‘obiee Regional de Huancaveicn
Cent sua REGIONAL DE CASTROVRRE NIA
biapao oPeRaTIVA RED DE SALUD CAST
Saetxcron aunts eAtiva DE SERVIOS W006 21'CO8 REG HVEAIGSRCIUORSCICEE-CAS
“aNO CONTRA LA LUGHA DE LA CORRUPCION E IMPUNIDAD®
GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA
GERENCIA SUB REGIONAL DE
CASTROVIRREYNA
RED DE SALUD CASTROVIRREYNA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N°005-
2019/GOB.REG.HVCA/GSRC/UORSCICEE/CAS
(CODIGO CAS N° 005 — 2019)
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES
)DE LA SALUD, TECNICOS ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS,
AUXILIARES ADMINISTRATIVOS PARA LA UNIDAD OPERATIVA RED DE
; SALUD CASTROVIRREYNA
UNIDAD OPERATIVA RED
DE SALUD CASTROVIRREYNA
CASTROVIRREYNA, SETIEMBRE DEL 2019 Gobierno Regional de Muancavien
(GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYNA
UwDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIREYNA
(COWTRAGION ADMINIS TRATIVA DE SERVICIOS W” 0052018605 REG HVCASGSRCUORSCIEE-CAS
CAPITULO |
GENERALIDADES
4.1 ENTIDAD CONVOCANTE
NOMBRE: GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYNA
UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD DE CASTROVIRREYNA.
RUC N*:20486987864
1.2 DOMICILIO LEGAL
PLAZA DE ARMAS N° 173 CASTROVIRREYNA.
1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA
EI objeto de la convocatoria es la Contratacién Administrativa de Servicio para
Profesionales para desarrollar labores de naturaleza permanente como personal
_administrativo en la Unidad Operativa Red de Salud Castrovirreyna,
El Perfil y Las caracteristicas del Puesto, asi como las Condiciones esenciales del
Contrato estan definidos en el capitulo Ill de las presentes Bases.
1.4 FUENTE DE FINANCIAMIENTO.
Fuente Financiamiento 1 Recursos Ordinarios
Rubro (00 Recursos Ordinarios
) 4.8 BASE LEGAL
+ Constitucion Politica del Pera
+ Ley N° 2778, Ley de Bases de la Descentralizacion
+ Decreto Legistativo N° 1057, norma que regula el Régimen Especial de Contratacién
‘Administrativa de Servicios,
+ Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.
Modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
+ Ley N* 29849 ~ Ley que establece la eliminacion Progresiva del Regimen Especial del
Decreto Legislative 1057 y otorga Derechos Laborales.
+ Decreto Supremo N° 018-2007-TR, Disposiciones relativas al uso del documento
denominado Planilla Electrénica
+ Ley N° 26790, Ley de Modernizacion de la Seguridad Social en Salud.
+ Ley N° 27818, Cédigo de Etica de la Funcién Publica
+ Ley N° 29607, Simplifcacion de la Certificacion de los antecedentes penales en
beneficio de los _Postulantes a un empleo.
+ Ley N° 29973, Ley General de personas con discapacidad.
+ D.S. N° 002-2007-JUS, Reglamento de la Ley que crea el registro de deudores
alimentarios morosos,
+ Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto,
+ Ley N° 30518 Ley del Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2017 Gobtene Regional de Huanesvlica
[SERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREWVA
‘Ukibab OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIREYHA
CCONTRACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Wr 0-20151G08.REG.HVCAIGSRCUORSCEE:CAS
+ Ley 26842, Ley General de Salud
+ Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General
+ Ley N° 27808, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacion Publica.
Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias,
‘modificatorias y conexas, de ser el caso.
4.6 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA
(Red de Salud, Centros y Puestos de Salud)
4.7 DEPENDENCIA ENCARGADA DE CONDUCIR EL PROCESO DE CONTRATACION
Comité Especial de Evaluacion - CAS 05-2019
ll, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
RESUMEN DE REQUERIMEINTO DE PLAZAS PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
PERSONAL PARA LA UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N*005-2019 RED DE SALUD
‘CASTROVIRREYNA — 2019
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ETAPAS DE LA SELECCION:
onsolidacion de Requerimiento del area
Hasta el 25 de
‘Oficina ae
Administacion de
Setembre det 2019 | recursos Humanos
Remision de la bases a la Direction Direccién de ia Red de
Regional De Trabajo y Promocién del | 27 de Setiembre del | Salud y Gerencia Sub
Empieo 2018 Regional de
web de la DIRESA / Redes de Salud,
Castrovi
Oficina Ejecutiva de
Direcaén Regional de Trabao y Promocién | 27 4° Saiembre del | Gest de Recursos
do pen usta props! el Garo Farce.
