UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA

FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL

UNIDAD POSTGRADO

SECCIÓN DE POSTGRADO
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INTEGRANTES (Grupo N°5)

1. Carmen Haro López
2. Victoria Camacho Leyva
3. Said Sánchez Morales
4. Víctor Leonardo Gonzales
5. Darwin Zuñiga Villanueva
6. Eber Dávila Bravo
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MISION
REP tiene como misión el
desarrollo y operación
altamente eficiente del
sistema de transporte de
energía eléctrica en el
Perú, basado en el
desarrollo de su talento
humano y de la
capacidad de
innovacióncreando valor
a sus accionistas y
demás grupos de interés
y contribuyendo al
desarrollo sostenible del
país y sus comunidades.
Red de Energía del Perú S.A. (REP) es la
empresa líder en transmisión de energía
VISIÓN eléctrica del Perú. Se especializa en la
En el 2020, las utilidades construcción, operación y
superarán los 100 MM mantenimiento de redes de transmisión
USD a través de de energía eléctrica en alta tensión.
un crecimiento rentable
en el Perú, la eficiencia Es una empresa de Interconexión
en sus operaciones y la
excelencia en la
Eléctrica S.A. –ISA.
prestación del servicio. Ha construido 77 subestaciones y más de
11 mil kilómetros de líneas que recorren el
Perú
Fuimos los primeros en poner en marcha
la primera línea de transmisión en 500 mil
voltios del país, el proyecto Chilca – La
Planicie – Zapallal, marcando un hito en
la historia energética del Perú.
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• ISA REP es consciente que la capacitación

promueve el crecimiento de las personas y, por
ende, permite a la empresa estar preparada para
lograr su visión, ser cada vez más rentable y ser
competitiva en el mercado. La capacitación en
ISA REP es gestionada desde el Departamento de
Gestión de Talento Humano, mediante el
procedimiento AR-P-01 Capacitación y
Entrenamiento del Personal, en donde se explica
que la empresa define el plan formativo de
acuerdo a las necesidades de capacitación que
requieren las áreas para lograr los objetivos
estratégicos y que los trabajadores deben
aprobar y aplicar lo aprendido en su área de
trabajo.
• Cabe recalcar que esta gestión ha sido
reconocida por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo con el premio Buenas
Prácticas Laborales 2010.
• Además, el Monitor Empresarial de Reputación
Corporativa a través de su estudio MERCO
Personas 2014, reconoció a REP dentro de las 100
mejores empresas para trabajar en el país.
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• Se viene trabajando en el desarrollo de las

personas, y observándose un mejor enfoque para
asignar las capacitaciones al personal, de tal
forma que puedan cerrar sus brechas, con miras a
tener un servicio de mayor calidad.
• El Plan de Capacitación responde a las
necesidades de formación y entrenamiento para
lograr los objetivos estratégicos de la empresa.
Estas capacitaciones se dan a través de
programas formativos transversales que aplican a
grupos de trabajadores y a través de programas o
cursos individualizados.
A continuación se describen algunas programas de
capacitación y formación profesional:
1. Jornadas de conocimiento
2. Programa aplica
3. Bono de estudio
4. Descuentos para estudios
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Jornadas del conocimiento:

Cada dos años los colaboradores
de la empresa presentan
investigaciones, propuestas de
nuevas tecnologías , etc. Estos
trabajos pueden estar enfocadas
en 1 de las 9 categorías que
establece la empresa. Los trabajos
son evaluados y de estos se elige un
ganador por cada categoría, el
proceso de evaluación es el
siguiente
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Los ganadores de cada categoría realizan su presentación y compiten ante
los ganadores de las sedes de Chile, Perú, Columbia y Brasil. Cada ganador
tiene una retribución económica de 1000 dólares.
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En la última jornada del año 2019, el 1er puesto en

