Plan de Bienestar

con propósito ®

PBP - 2019

Modelo de ejecución para

construir bienestar y felicidad
organizacional.

www.coexitosos.com
La revista Fortune genera cada año un informe sobre las veinte
empresas más poderosas del mundo. No es casualidad, que TODAS
ellas desarrollen programas formales para garantizar el bienestar y la
felicidad de su gente.

En Colombianos Exitosos estamos convencidos de que una persona

trabaja mejor en ambientes positivos, donde su jefe lo escucha, donde
se potencian las habilidades y fortalezas de cada individuo, y donde el
buen relacionamiento es un eje transversal en el desarrollo de la
organización.

A través de esta guia aprenderemos a implementar un Plan de

Bienestar con Propósito, que le permita impactar la calidad de vida, la
salud, el entorno social de sus colaboradores y al mismo tiempo, llevar
mensajes de valor a la organización para desarrollar y fortalecer
habilidades blandas.

Este libro es interactivo, contiene enlaces para profundizar los

conocimientos aprendidos y brindar una experiencia completa.
Ubíquelos con el símbolo
Juan Carlos Gutiérrez
¡Que lo disfrute! Director de Experiencias.
Colombianos Exitosos.
 ¿Qué es Bienestar
con Propósito?
Los expertos definen el bienestar laboral como “un programa
organizado por el empleador, diseñado para apoyar a los
empleados (y en ocasiones a sus familias) con el fin de adoptar
y mantener conductas que reduzcan los riesgos de salud,
mejorar la calidad de vida, aumentar la eficacia personal,
construir felicidad organizacional y beneficiar los resultados
finales de la organización.

Cuando hablamos de Bienestar con Propósito, nos referimos a

una metodología que a demás de impactar aspectos
emocionales, físicos y sociales en el lugar de trabajo, también
nos permite fortalecer y desarrollar habilidades blandas como
liderazgo, trabajo en equipo, inteligencia emocional y
comunicación, entre otras.

En otras palabras, con la metodología de Bienestar con

Propósito, los colaboradores se divierten y aprenden,
optimizando hasta en un 50% los presupuestos de capacitación
y bienestar.

Plan de bienestar con propósito 2019 www.coexitosos.com

 Ventajas de 37% de crecimiento 87% de aumento en 31% de aumento en

construir felicidad en ventas. fidelización y lealtad. la productividad.

en las organizaciones
Las ventajas de la felicidad, Shawn Anchor.

20% de mejora en el 19% de aumento en 10% en reducción

desempeño. utilidades. del ausentismo.

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 ¿Cómo se enfoca el plan en la
construcción de felicidad?
Después más de 80 años de estudios e investigación, Harvard
descubrió que la felicidad de los seres humanos no tiene que
ver con dinero, fama o riqueza, sino que está determinada por
la calidad de sus relaciones*.

Nosotros evidenciamos ese mismo patrón en las

organizaciones, y es que la felicidad en el trabajo es una triada
que se fundamenta en la calidad de relaciones que tenemos
con nuestros jefes, nuestros compañeros y la relación que
tenemos con nosotros mismos, es decir, nuestra mentalidad.

La felicidad organizacional es una co-responsabilidad entre los

líderes, los equipos de trabajo y la actitud de cada individuo. Es
por esto que cada actividad de Bienestar con Propósito,
además de desarrollar hábitos saludables y fortalecer
habilidades blandas, también contribuye al mejoramiento de
las relaciones entre jefes, equipos e individuos.

*The Secret Of Happiness Revealed By Harvard Study, 2015.

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 01
Diagnóstico:
Realización de la encuesta
de valoración para conocer
las necesidades de
bienestar y percepción de
los colaboradores.

02
Alineación:
Establecimiento de objetivos
de bienestar y desarrollo con
los líderes de todos los
niveles de la organización.

