LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS EN

EL ÁMBITO LABORAL

Jorge Everardo Aguilar –Morales

2019
 LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS EN EL ÁMBITO LABORAL
Algunas de las pruebas disponibles comercialmente han retomado
taxonomías de los rasgos del comportamiento revisadas anteriormente,
otras han sido desarrolladas para evaluar aspectos de interés en un campo
laboral determinado. Lo importante es conocer los instrumentos
disponibles, los proveedores que las comercializan, pero sobre todo, los
rasgos que evalúan. Una norma básica de la psicometría que todo
estudiante de psicología sabe es que las pruebas deben ser utilizadas para
los propósitos que fueron diseñadas, es un error monumental querer
determinar ciertos “rasgos” a partir de la interpretación que haga el
psicólogo de los resultados de una prueba que evalúa rasgos totalmente
distintos. A pesar de que es tan básica esta regla resulta triste observar que
es una práctica común entre los psicólogos laborales. Pero esa práctica
debe ser cuestionada y eliminada.

En la siguiente tabla se señalan las pruebas más comercializadas en lengua

hispana de acuerdo a su aplicación y se destaca el rasgo específico que
evalúa.

CLASIFICACIÓN TIPO DE PERSONAL APLICACIÓN

TIEMPOEN MINUTOS APROXIMADOS

PRUEBA RASGO QUE EVALUA

TÉCNICOS ESPECIALIZADOS
INTERESES VOCACIONALES

HABILIDADES O APTITUDES

APLICACIÓN INDIVIDUAL

APLICACIÓN COLECTIVA

AUTOAPLICACIÓN
PERSONALIDAD
INTELIGENCIA

ESPECÍFICAS

DIRECTIVOS

OPERARIOS

Test rápido de X X 10 X X • Conocimientos

Generales.
barranquilla.
• Comprensión de
BARSIT. vocabulario.
• Razonamiento
F. Del Olmo.
verbal.
• Razonamiento
lógico.
• Razonamiento
numérico.

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 CLASIFICACIÓN TIPO DE PERSONAL APLICACIÓN

TIEMPOEN MINUTOS APROXIMADOS

PRUEBA RASGO QUE EVALUA

INTERESES VOCACIONALES

TÉCNICOS ESPECIALIZADOS
HABILIDADES O APTITUDES

APLICACIÓN INDIVIDUAL

APLICACIÓN COLECTIVA

AUTOAPLICACIÓN
PERSONALIDAD
INTELIGENCIA

ESPECÍFICAS

DIRECTIVOS

OPERARIOS
BETA III. X 25 a X X • Procesamiento de
información visual.
C.E. Kellog y N.W. 30
• Velocidad de
Norton. procesamiento.
• Razonamiento
espacial y no
verbal.
• Inteligencia fluida.
Escala Weschler X X X 110 X • Comprensión
verbal.
de inteligencia
• Organización
para adultos. perceptual.
• Memoria de trabajo.
WAIS.
• Velocidad de
D. Weschler. procesamiento.

Test de flexibilidad X X X X 7 X • Flexibilidad

Cognitiva.
cognitiva.
Cambios.

N. Seisdedos.

Factor G: X X X 13 X • Inteligencia
General.
Escala 3.

R.B. Cattell y A.K.S.

Cattell.

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 CLASIFICACIÓN TIPO DE PERSONAL APLICACIÓN

TIEMPOEN MINUTOS APROXIMADOS

PRUEBA RASGO QUE EVALUA

INTERESES VOCACIONALES

TÉCNICOS ESPECIALIZADOS
HABILIDADES O APTITUDES

APLICACIÓN INDIVIDUAL

APLICACIÓN COLECTIVA

AUTOAPLICACIÓN
PERSONALIDAD
INTELIGENCIA

ESPECÍFICAS

DIRECTIVOS

OPERARIOS
Test de Matrices X X X 40 a X X • Inteligencia
general.
progresivas. 90
Raven.
J. C. Raven.

