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Pregunta 15 ptos.
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria es
necesario que el sindicato, presente al empleador:
Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de la cuota y
nómina de afiliados.
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la Junta
Directiva enque fueron aprobadas.
Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la
Asamblea Sindical en que fueron aprobadas. X

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Pregunta 25 ptos.
El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no sindicalizados
que se benefician de la convención colectiva:

Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato

Las cuotas por beneficio convencional. X
Las cuotas ordinarias del sindicato
Las cuotas extraordinarias del sindicato

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Pregunta 35 ptos.
La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de Arbitramento, se
efectúa por:
El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de acuerdo de los
dos primeros.
La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.
La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero árbitros. A
falta de acuerdo lo realizará el Ministerio de Trabajo. X
La confederación sindical y empleador.

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Pregunta 45 ptos.
El trabajador aforado se puede.
 Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo X
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

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Pregunta 55 ptos.
Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de afiliados no
inferior a:

25.
12. X
13.
11.

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Pregunta 65 ptos.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios
equivalente a:
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes a cada
trimestre calendario.
Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes a cada
año de servicio.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes a cada
semestre calendario. X

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Pregunta 75 ptos.
No es una característica del derecho de asociación sindical:

Carácter relacional.
Carácter voluntario.
Carácter instrumental.
Carácter racional. X
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Pregunta 85 ptos.
No es un tipo de sindicato:

De industria.
Gremiales.
De empresa.
De estudiantes. X

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Pregunta 95 ptos.
Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a
arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a
arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas. X
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un
Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un
Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

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Pregunta 105 ptos.
Se entiende por huelga:
La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores
de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus
empleadores. X
La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los trabajadores
de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus
empleadores.
La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los
trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales
propuestos a sus empleadores.
La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores
de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus
empleadores.
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Pregunta 115 ptos.
La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:

El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.

Una debe elevada a escritura pública y la otra no.
Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.
Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no sindicalizados. X

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Pregunta 125 ptos.
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:
Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que pueda estar en
más convenciones. X
Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.
Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.
Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los sindicatos.

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Pregunta 135 ptos.
El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce efecto, a
partir de:

La aprobación por la asamblea general del sindicato.

Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del Trabajo.
Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al empleador. X
La aprobación por la Junta directiva del sindicato.

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Pregunta 145 ptos.
Los sindicatos no pueden tener como función

Estudiar las características de la respectiva profesión.

Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o
calamidad.
Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos. X
 Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.

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Pregunta 155 ptos.
Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales, estas:
Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación realizada para
que el empleador escuche una única persona.
Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones ajustados a los
intereses de los trabajadores.
Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la mayor.
Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones, negociándolos de
manera libre y con sus propios representantes. X

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Pregunta 165 ptos.
Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de trabajadores de:

25. X
20.
12.
35.

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Pregunta 175 ptos.
Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los
sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se
adhieran a él:

Pacto colectivo X
Acuerdo colectivo
Acuerdo sindical
Pacto sindical

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Pregunta 185 ptos.
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:
 Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el
registro mercantil, sin exceder de seis (6) meses. X
Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el
registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.
Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el
registro sindical, hasta seis (6) meses.
Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la constitución en el
registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

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Pregunta 195 ptos.
El fuero sindical es:
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de
asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales. X
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de
huelga sindical en cabeza de los representantes sindicales.
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de
asociación y libertad sindical en cabeza de todos los miembros del sindicato.
Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los derechos de
asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales.

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Pregunta 205 ptos.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:

Estar inscrito en la DIAN.

Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo. X
Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.
Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.