Sto Roponal Gatovreyna
eghtte de Postlatis, plveriadGn Ge
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poral Gonvovroyra (aca do Ames i
173 -Castrovirreyna) en Horario de Oficina. Hania tesy1 ca0hies;) Himanos,
Evalncon de a Hoja de vey demés | 10 de Oc de
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Pisicacon do rnutados dela ealacin | 11 de Ooubr dl
Caria enia pera prnealyugares de | 2049 a
teceed a itl de la Gerona Sub | Apa dls 800
Rogonal Gantoieye. om Gobieme Regional do Huancaelica
GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREWUA
UiMDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVRREIA
CONTRUCION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 8 005-20181G08 REGAYCATGSRCLUORSCICEE-CAS
Prasentacion de reciamos (no se admiiré ] 11 de Octubre det
7. | documentos adicionales que no se hayan 2019 Comité Evaluador
presentado previamente) 10:30 am
‘Absolucién de redlamos y publcaden de | 17 de Octubre del
8 | resultados. 2019 Comité Evaluator
| 41:30 am,
Pubicacién de postulantes aptos para ia
entrevista personal en Ia puerta princpal y | "7 6° Ostapre del
« |tgecoteieeal plats cota Sonia) 2012 | Comte Evade
STekepsna Cantona, | -
ae Osea
wp | Envoveta Pont Soin | coms Evaueer
09:00 am
Pubieadon de resiltados finales de
(ganadores para cubrir plazas, segun orden | 14 de Octubre del
{de méritos en la puerta principal y lugar de 2019 Comite Evaluador
11 | acceso al publica de la Gerencis Sub | Aparti-delas 18:00 |
Regional Castrovirreyna =
‘Adjusicacion de Plazas segin orden de | 18 de Oclubre del
12 | meio en las instalaciones de la Gerencia 2010 a Fraaae
Sub Regional de Castrovereyna Apariede las 08:00 | Comite Evahad
am.
_____SUSCRIPCIONDE CONTRATOS oe i
/\ 73 | Suscripcion de Contrato 75 de Octubre del] Ofcina Ejecutiva de
2019 Gestion de Recursos
| Humans.
7 | no Ge Labores 16-de Ocubre del
2018
EI Perfl y las Caracteristicas del Personal a requerir para la Unidad Operativa Red de Salud Castrovirreyna
(Centos de Sal, Puests de Salus, y Red de Salud Casvovireyna), ae como ls condiciones esenciales
del contrato estan definidos en el CAPITULO Ill DE LA PRESENTE BASE.
NOTA: Los sobres deberdn presentarse en mesa de partes de la Gerencia Sub Regional de
Castrovirreyna. (Postulantes APTOS, segtin cronograma de la etapa de seleccién)
2.2 PRESENTACION DE SOBRE:
La presentacion se efectuaré en un sobre cerrado y estaran dirigidas a la Comision
Permanente de Seleccién de Personal bajo el RLE. “CAS”, conforme al siguiente detalle:
(Postulantes APTOS, segtin CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCION)
Seniores:
Gorencia Sub Regional de Castrovirreyna -Gobiemo Regional de Huancavelica
Atte.: GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYNA
PROCESO DE CONTRATACION N’ 005-2019/GOB-REG-HVCA/CPS-CAS
Contratacion Administrativa de Servicio -CAS.
cODIGO PLAZA:
NOMBRES Y APELLIDOS:
pwr
N* FOLIOS PRESENTADOS: Goblrn Regiona! de Huancaatica
GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVRREYNA
‘ihtoao OPERATIVA RED DE SALUD GASTROVINREYHA
‘CONTRACION ADMINS TRATIVA DE SERVICIOS W 008-2011G08 REG HVCARGSRCUORSCCEE-CAS
El postulante serd responsable de la exacttud y veracidad de los documentos presentados.
Los formatos podran ser lenados por cualquier medio, incluyendo el manual (legibles) sin
borrones ni enmendaduras, debiendo llevar la firma del postulante, del mismo modo
la documentacién presentada (CURRICULUM) deber4 estar firmada por el postulante,
Contenido de los Sobres
Las documentaciones a presentar seran en copias legibles, debidamente foliados
(enumerar de manera ascendente desde Ia iltima a la primera pagina) y ordenado,
Aquellas propuestas que no cumplan con lo antes sefialado se tendran como no
presentada. Asimismo, los documentos no legibles no serén considerados para la
evaluacién. Debiéndose presentar al momento de la adjudicacién el Curriculun Vitae
en original para su verificacién.