El Plan de Bienestar
con Propósito 2019
03
Comunicación:
Transmitir el plan de
Bienestar con Propósito, sus
objetivos y beneficios a
todos los colaboradores de la
organización.

04
Ejecución:
Transmitir el desarrollo del
plan, sus objetivos y
beneficios a todos los
colaboradores de la
organización.
UNA PERSONA ADULTA SE RÍE EN PROMEDIO

15 VECES AL DÍA,
MIENTRAS QUE UN NIÑO SE RIÉ EN PROMEDIO

200 VECES.
Más de 100 investigaciones afirman que tan solo
sonreír, cambia el estado de ánimo y la actitud con
la que se enfrenta el día. Juntos podemos construir
mejores empresas para Colombia.

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 01 - DIAGNÓSTICO
Para desarrollar un plan de bienestar exitoso, debe estar alineado
con la estrategia del negocio, a través de un diagnostico responsable
que indague las necesidades de bienestar y desarrollo de sus
colaboradores desde 3 frentes:

1. Ámbito personal: Comprende todas aquellas acciones

encaminadas a la formación integral del colaborador y que le
permitan desarrollar competencias para desenvolverse en su vida
personal y profesional. Algunas de estas competencias son:

Ø De logro y acción.
Ø De ayuda y servicio.
Ø De influencia y relacionamiento.
Ø De liderazgo y dirección.
Ø Cognitivas.
Ø De eficacia personal.

Para este diagnóstico puede descargar la Matriz de necesidades y

satisfactores de Max Neef.

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 01 - DIAGNÓSTICO
2. Ámbito Socio-Afectivo: Garantiza condiciones de seguridad física,
emocional, y social, permitiendo que el los colaboradores y sus familias
desarrollen habilidades, destrezas y comportamientos que permitan su
mejor calidad de vida. Dentro de ellas se encuentran:

Ø Seguridad Social Integral.

Ø Recreación y cultura.
Ø Actividades deportivas.
Ø Reconocimientos y celebración de fechas especiales.

3. Ámbito ocupacional: Garantizar que los colaboradores puedan

desempeñar su labor, bajo las mejores condiciones físicas, ambientales
y emocionales, para que se afiance su compromiso e identidad
organizacional y brinde a la empresa un trabajo eficiente. Dentro de
estas condiciones se encuentran;

Ø Salud Ocupacional
Ø Clima organizacional
Ø Reinducción.
Ø Promoción y prevención de salud.

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 02 - ALINEACIÓN
Una vez se ha realizado el diagnóstico de necesidades de bienestar con
su respectivo análisis, es hora de socializarlo son los líderes de todos los
niveles de la organización, con el fin de alinear procesos y actividades
con las necesidades y tiempos de cada departamento.

Es importante contar con un equipo o comité de bienestar,

conformado no solo por personas del departamento de Talento
Humano, sino también por líderes y colaboradores de las diferentes
áreas. El involucramiento de personas de otros departamentos
ayudará a darle fuerza y solidéz al programa.

La falta de conocimiento del nivel directivo de las organizaciones, sobre

lo que implica un verdadero desarrollo integral de las personas en la
empresa, sumado a la desarticulación de los programas de bienestar
con los jefes y lideres, así como la poca integración y coherencia entre
los procesos de bienestar y otros procesos de recursos humanos, son
las principales barreras para ejecutar el plan de bienestar con éxito.

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 02 - ALINEACIÓN
Muchas actividades de bienestar se ven estropeadas por la falta de
coordinación entre Talento Humano y los líderes de cada equipo de trabajo.
Por lo tanto, es de vital importancia que todos los actores y responsables del
plan de bienestar con propósito, estén totalmente alineados para su
ejecución.

Invite a una reunión a los involucrados y responsables de plan de bienestar,

así como a los diferentes líderes involucrados en el proceso, para darles a
conocer el cronograma de actividades de bienestar 2019, hágalos partícipes
de sus objetivos y los beneficios del mismo, tales como:

Ø Mayor productividad y creatividad.

