LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL II

TALLER T1 ENSAYO DESCRIPTIVO

Diana Patricia Ibarbo

Profesor

Angela Maria Valera

INSTITUCION ANTONIO JOSE CAMACHO

Facultad a distancia y virtual

Programa Universitario en Salud Ocupacional

5490

Cali Colombia

2019
DIFERNCIAS ENTRE CALIFICACIÓN DE PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL POR
ORIGEN COMUN VS ORIGEN PROFESIONAL CAUSADO POR EL TRABAJO.

Un afiliado al sistema general de seguridad social en Colombia, que presenta una

incapacidad temporal superior a 180 días, se ve afectado por diferentes agentes que
intervienen en su proceso de calificación de Pérdida de Capacidad Laboral (P.C.L.): las
entidades promotoras de salud EPS, las administradoras de fondos de pensiones AFP,
las administradoras de riesgos laborales ARL, etc. El procedimiento de calificación de
pérdida de capacidad laboral, es muy importante, en razón a que en nuestro país,
dependiendo del porcentaje de pérdida de capacidad laboral, se le define el derecho a
las prestaciones económicas de indemnización o de pensión de Invalidez, que tiene un
trabajador con discapacidad.
El proceso de calificación de pérdida de capacidad laboral, es el conjunto de
actividades que deben realizan las diferentes entidades que tienen competencia
certificada para tomar decisiones referentes al tema del porcentaje de pérdida de
capacidad laboral de una persona, que ha sufrido un accidente el cual se ha
considerado como grave y el cual ha causado una incapacidad al trabajador superior a
los 180 días desde que ocurre el accidente.
Las actividades que se encargan estas entendidas son: en el caso de Calificación de
Pérdida de Capacidad Laboral, la lectura y análisis de la historia clínica del trabajador,
reportes, valoraciones o exámenes médicos periódicos y en general, los que puedan
servir de prueba para justificar la severidad de las condiciones de salud, que le generan
la discapacidad y minusvalía, en términos de una calificación porcentual de pérdida de
capacidad laboral, siempre se regirá al manual único de calificación de invalidez.
Las entidades encargadas y certificadas para este proceso son:
 Entidades promotoras de salud EPS
 Las administradoras de fondo de pensiones AFP
 Administradoras de riesgos laborales ARL
 Las juntas regionales de calificación de invalidez
 Junta nacional de Calificación de Invalidez

Las diferencias que vamos a encontrar entre las enfermedades y accidentes calificados
como de origen común con uno de origen profesional, es que el común con un
porcentaje igual o superior al 50% de pérdida de capacidad laboral es que tiene uno de
los requisitos para acceder a la pensión de invalidez, correspondiendo la cobertura al
Sistema de Pensiones, por intermedio de la Administradora de Fondo de Pensiones
(AFP) a la que se encuentre afiliado el trabajador.
En cambio Las enfermedades y accidentes que son calificados como de origen
profesional o por causa del trabajo, y que son calificados con un porcentaje superior
al 5% pero menor al 50% de pérdida de capacidad laboral (Incapacidad permanente
parcial), tienen derecho a una indemnización y aquellos que son con un porcentaje igual
o superior al 50% de pérdida de capacidad laboral corresponde la cobertura de las
prestaciones mencionadas al Sistema de Riesgos Profesionales, por intermedio de la
Administradora de Riesgos Profesionales (ARP).
Las normas que reglamentan el procedimiento de calificación de pérdida de capacidad
laboral en Colombia son: la Ley 962 de 2005 y el Decreto 2463 de 2001, para acceder
al proceso de calificación de pérdida de capacidad laboral.
Además de estas dos normas, es importante tener en cuenta el Decreto 917de 1999, de
mediante el cual se determina como de uso obligatorio el Manual único de Calificación
de Invalidez, el cual es la herramienta técnica que contiene los criterios a tener en
cuenta para la calificación de pérdida de capacidad laboral y es allí en donde se
encuentran los argumentos para controvertir los dictámenes emitidos por las diferentes
instancias, si alguna de las partes interesadas no está de acuerdo, con la calificación
emitida. Así mismo, se recomienda, tener en cuenta la Sentencia C425 de 2005 del
Magistrado Dr. JAIME ARAUJO RENTERÍA, .que declara inexequible el parágrafo 1°
del artículo 1° de la Ley 776 de 2001, relacionado con las preexistencias, estableciendo
que la calificación de pérdida de capacidad laboral se debe realizar de manera integral,
es decir, teniendo en cuenta todas las patologías que aparecen diagnosticadas en la
historia clínica, del trabajador.
De lo siguiente se puede concluir:
Que si una persona no está de acuerdo con el porcentaje el cual es calificado podrá
apelar, y que una de las principales obligaciones que tiene el empleador es notificar a
las E.P.S y a la ARL en caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral “Dos días
hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnóstico de la enfermedad” El
reporte se considera una prueba, entre otras para la determinación del origen Si
ocurrido un accidente laboral o la enfermedad. Si el empleador no realiza el reporte de
acuerdo a la resolución 0156 de 2005 con los formatos del informe del accidente de
trabajo, puede el implicado o cualquier familiar hacer el aviso de accidente laboral o
enfermedad laboral desde las 48 horas siguientes a la ocurrencia del mismo dentro de
los tres años siguientes. Resolución 1570 de 2005.
Al igual también el empleador está en la obligación de hacer programas de vigilancia
epidemiológica y tomar medidas de prevención eficaces para minimizar los riesgos a los
cuales van estar expuesto, el personal que le presta un servicio y debe por obligación
saber del estado de salud de cada de sus trabajadores mediante evaluaciones médicas
que son:
 Exámenes de ingreso
 Exámenes periódicos según al riesgo que estén expuesto
 Exámenes de retiro
Web grafia
 https://drive.google.com/file/d/0B1cIpzr4aQmYeE1fMUNNTi1SUFU/view
 http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/bitstream/handle/6789/2129/Proceso%20de
%20Calificaci%C3%B3n%20de%20P%C3%A9rdida%20de%20Capacdad%20Laboral.pdf?
sequence=1&isAllowed=y