SOBRE CURRICULAR
Documentacién de presentacién obligatoria: (Se debera presentar en forma
Ordenada, lo siguiente)
8) Copia del DNI del postulante
»b) Titulo Profesional
©) Habilidad profesional vigente original - obligatorio(Profesionales de la Salud)
4) Resolucion de Termino SERUMS obiigatorio
) Constancia de no adeudar dinero, documentos y bienes del uitimo EE. SS donde
laboré (frmado por los jefes inmediatos de cada nicleo) obligatorio, en caso
corresponda.
4) FILE descriptive
1. Datos personales
a. FILE descriptivo
I, Formacién Profesional
a. Maestria
». Diplomado.
Il, Capacitaciones en los ditimos 4 afios
a. Eventos y cursos de capacitacién (debe de contener ntimero de
Registro)
IV. Experiencia Laboral
a. Experiencia laboral on instituciones piiblicas y/o Privadas
b. Para profesionales de la salud (incluye SERUMS)
©. Copias de contratos / ordenes de servicio / comprobantes de pago
9) Declaracién Jurada de datos del postulante, Anoxo N° 01
fh) Declaracién Jurada en la que el postulante declare que cumplira con las prestaciones a
'u cargo relacionadas al objeto dela contratacién, Anexo N° 02
|) Declaracion Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra inhabiltado
‘administrativa o jucicialmente para contratar con el Estado, Anexo N° 03
|) Declaracion Jurada en la que el postulante dectare que no se encuentra impedido para
ser postulante 0 contratsta, Anexo N° Od
k) Decleracién Jurada en la que el postuiante sefale que no recibe del Estado doble
pperoepcién de ingresos, Anexo N* 05
1) Deciaracién Jurada en la que ol postuante deciere algin parentesco que tuviese con
{uncionarios del Gerencia Sub Regional de Castrovireyna, Anexo N° 06
1). Deciaracion Jurada de contar con Buena Salud Anexo N° 07
‘m) Declaracion Jurada de no tener antecedentes Penales ni Judiciales y Deudores
‘Alimentarios Morosos Anexo N° 08 \Gobieme Regional de Muancavlea
GERENGIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRRE YA
UMDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIREWA
‘CONTRACION AOMINISTRATIVA DE SERVICIOS W” 005-20101005,REG.HVCATGSRCORSCICEE-CAS
1) Declaracion jurada de veracidad de la documentacion Presentada, Anexo 08.
0} Declarecion Jurada de no adeudar, bienes, dinero, insumo y otros al establecimiento que
anterlormenteIabord, Anexo 10.
P) Certficade de CONADIS para casos de discapacitados
NOTA:
41) Todos los anexos deberdn ser lenados y fimados caso contrario serén causal de
descalificacion,
2) Toda la _documentacién presentadé
‘ltima pagina) y ordenade, caso contraro no seran considerados
curricular,
3) Toda Ia documentacién seri presentada en copia legible, caso contreno no serén
cconsiderados para la evaluacion cuticular
4) Toda documentacién incompleta o que no se presente de acuerdo al orden y
requisites establecido serdn causal de descalificacion
5) El postulante no debera tener vinculo laboral durante el presente afio fiscal, ni
haber renunciado previo a este proceso.
Nye 2.4. PROCESO DE EVALUACION:
*= El proceso de evaluacisn se realizaré entes (02) etapas.
+ Los aspectos que no son considerados en la presente base de convocatoria, seran
eliberados y resueltos por la comisién evaluadora.
PRIMERA ETAP,
Eraluacion Curr
Parle cafeeclon correspondiente y pasar aa siguiente fase, el CURRICULUM VITAE,
FES Sera comp conios requstos mtinosestabiesdes en es PERFILES DE PUESTO.
2) Rlevaiacn curva’ es en funson 80 puntos Ge acvero alos factores de evalvaion
para cada cédigo (ITEM).
‘SEGUNDA ETAPA:
Entrevista Personal:
Cada miembro de la comisién entrevistadora, calificaré en forma individual al postulante.
La calificacion final es el promedio de la entrevista personal, sienco esta en funcién a 50
puntos.
2.2, BONIFICACION:
= Al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgard una bonificacién del 1
sobre el puntaje final obtenido, de conformidad con lo establecido en el Articulo 4° de
Resolucion de la Presidencia Ejecutiva N° 61-2012-SERVIRIPE, siempre que el postulante
‘que lo haya indicado y adjuntado al CURRICULUM VITAE Ia copia simple del documento
Oficial, emitido por la autoridad competente, que acredite su condicion de licenciado de las
Fuerzas Armadas.