Ø Mejor liderazgo y negociación.
Ø Desarrollar camaradería y apoyo.
Ø Mejor sistema inmunológico y salud mental.
Ø Disminución de estrés laboral.

Recuerde que si sus colaboradores están motivados y se sienten cómodos,

tendrán un sentimiento de pertenencia hacia la organización, con el cual
enfocarán su esfuerzo hacia el bien común de la compañía.

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 03 - COMUNICACIÓN
El plan de bienestar no tendrá éxito si no se transmite adecuadamente al
equipo. Para esto, es esencial definir una estrategia de comunicación que
contemple a todos los colaboradores de la empresa.

De la estrategia de comunicación dependerá el nivel de conocimiento y

participación de los colaboradores sobre los beneficios que poseen por ser
empleados de la compañía, la interiorización del programa y el sentido de
pertenencia dentro de la empresa.

Involucrar a las familias de los colaboradores y a los proveedores de la

empresa también es una gran opción para que el mensaje que se transmita
sea aun más contundente.

Es importante comprender que cuanto mayor sea la participación de los

empleados, el retorno de la inversión será más alta. Así, el área de Recursos
Humanos contribuye al crecimiento económico de la organización a la vez
que mejora la calidad de vida de los trabajadores.

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 03 - COMUNICACIÓN
Los canales de comunicación más comunes a la hora de transmitir
información dentro de las empresas son: banners en sus plataformas, correo
corporativo, carteleras impresos, redes sociales y WhatsApp. Cada
herramienta tiene su propia periodicidad y medición de impacto.

Realice una toma de canales digitales (Redes sociales, email y whatsapp)

para comunicar la campaña de expectativa, lanzamiento y seguimiento del
programa de Bienestar con Propósito.

Diseñe piezas gráficas, video, audio y decoración durante toda la ejecución

del programa, para mantener al público conectado y atento a cada una de
las actividades.

Tenga en cuenta que el mensaje más importante a transmitir es “Yo

Empresa, me preocupo por tu salud y condición física, no solamente
comprando sillas y escritorios ergonómicos, si no también organizando
actividades y programas que te van a ayudar a vivir, verte y sentirte mejor
en el trabajo, en tu hogar y con tu familia. Me importas”.

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 04 - EJECUCIÓN
Es de gran ayuda diseñar un cronograma de actividades que le pemirta
a tanto a organizadores como a los colaboradores conectarse con el
plan de Bienestar con Propósito.

Este cronograma se elabora a partir diagnóstico, normatividad vigente,

planeación estratégica, resultados de la evaluación de clima, evaluación
de desempeño y presupuesto, entre otras.

Generalmente contiene programas como:

Ø Protección de servicios sociales.

Ø Deportivos, recreativos y vacacionales.
Ø Artístico – culturales.
Ø Promoción y prevención de salud.
Ø Promoción de programas de vivienda.

Todo esto apalancado en el involucramiento de incentivos,

reconocimientos, salario emocional, integraciones, clima organizacional
y fechas especiales.

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 04 - EJECUCIÓN
Temporada Actividad con propósito Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Inicio de año Finanzas Saludables
Día de la familia Picnic Partners
Día de la mujer MusicShow
Día de la felicidad Paramédicos de la Felicidad
Día del hombre Standup Company
Día de los niños Teatrical
Día de la madre Catas con Propósito
Día del padre Pizza Powerment
Semana de la Salud Neurobics
Teambuilding CineForo
Amor y amistad El viaje de las emociones
Halloween Sushi Coworking
Planeación Estratégica Cocina Positiva
Navidad y fin de año Fiesta Colombiana

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A continuación te presentamos las
experiencias y actividades del Plan
de Bienestar con Propósito 2019:
 01 Enero - Inicio de año. Febrero - Día de la familia. 02