Test de dominós. X X 25 X • Inteligencia

general.
D-48 y D-70.

F. Kowrousky y P.
Rennes.

Test de X X 30 X • Inteligencia
general.
inteligencia
general.
OTIS.
A.S. Otis.

Resolución de X X X 17 X X • Rapidez y
flexibilidad al
problemas.
realizar
RP-30. operaciones
lógicas.
N. Seisdedos.

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 CLASIFICACIÓN TIPO DE PERSONAL APLICACIÓN

TIEMPOEN MINUTOS APROXIMADOS

PRUEBA RASGO QUE EVALUA

TÉCNICOS ESPECIALIZADOS
INTERESES VOCACIONALES

HABILIDADES O APTITUDES

APLICACIÓN INDIVIDUAL

APLICACIÓN COLECTIVA

AUTOAPLICACIÓN
PERSONALIDAD
INTELIGENCIA

ESPECÍFICAS

DIRECTIVOS

OPERARIOS
Aptitud de tipo X X X 25 X X • Capacidad
Intelectual de tipo
superior.
inductivo y
CLAVES. deductivo.
N. Seisdedos.

Cuestionario de 16 X X X 45 a X X Escalas primarias:

factores de 60 • Afabilidad.
• Razonamiento.
personalidad.
• Estabilidad.
R. Cattell y otros. • Dominancia.
• Animación.
• Atención a las
normas.
• Atrevimiento.
• Sensibilidad.
• Vigilancia.
• Abstracción.
• Privacidad.
• Aprensión.
• Apertura al cambio.
• Autosuficiencia
• Perfeccionismo
• Tensión.
Estilos de respuesta:
• Manipulación de la
imagen.
• Infrecuencia.
• Aquiescencia.
Dimensiones globales:
• Extraversión.
• Ansiedad.
• Dureza.
• Extroversión.
• Independencia.
• Autocontrol.

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 CLASIFICACIÓN TIPO DE PERSONAL APLICACIÓN

TIEMPOEN MINUTOS APROXIMADOS

PRUEBA RASGO QUE EVALUA

INTERESES VOCACIONALES

TÉCNICOS ESPECIALIZADOS
HABILIDADES O APTITUDES

APLICACIÓN INDIVIDUAL

APLICACIÓN COLECTIVA

AUTOAPLICACIÓN
PERSONALIDAD
INTELIGENCIA

ESPECÍFICAS

DIRECTIVOS

OPERARIOS
Perfil-Inventario de X X X X 30 X X X • Ascendencia.
• Responsabilidad.
la personalidad.
• Estabilidad
P-IPG Emocional.
• Sociabilidad.
L. Gordon.
• Cautela.
• Originalidad.
• Relaciones
personales.
• Vigor.
Inventario de X X X 40 X X Rasgos específicos:
personalidad para • Disposición general
para la venta.
vendedores.
• Receptividad.
IPV. • Agresividad.

Les Edition Du
Rasgos de personalidad:
Centre De
• Comprensión.
Psychologie
• Adaptabilidad.
Apiquée. • Control de sí
mismo.
• Tolerancia a la
frustración.
• Combatividad.
• Dominio.
• Seguridad.
• Actividad.
• Sociabilidad.

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 CLASIFICACIÓN TIPO DE PERSONAL APLICACIÓN

TIEMPOEN MINUTOS APROXIMADOS

PRUEBA RASGO QUE EVALUA

TÉCNICOS ESPECIALIZADOS
INTERESES VOCACIONALES

HABILIDADES O APTITUDES

APLICACIÓN INDIVIDUAL

APLICACIÓN COLECTIVA

AUTOAPLICACIÓN
PERSONALIDAD
INTELIGENCIA

ESPECÍFICAS

DIRECTIVOS

OPERARIOS
Inventario de X X X 30 X X X Rasgos
rasgos temperamentales:
temperamentales • Activo.
• Vigoroso.
• Impulsivo.
Louis Leon • Dominante.
• Estable.
Thurstone.
• Sociable.
• Reflexivo.
Cuestionario de los X X X 30 X X • Energía.
• Afabilidad.
5 grandes factores
• Tesón.
de la personalidad. • Estabilidad
Emocional.
BFQ.
• Apertura mental.
G.V. Caprara.

