¿EN QUÉ ASPECTOS SE VE AFECTADA UNA EMPRESA Y SU PERSONAL VINCULADO, ANTE EL

DESCONOCIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y

DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES, POR PARTE DE LA ALTA DIRECCIÓN Y DE LOS
DEMÁS NIVELES DE GESTIÓN COMPROMETIDOS EN SU IMPLEMENTACIÓN Y CONTROL?

Teniendo en cuento los contenidos leídos podemos expresar que toda empresa se podría ver
afectada ya que al no tener en cuenta el reglamento o al desconocer el SG-SST de riesgos
laborales lo más probable es que: principalmente el personal trabajador tendría resultados
desfavorables en cuanto a su cumplimiento, sanciones económicas que la ley prevé y los altos
costos que deberá asumir por la pérdida de la capacidad funcional de un trabajador de la
enfermedad profesional.

¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES Y PARTICULARIDADES, DE ACUERDO AL ROL QUE LE ASISTE

AL EMPLEADOR, LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES Y LOS TRABAJADORES, EN EL
SG - SST?

 Teniendo en cuenta el (Decreto 1443 de 2014, art. 7) Artículo 2.2.4.6.8. Nos menciona
que: Obligaciones de los empleadores: El empleador está obligado a la protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad
vigente.
 (Decreto 1443 de 2014, art. 8) Artículo 2.2.4.6.9. Obligaciones de las administradoras
de riesgos laborales (ARL): Es posible mencionar que las Administradoras de Riesgos
Laborales – ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en
el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo
en los aspectos relativos al SG-SST.
 (Decreto 1443 de 2014, art. 9) Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los
trabajadores: Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán
entre otras, las siguientes responsabilidades:

¿CUMPLE LA EMPRESA U ORGANIZACIÓN PARA LA CUAL PRESTA SUS SERVICIOS CON ESAS
OBLIGACIONES DE LEY? EXPLIQUE CON CLARIDAD LAS INCONSISTENCIAS O FORTALEZAS
ENCONTRADAS.

De acuerdo al reglamento de leyes y de acuerdo en la entidad en la que laboro las

inconsistencias que puedo mencionar es el riesgo de traslado a otras localidades, en cuanto a
la infraestructura y lugares en los que más se está presente no representa ningún tipo de riesgo

¿QUÉ PROPÓSITO U OBJETIVOS PRETENDE ALCANZAR LA EMPRESA MEDIANTE LA

IMPLEMENTACIÓN DEL SG -SST?

Garantizar el bienestar laboral de todos los trabajadores de la empresa.