Tema 17

1. Sistema retributivo del personal estatuario al servicio de la Conselleria de Sanidad.

2. Normativa en materia de retribuciones de la Conselleria de Sanidad.
3. Regulación del complemento específico, de la carrera y del desarrollo profesional.
4. Jornada de trabajo, permisos y licencias del personal estatutario.
5. Especial referencia al Decreto del Consell 137/2003, de 13 de julio.
6. Situaciones administrativas del personal estatuario.

1 de 24
1. SISTEMA RETRIBUTIVO DEL PERSONAL ESTATUARIO AL SERVICIO DE
LA CONSELLERIA DE SANIDAD.
Normativa en materia de retribuciones:
- Ley 11/2000, de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y
Financiera y de Organización de la Generalitat Valenciana, que estable peculiaridades en el
complemento específico de los facultativos.
- Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los
servicios de salud, cuyo capítulo IX regula las retribuciones del personal estatutario.
- Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, que en su capítulo
III establece los derechos retributivos de los funcionarios.
Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
➢ Capítulo IX. Retribuciones. Art. 41-45.
Artículo 41. 1. El sistema retributivo del personal estatutario se estructura en retribuciones básicas
Criterios y retribuciones complementarias, responde a los principios de cualificación técnica y
generales. profesional y asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las
retribuciones básicas.
2. Las retribuciones complementarias se orientan prioritariamente a la motivación del
personal, a la incentivación de la actividad y la calidad del servicio, a la dedicación y a
la consecución de los objetivos planificados.
3. La cuantía de las retribuciones se adecuará a lo que dispongan las correspondientes
Leyes de Presupuestos.
4. El personal estatutario no podrá percibir participación en los ingresos
normativamente atribuidos a los servicios de salud como contraprestación de cualquier
servicio.
5. Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que, en su caso, pueda corresponder, la
parte de jornada no realizada por causas imputables al interesado dará lugar a la
deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.

6. Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones

correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación, sin que la
deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción disciplinaria ni afecte al
régimen de sus prestaciones sociales.

Artículo 42. 1. Las retribuciones básicas son:

Retribuciones a. El sueldo asignado a cada categoría en función del título exigido para su
básicas. desempeño conforme a lo previsto en los artículos 6.2 y 7.2 de esta Ley.
b. Los trienios, que consisten en una cantidad determinada para cada categoría
en función de lo previsto en el párrafo anterior, por cada tres años de
servicios.
La cuantía de cada trienio será la establecida para la categoría a la que
pertenezca el interesado el día en que se perfeccionó.
c. Las pagas extraordinarias serán dos al año y se devengarán preferentemente
en los meses de junio y diciembre. El importe de cada una de ellas será, como
mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios, al que se añadirá la
catorceava parte del importe anual del complemento de destino.

2. Las retribuciones básicas y las cuantías del sueldo y los trienios a que se refiere el
apartado anterior serán iguales en todos los servicios de salud y se determinarán, cada

2 de 24
 año, en las correspondientes Leyes de Presupuestos y coincidirán igualmente con las
establecidas para los funcionarios públicos.
 EBEP las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una con el importe de una
mensualidad del sueldo y trienios y la totalidad de las retribuciones complementarias.

 Acuerdo de 19 de enero de 2077, del Consell, por el que se aprueba el Acuerdo de

la Mesa General de Negociación de 12 de enero de 2007, sobre incorporación del
complemento específico a las ganas extraordinarias de los empleados públicos en el
periodo 20007-2009.

Artículo 43. 1. Las retribuciones complementarias son fijas o variables, y retribuyen:

Retribuciones - la función desempeñada.
complementarias
. - la categoría.
- la dedicación.
- la actividad.
- la productividad.
- cumplimiento de objetivos y la evaluación del rendimiento y de los
resultados.
Su determinación, cuantías y los criterios corresponde cada servicio de salud.
2. Las retribuciones complementarias podrán ser:
a. Complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se
desempeña. El importe anual del complemento de destino se abonará en 14
pagas.
b. Complemento específico, destinado a retribuir las condiciones particulares
de algunos puestos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación,
responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En ningún caso
podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto por una
misma circunstancia.
c. Complemento de productividad, destinado a retribuir el especial
rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto, así como su
participación en programas o actuaciones concretas y la contribución del
personal a la consecución de los objetivos programados, previa evaluación de
los resultados conseguidos.
d. Complemento de atención continuada, destinado a remunerar al personal
para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y
continuada.
e. Complemento de carrera, destinado a retribuir el grado alcanzado en la
carrera profesional cuando tal sistema de desarrollo profesional se haya
implantado en la correspondiente categoría.
 Ley 11/2000, de 28 de diciembre, de medidas fiscales, de gestión administrativa y
financiera y de organización de la Generalitat Valenciana, en su capítulo XIV del
personal al servicio de las instituciones sanitarias, regula aspecto del complemento
específico de los facultativos.
Artículo 53. Las retribuciones del personal al servicio de las instituciones sanitarias
dependientes de la Consellería de Sanidad se ajustarán a los conceptos y
cuantías que figuran en el Anexo de esta Ley.
Las retribuciones que figuran en el anexo citado podrán ser modificadas por el
Gobierno Valenciano, según las competencias que tiene en materia retributiva.
Artículo 54. Los complementos específicos de aplicación al personal al servicio de las
instituciones sanitarias dependientes de la Consellería de Sanidad son los
siguientes:

3 de 24
 • Complemento específico A: destinado a retribuir uno o varios de los
conceptos incluidos en el apartado b del artículo 2.3 del RDL 3/1987
de 11 de septiembre, excepto el de dedicación exclusiva,
incompatibilidad y dedicación de tardes.
• Complemento específico B: destinado a retribuir los conceptos
incluidos en el Complemento A, más la dedicación exclusiva o
incompatibilidad.
• Complemento específico C: destinado a retribuir los conceptos
expresados en el Complemento A, más la dedicación de tardes. Este
complemento sólo se aplicará al personal incluido en el ámbito del
estatuto de personal facultativo.
Artículo 55 1. El personal médico podrá optar por los complementos específicos previstos en
los diferentes grupos retributivos incluidos en el anexo de esta ley para cada
categoría profesional, especialidad o actividad. Una vez asignado el
complemento específico C, no se podrá optar a la percepción del complemento
específico B.
2. El personal médico que se incorpore a un puesto de trabajo mediante un
concurso de traslados conservará el complemento específico que tuviera
asignado en su plaza de procedencia, sin perjuicio de las posibilidades de opción
previstas en las disposiciones que regulan este procedimiento.
3. Al personal médico que se incorpore a un puesto de trabajo mediante la
superación de las correspondientes pruebas selectivas se le asignará el
complemento específico C, excepto en el caso que no exista este complemento
específico para esa categoría profesional, especialidad o actividad.
4. El personal médico que ocupe un puesto de trabajo sin tenerlo en propiedad,
cualquiera que sea el sistema de provisión del mismo, tendrá asignado el
complemento específico C, excepto en el caso que no exista este complemento
específico para esa categoría profesional, especialidad o actividad.
5. Los facultativos de cupo y zona y los funcionarios sanitarios locales que se
integren en los Equipos de Atención Primaria podrán optar por el complemento
específico con el que deseen integrarse, conforme en todo caso con lo dispuesto
en el párrafo primero de este artículo.
Artículo 56. Únicamente podrá ejercer la opción de régimen retributivo y de prestación de
servicios prevista en el Decreto 11/2000, de 25 de enero, del Gobierno
Valenciano, el personal facultativo especialista de cupo que se encuentre en
activo y con la plaza en propiedad.
Decreto 38/2007, de 13 de abril, del Consell, por el que se regula el complemento de
productividad variable del personal al servicio de las IISS de la Conselleria de Sanidad.
El objeto del Decreto es regular el procedimiento para hacer efectiva la el abono del
complemento de productividad en función del cumplimiento de objetivos de calidad y
eficiencia, previamente pactados en el marco del Acuerdo de Gestión de cada Departamento de
Salud y alineados con la estrategia de la AVS definida en su Plan Estratégico.
Aplicación:
A todo el personal sanitario, excepto al personal en formación.
Requisitos:
1. Disponer de objetivos evalubles.
2. Haber trabajado durante el año un mínimo de tres meses continuados o 180 días
discontinuamente.
3. En contratos a tiempo parcial se aplicará en el cómputo el coeficiente reductor
equivalente.
4. No se tendrá en cuenta la reducción de jornada por permisos reglamentarios por
reducción de horario.

4 de 24
 El personal estatutario temporal percibirá la totalidad de las retribuciones básicas y
Artículo 44.
complementarias que, en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento,
Retribuciones del
con excepción de los trienios.
personal temporal.

En el ámbito de cada servicio de salud se fijarán las retribuciones de los aspirantes en prácticas
Artículo 45.
que, como mínimo, corresponderán a las retribuciones básicas, excluidos trienios, del grupo al
Retribuciones de
que aspiren ingresar.
los aspirantes en
prácticas.

2. REGULACIÓN DE LA CARRERA Y EL DESARROLLO PROFESIONAL

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
➢ Capitulo VIII. Carrera profesional. Art. 40.
Artículo 40. 1. Las comunidades autónomas, previa negociación en las mesas correspondientes,
Criterios establecerán, para el personal estatutario de sus servicios de salud, mecanismos de
generales de la carrera profesional de acuerdo con lo establecido con carácter general en las normas
carrera aplicables al personal del resto de sus servicios públicos, de forma tal que se posibilite
el derecho a la promoción de este personal conjuntamente con la mejor gestión de las
profesional.
instituciones sanitarias.
2. La carrera profesional supondrá el derecho de los profesionales a progresar, de
forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a
conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la
cual prestan sus servicios.
3. La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud establecerá los
principios y criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional
de los diferentes servicios de salud, a fin de garantizar el reconocimiento mutuo de los
grados de la carrera, sus efectos profesionales y la libre circulación de dichos
profesionales en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
4. Los criterios generales del sistema de desarrollo profesional recogidos en la Ley de
Ordenación de las Profesiones Sanitarias se acomodarán y adaptarán a las condiciones
y características organizativas, sanitarias y asistenciales del servicio de salud o de cada
uno de sus centros, sin detrimento de los derechos ya establecidos. Su repercusión en
la carrera profesional se negociará en las mesas correspondientes.