= A las Personas con discapacidad: Se otorgara una bonificacién por discapacidad,
‘equivalente al 15% sobre el puntale total, al postulante que Io haya indicado y adjuntado al
CURRICULUM VITAE Ia copia fedateada de la Resolucion emitido por el CONADIS.
2.3 RESULTADOS DE LA EVALUACION
La relaci6n de postulantes que resulten ganadores se publicaran en el Portal Electronico
Institucional del Gobierno Regional (www.regionhuancavelica.gob.pe) ylo en la Gerencia
subregional Castrovirreyna en lugar visible de acceso pilblico.
De conformidad con la normativa del Decreto Legislative N° 1087 y su Reglamento,
no existe la posibilidad de cuestionar los resultados de la evaluacion. Golemo Repional de Huaneavales
GERENGIA Su REGIONAL DE CASTROVIRREYA
UOMDAO OPERATIVA Reb DE SALUO CASTROVIRRE'IA
(CowTRCION ADWINISTRATIVA DE SERVICIOS W 006-2018/GO8.REGHVCAIGSRCLUORSCICEE-CAS
NOTA: Los participantes que no hayan resultado ganadores no podran solicitar la
devolucién de sus sobres ya que dicha documentacion quedara en archivo de
a Gerenci
2.4, DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO
Dentro del plazo maximo de cinco (06) dias habiles contados a partir del dia siguiente de la
publicacién de los resullados, el seleccionado debera suscribir el respectivo Contrato
‘Administrative de Servicios CAS.
EL PERIODO DE CONTRATO'SERA APARTIR DEL 16 DE OCTUBRE DEL 2019 AL 31
DE DICIEMBRE DEL 2019
2.5.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.
2.7.1. Declaratoria del proceso como desierto
La plaza sera declarada desierto en alguno de los siguientes supuestos:
yt ‘a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selecci6n.
. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos.
2.7.2. Cancelacién del proceso de seleccién
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin
‘que sea responsabilidad de la entidad:
‘a, Cuando desaparece Ia necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
Inicio del proceso de seleccién.
b. Por restricciones presupuestales.
. Otras debidamente justificadas Gobieme Regional de Huancavetice
‘ONTPACION ABIONISTRATWVADE SERMCIOS "008 2019COB.REGMVCALOSRCUORECICEE-CAS
CAPITULO III
VER PERFILES DE PUESTO AL FINAL DE LOS
ANEXOS: Gobiene Regional de Huancovaica
GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYA
UnDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREWA
‘CONTRACICN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 006-271
cas
CAPITULO IV
1. EVALUACION CURRICULAR: PUNTAJE 50 PUNTOS
CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 35 PUNTOS
‘Titulo Profesional 05 puntos.
‘+ Maestria / Especialidad concluida (Titulo ylo Constancia de egresado) 04 puntos
‘= Diplomados en salud (02 puntos por diploma, maximo 02 diplomas) 04 puntos.
‘* Capacitacion en temas de salud (1 punto por crédito ylo cada 20 puntos
16 Horas académicas, max. 15 créditos 0 240 horas), en los citimos 04 afios
‘Cursos de capacitacién en Ofimatica 01 punto
‘= Curso y/o Capacitacion en SIGA 04 punto
EXPERIENCIA LABORAL PUNTAJE 12 PUNTOS.
Experiencia de trabajo 03 puntos x afio, maximo 04 arios de acuerdo al siguiente eriterio:
+03 Puntos por afio maximo 04 incluye SERUMS (se cuenta meses y dias proporcional) con
‘contratos, ordenes de servicio, boleta de pago.
12 puntos
IDENTIFICACION INSTITUCIONAL, PUNTAJE 03 PUNTOS
+Resolucién ylo carta de felicitacién en los dltimos 3 afios (01 punto por documento
presentado, maximo 03).
03 puntos
2, ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 50 PUNTOS
La entrevista personal es una evaluacién subjetiva que busca elegir a la persona mas
adecuada, con buenas actitudes.
+ Presentacion 05 puntos.
+ Seguridad y Estabilidad Emocional 05 puntos,
+ Conocimientos Técnicos del Puesto 25 puntos
‘+ Capacidad para tomar decisiones 10 puntos
* Cultura General 05 puntos. osieme Regional de Huancaveliea
(GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYWA
LUMIDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA
‘CONTRACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N” 005-20181GOB.REGNVCAIGSRCUORSCCEE-CAS
1. EVALUACION CURRICULAR, PUNTAJE 60 PUNTOS
CAPACITAGION Y FORMAGION PROFESIONAL PUNTAJE 33 PUNTOS
* Titulo Profesional 05 puntos
* Maestria y/o Especialidad concluida (titulo y/o constancia de egreso) 04 puntos.