la categoría: Líneas de Transmisión. Ganador:
Ricardo Arias, menciono:
“Estoy muy alegre por el trabajo que realiza ISA.
Agradezco bastante a los gerentes de REP por su
compromiso. Siempre tuve el apoyo del ingeniero
Alberto Muñante, de mi jefe Hugo Acosta y
también la retroalimentación y guía de nuestro
Gerente General, Carlos Mario Caro. Estos
concursos nos impulsan a sentirnos identificados, a
seguir desarrollando tecnología, a mejorar
procesos, a orientados siempre a la excelencia y
representar los valores de la corporación.
Realmente ha sido muy difícil la competencia. Los
trabajos de todas las filiales han sido muy buenos.
Les dedico este premio a mi familia y mi novia, que
siempre creen y confían en mí, y son los pilares
para que siga adelante en todo lo que hago…”.
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Programa aplica:
Subvención económica para
estudios de profesionalización,
actualización, especialización o 1 MBA (30 mil)
MBA, no reembolsable, sujeto a
evaluación de desempeño,
otorgada según la evaluación de 3 MAESTRIA (10 mil)
un Comité, estos estudios tienen
que estar alineados al área de
desempeño del colaborador. 5 DIPLOMADOS
Cada año se puede postular a la
subvención de:
10 CURSOS TECNICOS
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Bono de estudio:

Si los trabajadores desean llevar

cursos en cualquier institución, la
empresa les ofrece un bono de
500 soles para llevar el curso de su
selección, este bono se brinda
una vez cada año. Para acceder
a ello solo se envía la foto del
boucher de pago del curso y otros
requisitos simples.
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Descuentos para estudios

Descuentos para estudios de

profesionalización, actualización,
especialización o idiomas,
otorgados directamente por las
entidades educativas mediante
convenio con ISA REP (UNI, UPC,
ESAN, ULIMA, UNMSM).
El porcentaje de descuento
puede ser hasta el 20%
dependiendo de lo que se quiere
estudiar y en que institución .
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Línea de carrera:

Para el desarrollo y progreso de los de

los trabajadores y el nuevo personal se
tiene diferentes programas a los que se
pueden aplicar. En caso del nuevo
personal capacitar para su ingreso al
área de trabajo, y el personal con
experiencia capacitar para poder
ascender a un puesto de trabajo con
mayor responsabilidad y mejor salario,
aquel que se desenvuelva mejor se le
ascenderá al mejor puesto.
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Línea de carrera:
Para el desarrollo y progreso
de los de los trabajadores y el
nuevo personal se tiene
diferentes programas que a los
que se pueden aplicar.
Coordinador

Especialista
técnico
Analista

Semillero
(Profesionales
Practicante en
Entrenamiento)
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KUSI CONTRATISTAS SAC, cuenta con un equipo de