Decreto 66/2006, de 12 de mayo, del Consell, por el que se aprueba el sistema de

carrera profesional en el ámbito de las instituciones sanitarias de la Conselleria
de Sanidad
Es de aplicación a los Licenciados y Diplomados, incluidos en los artículos 6
Artículo 1 y 7 de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, adscritos a la
Ámbito de Conselleria de Sanidad y que ostenten la consideración de personal sanitario,
aplicación conforme a lo dispuesto en el Decreto 71/1989, de 15 de mayo, del Consell.
de la
carrera
profesional
Se entiende por carrera profesional el derecho de los profesionales a
Artículo 2 progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo
Definición profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los
de la objetivos de la Conselleria de Sanidad.
carrera La progresión a un grado superior requerirá un período mínimo de
profesional permanencia en el grado anterior y de la evaluación favorable de los méritos
que establezca la Conselleria de Sanidad. Tales grados se definen, una vez
adquiridos, como consolidados e irreversibles.
El acceso a la carrera tiene carácter voluntario, y su reconocimiento
Artículo 3 individualizado, en base a una evaluación objetiva y reglada, conlleva la
Voluntaried percepción del correspondiente complemento retributivo de carrera, conforme
ad a las previsiones de la presente norma.

5 de 24
 1. Número de grados
Artículo 4 Se establece una carrera profesional sanitaria con 4 grados para los
Grados de Licenciados y Diplomados, más un grado inicial o deacceso.
la carrera 2. Denominación de los grados de la carrera Los grados que componen la
profesional carrera profesional son:
Grado G-0. Sin denominación específica.
Grado G-1. Adjunto. 5 años + 50 créditos.
Grado G-2. Experto. 5 años + 55 créditos.
Grado G-3. Referente. 6 años + 60 créditos.
Grado G-4. Consultor. 6 años + 65 créditos.
Artículo 5 El derecho al acceso del profesional sanitario a la carrera se producirá en el
Acceso a la momento de su primera incorporación definitiva a un puesto de plantilla de
carrera personal sanitario adscrito a la Conselleria de Sanidad. Para hacer efectivo
profesional este derecho, el interesado deberá realizar la solicitud formal de inclusión en
la carrera profesional, en los términos que recojan las disposiciones de
desarrollo de la presente norma.
Artículo 6 El tiempo de trabajo previamente prestado en cualquier institución sanitaria
Reconocimien pública será tomado en cuenta para la valoración de los años de permanencia
to de servicios necesarios para acceder a los diferentes grados de carrera en los términos
previos y recogidos en las disposiciones de desarrollo de la presente norma.
encuadramie La evaluación del tiempo de servicios prestados determinará el
nto encuadramiento inicial del profesional en el grado de carrera que le
corresponda, de acuerdo con los criterios definidos en los artículos 11 a 16 y
en el grado teniendo en cuenta la disposición transitoria primera.
correspondi
ente
Artículo 7 Sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición transitoria primera, para la
Áreas de promoción a grados superiores se requerirá haber permanecido en el grado
evaluación anterior el mínimo de años que se establece en cada grado y cumplir los
requisitos determinados en relación con la evaluación de las siguientes áreas:
a) Actividad asistencial:
b) Adquisición de conocimientos:
c) Actividad docente e investigadora:
d) Compromiso con la organización:
Artículo 9 La progresión se solicitará voluntariamente y la Administración resolverá y
Solicitud de notificará en un plazo no superior a 6 meses, transcurrido éste se presumirá
evaluación que se accede a lo solicitado. En todo caso, los efectos económicos se
reconocerán desde el día en que sea efectivo el derecho.
Artículo 16 La obtención de entre 75 y 90 créditos en la evaluación para acceder al grado
Acceso 1 o al grado 2 podrá utilizarse para reducir en 6 meses el tiempo de
abreviado a permanencia necesario para pasar a los grados 3 o 4. Si este requisito se
los grados 3 y cumple simultáneamente en los grados 1 y 2, la reducción será de 1 año.
4 En el caso de que la puntuación se sitúe por encima de los 90 créditos,
la reducción será el doble de la indicada en el párrafo anterior.
Artículo 18 El grado alcanzado en la carrera profesional será un merito a valorar en los
Otros procesos para traslados, concursos, acceso a plazas de responsabilidad en
beneficios gestión clínica, jefaturas de servicio o de sección, ...
asociados a la
carrera
profesional
Disposición Los servicios prestados en cualquier institución sanitaria pública con
transitoria anterioridad a la fecha de entrada en vigor del presente Decreto quedan
Primera exentos de evaluación, por lo que se considerará que durante
los mismos se han cumplido plenamente los requisitos asistenciales
y, en la parte proporcional, el resto de requisitos.
Decreto 160/2007, de 21 de septiembre, del Consell, por el que se modifica el Decreto
66/2006, de 12 de mayo, que aprobó el sistema de carrera profesional en el ámbito de las
instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad

La presente orden tiene por objeto regular la aplicación de la disposición transitoria primera
del Decreto 66/2006 en lo referente a la progresión de grado en la carrera profesional cuando,
tras el encuadramiento inicial del profesional en el grado de carrera que le corresponda,
conforme a lo dispuesto en el citado decreto, reste un remanente de tiempo de servicios

6 de 24
prestados antes del 1 de julio de 2006 que no hayan podido ser considerados para dicho
encuadramiento por constituir una fracción inferior a la necesaria para progresar al grado
superior.

DECRETO 85/2007, de 22 de junio, del Consell, por el que se aprueba el sistema de

desarrollo profesional en el ámbito de las instituciones sanitarias de la Conselleria de
Sanidad

Personal fijo de las categorías:

Artículo 1.
- No sanitarias.
Ámbito de
aplicación - Sanitarias que no requieren titulación universitaria.
adscrito a la conselleria de Sanidad o a alguno de sus organismos autónomos,
y que ostente la consideración de personal sanitario, conforme a lo dispuesto
en el Decreto 71/1989, de 15 de mayo, del Consell.
1. Se entiende por desarrollo profesional, el reconocimiento público del
Artículo 2. trabajo realizado y el estímulo en el logro de los objetivos marcados, así como
Definición la promoción de la competencia profesional desde el punto de vista cualitativo
que debe implicar la mejora continua de la calidad.
2. La progresión a un grado superior del desarrollo profesional requerirá un
período mínimo de permanencia en el grado anterior. Tales grados se
definen son consolidables e irreversibles.

Artículo 3. El acceso al desarrollo profesional tiene carácter voluntario, y su

Voluntaried reconocimiento individualizado, en base a una evaluación objetiva y
ad reglada, conlleva la percepción del correspondiente complemento retributivo
de desarrollo profesional, conforme a las previsiones de la presente norma.
1. Se establece un desarrollo profesional con 4 grados, más un grado inicial o
Artículo 4. de acceso.
Grados de 2. Los grados que componen el desarrollo profesional son:
desarrollo Grado G-0.
profesional Grado G-1. 5 años + 50 créditos.
Grado G-2. 5 años + 55 créditos.
Grado G-3. 6 años + 60 créditos.
Grado G-4. 6 años + 65 créditos.
El acceso al desarrollo de su carrera se producirá en el momento de su
Artículo 5. primera incorporación definitiva a un puesto de plantilla de personal sanitario
Acceso al de la conselleria de Sanidad, debiendo solicitar formal su inclusión en el
desarrollo desarrollo profesional.
profesional
Artículo 6. 1. El tiempo de trabajo previamente prestado en cualquier Administración
Reconocimien Pública, en el sentido recogido en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, será
to de servicios tomado en cuenta para la valoración de los años de permanencia necesarios
previos y para acceder a los diferentes grados de desarrollo profesional.
encuadramie Sólo se tendrán en cuenta los servicios prestados en el mismo grupo de
nto en el titulación, con la única excepción del personal de los grupos C y D de la
grado Función Administrativa. En este caso, para la progresión en el desarrollo
correspondie profesional del personal Auxiliar Administrativo se podrá acumular el tiempo
nte de servicios prestados como tal y como Administrativo y, viceversa.
Artículo 7 Sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición transitoria primera, para la
Áreas de promoción a grados superiores se requerirá haber permanecido en el grado
evaluación anterior el mínimo de años que se establece en cada grado y cumplir los
requisitos determinados en relación con la evaluación de las siguientes áreas:
a) Actividad asistencial:
b) Adquisición de conocimientos:
c) Actividad docente e investigadora:
d) Compromiso con la organización:
Artículo 7 Sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición transitoria primera, para la
Áreas de promoción a grados superiores se requerirá haber permanecido en el grado
evaluación anterior el mínimo de años que se establece en cada grado y cumplir los
requisitos determinados en relación con la evaluación de las siguientes áreas:
a) Actividad asistencial.
b) Compromiso con la organización
c) Adquisición de conocimientos y docencia.

