RETEFUENTE POR INGRESOS LABORALES (Después de Ley de

financiamiento)

A partir del 1 de enero de 2019, cambia la tabla del art. 383 del ET, para calcular la
retención en la fuente aplicable a los pagos surgidos en la relación laboral, o legal y
reglamentaria, esto luego de conocida la ley de financiamiento (Ley 1943 de 2018).
El cambio radica en que fueron modificados los rangos de la tabla y que fueron
incrementadas tres nuevas tarifas 35%, 37% y 39% afectando a los que tienen ingresos
más altos.
Esta modificación se origina al ser modificada la tabla de tarifas establecida en el artículo
241 del ET., para la declaración de renta de personas naturales dentro de la política
de equilibrar la tributación entre personas naturales y jurídicas, siendo estas últimas.,
las personas jurídicas, las grandes beneficiadas de esta reforma tributaria en la
reducción de las cargas tributarias.
La tabla entonces para el cálculo de la retención en la fuente a partir del 1 de enero de
2019, queda de la siguiente manera:

Rangos en UVT Tarifa Impuesto

Desde Hasta marginal
>0 87 0% 0
> 87 145 19% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos
87 UVT) X 19%
> 145 335 28% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos
145 UVT) X 28% más 11 UVT
> 335 640 33% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos
335 UVT) X 33% más 64 UVT
> 640 945 35% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos
640 UVT) X 35% más 165 UVT
> 945 2.300 37% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos
945 UVT) X 37% más 272 UVT
> 2.300 En 39% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos
adelante 2.300 UVT) X 39% más 773 UVT

Art. 383 del ET.

Por último, resaltamos que para los primeros rangos de la tabla la modificación fue muy
sutil al ser disminuida en 5 UVT el nivel de base gravable para estar obligados a estar
sujetos a retención en la fuente por este concepto.
Recordemos que la retención en la fuente establecida en el presente artículo será
aplicable también a los pagos o abonos en cuenta por concepto de ingresos por
honorarios y por compensación por servicios personales obtenidos por las personas que
informen que no han contratado o vinculado dos (2) o más trabajadores asociados a la
actividad.
Por último, es conveniente revisar cuál de los procedimientos 1 o 2, es más conveniente
aplicar para el cálculo de la retención en la fuente para los empleados. Esto
dependerá en gran medida si el sueldo viene creciendo, disminuye o está estable.