+ Diplomados en salud (02 puntos por diploma, maximo 02 diplomas) O4puntos
* Capacitacién en temas relacionados al cargo en la cual postula(SIGA,
SIAF, SQL-SERVER y REDES E INTERNET)
(1 punto por crédito ylo cada 16 Horas académicas, max. 20 créditos
(0320 horas), en los ultimos 04 afios 20 puntos.
EXPERIENCIA LABORAL PUNTAJE 15 PUNTOS.
Experiencia de trabajo 03 puntos x ario, maximo 05 afios de acuerdo al siguiente criterio:
+ 03 Puntos por afio maximo 05 (se cuenta meses y dias proporcional) con contratos, boleta
de pago. 15 puntos
IDENTIFICACION INSTITUCIONAL PUNTAJE 02 PUNTOS.
*Resolucién ylo carta de felicitacién en los ultimos 3 afios (01 punto por documento
presentado, maximo 02).
02 puntos
2 ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 50 PUNTOS
La entrevista personal es una evaluacién subjetiva que busca elegir a la persona mas
adecuada, con buenas actitudes.
+ Presentacion 08 puntos.
* Seguridad y Estabilidad Emocional 05 puntos
+ Conocimientos Técnicos del Puesto 25 puntos
+ Capacidad para tomar decisiones 10 puntos
* Cultura General 05 puntos. i
(
p
2,
sy
EVALUACION CURRICULAR PUNTAJE 50 PUNTOS
CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 32 PUNTOS
+ Titulo Profesional 06 puntos
‘* Diplomados en salud (02 puntos por diploma, maximo 02 diplomas) (04 puntos
* Capacitacion en temas de salud (1 punto por crédito yio cada 20 puntos:
16 Horas académicas, max. 20 créditos 0 320 horas), en los uitimos 04 aos
+ Cursos de capacitacién en Ofimatica 02 puntos.
EXPERIENCIA LABORAL PUNTAJE 15 PUNTOS.
Experiencia de trabajo 03 puntos x afio, maximo 05 aos de acuerdo al siguiente criteric:
‘+03 Puntos por aro maximo (se cuenta meses y dias proporcionales) con contratos, ordenes
de servicio, boleta de pago.
15 puntos
IDENTIFICACION INSTITUCIONAL PUNTAJE 03 PUNTOS
‘*Resolucién y/o carta de felicitacién en los ultimos 3 afios (01 punto por documento
presentado, maximo 03).
03 puntos.
ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 50 PUNTOS
La entrevista personal es una evaluacién subjetiva que busca elegir a la persona més
‘adecuada, con buenas actitudes,
+= Presentacion 95 puntos
+ Seguridad y Estabilidad Emocional 05 puntos
+ Conocimientos Técnicos del Puesto 25 puntos
+ Capacidad para tomar decisiones 10 puntos
+ Cultura General 05 puntos ‘cobirne Regional de Muancevliea
GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREM(A
LUMIDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIREYIA
CCONTRACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 1” 06-20181G08 REG AVCATSRCUORSCICEE.CAS
1. EVALUACION CURRICULAR PUNTAJE 50 PUNTOS
CAPACITACION Y FORMAGION PROFESIONAL PUNTAJE 32 PUNTOS
+ Titulo Técnico en Secretariado Ejecutivo 05 puntos
+= Capacitacion en el area de trabajo en la cual postula (1 punto por crédito ylo cada
16 Horas académicas, maximo 15 créditos 0 240 horas), en los uitimos 05 afios 10 Puntos
‘* Capacitacién en SISGEDO, (1 punto por crédito yfo cada 16 Horas académicas
. Maximo 12 créditos 0 240 horas), en los ultimos 04 aftos 412 Puntos
‘= Cursos de capacitacién en Taquigrafia y Ofimatica en los titimos 4 afios 05 puntos
EXPERIENCIA LABORAL PUNTAJE 15 PUNTOS
JJ. Pxperiencia general 03 puntos x fle, maximo 05 af de acuerdo al siguiente entero
+ 03 Puntos por aio maximo 0S (se cuenta meses y dias proporcional) con contralos, boleta de
pago. 15 puntos
IDENTIFICACION INSTITUCIONAL PUNTAJE 03 PUNTOS
‘*Resolucion ylo carta de felicitacion en los dltimos 3 afios (01 punto por documento
presentado, maximo 03). 03 puntos.
2, ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJE 50 PUNTOS
La entrevista personal es una evaluacién subjetiva que busca elegir a la persona mas
adecuada, con buenas actitudes,
« Presentacion 08 puntos
+ Seguridad y Estabilidad Emocional 05 puntos.