Finanzas
Saludables.
No hay felicidad que dure cuando no
Pincnic partners
Una jornada para convertir los compañeros de
queda dinero en el bolsillo. trabajo en camaradas y amigos.
Las deudas Improductivas son como la diabetes; silenciosas Respirar aire puro, entrar en contacto con la naturaleza y
y letales. Las personas no son conscientes de cuál es su nivel compartir tiempo con familiares, amigos y colegas, es uno
de endeudamiento hasta que se hacen una DEUDOMETRÍA. de los beneficios de organizar un picnic corporativo, en
donde la música, el juego, la formación y el entretenimiento
No hay mejor forma de iniciar el 2019, que se unen para brindar una experiencia diferente.
teniendo claro cómo manejar nuestro dinero,
hacerlo rendir y hasta multiplicarlo.
Una actividad inolvidable para
cualquier tipo de celebración
Si desea impactar los indicadores clima empresarial en donde la diversión
laboral, productividad y en especial la y la aprendizaje están siempre
FELICIDAD organizacional, entonces es hora presentes.
de realizar una sesión de Finanzas Saludables
para los colaboradores de la empresa.
Dirigido a equipos de trabajo de
todas las áreas.
Dirigido a equipos de trabajo de
todas las áreas. Duración: 2 horas.
Duración: 2 horas Aforo: 50 personas promedio.
Aforo: 30 personas por sesión.
 03 Marzo – Día internacional de la mujer
Usamos la música y el storytelling para
transmitir mensajes inspiradores.
La música es el medio perfecto para unir a los
colaboradores de la empresa, mientras transmitimos un
mensaje contundente de liderazgo, trabajo en equipo,
cooperación, confianza y compromiso para fortalecer las
relaciones entre compañeros.
Realizamos un show con música en vivo,
historias luces y sonido, diseñado
especialmente para divertir y llevar un
mensaje poderoso a los colaboradores
de la empresa, y por qué no, para
celebrar el día internacional de la mujer.
Dirigido a equipos de trabajo de
todas las áreas.
Duración: 1 – 1.5 horas.
Aforo ilimitado.
Conoce más sobre MusicShow en nuestra web
Marzo- Semana de la Felicidad 04
Paramédicos
de la felicidad
Vacunamos el equipo contra las
contagiosas enfermedades de la actitud.
Existen enfermedades en la oficina que van más allá del
aspecto físico y se concentran en la mentalidad y la
actitud de los colaboradores.
Estrespatitis, amargococo y alegropía, son
algunos de los padecimientos contra los que
vamos a vacunar a los colaboradores de la
empresa, a través de una dosis de humor,
sorpresa y píldoras positivas, generarando un
cambio en la actitud y el clima de la
organización.
Dirigido a equipos de trabajo de todas las áreas.
Duración: A partir de 3 horas.
Aforo: Ilimitado.
Solo el 13% de los empleados están
realmente compromeditos con su
trabajo*.

¿Cómo vamos a cambiar esa cifra?

¡Tenemos algunas ideas!

Conózcalas aquí

*Encuesta de Gallup en 115 paises sobre el

compromiso organizacional.
 05 Marzo – Día del hombre Abril – Día de los niños 06

El buen humor nunca antes se tomó

tan enserio en la empresa.
Desarrollamos una sesión de humor con propósito para su
empresa, en el que abordaremos a través de la risa, temas
como el liderazgo, el trabajo en equipo y la mentalidad
individual, entre otros.
Llevamos a través de la risa un
mensaje inspirador al equipo de
trabajo, mientras reducimos el estrés
y aumentamos el sentido de
pertenencia en la empresa.
Dirigido a equipos de trabajo de
todas las áreas.
Duración: 1 – 1.5 horas.
Aforo ilimitado.
Conoce más sobre Standup Company en nuestra web
Teatrical
Convertimos el teatro y la música en una obra
de aprendizaje, para llevar un gran mensaje.
Teátrical es una experiencia en la que convertimos el sketche
teatral y la música en vivo, en herramientas formativas para
abordar diferentes temáticas organizacionales.
Trabajo en equipo, comunicación,
liderazgo e inteligencia emocional,
son alginas de las habiilidades que
trabajamos mientras reímos y nos
divertimos. También es una excelente
herramienta para celebrar el día de los
niños en la oficina.
Dirigido a equipos de trabajo de
todas las áreas.
Duración: 2 horas.
Aforo ilimitado.
 07 Mayo – Mes de las madres Junio – Mes de los padres 08