Cuestionario de X X X 25 X • Estabilidad
emocional.
personalidad.
• Extraversión social.
CEP. • Paranoidismo.
J.L. Pinillos.

Cuestionario de X X X 30 X • Extraversión.
• Emotividad.
Personalidad
• Dureza.
situacional. • Disimulo/
Conformidad.
EPQ—R.
H.J: Eysenck y S.B.

G. Eysenck.

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 CLASIFICACIÓN TIPO DE PERSONAL APLICACIÓN

TIEMPOEN MINUTOS APROXIMADOS

PRUEBA RASGO QUE EVALUA

INTERESES VOCACIONALES

TÉCNICOS ESPECIALIZADOS
HABILIDADES O APTITUDES

APLICACIÓN INDIVIDUAL

APLICACIÓN COLECTIVA

AUTOAPLICACIÓN
PERSONALIDAD
INTELIGENCIA

ESPECÍFICAS

DIRECTIVOS

OPERARIOS
Inventario X X X 60 a X X X • Hipocondría.
• Histeria de
Multifásico de la 90
conversión.
personalidad • Desviación
psicopática.
Minnesota.
• Masculinidad-
MMPI-2. Feminidad.
• Paranoia.
J.N. Butcher, W.G.
• Psicastenia.
Dahlstrom, J.R. • Esquizofrenia.
• Hipomanía.
Graham,
• Introversión social.
A. Tellegem y • Ansiedad.
• Miedos.
B. Kaemmer.
• Obsesividad.
• Depresión.
• Preocupación por la
salud.
• Pensamiento
estrafalario.
• Hostilidad.
• Cinismo.
• Conductas
antisociales.
• Comportamiento
tipo A.
• Baja autoestima.
• Malestar social.
• Problemas
familiares.
• Interferencia
laboral.
• Indicadores
negativos de
tratamiento.
• Mentira.
• Incoherencia.

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 CLASIFICACIÓN TIPO DE PERSONAL APLICACIÓN

TIEMPOEN MINUTOS APROXIMADOS

PRUEBA RASGO QUE EVALUA

INTERESES VOCACIONALES

TÉCNICOS ESPECIALIZADOS
HABILIDADES O APTITUDES

APLICACIÓN INDIVIDUAL

APLICACIÓN COLECTIVA

AUTOAPLICACIÓN
PERSONALIDAD
INTELIGENCIA

ESPECÍFICAS

DIRECTIVOS

OPERARIOS
Inventario Millon X X 30 • Metas
motivacionales:
de estilos de la
expansión,
personalidad. Preservación,
modificación,
MIPS.
adecuación,
T. Millon. individualidad,
protección.
• Modos cognitivos:
Extraversión,
introversión,
sensación,
intuición,
pensamiento,
sentimiento,
sistematización,
innovación.
• Comportamientos
interpersonales:
retraimiento,
sociabilidad,

indecisión,
decisión,
discrepancia,
conformismo,
sumisión, dominio,
descontento,
aquiescencia.
• Índices de control:
impresión positiva,
negativa y
consistencia.

