UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES

CURSO: ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO CODIGO: 403031_63

ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO

Unidad 2 - Tarea 2: Ficha de lectura y experiencia en simulador

Presentado por:

Gustavo Andrés Mora Martínez. Cód. 16985938

Grupo: 403031_63

Universidad Nacional Abierta y a Distancia. UNAD

Escuela de Ciencias Sociales Artes y Humanidades

Programa de Psicología

Santiago de Cali, Octubre de 2018

Tutor: Sonia Yaneth Betancourt

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FICHA DE LECTURA
“Calidad de vida y trabajo. Algunas
Título
consideraciones
sobre el ambiente laboral de la oficina”.
Dr. Julio C. Guerrero Pulpo, Lic. Rubén Cañedo
Andalia, Dra. Samara M Rubio Rodríguez, Dra.
Marieta Cutiño Rodríguez y Dr. Delio J
Fernández
Díaz. Acimed (2006); 14(4). Calidad de vida y
Datos bibliográficos
trabajo: Algunas consideraciones sobre el
ambiente
laboral de la oficina. Recuperado en:
http://bvs.sld.cu/revistas/aci/vol14_4_06/aci0540
6.htm
Nombre de quien elabora la
ficha: GUSTAVO ANDRES MORA MARTINEZ

Resumen del texto

El ser humano que se mueve en un ambiente laboral esta necesariamente expuesto a

diferentes tipos de situación donde diferentes actividades las cuales realiza le exigen
poner en práctica diferentes acciones las cuales le garanticen la buena relación con el
medio que lo rodea. Los individuos laboran y se mueven en diferentes subsistemas los
cuales le permiten fortalecerse a través de la interacción constante que le brinda las
diferentes organizaciones. La calidad de vida en el trabajo permite al individuo ser más
productivo y proactivo el cual busca eliminar los aspectos disfuncionales de la jerarquía
organizacional y ser más eficiente en la empresa.

Los individuos están expuestos a diferentes factores psicosociales los cuales frenan su
calidad de vida laboral tales como el acoso donde en muchas ocasiones los individuos
se sienten rechazados o excluidos. Los líderes, jefes o gerentes de las empresas deben
estar capacitados para controlar y dar un seguimiento a los diferentes programas los
cuales permitan un equilibrio de la empresa y se pueda dar buen uso a los diferentes
recursos.

Se pretende cuidar y prevenir brindando una atención integral a las diferentes

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necesidades de los trabajadores desarrollando una motivación y un sentido de

pertenencia laboral. Las empresas deben velar por la prevención de todo tipo de
riesgos tanto como para los empleados como para el colectivo laboral siendo
determinante las normas y las medidas de seguridad contempladas en las diferentes
leyes y estatutos para brindar un bienestar en la calidad de vida laboral ya que un factor
de riesgo permanente es el estrés, se debe tener en cuenta como parte vital el entorno
ya que existen los riesgos ambientales ya que está presente la relación del individuo
con entrono. Cuando hablamos de normas ambientales debemos tener en cuenta el
lugar de trabajo, la ventilación, iluminación, instalaciones sanitarias, ventanas, los
comedores, etc.

La formación es uno de los principios de acción preventiva donde toda empresa debe
ejercer para mitigar o minimizar los riesgos de salud y de seguridad. El perfil del puesto
no está determinado tanto por las habilidades individuales sino por una valoración
social donde son determinantes un sistema de valores tales como seguridad, disciplina,
efectividad, calidad, compromiso, confianza los cuales permiten un crecimiento y
desarrollo de la empresa y sus operaciones buscan un crecimiento sano y sustentable,
basado las buenas relaciones tanto internas como externas. La calidad de vida en el
trabajo busca contribuir a proteger la salud del trabajador, el ambiente y el bienestar los
empleados, así como que reconozcamos nuestra relación con el entorno físico.

El propósito principal es de promover acción de salud y seguridad en los diferentes

centros de trabajo donde a través de objetivos, acciones y metas se pueda crear la
empresa ideal la cual brinde un excelente servicio teniendo en cuenta y como medida
prioritaria el cuidado del medio ambiente. Para el desarrollo sostenible se deben
implementar acciones compartidas ya que cada uno es participe de mejorar la calidad
de vida de los trabajadores

Ideas centrales del texto:

La actividad del hombre posee un carácter social y está determinada por las
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condiciones sociales de vida

El buen gerente debe aprender a desarrollar una combinación equilibrada de

habilidades para actuar no solo como administrador, sino también como líder

Las condiciones en que se desarrollan las labores pueden afectar el

bienestar y la calidad de vida en el trabajo

La cultura organizacional comprende el comportamiento, los rituales, normas y

costumbres de un colectivo

Valores humanísticos y democráticos que tratan de mejorar la eficacia organizacional

laboral

La calidad, la preservación del ambiente y la higiene, la seguridad

y la salud del trabajador; crea una imagen competitiva de organización eficiente

Resulta necesario promover acciones que impulsen el desarrollo local sostenible

Palabras clave:

Igualdad,movilidad,aperturainterpersonal,prevención,riesgos,seguridad, salud, higiene,

sostenible

Comentarios personales:

Considero que la salud y las medidas de seguridad son de vital importancia para el
desarrollo personal, social y empresarial donde se fortalece cada día a través de la
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interacción constante, podemos implementar y proponer acciones encaminadas al

cambio y desarrollo sostenible ya que vivimos una apoca la cual está marcada por la
exclusión y el deterioro del medio ambiente. Se puede realizar un trabajo eficiente y en
conjunto ya que se pretende cuidar la salud de los empleados y el crecimiento y
desarrollo de las empresas. Las empresas en nuestra época actual están preocupadas
por el cuidado del individuo como del medio, están encaminadas a diferentes acciones
colectivas donde cada sujeto se convierta en agente de desarrollo el cual a su vez
desarrolle una motivación y un sentido de pertenencia. A través de las diferentes leyes
se pretende poner en marcha una actividad laboral acorde a las necesidades de cada
trabajador, con los mismos derechos de los demás empleados, se pretende acabar con
diferentes actos de discriminación y exclusión dado que estamos en una apoca de post
conflictos y se hace necesario generar oportunidades y trabajar en conjunto donde cada
individuo tenga las mismas oportunidades.

Fecha de elaboración:

Sep 30 de 2018

Cuadro Sinóptico Unidad 2

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Referencia Bibliográfica

Boada, J. &. (2012). Salud y trabajo: los nuevos y emergentes riesgos

psicosociales. En J.&. Boada, Salud y trabajo: los nuevos y emergentes riesgos psicosociales. (págs.

105-138). UOC.

Bordas, M. (2016). Gestión estratégica del clima laboral. 21-35. Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=11205476

Uribe, J. (2015). Clima y ambiente organizacional: trabajo, salud y factores psicosociales. 95-103. Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=11013695