7 de 24
 Artículo 10 La progresión se solicitará voluntariamente y la Administración resolverá y
Solicitud de notificará en un plazo no superior a 6 meses, transcurrido éste se presumirá
evaluación que se accede a lo solicitado. En todo caso, los efectos económicos se
reconocerán desde el día en que sea efectivo el derecho.
Artículo 15 El grado alcanzado en la carrera profesional será un merito a valorar en los
Otros procesos para traslados, concursos, acceso a plazas de responsabilidad en
beneficios gestión clínica, jefaturas de servicio o de sección, ...
asociados a la
carrera
profesional
Disposición Los servicios prestados en cualquier institución sanitaria pública con
transitoria anterioridad a la fecha de entrada en vigor del presente Decreto quedan
Primera exentos de evaluación, por lo que se considerará que durante
los mismos se han cumplido plenamente los requisitos asistenciales
y, en la parte proporcional, el resto de requisitos.
Orden de 22 de septiembre de 2008, de la Conselleria de Sanidad, por la que se desarrolla
el primer punto de la disposición transitoria primera del Decreto 85/2007, de 22 de junio,
del Consell, por el que se aprueba el sistema de desarrollo profesional en el ámbito de las
instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad
Orden de 31 de mayo de 2006, de la Conselleria de Sanitat, por la que se regula el acceso a
la carrera profesional de los facultativos especialistas de cupo y personal de cupo y zona
no integrados, en desarrollo de lo previsto en la disposición final segunda del Decreto
66/2006, del Consell, por el que se aprueba el sistema de carrera profesional en el ámbito
de las instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanitat

3. JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL

ESTATUTARIO
Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
➢ Capitulo X. Jornada de trabajo, permiso y licencias Art. 46-61
 Sección I Tiempo de trabajo y régimen de descanso Art. 46-59
Artículo 46.
Objeto y 1. Estas normas tienen por objeto el establecimiento de las disposiciones mínimas para
definiciones. la protección de la seguridad y salud del personal estatutario en materia de ordenación
del tiempo de trabajo.
Las definiciones de período nocturno, trabajo a turnos y personal nocturno y por
turnos se establecen a los efectos exclusivos de tiempo de trabajo y régimen de
descansos, no en relación a compensaciones económicas u horarias, materia que se
regulará en las normas, pactos o acuerdos que resulten aplicables.
2. A los efectos de lo establecido en esta sección, se entenderá por:
a. Centro sanitario: los centros e instituciones a los que se refiere el artículo 29
de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad.
b. Personal: personal estatutario que prestan servicios en un centro sanitario.
c. Tiempo de trabajo: el período en el que el personal permanece en el centro
sanitario, a disposición del mismo y en ejercicio efectivo de su actividad y
funciones.
Su cómputo se realizará de modo que tanto al comienzo como al final de cada
jornada el personal se encuentre en su puesto de trabajo y en el ejercicio de su
actividad y funciones.
Será también tiempo de trabajo los servicios prestados fuera del centro
sanitario, como consecuencia del modelo de organización asistencial.
d. Período de localización: período de tiempo en el que el personal se
encuentra en situación de disponibilidad que haga posible su localización y
presencia inmediata para la prestación de un trabajo o servicios efectivo
cuando fuera llamado para atender las necesidades asistenciales que

8 de 24
 eventualmente se puedan producir.
e. Período de descanso: todo período de tiempo que no sea tiempo de trabajo.
f. Período nocturno: se definirá en las normas, pactos o acuerdos que sean
aplicables a cada centro sanitario. Tendrá una duración mínima de 7 horas e
incluirá necesariamente el período comprendido entre las 0 y las 5 horas de
cada día natural. En ausencia de tal definición, se considerará período
nocturno el comprendido entre las 23 horas y las 6 horas del día siguiente.
g. Personal nocturno: el que realice normalmente, durante el período nocturno:
- Una parte no inferior a 3 horas de su tiempo de trabajo diario.
- O el que un tercio de su trabajo anual durante el período nocturno.
h. Trabajo por turnos: organización del trabajo en equipo por la que el
personal ocupe sucesivamente las mismas plazas con arreglo a un ritmo
determinado, incluido el ritmo rotatorio, que podrá ser de tipo continuo o
discontinuo, implicando para el personal la necesidad de realizar su trabajo
en distintas horas a lo largo de un período dado de días o de semanas.
i. Personal por turnos: el personal cuyo horario de trabajo se ajuste a un
régimen de trabajo por turnos.
j. Programación funcional del centro:
Artículo 47. 1. La jornada ordinaria de trabajo en los centros sanitarios se determinará en las
Jornada ordinaria normas, pactos o acuerdos, según en cada caso resulte procedente.
de trabajo. 2. A través de la programación funcional del correspondiente centro se podrá
establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.

Artículo 48. 1. Cuando se trate de la prestación de servicios de atención continuada y con el fin de
Jornada garantizar la adecuada atención permanente al usuario de los centros sanitarios, el
personal de determinadas categorías o unidades de los mismos desarrollará una
complementaria. jornada complementaria en la forma en que se establezca a través de la programación
funcional del correspondiente centro.
La realización de la jornada complementaria sólo será de aplicación al personal de las
categorías o unidades que con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley venían
realizando una cobertura de la atención continuada mediante la realización de guardias
u otro sistema análogo, así como para el personal de aquellas otras categorías o
unidades que se determinen previa negociación en las mesas correspondientes.
2. La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la
jornada complementaria y a la jornada ordinaria será de 48 horas semanales de trabajo
efectivo de promedio en cómputo semestral, salvo que mediante acuerdo, pacto o
convenio colectivo se establezca otro cómputo.
No serán tomados en consideración para la indicada duración máxima los períodos de
localización, salvo que el interesado sea requerido para la prestación de un trabajo o
servicio efectivo, caso en que se computará como jornada tanto la duración del trabajo
desarrollado como los tiempos de desplazamiento.
3. La jornada complementaria no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento
establecido para las horas extraordinarias. En consecuencia, no estará afectada por las
limitaciones que respecto a la realización de horas extraordinarias establecen o puedan
establecer otras normas y disposiciones, y su compensación o retribución específica se
determinará independientemente en las normas, pactos o acuerdos que, en cada caso,
resulten de aplicación.

Artículo 49. 1. Cuando las previsiones del artículo anterior fueran insuficientes para garantizar la
Régimen de adecuada atención continuada y permanente, y siempre que existan razones
organizativas o asistenciales que así lo justifiquen, previa oferta expresa del centro
jornada especial. sanitario, podrá superarse la duración máxima conjunta de la jornada ordinaria y la
jornada complementaria cuando el personal manifieste, por escrito, individualizada y
libremente, su consentimiento en ello.

9 de 24
 En este supuesto, los excesos de jornada sobre lo establecido en el artículo 48.2
tendrán el carácter de jornada complementaria y un límite máximo de 150 horas al
año.
2. Los centros sanitarios podrán establecer previamente los requisitos para otorgar por
parte del personal el consentimiento previsto en el apartado anterior, especialmente en
lo relativo a la duración mínima del compromiso.
3. En los supuestos previstos en este artículo, el centro sanitario deberá asegurar que:
Nadie sufra perjuicio alguno por el hecho de no prestar el consentimiento a que se
refiere el apartado 1, sin que pueda ser considerado perjuicio a estos efectos un menor
nivel retributivo derivado de un menor nivel de dedicación.
Existan registros actualizados del personal que desarrolle este régimen de jornada, que
estarán a disposición de las autoridades administrativas o laborales competentes, que
podrán prohibir o limitar, por razones de seguridad o salud del personal, los excesos
sobre la duración máxima de la jornada prevista en el artículo 48.2
Se respeten los principios generales de protección de la seguridad y salud.

Artículo 50. Siempre que la duración de una jornada exceda de seis horas continuadas, deberá
Pausa en el establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a 15
minutos. El momento de disfrute de este período se supeditará al mantenimiento de la
trabajo. atención de los servicios.

Artículo 51. 1. El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria no excederá de 12 horas

Jornada y ininterrumpidas.
descanso diarios. No obstante, mediante la programación funcional de los centros se podrán establecer
jornadas de hasta 24 horas para determinados servicios o unidades sanitarias, con
carácter excepcional y cuando así lo aconsejen razones organizativas o asistenciales.
En estos casos, los periodos mínimos de descanso ininterrumpido deberán ser
ampliables de acuerdo con los resultados de los correspondientes procesos de
negociación sindical en los servicios de salud y con la debida progresividad para
hacerlos compatibles con las posibilidades de los servicios y unidades afectados por
las mismas.
2. El personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido de 12
horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.
3. El descanso entre jornadas de trabajo previsto en el apartado anterior se reducirá, en
los términos que exija la propia causa que lo justifica, en los siguientes supuestos:
a. En el caso de trabajo a turnos, cuando el personal cambie de equipo y no
pueda disfrutar del período de descanso diario entre el final de la jornada de
un equipo y el comienzo de la jornada del siguiente.
b. Cuando se sucedan, en un intervalo inferior a 12 horas, tiempos de trabajo
correspondientes a jornada ordinaria, jornada complementaria o, en su caso,
jornada especial.
4. En los supuestos previstos en el apartado anterior, será de aplicación el régimen de
compensación por medio de descansos alternativos establecidos en el artículo 54

Artículo 52. 1. El personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido con
Descanso una duración media de 24 horas semanales, período que se incrementará con el
mínimo de descanso diario previsto en el artículo 51.2
semanal.
2. El período de referencia para el cálculo del período de descanso establecido en el
apartado anterior será de dos meses.
3. En el caso de que no se hubiera disfrutado del tiempo mínimo de descanso semanal
en el período establecido en el apartado anterior, se producirá una compensación a
través del régimen de descansos alternativos previstos en el artículo 54

10 de 24
Artículo 53. 1. Anualmente, el personal tendrá derecho a una vacación retribuida cuya duración no
Vacaciones será inferior a 30 días naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en
función del tiempo de servicios.
anuales.
2. El período o períodos de disfrute de la vacación anual se fijará conforme a lo que
prevea al respecto la programación funcional del correspondiente centro.
3. El período de vacación anual sólo podrá ser sustituido por una compensación
económica en el caso de finalización de la prestación de servicios.