‘+ Conocimientos Técnicos del Puesto 25 puntos
‘+ Capacidad para tomar decisiones 10 puntos
‘Cultura General 05 puntos Gobierno Regional de Huancovlca
(GERENGIA SUB REGIONAL DE CASTROVRREYHA
{WhiDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIREYHA
‘COWTRACION ADMINTSTRATIVA DE SERVICIOS W008 2019608.REG
CAPITULO V.
Anexot
FORMATO DE CONTENIDO DE HOJA DE VIDA
(Con Cardcter de Declaracién Jurada)
‘COMITE ESPECIAL DE EVALUACION
CONTRATACION —ADMINISTRATIVA, = -DE__——SERVICIOS, = NY 005 =
2019/GOB.REG.HVCAIGSRCIUORSCICEE-CAS, DE PROFESIONALES DE LA SALUD, TECNICOS
ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS, AUXILIARES ADMINISTRATIVOS PARA LA UNIDAD
‘OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA
1. DATOS PERSONALES:
‘Apelido Paterno:.
Apellido Materno:..
ES PERGOWA GON DISCAPRODAD a0
ES PERSONA LIGENGIADO DE LAS FUERZAS ARWADRS sito
_esTupios neaizaoos: _
echo de
expan del
Tuoo | expecaidad | Two Grade | Unhorad Ciudad | aero
sessince
nett obleme Regina! de Musneavalca
[UuDAo OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA
CCONTRACION ADMRISTRATIA DE SERVICIOS W 00 2010/G08 REQ HVEAGSRCUORSCLEE-CAS
M, — CAPACITACION:
FECHA DE:
DENOMINACION DEL DURACION EN wade
INSTITUCION N* FOLIO
CURSO YOEVENTO | wicig | TERMINO HORAS
‘Los datos que no estén consignadas en ef cuadro no serén considerados en la evaluacién
‘Las recuadros que no son consignados con los datos solictados no serén considerados en la
‘evaluacion
Los datos consignados en of cuadro deberdn de ser veraces caso contrario serén causal do
Descatficacion
IV. EXPERIENCIA LABORAL:
EL POSTULANTE deberé detaltar en cada uno de los cuadros siguientes, solo los Datos que son
‘requeridos en cada una de las AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en e! caso de haber ocupado
varios cargos en una entided, mencionar cuales y completar las datos respectves.
2) Experiencialaboral (comenzar por la mas reciente)
Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que caifican la experiencia requerida, con una
No tener antecedentes penaies ni juiciales.
> No ser deudor Alimentario moroso seguin lo establecido en el articulo 8 de la Ley N* 28970 ~ Ley que
‘rea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM,
> Que mi persona no esta registrado en REDAM.
Castrovireyna,
Firma
Nombres y Apelidos
NONI
fe
QF ohio Regions de Huancaetice
GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYNA
UMDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYHA
‘CONTRACION ADMINIS TRATIVA DE SERUICIOS W 0052011008 REG.HVCALGSRCUORSCICEE-CAS
|ANEXO N° 09
CARTA DE DECLARAGION JURADA DE VERACIDAD DE LA DOCUMENTACION PRESENTADA
COMITE ESPECIAL DE EVALUACION
CONTRATACION — ADMINISTRATIVA = DE SERVICIOS, = NY 05 =
2019/GOB.REG.HVCAIGSRCIUORSCICEE-CAS, DE PROFESIONALES DE LA SALUD, TECNICOS.
ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS, AUXILIARES ADMINISTRATIVOS PARA LA UNIDAD
OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA
Presente.-
De mi consideracién:
El que suscibe identifcado con ONIN
«con RUC N° domiciiado en que
‘se presenta ‘como postulante al concurso. abierto de plazas N° 005 —
201SIGOB.REG.HVCA/GSRCIUORSCICEE-CAS, Profesionales De La Salud Técnicos
Asistenciales Y Administrativos, Auxitares Administrativos, dectaro bajo juramento
» Que todo e! curiculo vitae presentado a la convocatora es copia fel de la documentacién erginal
> En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones
‘contempladas en el Art 427° del Cédigo Penal, tificado como delito contra la fe pablica en general.