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 CLASIFICACIÓN TIPO DE PERSONAL APLICACIÓN

TIEMPOEN MINUTOS APROXIMADOS

PRUEBA RASGO QUE EVALUA

INTERESES VOCACIONALES

TÉCNICOS ESPECIALIZADOS
HABILIDADES O APTITUDES

APLICACIÓN INDIVIDUAL

APLICACIÓN COLECTIVA

AUTOAPLICACIÓN
PERSONALIDAD
INTELIGENCIA

ESPECÍFICAS

DIRECTIVOS

OPERARIOS
Escala de X X 60 • Preferencia por
trabajo en grupo.
preferencias-
• Preferencia por
personal. situaciones
estables y
F. Kuder.
familiares.
• Preferencia por
trabajo de orden
intelectual o
teórico.
• Preferencia por
situaciones no
conflictivas.
• Inclinaciones para
dirigir o dominar a
los demás.
Escala de X X 60 • Interés en
actividades al aire
preferencias-
libre.
vocacional. • Interés mecánico.
• Interés para el
F. Kuder.
cálculo.
• Interés científico.
• Interés persuasivo.
• Interés artístico
plástico.
• Interés literario.
• Interés musical.
• Interés por el
servicio social.
• Interés en el trabajo
de oficina.

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 CLASIFICACIÓN TIPO DE PERSONAL APLICACIÓN

TIEMPOEN MINUTOS APROXIMADOS

PRUEBA RASGO QUE EVALUA

TÉCNICOS ESPECIALIZADOS
INTERESES VOCACIONALES

HABILIDADES O APTITUDES

APLICACIÓN INDIVIDUAL

APLICACIÓN COLECTIVA

AUTOAPLICACIÓN
PERSONALIDAD
INTELIGENCIA

ESPECÍFICAS

DIRECTIVOS

OPERARIOS
Inventario de X X X 15 X X • Intereses
vocacionales en las
intereses
áreas de:
vocacionales. • Ciencias físicas.
• Ciencias
L. L. Thurstone.
biológicas.
• Cálculo.
• Negocios.
• Ejecutivas.
• Persuasivas.
• Literarias.
• Servicio social.
• Artísticas.
• Musicales.
Escala X X X X 20 a X X • Asertividad
indirecta.
multidimensional 30
• No asertividad.
de asertividad. • Asertividad.

M. Flores y
R. Díaz.

Estudio de valores. X X X 30 X X X • Valores teóricos.

• Valores
G. Allport,
económicos.
P. Vernon y • Valores estéticos.
• Valores sociales.
G. Lindzey.
• Valores políticos.
• Valores religiosos.

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 CLASIFICACIÓN TIPO DE PERSONAL APLICACIÓN

TIEMPOEN MINUTOS APROXIMADOS

PRUEBA RASGO QUE EVALUA

INTERESES VOCACIONALES

TÉCNICOS ESPECIALIZADOS
HABILIDADES O APTITUDES

APLICACIÓN INDIVIDUAL

APLICACIÓN COLECTIVA

AUTOAPLICACIÓN
PERSONALIDAD
INTELIGENCIA

ESPECÍFICAS

DIRECTIVOS

OPERARIOS
Test de X X 20 a X X • Ascendencia.
• Sumisión.
habilidades de 30
• Argumentos
negociación. (concretos,
exploratorios,
NEGO.
conectados con el
P. Poujaud y tiempo e
indiferenciados).
G. Gatier.
• Fenómenos
(justificación,
humor, seducción
descentramiento).
• Respuestas
vulgares
(estadísticamente
frecuentes).
Prueba de X X X 5 X • Destreza manual.
• Velocidad y
destreza de a 10
exactitud.
Stromberg.
E. R. Stromberg.

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TIEMPOEN MINUTOS APROXIMADOS

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TÉCNICOS ESPECIALIZADOS
HABILIDADES O APTITUDES

APLICACIÓN INDIVIDUAL

APLICACIÓN COLECTIVA

AUTOAPLICACIÓN
PERSONALIDAD
INTELIGENCIA

ESPECÍFICAS

DIRECTIVOS

OPERARIOS
Prueba de X X 56 X • Comprensión
verbal.
aptitudes básicas
• Comprensión de
para la problemas y
conceptos
informática.
matemáticos.
N. Seisdedos. • Atención
concentrada y
resistencia a la
monotonía.
• Razonamiento
lógico.
• Capacidad para
establecer
clasificaciones.
• Capacidad de
análisis y
organización de
fases lógicas para
la resolución de
problemas.
Test de aptitud X X X 25 X X • Comprensión
verbal.
verbal.
BAIRES.
N. Cortada de
Kohan.