Artículo 54. 1. Cuando no se hubiera disfrutado de los períodos mínimos de descanso diario
Régimen de establecidos en esta Ley, se tendrá derecho a su compensación mediante descansos
alternativos cuya duración total no podrá ser inferior a la reducción experimentada.
descansos
alternativos. 2. La compensación señalada en el apartado anterior se entenderá producida cuando se
haya disfrutado, en cómputo trimestral, un promedio semanal de 96 horas de
descanso, incluyendo los descansos semanales disfrutados, computando para ello
todos los períodos de descanso de duración igual o superior a 12 horas consecutivas.
3. El disfrute de los descansos compensatorios previstos en este artículo no podrá ser
sustituido por compensación económica, salvo en los casos de finalización de la
relación de servicios o de las circunstancias que pudieran derivar del hecho insular.

Artículo 55. El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria del personal nocturno no
Personal excederá de 12 horas ininterrumpidas.
nocturno. No obstante, mediante la programación funcional de los centros se podrán establecer
jornadas de hasta 24 horas en determinados servicios o unidades sanitarias, cuando así
lo aconsejen razones organizativas o asistenciales.

Artículo 56. 1. El régimen de jornada del personal a turnos será el establecido en los , artículo 47,
Personal a 48, 49, según proceda, de esta ley.
turnos. 2. El personal a turnos disfrutará de los períodos de pausa y de descanso establecidos
en los artículo 50, 51, 52, y, en su caso, 54 de esta ley.
3. El personal a turnos disfrutará de un nivel de protección de su seguridad y salud que
será equivalente, como mínimo, al aplicable al restante personal del centro sanitario.

Artículo 57. Siempre que en esta sección se menciona un período de tiempo semanal, mensual o
Determinación anual, se entenderá referido a semanas, meses o años naturales.
de los períodos Cuando la mención se efectúa a un período de tiempo semestral, se entenderá referida
de referencia. al primero o al segundo de los semestres de cada año natural.

Artículo 58. 1. La pausa en el trabajo prevista en el artículo 50 tendrá la consideración de tiempo

Carácter de los de trabajo efectivo en la forma que esté establecido por norma, pacto o acuerdo, según
corresponda.
períodos de
descanso. 2. Los períodos de descanso diario y semanal a que se refieren los artículos 51 y 52 de
esta ley, y en su caso los descansos alternativos previstos en su artículo 54, no tendrán
el carácter ni la consideración de trabajo efectivo, ni podrán ser, en ningún caso,
tomados en consideración para el cumplimiento de la jornada ordinaria de trabajo
determinada conforme a lo establecido en el artículo 46 de esta norma.
3. El período de vacación anual retribuida y los períodos de baja por enfermedad,
serán neutros para el cálculo de los promedios previstos en los artículos 47, 48, 52 y
54 de esta ley.

Artículo 59. 1. Las disposiciones de esta sección relativas a jornadas de trabajo y períodos de
Medidas descanso podrán ser transitoriamente suspendidas cuando las autoridades sanitarias
adopten medidas excepcionales sobre el funcionamiento de los centros sanitarios
especiales en conforme a lo previsto en el artículo 29.3 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General
materia de salud de Sanidad, siempre que tales medidas así lo justifiquen y exclusivamente por el
pública. tiempo de su duración.
La adopción de estas medidas se comunicará a los órganos de representación del

11 de 24
 personal.
2. Las disposiciones de esta Ley relativas a jornadas de trabajo y periodos de descanso
podrán ser suspendidas en un determinado centro, por el tiempo imprescindible y
mediante resolución motivada adoptada previa consulta con los representantes del
personal, cuando las circunstancias concretas que concurran en el centro imposibiliten
el mantenimiento de la asistencia sanitaria a la población con los recursos humanos
disponibles.
En este caso, se elaborará un plan urgente de captación de recursos humanos que
permita restituir la normalidad en el mantenimiento de la asistencia sanitaria.
3. Las medidas especiales previstas en este artículo no podrán afectar al personal que
se encuentre en situación de permiso por maternidad o licencia por riesgo durante el
embarazo o por riesgo durante la lactancia natural.

 Sección II. Jornadas parciales, fiesta y permiso Art. 60-61

Artículo 60. 1. Los nombramientos de personal estatutario, fijo o temporal, podrán expedirse para
Jornada de la prestación de servicios en jornada completa o para la prestación a dedicación
trabajo a tiempo parcial, en el porcentaje, días y horario que, en cada caso y atendiendo a las
parcial. circunstancias organizativas, funcionales y asistenciales, se determine.
2. Las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias, determinarán la
limitación máxima de la jornada a tiempo parcial respecto a la jornada completa, con
el límite máximo del 75 % de la jornada ordinaria, en cómputo anual, o del que
proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menor
duración.
3. Cuando se trate de nombramientos de dedicación parcial, se indicará expresamente
tal circunstancia en las correspondientes convocatorias de acceso o de movilidad
voluntaria y en los procedimientos de selección de personal temporal.
4. Resultarán aplicables al personal estatutario los supuestos de reducciones de
jornada establecidas para los funcionarios públicos en las normas aplicables en la
correspondiente comunidad autónoma, para la conciliación de la vida familiar y
laboral.

Artículo 61. 1. El personal estatutario tendrá derecho a disfrutar del régimen de fiestas y permisos
Régimen de que se establezca en el ámbito de cada una de las comunidades autónomas.
fiestas y 2. El personal estatutario tendrá derecho a disfrutar del régimen de permisos y
permisos. licencias, incluida la licencia por riesgo durante el embarazo, establecido para los
funcionarios públicos por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre conciliación de la
vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y por la Ley Orgánica para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres.
3. Las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias, podrán conceder
permisos retribuidos o con retribución parcial, con motivo de la realización de
estudios o para la asistencia a cursos de formación o especialización que tengan
relación directa con las funciones de los servicios sanitarios e interés relevante para el
servicio de salud. Podrá exigirse como requisito previo para su concesión el
compromiso del interesado de continuar prestando servicios en la misma institución,
centro, área o servicio de salud, durante los plazos que se establezcan, a contar desde
la finalización del permiso. El incumplimiento de dicho compromiso implicará la
devolución por el interesado de la parte proporcional que resulte procedente de las
retribuciones percibidas durante el permiso.
4. Las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias, podrán conceder
permisos no retribuidos o con retribución parcial, para la asistencia a cursos o
seminarios de formación o para participar en programas acreditados de cooperación
internacional o en actividades y tareas docentes o de investigación sobre materias
relacionadas con la actividad de los servicios de salud.

12 de 24
4. DECRETO 137/2003, DE 18 DE JULIO, DEL CONSELL DE LA GV, POR EL
QUE SE REGULA LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO, PERMISOS,
LICENCIAS Y VACACIONES …

Decreto 137/2003, de 18 de julio, del Consell de la GV, por el que se regula la jornada y horario de
trabajo, permisos, licencias y vacaciones …
Capítulo I. Ámbito de aplicación.
Artículo 1.- Será de aplicación a todo el personal, cualquiera sea la naturaleza de su relación de
Ámbito de empleo, que se halle adscrito o dependa de instituciones sanitarias de la Generalitat
aplicación: Valenciana dependientes de la Conselleria de Sanidad, en las que se incluyen tanto las
de atención primaria como especializada, las Áreas de Salud, los Centros de Salud
Pública y las respectivas unidades de dirección y gestión, así como los dispositivos de
atención sanitaria urgente y el Centro de Transfusiones de la Comunidad Valenciana, y
cualquier otra unidad o servicio que, integrado en el dispositivo sanitario público,
guarde dependencia orgánica y funcional de la Conselleria de Sanidad.
No será de aplicación al personal de Servicios Centrales y Direcciones Territoriales
de la Conselleria de Sanidad.
Capítulo II. Jornada de trabajo.
Artículo 2.- 2.1. El tiempo de trabajo del personal dependiente de instituciones de atención
Personal de primaria y especializada, así como del Centro de Transfusiones, se cumplirá en
atención jornada ordinaria de treinta y siete horas y veinte minutos semanales si se realiza en
horario diurno (entre las 8 y las 22 horas), más la dedicación que corresponda en
primaria, calidad de jornada complementaria por guardias o atención continuada en las
especializada y categorías que tengan asignada esta modalidad, con el límite señalado en el párrafo
Centro de siguiente. En las categorías que no tienen asignada jornada complementaria y se
Transfusiones. atiende el servicio en turnos de mañanas, tardes y noches, cada hora de tiempo de
trabajo en horario nocturno (entre las 22 y las 8 horas) equivaldrá a 1’25 horas de
trabajo en horario diurno, esto es, cada 10 horas nocturnas suponen como 12 horas y
30 minutos de horario diurno. El cumplimiento efectivo de esta jornada se especifica
en los siguientes epígrafes.
Se considera tiempo de trabajo únicamente todo periodo durante el cual el personal
permanezca en el trabajo, a disposición del centro y en ejercicio de su actividad. No
superará las cuarenta y ocho horas semanales de media en cómputo anual, salvo
situaciones de extrema necesidad asistencial y con respeto de los principios generales
de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores. Aquel límite podrá ser
rebasado contando con la aceptación voluntaria del personal, del que cada centro
elaborará un registro actualizado a disposición de la autoridad competente en la
supervisión y vigilancia de la seguridad y salud de los trabajadores.
2.2. La jornada ordinaria de trabajo señalada se cumplirá y distribuirá de modo que
permita un descanso diario mínimo de doce horas consecutivas, un descanso semanal
de treinta y seis horas consecutivas y la libranza de dos sábados de cada tres. No
obstante, se exceptúa el disfrute de los descansos anteriormente citados cuando
confluyan con el turno de guardia o atención continuada, que se compensarán tal
como señala la disposición adicional segunda. La jornada de trabajo anual se minorará
con tantos días libres, contados por jornadas de 7 horas, como festivos figuren en el
calendario laboral, así como con la libranza de las jornadas de los días 24 y 31 de
diciembre y de la víspera del día más señalado en la semana de fiestas locales, que se
disfrutarán preferentemente en el propio festivo siempre que el servicio lo permita. El
descanso reparador del tiempo de trabajo prestado en víspera de domingo o festivo se
cumple en el disfrute de la propia festividad. La asignación de jornada
complementaria de guardia o atención continuada que se inicie en sábado añadirá el

