EL FUTURO DEL TRABAJO EN PELIGRO

INTRODUCCION:

El objetivo de este trabajo es presentar un breve análisis del libro “SALVESE QUIEN

PUEDA” cuyo autor es ANDRES OPPNHEIMER donde nos muestra que el 47% de los

empleos serán reemplazados en un futuro, caso que da lugar a preocupaciones puesto que la

disminución de la tasa en cuanto a empleo se trata irrumpe con la dignidad humana y el

derecho al trabajo de las personas.

En el libro vemos las diferentes profesiones u ocupaciones que corren más riesgo en la

disminución laboral para ser sustituidas por drones, robots e incluso plataformas y

aplicaciones virtuales, con las que lamentablemente se indican que sustituirán gran parte de

las labores y las empresas optaran por más de dichas tecnologías, es así como se iniciaría con

la alta tasa de desempleo.

PALABRAS CLAVES

TECNOLOGIA, VIRTUAL, INDUSTRIA, DIGNIDAD HUMANA.

A lo largo del tiempo y a medida que la tecnología avanza, vemos como ha ido mejorado

nuestra calidad de vida e incluso como la misma tecnología ha salvado miles de vidas, no

obstante, lo que antes era imposible de imaginar ahora se ha convertido en una realidad en la

que nos afecta a todos no solo como personas sino como trabajadores desde las profesiones

mas importantes como las de menos rango, técnicas y demás.

Un estudio realizado por la universidad de oxford a demostrado que un 47% de los empleos

son propensos a disminuir en una alta escala puesto que la tecnología será implementada más

de lo considerable, generando esto un descenso en la industria del trabajo para las diferentes

profesiones, una de las mas atacadas ha sido la industria fotográfica cuya empresa Kodak

tenia más de 140.000 trabajadores y a partir de 2012 esta empresa tuvo un gran descenso,

descenso que genero la pérdida de empleo de miles de trabajadores con la llegada de

aplicaciones como Facebook, twiter e Instagram que en la actualidad es una de las mas usadas

en el mercado, ya que dichas aplicaciones cuentan con una gran gama de filtros y

actualizaciones y especialmente la facilidad de usarlas, es así como incremento el gran

número de seguidores dejando a las empresas de fotografías sin muchas personas las cuales

usar sus servicios e incluso llevando a las industrias sin cargos que ocupar por trabajadores,

otra de las profesiones mas propensas a la disminución de empleos es la salud, entre este

gremio encontramos cirujanos, dermatólogos, cardiólogos entre otros, puesto que se han

creado aplicaciones que son capaza de medir la presión y detectar el ritmo cardiaco de una

persona, así mismo las tecnologías con láser que disminuirán procesos largos que necesiten

de varios profesionales en vez de tan solo uno, podremos hablar también de profesiones como

el Derecho, puesto que ya se han creado plataformas con las cuales se pueden descargar
documentaciones como contratos o incluso contactarse con asesores virtuales sin necesidad

de mucho tramite y con poca remuneración.

Lo antes mencionado me hace pensar en la importancia a la hora de ejercer y hasta de elegir

nuestra profesión, puesto que debemos conocer y ser consientes del panorama laboral sin

dejar la pasión de la carrera que se elige a un lado, sin embargo, es deber del estado proteger

el derecho al trabajo como lo estipula la constitución política en su artículo 25 “El trabajo

es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial

protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y

justas.” Así mismo, en la sentencia C- 401 de 2005 establece que “Los convenios

internacionales del trabajo integran el bloque de constitucionalidad en virtud

del inciso segundo del art. 93 de la C.P., que establece que los derechos y

deberes consagrados en la Carta se interpretarán de conformidad con los

tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Colombia.

Todos los convenios internacionales del trabajo ratificados por Colombia

fueron integrados a la legislación interna, por disposición expresa del inciso

cuarto del artículo 53 de la Constitución. Esto significa que, de manera general,

todos estos convenios adquieren el carácter de normas jurídicas obligatorias

en el derecho interno por el solo hecho de su ratificación, sin que sea necesario

que se dicten nuevas leyes para incorporar su contenido específico en el

ordenamiento jurídico del país o para desarrollarlo. Hasta el año 2002,

Colombia había ratificado 55 convenios, de los 185 que había aprobado la OIT
hasta 2003. Así, pues, hacen parte del bloque de constitucionalidad aquellos

convenios que la Corte, después de examinarlos de manera específica,

determine que pertenecen al mismo, en atención a las materias que tratan. De

ninguna manera los convenios internacionales del trabajo pueden ser

considerados simplemente como parámetros supletorios en el ordenamiento

laboral; para llenar el vacío específico, se puede también acudir a los

convenios ratificados por Colombia, no porque sean normas supletorias, sino

porque son fuente principal y directa de derecho que pueden servir de base

para llenar el vacío. En este sentido, su aplicación, no su nivel normativo ni su

fuerza jurídica, se torna, para ese caso, supletoria”. De no ser así se estaría

incurriendo a dejar un derecho desprotegido y esto afectaría otro derecho de gran

importancia como lo es la dignidad humana ya que transgrede la integridad, la moral y el

mínimo vital de las personas y se entraría a un estado de cosas inconstitucionales.

REFERENCIAS

file:///C:/Users/Asus/Downloads/Sa%CC%81lvese%20quien%20pueda%20Andres%20Oppenheime

r.pdf

LIBRO “SALVESE QUIEN PUEDA”-ANDRES OPPNHEIMER

http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2005/C-401-05.htm

Sentencia C-401 de 2005