Propósito Pizza
Catas con

A través del vino aprendemos que los mejores
equipos, se construyen con el tiempo
Un sommelier experimentado será el encargado de llevar
la experiencia de una forma dinámica y entretenida para
que los colaboradores disfruten al máximo, mientras se
divierten en un evento formativo y distendido en el que
parenderemos que al igual que el vino, los resultados se
cultivan paso a paso.
Perfecta para Teambuilding, actividades de
liderazgo, reconocimientos y para celebrar a las
madres en su día.
Dirigido a líderes de
todas las áreas.
Duración: 2 horas aprox.
Aforo: Hasta 60 personas
por sesión.
Conoce más sobre Catas con Propósito en nuestra web
Powerment
Los equipos de alto desempeño
se cocinan a fuego lento.
Nos emociona presentar nuestra nueva experiencia de
bienestar con propósito: Pizza Powerment. Si busca una
actividad totalmente única y deliciosa para su próximo
envento de Talento Humano, esta es perfecta para su
empresa.
Esta es una experiencia en la que
además de aprender el arte de la
preparación de la pizza, también nos
ayuda a reforzar lazos de compañerismo,
cooperación, confianza y comunicación
en el equipo de trabajo. Ideal para
conmemorar a los papás en la empresa.
Dirigido a equipos de trabajo de
todas las áreas.
Duración: 2 horas
Aforo: 15 personas por sesión.
 09 Julio – Semana de la Salud
Neurobics
Neurociencia y diversión para sacarle
todo el potencial a nuestro cerebro.
Una actividad perfecta para la semana de la salud, en la
que aprenderemos a realizar ejercicios prácticos que
mejorarán nuestra actividad cerebral. Crearemos una
conexión entre cuerpo y mente para mantener un cerebro
joven.
Reflexionaremos sobre la importancia de un
cerebro activo y preparado para las jornadas
laborales, así como para la prevención de
enfermedades degenerativas como la
Amnesia y el Alzheimer.
Dirigido a equipos de trabajo de
todas las áreas.
Duración: 2 horas.
Aforo ilimitado.
Conoce más sobre Neurobics en nuestra web
Agosto – Team Building 10
Movie
Teambuilding
Innovación, creatividad y trabajo en
equipo, saltan a la pantalla.
La cámara es la herramienta perfecta para hacer que los
colaboradores dejen salir su mejor actitud para fortalecer las
relaciones en el equipo. Aprenderemos a sacar los mejores
resultados usando lo que tenemos a la mano y las
herramientas cotidianas de nuestra oficina.
¿El reto? Filmar un “Oscar” al trabajo
en equipo a través la producción de un
cortometraje sobre las aventuras que
conlleva superar un reto específico en
la organización.
Dirigido a líderes y equipos de todas las
áreas.
Duración: 3 horas.
Aforo: 30 personas por sesión.
 11 Septiembre – Amor y amistad
EmocionesEl viaje De las
El primer juego organizacional para
la inteligencia emocional.
Uno de los pilares más importantes de la Felicidad
Organizacional, es el relacionamiento que tienen las
personas con sus jefes y compañeros de trabajo.
Así nace este divertido juego organizacional, diseñado para
que los participantes aprendan a conocer y expresar sus
emociones, así como aprender a preguntar, leer y
conectarse con las emociones de los demás.
La excusa perfecta para unir a los equipos en
amor y amistad.
Dirigido a equipos de trabajo
de todas las áreas.
Duración: 1.5 - 2 horas.
Aforo: 50 personas por sesión.
Conoce más sobre El Viaje en nuestra web
Octubre – Halloween 12