13 de 24
 derecho al
descanso de un sábado adicional a los recogidos al principio del presente párrafo.
2.3. En cómputo anual, la jornada ordinaria efectiva a prestar en todas las categorías
profesionales que se desprende de la aplicación de los criterios reseñados en los
párrafos precedentes, menguada además con el disfrute de la licencia de 6 días al año
por asuntos particulares, queda fijada para el año 2003 de la siguiente manera:
Jornada o turno en horario diurno: 1625 horas, equivalentes a la prestación de 232
jornadas de 7 horas, con un resto de 1 hora.
2.3.1. Turno diurno: Es el que se realiza entre las 8 y las 22 horas, bien en horario de
mañana o en horario de tarde; bien unos días en horario de mañana y otros de tarde.
2.3.2. Turno nocturno: Es el que comienza a las veintidós horas y finaliza a las ocho
de la mañana del día siguiente. Reúne las siguientes particularidades: podrá prestarse
tanto en noches consecutivas, de manera voluntaria, con un descanso diario de catorce
horas, como alternas; el número máximo de noches consecutivas será de cuatro; el
descanso diario y semanal se halla implícito y cumplido en cualquier modalidad de
jornada semanal en turno de noches, mientras que no genera ni se aplica la libranza de
sábados. El turno fijo nocturno debe resultar absolutamente excepcional, salvo
necesidad asistencial justificada, fijándose como regla general la realización de 62
noches al año como máximo, cumpliendo el resto de jornada en turno diurno.
2.3.3. Turno rodado: Es el régimen de trabajo en el que se presta la jornada anual en
ciclos regulares integrados por jornadas de turno diurno junto con jornadas de turno
nocturno. El cómputo de jornada efectiva anual de 1520 horas pertenece al turno
rotatorio de ciclo tipo, pero es posible establecer cualquier otra proporción entre turno
diurno/turno nocturno, según las necesidades del servicio y el número de personal
afectado, que comportará una jornada efectiva anual diferente y proporcional.
Cualquiera sea la proporción y distribución de jornadas de turno diurno/jornadas de
turno nocturno que se asigne al personal, deberá cumplirse la siguiente ecuación, en
aplicación del coeficiente de equivalencia del trabajo nocturno:
(nº de horas de trabajo efectivo prestadas en turno nocturno x 1’25) + nº de horas de
trabajo efectivo prestadas en turno diurno = 1625.
A partir de 63 jornadas nocturnas, el coeficiente reductor será igualmente de 1´25.
La fijación del concepto de turno rodado al efecto del cómputo de la jornada no afecta
a la percepción del complemento de turnicidad, que se seguirá abonando al personal
cuyo régimen de prestación de la jornada ordinaria sea de alternancia entre distintos
turnos, aunque entre ellos no se encuentre necesariamente el de noche.
2.4. El cómputo de horas efectivas de trabajo que se establece en el punto 2.3
prevalecerá sobre cualquier contradicción que pueda surgir de la aplicación de los
criterios contenidos en apartados precedentes.
2.5. Se excluye de estas normas generales sobre jornada al personal de cupo o zona no
integrado, tanto de primaria como especializada, incluso el facultativo especialista de
cupo salarizado, que se regirán por su propio régimen.
2.6. La jornada en cómputo anual del año 2003 establecida en el artículo 2.3
experimentará una reducción progresiva durante los años 2004, 2005 y 2006, de la
forma que se reseña a continuación:
Año 2006:
Jornada o turno en horario diurno: 1589 horas.
Turno fijo en horario nocturno: 1238 horas.
Turno rodado tipo: 1484 horas.
El turno rodado tipo en cada ejercicio se calculará igualmente, con aplicación del
coeficiente 1’25, según lo previsto en el punto 2.3. de este Decreto.
Artículo 3.- La jornada del personal de CICU-SAMU será también de treinta y siete horas y veinte
CICU-SAMU. minutos semanales en horario diurno y su equivalente en horario nocturno, en
proporción a la jornada de trabajo que se cumpla dentro de uno u otro horario, en
cómputo mensual o anual.
Artículo 4.- El personal de los Centros de Salud Pública tiene una jornada de 40 horas semanales
Centros de para aquel cuyo puesto tenga asignado un complemento específico de exclusiva
Salud Pública. dedicación a la administración pública, y de 37 horas y media cuando no se perciba
dicho complemento.

14 de 24
Artículo 5.- Cuando el tiempo de trabajo diario sea superior a 6 horas continuadas existirá una
Pausa durante pausa de una duración de veinte minutos, cuyo concreto disfrute a lo largo de la
el trabajo. jornada se fijará a juicio del responsable de la unidad de modo que no afecte las
necesidades del servicio. El tiempo consumido en esta pausa tiene la condición de
tiempo de trabajo.
Artículo 6.- El personal que desempeñe un puesto con jornada inferior a la establecida con carácter
Jornadas general, así como aquellos profesionales que realicen una jornada reducida al amparo
inferiores a la de una norma legal, experimentarán una minoración proporcional en todos sus
conceptos retributivos, incluidos los trienios, mientras permanezca o se mantenga
establecida. dicha situación.
Capítulo III. Horario de trabajo.
Artículo 7.- 7.1. El horario de trabajo del personal de atención especializada será, en las categorías
Atención de personal que cumplen la totalidad de su tiempo de trabajo en jornada ordinaria
especializada. distribuida de lunes a domingo a turnos, fijos o rotatorios, de 8 a 15 horas, de 15 a 22
horas, y de 22 a 8 horas. En las categorías que tienen asignada jornada ordinaria más
complementaria de guardias, el horario de trabajo de cumplimiento de la jornada
ordinaria será de 8 a 15 horas de lunes a viernes y un sábado de cada tres, sin perjuicio
de lo que se establece en el artículo 9, además de la dedicación que corresponda por
guardias o atención continuada. No obstante, queda a salvo la atribución de la
Dirección del centro de variar la franja horaria referida o autorizar otro horario más
flexible según requieran las necesidades asistenciales de determinados servicios o
circunstancias especiales, oída la Junta de Hospital e informada la Junta de Personal,
7.2. Los turnos serán establecidos por la Dirección del Hospital a propuesta de la
Dirección correspondiente de modo que queden cubiertas las necesidades de la
Institución. La prestación del trabajo en una determinada modalidad de turno no
genera la consolidación del derecho a seguir desempeñándolo. La Dirección del centro
podrá modificar la adscripción del turno cuando así lo aconsejen las circunstancias del
servicio. Dicha modificación se motivará por escrito y se notificará al personal
afectado.
7.3. Con carácter general la distribución de la turnicidad se realizará de manera
homogénea entre todo el personal mediante la implantación de turnos rodados de
mañanas, tardes y noches cuando lo requiera el servicio. No obstante, previamente se
dará opción al personal a elegir la modalidad de turno que le resulte más conveniente,
siempre que queden cubiertas las necesidades del servicio y la disponibilidad
presupuestaria lo permita. Cuando haya mayor número de personas que demanden un
determinado turno que las necesarias para atenderlo se procederá a la rotación entre
las mismas. Circunstancias de salud debidamente acreditadas y cargas familiares
excepcionales se tomarán en consideración para la asignación de los turnos.
7.4. Especialistas de cupo.
Los especialistas de cupo tendrán un horario de consulta de dos horas y media diarias,
que se distribuirá a lo largo de la franja de apertura del Centro de Especialidades del
que dependan por su Director según convenga a la mejor satisfacción de la demanda
asistencial y a las necesidades organizativas del Centro. Adicionalmente, los
especialistas de cupo quirúrgico deben prestar hasta dos horas y media diarias más en
sesiones quirúrgicas, que serán agrupadas según las disponibilidades de quirófanos de
acuerdo con la programación de la actividad.
El cumplimiento de jornada complementaria de guardias será voluntario, y precisará la
autorización expresa del Director del Centro de Especialidades.
Artículo 8.- 8.1. El horario de pleno funcionamiento, o funcionamiento ordinario, durante el que se
Atención realiza toda clase de actividad programada y de asistencia y atención ordinarias
Primaria. además de atender las urgencias propias de este nivel asistencial, de los Centros de
Salud se fijará entre las 8 y las 21 horas con carácter general, según las características
y demanda asistencial de cada zona de salud. El personal de atención primaria
acomodará su jornada ordinaria de trabajo en los turnos diarios, de siete horas de
trabajo continuado, que sean necesarios para cubrir el servicio durante todo aquel
horario, más el cumplimiento de la atención continuada en las categorías que tengan
asignada esta modalidad. La distribución y régimen de esta turnicidad se contemplará
en el reglamento del Equipo de Atención Primaria (EAP). En su defecto será

