterior queremos medir que tanto impacto genera la implementación del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST en la empresa y mediante
los resultados poder determinar el nivel de cumplimiento de los requisitos normativos
colombianos en materia de riesgos laborales.

A la fecha la empresa LAVAYA cuenta con un sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo, con fecha de elaboración año 2017, pero se verificara si ha generado el impacto
esperado cuando se habla de un sistema lógico y por etapas; o determinar si alguna de las
mismas (etapas) está flaqueando; y a su vez poder establecer mecanismos que ayuden a la
promoción y prevención de incidentes, accidentes y enfermedades laborales, garantizando un
ambiente laboral adecuado para sus trabajadores, contratistas proveedores y demás grupos
de interés.
6. DEFINICIONES

Es de carácter imperativo que el SG-SST establezca las siguientes etapas del ciclo PHVA

La GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN PARA MIPYMES del SGSST de Min

trabajo, describió el ciclo PHVA así:

 Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los

trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden
mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
 Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
 Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo
los resultados deseados.
 Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad
y salud de los trabajadores. (Ministerio de trabajo, 2018) (Arnulfo Cifuentes Olarte, 2018)
 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; Sistema consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye
la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
 Seguridad y Salud en el Trabajo disciplina; que trata de la prevención de las lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción
de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. (Decreto 1072 de 2015, art.2.4.6.2
#27). La Descripción de los peligros físicos, químicos, biológicos, ergonómicos o
biomecánicos, psicosociales, de seguridad y fenómenos naturales, la podemos encontrar
en la GTC 45 del Icontec – Guía para la identificación de los peligros y la valoración de
los riesgos de seguridad y salud ocupacional, Anexo A: TABLA DE PELIGROS.
 Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos
peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos. (Decreto 1072 de
2015, art. 2.2.4.6.2 #34)
 Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de
probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias
de esa concreción (Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.2
7. MARCO TEÓRICO

Como antecedentes para el diseño y/o implementación de un Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, es necesario saber y entender de donde proviene este
concepto y cuál es su significado.

La ley 1562 de 2012, en su artículo 1. Definiciones. Salud ocupacional; Se entenderá en

adelante como Segundad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de
la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.

En Colombia a través del Ministerio del Trabajo antes de la creación de la ley 1562, les
exigían a las empresas colombianas unos programas de Salud Ocupacional, los cuales fueron
considerados en su momento, uno de los grandes logros obtenidos en busca de mejores
condiciones ambientales que redundan en el desarrollo de las empresas. Estos programas
tenían como aspectos más relevantes la exigencia de formación de un Comité Paritario de
Salud Ocupacional, el cual tenía como objetivo velar por el cumplimiento del programa de
salud, así como apoyar actividades de control, promoción y prevención que permitían
mejorar las condiciones de trabajo y salud de los empleados.

Estos programas vienen implementándose formalmente desde finales de los años setenta,
cuando la Ley 9 de 1979 dedicó uno de sus títulos al desarrollo de este tema.
Progresivamente, fueron ampliándose las normas y procedimientos hasta llegar al Decreto
1295 de 1994, por el cual el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establece la
organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

En 1954, el Ministerio de salud y protección social hoy llamado ministerio del trabajo,
desarrolló un plan de Salud Ocupacional, para capacitar profesionales colombianos, se creó
la entidad CONALPRA; que en 1958 cambió su nombre por el Consejo Colombiano de
Seguridad (CCS) con sede en Bogotá.

En 1961, el Ministerio de Trabajo formó la División de Salud Ocupacional que se encargó

de la prevención y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Adicional a esto, tenemos las siguientes resoluciones y decretos que ayudaron en el camino
a los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Resolución 2013 de 1986: Comité Paritario de Salud Ocupacional. Por la cual se

reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
 Resolución 1016 de 1989: Reglamenta los programas de salud ocupacional en las
empresas. La presente Resolución estará constituida por los siguientes subprogramas:
1.Subprograma de Higiene Industrial
2. Subprograma de Seguridad Industrial

Posteriormente, en el año 2015, el gobierno nacional unificó todas las normas laborales en el
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Todo el contenido del decreto 1443 de
2014 quedó unificado en el Libro 2, parte 2, título 4, capítulo 6 del decreto 1072 del 2015,
ampliando los plazos de ejecución en la implantación de un Sistema de Gestión de la
Seguridades y Salud en el Trabajo, para todas las empresas colombianas independientemente
de la actividad económica que esta realice.