Sushi COWORKING
Usamos a cocina japonesa para
fortalecer equipos y reafirmar valores.
Esta experiencia ha tomado mucha fuerza como evento
corporativo, ya que la preparación del sushi, facilita el
desarrollo de habilidades como la paciencia, la confianza y la
cooperación, mientras se rompen barreras de comunicación,
se fortalece el trabajo en equipo, la toma de decisiones y la
resolución de problemas de forma creativa.
En esta experiencia, las personas
aprenderán a preparar Sushi de
manera didáctica y entretenida,
mientras se reafirman y fortalecen los
valores organizacionales.
Dirigido a equipos de trabajo de todas las
áreas.
Duración: 3 horas.
Aforo: 30 personas por sesión, aprox.
Conoce más sobre Sushi CoWorking en nuestra web
 13 Noviembre – Planeación estratégica
Cocina +
Positiva
Preparando la receta ganadora
para los equipos exitosos.
La cocina organizacional se ha puesto de moda en los
últimos años y pocos se resisten a probarla dadas sus
bondades como experiencia de team building. El arte
culinario tiene muchas similitudes con el mundo
organizacional.
A través de esta deliciosa experiencia, lograremos
fortalecer el compromiso, la responsabilidad, la
innovación y toma de decisiones en el equipo de
trabajo. Ideal para presentar resultados y
proyecciones para el año que viene.
Dirigido a equipos de trabajo de todas
las áreas.
Duración: 2 horas.
Aforo: 20 participantes por sesión.
Diciembre – Navidad 14
fiesta
Colombiana
La mejor fiesta del año para celebrar
los logros de la empresa.
La mejor manera de celebrar nuestro fin de año, es con una
fiesta a la colombiana, en la que sus colaboradores se
sientan encantados, identificados y se involucren en una
actividad 100% nuestra, en la que se lleven un mensaje
poderoso para el 2020.
Tenemos todo para que la fiesta de fin
de año en su empresa sea un éxito
inolvidable. Almuerzo típico, artistas de
“Yo Me Llamo”, hasta una fiesta Neón
para el gran cierre de la jornada.
Dirigido a equipos de trabajo de
todas las áreas.
Duración: 8 horas.
Aforo: Ilimitado.
 El ingrediente principal para el
progreso es el optimismo. La
creencia inquebrantable de que algo
puede ser mejor impulsa a la raza
humana a ir hacia adelante.

Simon Sinek.
Propósito
Bienestar con

+20 experiencias que combinan

diversión y formación, para construir
felicidad en la organización.

Más información en:

coexitosos.com
 Un mejor tú,
un mejor país...
Imaginamos una Colombia donde todos nos levantemos
inspirados al salir a trabajar, nos sintamos apreciados y
valorados en nuestro trabajo y regresemos a casa con la
satisfacción de contribuir a algo más grande que nosotros
mismos; la construcción de un mejor país para todos.

Estamos convencidos de que esta puede ser nuestra

realidad, si desarrollamos relaciones de valor entre personas,
para construir una cultura de bienestar y felicidad al interior
de las organizaciones.

Es por esto que en Colombianos Exitosos, desarrollamos

experiencias fascinantes que nos permitan ayudar a que las
personas se enamoren de sus cargos, sus compañeros, sus
empresas y así, construir un futuro brillante para Colombia.

Plan de bienestar con propósito 2019 www.coexitosos.com

¿Estamos listos para crear
Bienestar con Propósito?

¡Hagámoslo!
Paola Guzmán
Directora Ejecutiva
pguzman@coexitosos.com
Cel.: 305 7364066
www.coexitosos.com

@coexitosos