15 de 24
 establecida por el Director del Área de Atención Primaria a propuesta del Coordinador
del EAP, de tal modo que queden cubiertas las necesidades del servicio con una
equitativa distribución de las cargas entre todo el personal del Equipo.
8.2. En tanto se extingan sus plazas, el personal de atención primaria no integrado en
el EAP, funcionarios técnicos del Estado al servicio de la sanidad local con cupo
asignado de seguridad social y personal estatutario de cupo y zona, pasarán consulta
diaria de dos horas y media de lunes a viernes en el horario que se les asigne y
cubrirán los avisos domiciliarios de su cupo de 9 a 17 horas, más la jornada de
sábados que les corresponda
y, voluntariamente, el turno de atención continuada, que se prestará junto con el
personal integrado en el EAP.
Artículo 9.- 9.1. Desplazamiento de horario
Normas sobre El personal médico que perciba el complemento específico B de exclusiva dedicación
horario podrá ser requerido para modificar el horario de trabajo que tuviera asignado de la
mañana a la tarde o viceversa, según requieran las necesidades asistenciales.
comunes a En instituciones de atención especializada, el personal médico que perciba el
Atención complemento específico C podrá ser requerido hasta seis veces al mes para trabajar en
Primaria y horario de tarde en jornada de siete horas que no podrá concluir más allá de las 22
Especializada. horas, en sustitución de la jornada de mañana. En el ámbito de la atención primaria,
el personal médico que perciba este complemento específico y tenga asignado de
ordinario horario de mañana, el desplazamiento de horario consistirá en prestar
jornada de tardes hasta seis veces al mes, y cuando se tenga asignado por lo común
horario de tardes, podrá desplazarse la jornada a la de mañanas hasta seis veces al
mes.
En todo caso esta prestación de trabajo se entiende en calidad de jornada ordinaria, de
modo que durante la misma se presta actividad programada y asistencia y atención
ordinarias además de la atención sanitaria urgente propia de cada nivel asistencial.
9.2 Refuerzos de servicio.
Todo el personal, cualquiera sea su categoría, complemento específico que perciba y
horario de trabajo que usualmente cumpla, podrá ser requerido para prestar refuerzos
asistenciales de una duración entre dos horas y media y cinco horas entre las 16 y las
21 horas a fin de completar, si procede, la jornada ordinaria establecida en cómputo
mensual o anual. Además, el refuerzo de servicio podrá acordarse por la Dirección
como sustitución de jornada de sábados si así acomoda mejor a las necesidades del
servicio.
Artículo 10.- 10.1. El turno de guardia o atención continuada se iniciará cuando finalice el horario
Turno de de funcionamiento ordinario del centro, unidad o servicio correspondiente, y concluirá
guardia o cuando éste se reanude. No obstante, también podrá ser coincidente con el horario de
apertura ordinario cuando el personal en jornada ordinaria sea insuficiente para
atención atender las urgencias además de su trabajo programado. En calidad de excepción al
continuada. descanso diario, se prestará en turnos de hasta 24 horas, aunque si se realiza a
inmediata continuación de la jornada ordinaria la suma de ambos periodos tampoco
podrá exceder de 24 horas. El descanso consecuente al turno de guardia o atención
continuada con presencia física continuada será de 24 horas, lo que implica la
exención de la porción de jornada ordinaria eventualmente coincidente.
10.2. Cuando la guardia se preste en la modalidad de localización y haya requerido la
presencia física del facultativo en el centro de trabajo durante más de dos horas
continuadas que comprendan y concluyan mas allá de la 1 hora natural, la jornada
ordinaria de la mañana siguiente se iniciará a las 11 horas y se prolongará en
horario de tarde si así lo permite el servicio y el régimen de dedicación del facultativo,
quedando exento del resto de esa jornada en caso contrario. La presencia física
durante más de dos horas entre las 2 y 6 horas naturales del día determinará la
exención de la jornada ordinaria matutina siguiente o bien su sustitución por jornada
de tarde cuando el servicio y el régimen de dedicación del facultativo lo permitan. La
presencia física de cuatro horas o más, contadas desde la 1 hora, implicará en todo
caso la exención de la jornada ordinaria de la mañana siguiente.

16 de 24
Artículo 11.- El horario de trabajo del personal de CICU-SAMU cubrirá la totalidad del día, todos
CICU-SAMU. los días del año, y se distribuirá en jornadas de trabajo a turno rodado 8 horas de
duración en el CICU y no superior a 12 horas en el SAMU, salvo circunstancias
puntuales excepcionales o de fuerza mayor.
Artículo 12.- El horario de trabajo del personal de los Centros de Salud Pública se desarrollará de
Centros de lunes a viernes de 8 a 15 horas, más dos tardes de dos horas y media en el caso de
Salud Pública. tener asignado complemento específico de exclusividad y una de no tenerlo. El
personal veterinario adaptará su horario a los cometidos de su puesto de trabajo, bajo
la supervisión del coordinador veterinario y aprobación del coordinador/director del
Centro de Salud Pública. Esta fijación de horario con carácter general se entiende sin
perjuicio de las circunstancias especiales de determinados puestos de trabajo que
puedan exigir la realización de turnos, el trabajo nocturno o en festivos o el
establecimiento adicional de un turno de alerta localizada, cuya regulación específica
en ese ámbito tendrá aplicación preferente.
Artículo 13.- El Centro de Transfusión de la Comunidad Valenciana y las dependencias y unidades a
Centro de él asignadas llevará a efecto el cumplimiento de la jornada de modo semejante al que
Transfusión de se ha establecido para las instituciones de atención especializada, con la salvedad del
personal relacionado con los equipos móviles, que se ajustará al horario más adecuado
la Comunidad para la realización de sus cometidos.
Valenciana.
Artículo 14.- 14.1. Todo el personal estará obligado a registrar sus entradas y salidas del centro de
Control horario trabajo mediante los sistemas que se implanten por sus respectivos Directores o
y justificación Coordinadores y autoricen por el órgano directivo de la Conselleria de Sanidad que
ostente la atribución sobre esta materia. Los sistemas de control de asistencia
de ausencias: serán homogéneos y se establecerán los medios necesarios para su seguimiento en
todos los centros.
14.2. Las ausencias y demás incidencias se notificarán con carácter inmediato al
responsable jerárquico, sin perjuicio de su justificación previa o posterior según el
caso, que a su vez lo comunicará a la Unidad de Personal correspondiente. En los
casos de incapacidad temporal y maternidad será obligatoria la presentación tanto del
parte de baja médica, a partir del segundo día de enfermedad, como de los partes de
confirmación o, en su caso, el parte de alta médica, expedidos por el médico
competente
14.3. Será de aplicación al personal sanitario la deducción proporcional de haberes por
diferencias entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por
el personal, establecida en el Decreto 167/1992, de 16 de octubre, del Gobierno
Valenciano.
14.3.1. La deducción de haberes se calculará tomando como base la totalidad de las
retribuciones íntegras mensuales que perciba el personal dividida por treinta y, a su
vez, este resultado por el número de horas que el personal tenga obligación de cumplir
de media cada día. El importe obtenido determinará el valor de la hora que habrá de
aplicarse al tiempo de trabajo no cumplido.
14.3..2. La unidad de control horario de cada centro notificará en el propio centro de
trabajo, durante los 15 primeros días del mes, la minoración de trabajo detectada
referida al mes anterior, a la que el interesado podrá alegar lo que estime oportuno en
plazo de diez días hábiles. La Dirección del centro a continuación resolverá lo que
proceda, que se llevará a efecto, en su caso, en la nómina siguiente a dicha resolución.
Dado que el tiempo de trabajo no prestado no genera derecho a salario, la falta de
notificación por inasistencia reiterada del trabajador no impedirá la continuación del
procedimiento.
Artículo 15. En aquellas unidades y servicios en que la programación y organización del trabajo no
Calendario de dependa del uso de medios o instalaciones ajenas, la jefatura de la unidad o del
trabajo. servicio, con la aprobación de la Dirección de quien dependa, fijará calendarios de
trabajo de periodicidad anual, con asignación de los turnos y jornadas de trabajo
No obstante, podrán ser alterados por causa de necesidad asistencial debidamente
justificad, cuando se produzcan ausencias de personal que no hubieran sido
contempladas y no sea posible su sustitución inmediata, así como cuando varíen las
circunstancias del servicio con carácter sobrevenido a la programación.

