Especialización De Gestión De Talento Humano Por Competencias Centro de diseño y manufactura del cuero Programa virtual, Antioquia 2017 JUSTIFICACION
Se realiza informe sobre las necesidades de formación en la compañía Eficacia s.a,
dado que mediante el diagnostico organizacional de esta compañía podemos observar que se encuentran falencias, las cuales pueden ser remediadas por medio de un plan de formación, el cual será dirigido a todos los miembros de la compañía para que tengan claro y definido el funcionamiento de la compañía y así tengo sentido de pertenencia, de esta forma se ahorra tiempo y dinero ya que será más fácil y eficiente el desarrollo de cada una de la formaciones de acuerdo con el área de trabajo. Pero para que las capacitaciones sean perfectas debemos tener claro las necesidades de formación, se debe panificar que las formaciones sean claras y eficientes y que se desarrollen al corto plazo. OBJETIVO GENERAL Establecer informe de resultados con respecto al proceso de formación de los empleados.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Describir la metodología utilizada para el plan
de formación de la compañía. Establecer y diseñar herramientas necesarias para el proceso de formación de la compañía Crear estrategias que permitan recopilar las de necesidades de formación de los colaboradores. METODOLOGIA UTILIZADA Para determinar este informe sobre las necesidades de formación, Se realizó un estudio de caso a todos los colaboradores para determinar el conocimiento que tienen sobre la compañía para evidenciar las falencias de conocimientos y así se realizan las formaciones necesarias. Este se realiza por medio de observación. ANALISIS DE LA INFORMACION Se puede analizar la información de la siguiente manera, haciendo estudio de caso por personas que requieren un plan de formación de la siguiente manera:
Podemos analizar que el señor el señor Javier analista de selección de
talentos, es una persona que ha tenido inconvenientes debido a que no tiene una visión clara del proceso y por ende ha tenido problemas con sus compañeros. El señor Harris auxiliar de gestión humana es una persona con falta de carácter y aptitud personal. Y como es una persona con un problema de salud ha tenido inconvenientes con su jefe. Karen analista de contabilidad es una persona que no le gusta trabajar en equipo y por ende ha tenido problemas con sus compañeros de trabajo Víctor es analista administrativo es una persona que le hace falta capacitación y actualización en relación interpersonales con respecto al trato a la demás personas. Que tiene a cargo
Con esta información presentada del caso de estudio de la compañía , sé puede
evidenciar que las necesidades de formación, de asuntos corporativos tales como la visión, misión, objetivos valores, se debe reforzar. Por otra parte se puede analizar que el señor Javier requiere formación con relación al manejo de personal y proyecciones financieras. El señor Harrison debe tener capacitación con respecto a Las relaciones interpersonales en el ámbito laboral. La señora Karen debe tener capacitaciones sobre el entorno laboral y el compañerismo. El señor Víc requiere formación sobre manejo de personal y las actualizaciones que ha realizado Plan de acción
Se planea actividades de formación en gestión humana, el proceso de selección de
talentos y el área de contabilidad. A los colaboradores mencionados. El plan amas relevante es la formación del señor Víctor p debido a que se encuentra el área administrativa se requiere buena atención y trato a los colaboradores. Así se fortalecerá sus conocimientos, competencias y capacidades. La capacitación debe ser programas por un experto en recursos humanaos, visitar el lugar de trabajó, su entorno con relación al cargo que le colaborador desempeña. A la señora Karen se debe capacitar en relaciones interpersonales debido al que ella maneja personal y esto requiere de buena atención. El colaborador Javier requiere capacitaciones sobre manejo de personal y se debe dar en el menor tiempo posible para que el proceso sea más eficiente. Se deben dar capacitaciones sobre los valores corporativos. El señor Harrison se le debe capacitar sobre los valores corporativos y relaciones interpersonales.
Es de suma importancia capacitar a todos los colaboradores antes mencionados en
todo lo relacionado con la compañía dar un refuerzo sobre todos sus roles.