Castrovirayna,
Firma
‘Nombres y Apeidos
NON obleme Region! de huaneavelca
‘GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYVA
{UDA OPERATIVA RED DE SALUO CASTROURREYHA
‘CONTRACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS W 008-018/GOB.REGHVCAGSRCUORSCICEE:CAS
‘ANEXO N10
‘ARTA DE DECLARACION JURADA DE NO ADEUDAR, BIENES, DINERO, INSUMO Y OTROS
‘COMITE ESPECIAL DE EVALUACION
CONTRATACION — ADMINISTRATIVA = DE SERVICIOS, = N00
2019/GOB.REG.HVCAIGSRCIUORSCICEE-CAS, DE PROFESIONALES DE LA SALUD, TECNICOS
ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS, AUXILIARES ADMINISTRATIVOS PARA LA UNIDAD
OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA
Presente.-
De mi consideracién
EI que susoribe cn Mentificade con DNI NP
1 on RUC N° ‘domiciiado en que
se presenta ‘como postulante al concurso abierto de plazas N° 00S —
2019/GOB.REG.HVCA/GSRC/UORSCICEE-CAS, deciaro bajo juramento
[DQue mi persona no adeuda bines, dinero, insumos y otros al establecimionto que anteriormente labore,
Castrovirreyna,,
Firma
Nombres y Apelidos
"DN FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
(aincxcon barra
‘Unidad Organica: GERENCIA SUB REGIONAL CASTROVIRREYNA
Denomingcién: _MEDICO CIRUIANO
[Nombre del puesto: MEDICO CIRWIANO
DependenciaJerérqulca Lineal: RED OE SALUD CASTROVIRREWNA.
Dependencia erérquica funcional: _GERENCIA SUS REGIONAL CASTROVIRREVNA
Puestos que supervsa: CENTRO DE SALUD /AISPED
Céigo de plas:
(MISION DELPUESTO
rindar Atencin Médieasegin el Modelo de Atencin integral Basado en Familia y Comunidad a personas del Smbito del Establecimientos
de Salud de Primer nivel de Atencin de acuerdo alas Guias y Pricticas Clinicas vigentes. Contbuir en a disminucién dela morbl mortadad
[materna-nfantil a desnutricidncrénica infant otros resgossaitarios regionals oeales.
FUNCIONES DEL PUESTO/CENTROS V PUESTOS DE SALUD:
Planficar, organizar,coordinar,ejecutar,evaluare informar as actwidades de salud dirgides a la atenciGn de pacientes de
acuerdo con las gulas, normas y directivas de atencion establecidas,
[suvervisar la aplicacién adecuada del tratamiento médleo establecdo para el paciente de acuerdo normasy gulas de atencion
aprobada y vgentes,
[implementa el Modelo de Atencion Integral de Salud Barado en Famillay Comunidad
larindar atencion ala poblacion en genera, teniendo en cuenta el enfoque de atencién integral en salud, basado en familia y comunidad]
[ena ciferentes etapas de vida
Ejercersus funclones dentro del marco del Respeto del derecho de ov padintas y del cansentimlento forma
Realzar actividades de promoci6n de pricicasy entoros sludables,Implementando ls estrategias de partcipadion comunitara @h
salud (en as familias, Insttuciones edveatias, comunidades y municipo}
[Garantizar el cumplimiento de losindicadores metas saitarias, proyectado a favor da poblaclén seqin eapas de vida hel marco
[et presupuesto por resultados (PpR) SIS, FED y otros convenias de salu.
2 |Reatar el ans stuacional y determinacign de perfil epidemioico de Ia pabacin (ASS)
2 [cumpircon a normativdad vigente dl Sistoma de Referencias ycontrareferencas,
10 |Reaizarcampafas de Atencin Intagral de Salus en las comunidades del ambita de su juredceén
|Consolidar, anaizary evaluar Ia wormacion mensual, imesiraly anual de la actividades aestenclales,preventvas y promecionaes|
para su envié a los nveles que correspond.
Haborar ie histor cinieaenTaatencin general aa PODIACO, regitraryfrmar Is atenclones, evouclanes, ProCeaIMTeTIOS VOUOE
12 | documentos establecidos de acuerdo alas normasy gufas de atencién. De igual modo éstasdeben estar registrados en el HIS FUAS
10s registro de acuerdo a norma,
Implementar y/o fortalecer la gestibn dela calidad mediante a Implementation de proyectos de Mejor y euditora dela calidad dal
reeistros.
[Sarantizar el registro adecuado de datos en los sistemas de informacion de Salud (MS, SS, STEN, Heehos Wales, SEMED, NOT, SP]
[2000 s1SFAc, padrén nominado de nis y nla, gestantes, recursos humans y otros),
Fernentar buenas relaciones interpersonales que coadyuven [a realzacin de un buen cima arganiaacional, conducendose en el marco
el cog de ica
[Garantizar el cumplimiento de las medidas y prachcas de biosegurdad en el EES; coadywanda con la viglanciaepidemioligica dent]
Je su urs,
12 [Pattcipareficienterente en el proceso de Acredtacon del EESE Sgn wu categoria, Te [oarantzar a atencon dela poblacion en suacion de emevgendh y paros, sein ley 27608,
To [Cumplir otras fandiones Asignadas por elJefeInmadiato Superior,
[cooRDINACIONES PRINGIPALES
(Coordnatones ates
[Todos los servicios del Establecimiento de Salud bajo la jurisdiccién.