17 de 24
Capítulo IV. Permisos y licencias.
Artículo 16. 16.1. Se establece el régimen de permisos y licencias que se describe en los artículos
Régimen siguientes. Deberán ser solicitados por escrito, con la justificación documental previa
general de o posterior que corresponda, y se disfrutarán previa autorización del órgano
competente, que en el caso de los permisos se otorgará con la mera constatación de la
permisos y circunstancia alegada. En todo caso la denegación se motivará por escrito y se
licencias. notificará al personal interesado. Será de aplicación tanto al personal fijo como al
temporal, con las salvedades que se dirán. La pareja inscrita en el Registro de Uniones
de Hecho tendrá la misma consideración que el cónyuge.
16.2. El cómputo de grados de parentesco para la aplicación del presente capítulo
se realizará contando cada generación ascendiendo hasta encontrar el tronco
común y luego, si es el caso, descendiendo. Así, entre padres e hijos existe un
grado de parentesco por consanguinidad, y entre una persona y su hermano, dos.
En el parentesco de afinidad, se considera que entre cónyuges no se consume
ningún grado. Así, entre una persona y el padre o madre de su cónyuge se cuenta
un grado de parentesco por afinidad, y dos respecto al hermano del cónyuge.
Artículo 17.- 17.1. Por matrimonio o inscripción en el registro de uniones de hecho, quince días
Permisos. naturales consecutivos.
17.2. Por nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento, tres días hábiles
consecutivos, a continuación del hecho causante, o cinco si ocurriera a más de 100
Km de la localidad de residencia del trabajador. Si acontecieran complicaciones
graves en el cuadro clínico de la madre o del hijo, éstas darán lugar a permiso por
enfermedad grave de familiar, que se añadirá al del nacimiento.
17.3. Por muerte del cónyuge o familiar de primer grado por consanguinidad o
afinidad, tres días hábiles consecutivos, a continuación del hecho causante, o cuatro si
sucede a más de 100 km de la localidad; si el fallecimiento es de familiar de segundo
grado, dos días hábiles consecutivos, o tres, si sucede a más de 100 km de la localidad.
17.4. Por enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad
o primero de afinidad, hasta cuatro días, consecutivos o no, siempre que mientras
tanto suceda hospitalización, o pasada ésta se aporte certificado facultativo sobre la
persistencia de la gravedad y la continuación de la necesidad deespeciales cuidados en
el domicilio; hasta seis días si la hospitalización o los cuidados posteriores suceden a
más de 100 km del domicilio del personal solicitante.
17.5. Por traslado del domicilio habitual, dos días naturales consecutivos.
17.6. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable, de
carácter público o personal.
17.7. Por lactancia de un hijo menor de doce meses las trabajadoras tendrán derecho a
una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividirse en dos mitades. Por su
voluntad se podrá sustituir este derecho por
una reducción de la jornada diaria ordinaria en una hora, bien al principio o al final de
ella, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido por el padre siempre que
demuestre que la madre lo ha generado y no lo utiliza simultáneamente. De esta
acreditación quedará dispensado el varón que tenga la custodia no compartida del hijo.
17.8. Para cuidar, por razones de guarda legal, de algún menor de seis años, o de un
disminuido físico o psíquico, o de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad
o primero de afinidad que no pueda valerse
por sí mismo, y que no desempeñen actividad retribuida, el personal tendrá derecho a
una reducción de hasta la mitad de la jornada de trabajo, con disminución
proporcional del salario.
17.9. Para concurrir a exámenes finales liberatorios y demás pruebas definitivas de
aptitud y evaluación de estudios oficiales, y pruebas selectivas de ingreso en la
administración pública, durante el tiempo necesario para su asistencia.
17.10. Para asistir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico, tanto
propias como de menores, ancianos o discapacitados a su cargo, el personal dispondrá
del tiempo indispensable que coincida con su jornada de trabajo.
17.11. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y
técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
17.12. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los

18 de 24
 términos establecidos legal o convencionalmente.

Artículo 18.- 18.1. Licencias retribuidas.

Licencias. 18.1.1. Por asuntos particulares que no tengan acogida entre los permisos, cada año
natural y hasta el día 15 de enero del año siguiente se podrá disfrutar hasta 6 días de
licencia de libre disposición, o de su equivalente en horas a razón de 7 horas por día
cuando se desempeñen jornadas diarias superiores. Entre tales días y las vacaciones
anuales retribuidas u otros permisos y licencias deberá prestarse cuanto menos un día
de trabajo efectivo. El personal solicitará con la suficiente antelación la distribución de
dichos días a su conveniencia, que será valorada por la Dirección y se concederá
siempre que la ausencia no provoque una especial dificultad en el normal desarrollo
del trabajo. El personal temporal disfrutará la parte proporcional que le corresponda
de los seis días según el tiempo de servicios prestados.
18.1.2. Para participar en programas de cooperación sanitaria internacional, con los
requisitos establecidos en el Acuerdo del Gobierno Valenciano de 19 Agosto 1994, el
personal que desempeñe plaza en propiedad podrá solicitar licencia por un mes, que se
concederá siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
18.1.3. Para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, debidamente
homologados, y directamente relacionados con el puesto de trabajo o la carrera
profesional del personal, congresos o reuniones científicas, podrá concederse licencia
para ausentarse del puesto de trabajo hasta 40 horas al año coincidentes con el horario
de trabajo. La autorización de esta licencia se halla subordinada a la cobertura de las
necesidades del servicio, a juicio de la Dirección. Cuando la asistencia lo sea en
calidad de profesor, ponente o similar se deberá acreditar junto con la solicitud, por
medio de certificación de la persona responsable de la organización, que no se percibe
contra prestación de ningún tipo.
18.2. Licencias no retribuidas.
18.2.1. El personal fijo y el personal temporal con más de tres años de desempeño de
su nombramiento interino, de sustitución o eventual para atención continuada, podrá
disfrutar permisos sin sueldo por interés particular de una duración mínima de 15 días
naturales consecutivos y máxima acumulada de tres meses cada dos años, cuya
concesión se halla en todo caso subordinada a la adecuada cobertura de las
necesidades del servicio.
18.2.2. Excepcionalmente, podrán concederse permisos sin sueldo de duración
superior a tres meses cuando se soliciten para el disfrute de becas o cursos que
contribuyan al perfeccionamiento profesional del solicitante y las necesidades del
servicio lo permitan.

Capítulo V. Vacaciones.
Artículo 19.- Las vacaciones serán de un mes, disfrutadas conforme a lo dispuesto en los siguientes
Régimen preceptos, de aplicación tanto al personal fijo como al temporal. No podrá acumularse
general de a las vacaciones anuales los 6 días de libre disposición a que tiene derecho el personal
afectado por esta norma.
vacaciones.
Artículo 20.-
Irrenunciabilida Las vacaciones tienen carácter irrenunciable, y se disfrutarán ineludiblemente dentro
d. del año natural a que correspondan, no pudiendo acumularse a otro distinto, ni
compensarse en metálico. No obstante, y aunque en todo caso se deberá procurar su
disfrute efectivo, excepcionalmente, a la conclusión de los siguientes nombramientos
temporales podrá liquidarse la parte proporcional de vacaciones no disfrutadas:
nombramientos temporales de tres meses o menos de duración, o que concluyan fuera
del periodo vacacional, o que concluyan por las causas reglamentariamente
establecidas de forma que el centro no haya podido prever el disfrute de las
vacaciones.

19 de 24
Artículo 21.- 21.1. La duración de la vacación anual reglamentaria será del mes natural en que se
Duración. disfruten o de treinta días naturales si se toman en un período comprendido entre dos
meses.
21.2. Si el tiempo de servicios prestados, en el período anual al que se imputa el
disfrute de las vacaciones, fuese inferior a doce meses, los días que por este concepto
deban de concederse se calcularán a razón de dos y medio de cada mes trabajado.
Cuando el tiempo de servicios no coincida con un número entero de meses
computados de fecha a fecha, los días de vacaciones correspondientes al período
sobrante serán los que resulten de aplicar el coeficiente 0,083 a los días de ese
período. En el cómputo total de los días de vacaciones, la fracción que pudiera
producirse se redondeará por exceso.
21.3. A efectos del cómputo temporal para el cálculo de vacaciones se considerará que
ha existido interrupción de servicios en los períodos correspondientes a la situación de
permiso sin sueldo y sanción de suspensión.
21.4. La situación de incapacidad temporal sobrevenida una vez iniciado el período de
vacaciones sólo interrumpirá el disfrute de las mismas cuando el proceso de
enfermedad dé lugar a la hospitalización, teniendo que ser acreditado ante la Dirección
del centro, o tenga su causa en una patología grave que no requiera hospitalización,
previa valoración de la Dirección del centro, oídos los presentantes de los
trabajadores.
Artículo 22.- 22.1. En principio, el disfrute de las vacaciones lo será de manera ininterrumpida.
Fraccionamient 22.2. No obstante, cuando de modo excepcional se fraccione en dos períodos, como
o. máximo, se entenderá que la suma puede exceder de 26 días laborables, entre los que
se computan los sábados aun cuando corresponda descansar.
22.3. El fraccionamiento de vacaciones se hará a petición del personal, y, previo
informe favorable del Jefe de la Unidad a que figure adscrito, su concesión quedará al
criterio de la Dirección del Centro. La denegación de la petición será, en su caso,
justificada suficientemente y notificada por escrito al interesado.
Artículo 23.-
Período Las vacaciones se disfrutarán entre los meses de junio a septiembre, ambos inclusive,
vacacional que constituirán el período vacacional ordinario.
ordinario.
Art. 24.- Turnos 24.1. Los turnos se distribuirán respetando los acuerdos adoptados por el personal
de vacaciones. dentro de cada una de las Unidades, siempre que no se incumpla lo establecido en el
presente Decreto y se mantenga la funcionalidad de las distintas Unidades
Asistenciales.
Todo el personal, incluso el interino, sustituto o eventual, optará en igualdad de
condiciones a estos turnos.
24.2. De no alcanzarse acuerdo en la distribución de los turnos de vacaciones se
utilizará un sistema de rotación que asigne a cada miembro de la Unidad un orden de
prioridad con el que tendrá derecho a elegir su turno de vacaciones.
En aquellas Instituciones, Unidades o Servicios en los que dicho sistema viniera
utilizándose, podrá continuarse su aplicación sin alterar el orden concreto de
prioridades que de tal aplicación se deriven.
24.3. En el caso de producirse en la Unidad nuevas incorporaciones de personal que
haya generado y no disfrutado derecho a vacaciones, se respetará la programación de
vacaciones en ese año y se acoplará dicho
personal al turno que tenía adjudicado la plaza que venga a ocupar, y, en su defecto, a
las necesidades asistenciales de la Unidad de destino para el disfrute de sus
vacaciones.
El personal que por necesidades de servicio sea trasladado de Unidad dentro del Área
o Zona Básica de Salud con posterioridad a la fecha de celebración del sorteo
conservará el turno de vacaciones que le correspondió.
Artículo 25.- 25.1. Con carácter voluntario y, en todo caso, supeditado a las necesidades del
Disfrute servicio, el personal de aquellas categorías en las que habitualmente existen
incentivado de dificultades de sustitución podrá disfrutar las vacaciones fuera del período ordinario,
siempre que no coincida con las festividades de Pascua y Navidad.
vacaciones. 25.2. Siempre que corresponda a un plan de disfrute previamente fijado que aconseje,

20 de 24
 a juicio de los responsables de las unidades, dilatar el período vacacional, se
compensará el disfrute voluntario de las vacaciones fuera del período ordinario con la
concesión de tres días extra de vacaciones.