En la actualidad todas las empresas de Colombia obligatoriamente deben de cumplir con la

Resolución 0312 del 13 de febrero de 2019, “por el cual se definen los Estándares Mínimos
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo” Estándares que se deben
aplicar de acuerdo al tamaño y número de trabajadores de la organización. Es aquí donde se
va centra este trabajo de investigativo, con el fin de analizar y aplicar cada artículos de esta
resolución en la empresa LAVAYA; empresa del sector industrial dedicada al lavado y
secado de todo tipo de prendas para vestir.

El sentido de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es

saber que la empresa cuenta con un proceso lógico y por etapas, basados en una mejora
continua que permita;

 Prevenir accidente de trabajo y enfermedades laborales

 Proteger y promover la salud de los trabajadores

Pero para ello se debe contar con el compromiso de la Alta Dirección de la empresa, que es
la que asignas los responsables, al igual que los recursos financieros, tecnológico y humano
para la aplicación y ejecución de los estándares mínimos contemplados en la presente
resolución, con la ayuda y participación de todos sus colaboradores.

Los estándares Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo, es el conjunto de normas,

requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes,
mediante los cuales se establecen, verifican y controlan condiciones básicas capacidad
técnico administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensable para el
funcionamiento y desarrollo de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Su campo de aplicación es para empleadores públicos y privados, contratantes de personas

bajo la modalidad de contrato civil o comercial, organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, empresas de servicios temporales y los estudiantes afiliados al Sistema
de Riesgos Laborales y trabajadores en misión.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe tener unas características
de acuerdo a los estándares mínimos como son; el diseño, implementación, ejecución del
sistema, realizara actividades y planes de prevención, actividades de capacitación y contar
con el personal idóneo para llevar a cabo dicha implementación y ejecución.

El artículo 3 de la resolución 031 de 2019. Asignar una persona que cumpla con el siguiente
perfil; “El diseño del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, para empresas
de menos de diez (10) trabajadores en clase de riesgo I, II, III puede ser realizado por un
técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o en algunas de sus aéreas con licencia
vigentes en Seguridad y Salud en el Trabajo, que acredite mínimo un (1) año de experiencia
certificadas por las entidades o empresas en la que elaboro en el desarrollo de actividades de
Seguridad y Salud en el Trabajo y que acredite la aprobación del curso de capacitación del
curso virtual de cincuenta (50) horas.”

El resultado de esta lista de verificación permite al empleador y al responsable del Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo tomar acciones de mejora en la ejecución del
Sistema, teniendo en cuenta las siguientes condiciones.

CRITERIO VALORACIÓN ACCIÓN

 Plan de mejoramiento inmediato.
 Enviar reporte máximo a los 3 meses después de la
Menor a 60% Critico autoevaluación a la ARL
 Seguimiento anual y plan de visita del Ministerio
de Trabajo.
  Plan de mejoramiento inmediato.
 Enviar reporte máximo a los 3 meses después de la
60 a 85 % Moderadamente autoevaluación a la ARL
aceptable  Seguimiento anual y plan de visita del Ministerio
de Trabajo.
 Mantener calificación y evidencias a disposición
Mayor al 85% Aceptable del Ministerio de Trabajo
 Incluir en el plan de trabajo las mejoras detectadas.

8. MÉTODO Y ALCANCE

La Seguridad y Salud en el Trabajo –SST– es una iniciativa del Gobierno Nacional que busca
la prevención de las lesiones y enfermedades causadas u ocasionadas por las condiciones de
trabajo en las que un trabajador ejecuta sus actividades, está orientada a la protección y
promoción de la salud de los trabajadores por lo que tiene por objeto mejorar dichas
condiciones y el ambiente de trabajo (Actualícese, 2017); dado lo anterior, partimos de
evaluar impacto del cumplimiento normativo que conlleva la implementación y conocer
cómo está el SG-SST en la empresa LAVAYA del sector industrial ubicada en el centro de
Medellín. El tipo de investigación a desarrollar es descriptivo con enfoque cualitativo.

Para la investigación y las fuentes de información se tuvo en cuenta el grado de evolución

del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, aspecto que fue evaluado de acuerdo
a los criterios de la lista de chequeo del ministerio de trabajo para empresas de riesgo I, II y
III menores de 50 empleados, y de acuerdo a los elementos representativos del decreto 1072
del 2015 y la Resolución 0312 del 2019 (ministerio de trabajo, 2019) estándares mínimos de
seguridad y salud en el trabajo, para la revisión documental con el fin de verificar la
información suministrada por parte del responsable de seguridad y salud en el trabajo (Martha
Isabel Riaño-Casallas1, Eduardo Hoyos Navarrete2 e Ivonne Valero Pacheco3, 2016)

