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Disc.: TEORIA GERAL DO PROCESSO DO TRABALHO

NPG - TEORIA GERAL DO PROCESSO DO TRABALHO

1. Ref.: 2900416 Pontos: 0,60 / 0,60

O órgão federal de fiscalização das relações de trabalho impôs penalidade administrativa contra certa empresa, por
violação a determinadas normas de proteção à saúde e à segurança do trabalhador. A empresa pretende propor
ação para impugnar o ato administrativo que lhe impôs a multa, por entendê-lo ilegal. Nesse caso, a ação deverá ser
proposta perante o

juiz estadual competente, sendo vedado pela Constituição Federal o ajuizamento perante o juizado especial estadual.

órgão da justiça do trabalho competente.

juiz estadual competente, não sendo vedado pela Constituição Federal o ajuizamento perante o juizado especial estadual.

órgão da justiça federal competente.

Tribunal de Justiça competente originariamente para o feito.

Respondido em 19/09/2019 17:40:27

2. Ref.: 255177 Pontos: 0,60 / 0,60

Quanto à nomeação de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar que

na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada mediante simples
registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado e com a anuência da parte representada.

o trabalhador deverá estar assistido por advogado, uma vez que o jus postulandi foi revogado pela Constituição de 1988.

somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de nomeação de advogado, uma vez que
o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente.

as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o foro em geral por intermédio
de instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida.

na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela parte, haja vista o
princípio do jus postulandi.

Respondido em 19/09/2019 17:41:07

 3. Ref.: 255161 Pontos: 0,60 / 0,60

Em relação ao valor das custas no processo do trabalho, assinale a afirmativa correta.

Quando for procedente o pedido formulado em ação declaratória, incidirão à base de 2% sobre o valor da causa.

Quando o valor for indeterminado, incidirão à base de 20% sobre o que o juiz fixar.

Quando houver acordo, incidirão à base de 10% sobre o valor respectivo.

Quando for procedente o pedido, as custa incidirão sobre o valor da causa, no percentual de 2%.

Quando o pedido for julgado improcedente, sempre haverá a isenção de pagamento.

Respondido em 19/09/2019 17:41:39

4. Ref.: 254497 Pontos: 0,60 / 0,60

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o Direito Processual Comum é fonte do Direito Processual do
Trabalho. Neste caso, está sendo aplicado especificamente o princípio

Da subsidiariedade

Do protecionismo.

Da informalidade

Da celeridade

Da simplicidade

Respondido em 19/09/2019 17:42:23

5. Ref.: 255204 Pontos: 0,60 / 0,60

A ação de procedimento ordinário, na Justiça do Trabalho:

as partes somente poderão comparecer em audiência assistidas por advogado.

a ausência do autor na audiência importa em revelia;

a ausência do réu na audiência importa em arquivamento;

a audiência uma, dispensa a presença das partes (autor e réu);

autor e réu deverão estar presentes na audiência, independente de assistência judiciária;

Respondido em 19/09/2019 17:49:35

6. Ref.: 254531 Pontos: 0,60 / 0,60

A respeito da representação no Direito Processual do Trabalho, é incorreto afirmar:

Os Sindicatos não poderão representar os empregados nas ações individuais, uma vez que essa legitimidade só é permitida
nas ações coletivas.

O empregador pode fazer-se substituir, na audiência, por preposto, que tenha conhecimento do fato.

Em se tratando de reclamatória plúrima, os empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria.

Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho é obrigatório a representação do empregado por advogado.

Se, por motivo relevante, não comparecer à audiência, o empregado poderá fazer-se representar por outro empregado que
pertença à mesma profissão.

Respondido em 19/09/2019 17:53:09

7. Ref.: 255206 Pontos: 0,60 / 0,60

Quanto à nomeação de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar que

as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o foro em geral por intermédio
de instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida.

na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela parte, haja vista o
princípio do jus postulandi.
 na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada mediante simples
registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado e com a anuência da parte representada.

não se admite na Justiça do Trabalho procuração das partes ao advogado, sem reconhecimento de firma, ainda que para o
foro em geral.

somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de nomeação de advogado, uma vez que
o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente.

Respondido em 19/09/2019 17:53:56

8. Ref.: 255165 Pontos: 0,60 / 0,60

No processo trabalhista, a compensação ou retenção

só poderá ser arguida como matéria de defesa.

poderá ser arguida somente na fase de liquidação de sentença.

poderá ser arguida em qualquer momento, até que a sentença seja proferida pelo juiz de 1ª instância.

poderá ser arguida em qualquer fase do processo, mesmo na execução definitiva da sentença.

poderá ser arguida em qualquer momento, até que a sentença tenha transitado em julgado.

Respondido em 19/09/2019 17:54:16

9. Ref.: 255169 Pontos: 0,60 / 0,60

Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas extras, sem qualquer
reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00, iniciando-se a execução. Em seguida, as
partes comparecem em juízo pleiteando a homologação de acordo no valor de R$ 10.000,00. Com base no narrado
acima, é correto afirmar que

é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 15.000,00.

a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão previdenciário, pois inferior ao valor homologado.

o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa julgada.

é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00.

o INSS poderá se opor a homologação do acordo em valor inferior ao pedido do autor.

Respondido em 19/09/2019 17:55:05

10. Ref.: 2900483 Pontos: 0,60 / 0,60

Quando cabível, a inversão do ônus da prova pode ser determinada pelo magistrado do trabalho

após a regular instrução processual, nas situações específicas de impossibilidade da prova testemunhal pelo trabalhador.

antes da abertura da instrução processual, implicando o adiamento da audiência mediante requerimento da parte.

mediante fundamentação na sentença, desde que verificada a excessiva e injustificável dificuldade da parte em se
desincumbir do encargo probatório.

em qualquer fase processual, desde que o seja por decisão fundamentada.

antes da abertura da instrução processual, salvo se preferir fazê-lo no momento da prolação da sentença.

Respondido em 19/09/2019 17:55:29