INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo daremos respuesta a un problema jurídico especifico por

medio de la investigación aplicada que nos permitirá tener una capacidad critica y
de argumentación observando y estableciendo como aplicar la normatividad
vigente, se abordaran temas importantes en el derecho laboral, como conceptos
de contrato laboral, elementos de un contrato laboral, prestaciones sociales a
favor del trabajador, indemnización por despido sin justa causa y tipos de
sociedades comerciales.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de

conformidad con el ordenamiento jurídico las actividades realizadas
por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un
contrato laboral?
Finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien
prestaba colaboración en el área de comunicaciones
escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad,
que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y
sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al
finalizar el periodo contractual este no sería renovado.
para dar respuesta a este interrogante daremos a conocer definiciones básicas
como que es un contrato de trabajo y cuales son los elementos que lo componen.
Texto original del Código Sustantivo del Trabajo:
CAPITULO I.
DEFINICION Y NORMAS GENERALES ARTICULO 22.
DEFINICION.
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración. 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo
recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su
forma, salario.
2.
3. ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales: a. La actividad personal del trabajador, es decir,
realizada por sí mismo; b. La continuada subordinación o dependencia del
trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el
cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo,
 tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en
concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y c. Un salario
como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se
entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del
nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen. Texto original del Código Sustantivo de Trabajo:
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

patrono, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato; y

c. Un salario como retribución del servicio.

Texto original del Código Sustantivo del Trabajo

Teniendo claro estos conceptos decimos que la señora Sandra no cumple con
ninguno de los elementos esenciales estipulados en al artículo 23 capitulo 1 del
código sustantivo de trabajo, para llevar a cabo un contrato laboral, pues en
este caso la señora Sandra no está sometida a la continuada y completa
subordinación, no cumple un horario, ya que trabaja desde casa por lo cual se
considera que es un contrato de prestación de servicios el cual finaliza en el
momento en el que la empresa no requiera más de los servicios prestados por
parte de la señora Sandra, o en su defecto cuando la misma cumpla a cabalidad
con la prestación del servicio.

BIBLIOGRAFIA Y CIBERGRAFIA

https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html
http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/Codigo%20Sustantivo%20del%20Trabajo
%20Colombia.pdf
https://colombialegalcorp.com/generalidades-contrato-laboral-colombia/
https://concepto.de/contrato-de-trabajo/