Test de destrezas X X X ---- X X • Eficacia en uso de

herramientas
en el manejo de
comunes.
herramientas.
BENNETT.

G.K. Bennett.

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 CLASIFICACIÓN TIPO DE PERSONAL APLICACIÓN

TIEMPOEN MINUTOS APROXIMADOS

PRUEBA RASGO QUE EVALUA

INTERESES VOCACIONALES

TÉCNICOS ESPECIALIZADOS
HABILIDADES O APTITUDES

APLICACIÓN INDIVIDUAL

APLICACIÓN COLECTIVA

AUTOAPLICACIÓN
PERSONALIDAD
INTELIGENCIA

ESPECÍFICAS

DIRECTIVOS

OPERARIOS
Test de destreza X X 12 X • Coordinación
visomotriz fina.
con pequeños
objetos.
CRAWFORD.

J. E. Crawford y D.
M. Crawford.

Test de Atención. X X X X 10 X X • Velocidad de

procesamiento.
D2.
• Atención selectiva.
R. Brickenkamp y • Concentración
mental.
E. Zilmer.

Inteligencia X X 20 X X • Medida cognitiva

de la creatividad.
Creativa.
CREA.
F. J. Corbala,
F. Martínez,
D. Donolo,

C. Alonso,
M. Tejerina y
R. M. Limiñana.

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 CLASIFICACIÓN TIPO DE PERSONAL APLICACIÓN

TIEMPOEN MINUTOS APROXIMADOS

PRUEBA RASGO QUE EVALUA

INTERESES VOCACIONALES

TÉCNICOS ESPECIALIZADOS
HABILIDADES O APTITUDES

APLICACIÓN INDIVIDUAL

APLICACIÓN COLECTIVA

AUTOAPLICACIÓN
PERSONALIDAD
INTELIGENCIA

ESPECÍFICAS

DIRECTIVOS

OPERARIOS
Formas idénticas. X X 4 X • Aptitudes
perceptivas y de
FI.
atención.
L. L. Thurstone.

Instrucciones X X X 7 X • Comprensión de
instrucciones
complejas.
escritas.
IC.

M. Yela.

Test de aptitudes X X 12 X • Precisión y rapidez

manual.
mecánicas.
T. W. Mac Quarrie.

Memoria visual de X X 15 X X • Memoria a mediano

plazo.
rostros.
MVR.
N. Seis dedos.

Rapidez motora. X X 8 X • Movimientos de

brazo y mano.
M. Yela.

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 CLASIFICACIÓN TIPO DE PERSONAL APLICACIÓN

TIEMPOEN MINUTOS APROXIMADOS

PRUEBA RASGO QUE EVALUA

INTERESES VOCACIONALES

TÉCNICOS ESPECIALIZADOS
HABILIDADES O APTITUDES

APLICACIÓN INDIVIDUAL

APLICACIÓN COLECTIVA

AUTOAPLICACIÓN
PERSONALIDAD
INTELIGENCIA

ESPECÍFICAS

DIRECTIVOS

OPERARIOS
Test de X X 5 X • Atención.
• Concentración.
Observación.
• Rapidez de
TO-1 Palabras. percepción visual.
F. Rosel.

Tolouse-Piéron. X X 10 X • Aptitudes
perceptivas.
TP.
• Atención.
E. Tolulouse y H.
Piéron.

Test semántico de X X 11 • Comprensión

verbal.
aptitud verbal.
TSAV.
J. Pereña.

Coordinación X X 3 X • Coordinación
Visomotora.
Visomotora.
M. Yela.

Un catálogo amplio de pruebas puede obtenerse consultando el Mental

Measurement Yearbook (http://www.unl.edu/buros).

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