Art. 26.- Previamente a su aprobación, el calendario de vacaciones será remitido a los

Calendario de representantes sindicales, quienes podrán emitir informe sobre su contenido y
vacaciones. presentar propuestas de modificación. Aprobado el calendario, los directores de las
instituciones notificarán individualmente al personal el período o períodos en que
podrá disfrutar sus vacaciones.
Capítulo VI. Permisos, licencias y vacaciones del personal de los Centros de Salud Pública.
Artículo 27.- Los permisos, licencias y vacaciones del personal de los Centros de Salud Pública se
Permisos, regirán por el régimen establecido en los artículos 9 y 10 del Decreto 34/99, de 9 de
licencias y marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana.
El desarrollo y aplicación de dicho Decreto a este personal se atribuye a los órganos
vacaciones del de la Conselleria de Sanidad en la medida de sus respectivas competencias en materia
personal de los de personal sanitario.
Centros de
Salud Pública.

5. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DEL PERSONAL ESTATUTARIO

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
➢ Capitulo XI. Situaciones administrativas del personal estatutario Art. 62-69
Artículo 62. 1. El régimen general de situaciones del personal estatutario fijo comprende las
Situaciones. siguientes:
a. Servicio activo.
b. Servicios especiales.
c. Servicios bajo otro régimen jurídico.
d. Excedencia por servicios en el sector público.
e. Excedencia voluntaria.
f. Suspensión de funciones.
2. Las comunidades autónomas podrán establecer los supuestos de concesión y el
régimen relativo a las situaciones de expectativa de destino, excedencia forzosa y
excedencia voluntaria incentivada, así como los de otras situaciones administrativas
aplicables a su personal estatutario dirigidas a optimizar la planificación de sus
recursos humanos, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 12.
3. Será aplicable al personal estatutario la situación de excedencia para el cuidado de
familiares establecida para los funcionarios públicos por la Ley 39/1999, de 5 de
noviembre, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Artículo 63. 1. El personal estatutario se hallará en servicio activo cuando preste los servicios
Servicio activo. correspondientes a su nombramiento como tal, cualquiera que sea el servicio de salud,
institución o centro en el que se encuentre destinado, así como cuando desempeñe
puesto de trabajo de las relaciones de puestos de las Administraciones públicas abierto
al personal estatutario.
2. El personal que se encuentre en situación de servicio activo goza de todos los
derechos y queda sometido a todos los deberes inherentes a su condición, y se regirá
por esta Ley y las normas correspondientes al personal estatutario del servicio de
salud en que preste servicios.
3. Se mantendrán en la situación de servicio activo, con los derechos que en cada caso

21 de 24
 correspondan, quienes estén en comisión de servicios, disfruten de vacaciones o
permisos o se encuentren en situación de incapacidad temporal, así como quienes
reciban el encargo temporal de desempeñar funciones correspondientes a otro
nombramiento conforme a lo previsto en el artículo 35.
4. Se mantendrán en servicio activo, con las limitaciones de derechos que se
establecen en el artículo 75 de esta ley y las demás que legalmente correspondan,
quienes sean declarados en suspensión provisional de funciones.
Artículo 64. Servicios especiales.
1. El personal estatutario será declarado en situación de servicios especiales en los
supuestos establecidos con carácter general para los funcionarios públicos, así como
cuando acceda a plaza de formación sanitaria especializada mediante residencia o a
puesto directivo de las organizaciones internacionales, de las Administraciones
públicas, de los servicios de salud o de instituciones o centros sanitarios del Sistema
Nacional de Salud.
Quien se encuentre en la situación de servicios especiales prevista en este apartado
tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y carrera, en su caso, al
percibo de trienios y a la reserva de la plaza de origen.
2. También será declarado en situación de servicios especiales el personal estatutario
que sea autorizado por la Administración pública competente, por periodos superiores
a seis meses, para prestar servicios o colaborar con organizaciones no
gubernamentales que desarrollen programas de cooperación, o para cumplir misiones
en programas de cooperación nacional o internacional.
Quien se encuentre en la situación de servicios especiales prevista en este apartado
tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y a la reserva de la plaza
de origen.
Artículo 65. Servicios bajo otro régimen jurídico.
1. Pasarán a la situación de servicios bajo otro régimen jurídico quienes acepten la
oferta de cambio de su relación de empleo que efectúen los servicios de salud al
personal estatutario fijo, para prestar servicios en un centro cuya gestión sea asumida
bien por una entidad creada o participada en un mínimo de la mitad de su capital por
el propio servicio de salud o comunidad autónoma, bien por otras entidades surgidas
al amparo de nuevas fórmulas de gestión promovidas por el servicio de salud o
comunidad autónoma y creadas al amparo de la normativa que las regule.
2. El personal en situación de servicios bajo otro régimen jurídico tendrá derecho al
cómputo de tiempo a efectos de antigüedad. Durante los tres primeros años se
ostentará derecho para la reincorporación al servicio activo en la misma categoría y
área de salud de origen o, si ello no fuera posible, en áreas limítrofes con aquélla.
Artículo 66. 1. Procederá declarar al personal estatutario en excedencia por prestación de servicios
Excedencia por en el sector público:
prestar servicios a. Cuando presten servicios en otra categoría de personal estatutario, como
en el sector funcionario o como personal laboral, en cualquiera de las Administraciones
público. públicas, salvo que hubiera obtenido la oportuna autorización de
compatibilidad.
b. Cuando presten servicios en organismos públicos y no les corresponda quedar
en otra situación.
2. A los efectos de lo previsto en el apartado anterior, deben considerarse incluidas en
el sector público aquellas entidades en las que la participación directa o indirecta de
las Administraciones públicas sea igual o superior al 50 % o, en todo caso, cuando las
mismas posean una situación de control efectivo.
3. El personal estatutario excedente por prestación de servicios en el sector público no
devengará retribuciones, y el tiempo de permanencia en esta situación les será
reconocido a efectos de trienios y carrera profesional, en su caso, cuando reingresen al

22 de 24
 servicio activo.

Artículo 67. 1. La situación de excedencia voluntaria se declarará de oficio o a solicitud del

Excedencia interesado, según las reglas siguientes:
voluntaria. a. Podrá concederse la excedencia voluntaria al personal estatutario cuando lo
solicite por interés particular.
Para obtener el pase a esta situación será preciso haber prestado servicios
efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas durante los cinco
años inmediatamente anteriores.
La concesión de la excedencia voluntaria por interés particular quedará
subordinada a las necesidades del servicio, debiendo motivarse, en su caso,
su denegación. No podrá concederse la excedencia voluntaria por interés
particular a quien esté sometido a un expediente disciplinario.
b. Se concederá la excedencia voluntaria por agrupación familiar al personal
estatutario que así lo solicite y cuyo cónyuge resida en otra localidad fuera
del ámbito del nombramiento del interesado, por haber obtenido y estar
desempeñando plaza con carácter fijo como personal del Sistema Nacional de
Salud, como funcionario de carrera o personal laboral de cualquier
Administración pública.
c. Procederá declarar de oficio en excedencia voluntaria al personal estatutario
cuando, finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la
de activo, incumplan la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo
en el plazo que se determine en cada servicio de salud.
2. En los supuestos previstos en los párrafos a y c del apartado anterior, el tiempo
mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria será de dos años.
3. El personal estatutario en situación de excedencia voluntaria no devengará
retribuciones, ni le será computable el tiempo que permanezca en tal situación a
efectos de carrera profesional o trienios.
Artículo 68. 1. El personal declarado en la situación de suspensión firme quedará privado durante
Suspensión de el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los
funciones. derechos inherentes a su condición.
2. La suspensión firme determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de
seis meses.
3. La suspensión firme se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal o
en virtud de sanción disciplinaria.
La suspensión por condena criminal se impondrá como pena, en los términos
acordados en la sentencia.
La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis años.
4. El personal declarado en la situación de suspensión firme de funciones no podrá
prestar servicios en ninguna Administración pública, ni en los organismos públicos o
en las entidades de derecho público dependientes o vinculadas a ellas, ni en las
entidades públicas sujetas a derecho privado o fundaciones sanitarias, durante el
tiempo de cumplimiento de la pena o sanción.
Artículo 69. 1. Con carácter general, el reingreso al servicio activo será posible en cualquier
Reingreso al servicio de salud a través de los procedimientos de movilidad voluntaria a que se
servicio activo. refiere el artículo 37 de esta ley.
2. El reingreso al servicio activo también procederá en el servicio de salud de
procedencia del interesado, con ocasión de vacante y carácter provisional, en el
ámbito territorial y en las condiciones que en cada servicio de salud se determinen. La

23 de 24
plaza desempeñada con carácter provisional será incluida en la primera convocatoria
para la movilidad voluntaria que se efectúe.
3. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 19.c de esta ley cuando las
circunstancias que concurran así lo aconsejen, a criterio de cada servicio de salud,
institución o centro de destino se podrá facilitar al profesional reincorporado al
servicio activo la realización de un programa específico de formación complementaria
o de actualización de los conocimientos, técnicas, habilidades y aptitudes necesarias
para ejercer adecuadamente su profesión o desarrollar las actividades y funciones
derivadas de su nombramiento. El seguimiento de este programa no afectará a la
situación ni a los derechos económicos del interesado.

24 de 24