MISIÓN: Construir obras civiles empleando
profesionales que desarrolla, gerencia y construye procesos constructivos que estén a la
proyectos inmobiliarios. Estos años de experiencia vanguardia, brindando calidad, comodidad,
en el rubro le dan la solidez de ser una empresa confianza y seguridad; basados en la
confiable que busca satisfacer las necesidades optimización de los recursos tecnológicos,
nuestros clientes, por tal razón, garantizamos la profesionales y financieros, aplicando un
ejecución de nuestros trabajos con altas Sistema de Gestión de Calidad.
condiciones de calidad, seguridad y
responsabilidad. VISIÓN: Ser una empresa que se distinga
Contamos con talento humano con experiencia en como una de las mejores en el área de la
el rubro de la construcción, nuestros colaboradores construcción, contando con el apoyo
cuentan con una alta capacidad técnica, ética humano y tecnológico que nos permita
profesional y responsabilidad en el cumplimiento de superar las expectativas de nuestros clientes,
sus compromisos, buscando cumplir con el objetivo logrando que nos recuerden por la calidad,
innovación, profesionalismo, seriedad y
principal de la empresa: LOGRAR LA
respaldo que les brindamos.
MAXIMIZACIÓN DE LOS BENEFICIOS PARA NUESTROS
CLIENTES.
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Capacitaciones
Cada año se realiza una capacitación al
personal. Relacionado a la Gerencia de
proyectos, Por cada obra en etapa de ejecución
se tienen 2 cupos, 1 cupo es tomado por el
Residente de obra y el otro cupo lo obtiene el
personal de acuerdo a su desenvolvimiento del
personal según criterio del Residente de obra.
Cabe mencionar que estas capacitaciones son
financiadas al 100% por la organización.
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SEMINARIOS Y CONFERENCIAS
Al ser una empresa constructora se implementan
visitas a conferencias o seminarios con temas ligados
a las mejoras en los procesos constructivos para que
el personal pueda mantenerse capacitado y pueda
implementarse en cada obra las nuevas mejoras. En
estas conferencias se pueden ver ejemplos
aplicativos en otras obras y como han mejorado
cambiando algunos procesos. Estos seminarios y/o
conferencias son realizadas los fines de semana por lo
que se le permite faltar al personal a sus labores
siendo remuneradas y el costo de estas conferencias
es asumida por la organización.
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CHARLAS IN SITU
Una vez al mes todo el equipo técnico de cada obra
se reúne en una obra determinada, para realizar una
visita en campo y poder en conjunto evaluar el
estado de la obra, dar sugerencias para mejorar los
procedimientos, comentar lecciones aprendidas,
entre otros para no comentar los mismos errores.
Además se proyecta una exposición por uno de los
participantes al cual se le deja un tema de acuerdo a
la capacitación que recibió para que pueda
compartir sus conocimientos con los demás
compañeros.
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DESCUENTOS PARA ESTUDIOS

El personal tiene la facilidad poder solicitar
descuentos para cursos que desee llevar que
estén alineados a mejorar en sus
responsabilidades en obra, dependiendo del
monto se evalúa por gerencia el % de descuento.
Y además se le dan facilidades en el pago, ya
que se presta el total del dinero para estudios y se
le va descontando en cuotas en cada mes de
trabajo de acuerdo a su contrato vigente.
BONOS O INCENTIVOS
Kusi contratistas reconoce y valora el trabajo de
cada equipo (obra), que premia mediante un
bono económico el esfuerzo al equipo de obra,
por su cumplimiento de las metas trazadas.
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CAPACITACIONES IN HOUSE
La capacitación in-house permite diseñar
soluciones educativas tomando en cuenta
las características y objetivos específicos de
una organización.
Es recomendable que se acuerde con
anticipación la información y recursos que
se podrán proveer a los responsables de la
capacitación. Se organizarían grupos de
capacitación con personas que tienen
horarios y responsabilidades similares o
adecuarlas, para minimizar las restricciones
en los horarios laborales, reduciendo el
impacto por otros factores en el resultado a
alcanzar en los participantes por las
capacitaciones.
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APOYO EN ACTIVIDADES NO
ALINEADAS A LA EMPRESA
Se recomienda además realizar
actividades de integración en el
cual se puedan reunir todas las
áreas de trabajo y mezclarlas para
que puedan conocerse mejor y
reconocer en conjunto cual es el
objetivo principal de la empresa, en
el cual se comprometa también
con el trabajador y se sienta agusto
trabajando y socializando para
mejor interacción entre áreas.
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• Conclusiones

El Recurso Humano es el más importante de la empresa por lo tanto debe

realizarse actividades que impulsen cada dia, mejorar el rendimiento laboral de
cada trabajador.
Para llevar a cabo sus funciones cada persona debe de estar actualizado en su
área.
Es necesario hacer frente a necesidades sociales, de la organización y
personales. Estos objetivos se pueden lograr mediante actividades diversas de
personal, enfocadas a mantener, utilizar, evaluar y conservar una fuerza laboral
eficaz.