Los criterios de ponderación cualitativa del sistema de gestión de la empresa LAVAYA serán
de acuerdo a preguntar cerradas buscando una respuesta clara y concisa de ‘sí’ o ‘no’ y al
final lograremos determinar si el nivel del impacto del SG-SST es:

1. Critico
2. Moderadamente aceptable
3. Aceptable
9. CONSIDERACIONES ÉTICAS.

“La ética tiene que ver con la priorización de valores morales a los que deben alinearse las
conductas de los hombres”

En consideración a la norma en la Ley (Congreso de la República, 2012), en cuanto a la

protección de datos de la información, obtenidos en la aplicación de la lista de chequeo, se
define como secreto empresarial, y solo será para fines pertinente de acuerdo a la
investigación o en caso tal, estará a disposición de los entes gubernamentales que la
requieran, llámese, Ministerio de trabajo, juez, juzgados, secretarias de salud o en caso tal,
algún empleado; la cual deberán solicitar por escrito, explicando los fines pertinentes.
 ANEXO 1.
FORMATO LISTA DE CHEQUEO ESTANDARES MÍNIMOS DEL SG-SST
CRITERIOS. EMPRESAS DE ONCE (11) A CINCUENTA
CUMPLE
ÍTEM (50) TRABAJADORES CLASIFICADAS EN RIESGO I, II, MODO DE VERIFICACIÓN SI - NO
III

Asignar una persona que cumpla con el siguiente perfil:

El diseño del Sistema de Gestión de SST puede ser realizado por un

tecnólogo en Seguridad y Salud en el Trabajo o en alguna de sus
áreas, con licencia vigente en SST, que acredite mínimo dos (2)
años de experiencia certificada por las empresas o entidades en las Solicitar documento soporte de la
Asignación de una persona
que laboró en el desarrollo de actividades de seguridad y salud en asignación y constatar la hoja de
que diseñe el Sistema de
el trabajo y que certifique la aprobación del curso de capacitación vida con soportes, de la persona
Gestión de SST
virtual de cincuenta (50) horas. asignada.

Esta actividad también podrá ser desarrollada por profesionales en

SST y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia
vigente en SST y el referido curso de capacitación virtual de
cincuenta (50) horas.
Asignación de recursos para
Asignar recursos económicos para desarrollar acciones de Solicitar documento soporte de
el Sistema de Gestión de
promoción de la salud y prevención de riesgos laborales. asignación de recursos.
SST

Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión y Solicitar documento soporte de
Afiliación al Sistema de
Riesgos Laborales de acuerdo con la normatividad vigente. Pago de afiliación y del pago
Seguridad Social Integral
pension de Trabajadores de alto riesgo. correspondiente.
Conformación y
Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las Solicitar actas de conformación,
funcionamiento del
responsabilidades del COPASST. actas de reuniones e informes
COPASST
Conformación y Solicitar actas de reuniones e
Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las
funcionamiento del Comité informes del Comité de
responsabilidades del Comité de Convivencia Laboral
de Convivencia Laboral Convivencia Laboral
Solicitar el programa de
Elaborar y ejecutar el programa de capacitación en promoción y
capacitación y los soportes de la
prevención, que incluye lo referente a los peligros/riesgos
Programa de capacitación ejecución del mismo / planillas
prioritarios y las medidas de prevención y control, extensivo a todos
donde se evidencie la firma de los
los niveles de la organización.
trabajadores participantes
Política de Seguridad y Elaborar política de SST escrita, firmada, fechada y comunicada al Solicitar la política escrita y
Salud en el Trabajo COPASST y a todos los trabajadores. soportes de su divulgación

Elaborar el Plan Anual de Trabajo firmado por el empleador o

Solicitar documento que contenga
Plan Anual de Trabajo contratante, en el que se identifiquen como mínimo: objetivos,
plan anual de trabajo
metas, responsabilidades, recursos y cronograma anual.

Mantener el archivo de los siguientes documentos, por el término

establecido en la normatividad vigente:

Política en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Archivo y retención Identificación de peligros en todos los cargos/oficios y áreas. Revisar el archivo con los
documental del Sistema de Conceptos exámenes médicos ocupacionales documentos soporte de acuerdo
Gestión de SST Plan de emergencias con la normatividad vigente.
Evidencias de actividades del COPASST
Afiliación a Seguridad Social
Comunicaciones de trabajadores, ARL o autoridades en materia de
Riesgos Laborales
 Identificar las características de la población trabajadora (edad,
Solicitar documento que contenga
Descripción socio sexo, cargos, antigüedad, nivel escolaridad, etc.) y el diagnóstico de
el perfil sociodemográfico y el
demográfica y Diagnóstico condiciones de salud que incluya la caracterización de sus
diagnóstico de condiciones de
de condiciones de salud condiciones de salud, recopilar, analizar e interpretar los datos del
salud
estado de salud de los trabajadores
Solicitar las evidencias que
constaten la definición y ejecución
Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, prevención y de las actividades de medicina del
Actividades de medicina del
promoción de la salud de conformidad con las prioridades trabajo, promoción y prevención
trabajo y de prevención y
identificadas en el diagnóstico de condiciones de salud y con los de conformidad con las prioridades
promoción de la salud
peligros/riesgos prioritarios. que se identificaron con base en los
resultados del diagnóstico de las
condiciones de salud
Conceptos emitidos por el médico
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la
Evaluaciones medicos evaluador en el cual informe
normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre
ocupacionales recomendaciones y restricciones
expuesto el trabajador.
laborales
Solicitar las recomendaciones
emitidas por la EPS, o ARL y el
Cumplir las recomendaciones y restricciones que realizan las soporte de la actuación de la
Entidades Promotoras de Salud y/o Administradoras de Riesgos empresa frente a las mismas.
Laborales, emitidas por los médicos tratantes, de acuerdo con la
Restricciones y
normatividad vigente. Entregar a quienes califican en primera Solicitar soporte de recibido por
recomendaciones médicas
oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los parte de quienes califican en
laborales
documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las primera oportunidad y/o a las
normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad Juntas de Calificación de
laboral. Invalidez, de los documentos que
corresponde remitir al empleador
para efectos del proceso de
 calificación de origen y pérdida de
capacidad laboral

Indagar con los trabajadores si se

han presentado accidentes de
trabajo o enfermedades laborales
(en caso afirmativo, tomar los
datos de nombre y número de
Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y a la
cédula y solicitar el reporte).
Entidad Promotora de Salud (EPS) todos los accidentes y las
enfermedades laborales diagnosticadas.
Igualmente, realizar un muestreo
Reporte de accidentes de del reporte de registro de accidente
Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que
trabajo y enfermedades de trabajo (FURAT) y el registro
corresponda los accidentes graves y mortales, así como como (sic)
laborales de enfermedades laborales
las enfermedades diagnosticadas como laborales.
(FUREL) respectivo, verificando
si el reporte a las Administradoras
Estos reportes se realizan dentro de los dos (2) días hábiles
de Riesgos Laborales, Empresas
siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad.
Promotoras de Salud y Dirección
Territorial se hizo dentro de los dos
(2) días hábiles siguientes al
evento o recibo del diagnóstico de
la enfermedad.
Investigación de incidentes, Verificar por medio de un
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las
accidentes de trabajo y muestreo si se investigan los
enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales, con la
enfermedades cuando sean incidentes, accidentes de trabajo y
participación del COPASST, previniendo la posibilidad de que se
diagnosticadas como las enfermedades laborales con la
presenten nuevos casos.
laborales participación del COPASST.
Solicitar documento donde se
Identificación de peligros y Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer encuentre la identificación de
evaluación y valoración de controles que prevengan efectos adversos en la salud de los peligros y valoración de riesgos.
riesgos trabajadores. Evidences de las medidas de
control implementadas.
Solicitar documento con los
Mantenimiento periódico de Realizar los mantenimientos periódicos de instalaciones, equipo,
reportes del mantenimiento de
instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales y/o las
instalaciones, equipos, máquinas y
máquinas y herramientas fichas técnicas de los mismos.
herramientas realizado.
Entrega de !os elementos de Solicitar la evidencia de la entrega
Realizar la entrega de los elementos de protección personal, acorde
protección personal – EPP y de elementos de protección
con el oficio u ocupación que desempeñan los trabajadores y
capacitación en uso personal y de la ejecución de las
capacitar sobre el uso adecuado de los mismos.
adecuado correspondientes capacitaciones.
Solicitar el plan de prevención,
Plan de prevención,
Elaborar el plan de prevención, preparación y respuesta ante preparación y respuesta ante
preparación y respuesta ante
emergencias. emergencias y constatar
emergencias
evidencias de su divulgación.
Solicitar el documento de
Brigada de prevención, conformación de la brigada de
Conformar, capacitar y dotar la brigada de prevención, preparación
preparación y respuesta ante prevención, preparación y
y respuesta ante emergencias.
emergencias respuesta ante emergencias y
verificar los soportes de
 la capacitación y entrega de la
dotación

Solicitar a la empresa los soportes

Revisión por la alta Revisar como mínimo una (1) vez al año, por parte de la alta que den cuenta de la revisión por la
dirección. dirección los resultados del Sistema de Gestión de SST. alta dirección de los resultados del
Sistema de Gestión de SST.
 10. Referencias bibliográficas.

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