(Coerdnacioner eras
[Todas la Unidades Organicas.
FORMACION ACADEMICA
A FoimseénSeashica 2B) Grao(sstuacin cade y ests requridos para puesto QeeRae
leur
iy omen tema ao.
Be O Ouse Médico Cirvjano
Bn varsans ==
ne DDvvetre Eds ne
Bfowenso ] TR] mm ae Saye
[ibowcaio
Ee Epes fa: t
‘conocimienTos
‘A Conocniantos Técnicos principales requis para el puso (ho raven documentos utenti):
|conociMenTOs EN: ECOGRAFIAS, CRED, SALUD MATERNO,EMERGENCIAS OBSTETRICAS, SALUD OCULAR, PREVENCION Y CONTROL DEL
|CANCER, ENFERMEDADES NO TRANSMISIBLES, MANEJO DEL HIS, INDICADORES DEL PRESUPUESTO CAPITADO, FONDO DELESTIMULO AL
|DESEMPERO, INDICADORES SOCIALES V DE GESTION, GUIAS ¥ NORMAS TECNICAS VIGENTES DEL MINSA, ATENCION INTEGRAL DE SALUD POR
JETAPA DE VIDA, REGLAS DE CONSISTENCIA PARA EL CORRECTO LLENADO DE FUAS.
1B) Programes de especiaicacin requerides y ustentados con documentos.
tata Co cso de expec ben ee oro de 2¢ ares de castes os lomato ements eS hee.
[Acreiar Diplomados, Cursos, eapactaciones en ecografig
[Acediar cursos y/o capacitaciones en Salud Familiar y Comunitara
ota cars expec Geter tne no menos de 24 hra de apa yl parades na menos 90 hors (Giga os uae Ve programas Ue eapec nen anu 1
| eREDTTAR CURGOS EN WATERIAS VINCUIADAS ALAS COWIPETENGINS,HABIUIDADES V CONOGINTENTOS REGUERIDOS PARA EL PUESTO 1
) Conacientos de Ofc dtomas (No requeren documentacén sustetari
Niele dominio Nivel de domi
CewArica [en | sii [wre] Renae Teo] thes [oeneto] — anode
Word * %
ea x x
Powerit x
EXPERIENCIA
experiencia general
Indique cana total de fs de experiencia abort ya ston seco
[DLAfio DE ExPERIENCIA INCLUIDO SERUMAS
‘experiencia especiica
[A] Marque el lel minim de peste ques require come experienc yasea en el setor ible o prado:
cit prsitaro Janse) super) sles ren Nivenecfiraner
x |p vaaete Jeeta ecormaor oot
8) indaue eters de experiencia requerda para el puesto; ya sen al seta ible o prado:
[l1Afio bE EXPERIENCIA INCLUIDO SERUM
:)Entuata expen eqn para pt ae Bases 9 rece conta con perenne Sect PU:
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HABILIOADES 0 COMpeTENCIAS:
[CRPACIDAD ANALITICA V ORGANIZATIVA
[GRPACIOAD DF INTERRELACIONARSE A CUALOUIER NIVEL
[CRPACIOAD PARA TRABAIAR BAJO PRESION
[CowROnsO INSTITUCIONAL BUSCANDO CA EXCELENCIA
[CAPACIOAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO V LIDERAZGO
[ETICA V VALORES: SOLDARIOAD V HONRADEZ, Pensa
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unaadoninen: eNO
Nombredepoess: UC ENENFERUERI
Depending test _REDOE SALUD CASTAOWAREYNA
Depend kgs endo: _GEFENCASUB ESIGNAL STROVE
Puesesqueseperisn: _CENTROS DE SALUD PUESTOS OE SALUD
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[sates ques ten come Rein Huancaveli: rn Aten tegra en salud, basa en fa
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1 [ealzararecepcn, ry Waniparie de muesvar acd as noras de seu ad
7 [Resizr Sater completo des pestants,putrperasy
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[eranzar el descr deprattonk ene aupo ro ocaando
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1 [Reazar iagnésicos oparunes en mirabclog,prstolog oqunica PemwtOlogay oo
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Fra porte de actsades prevent promasonles
[cup conta norms de Roregridad, ce acuerdo srarmotdsd vaeTre
Paria ene wabojo arid co ne autores natocanes ener
[Gra correc consrvacon de los eaubosybrenes de FESS
1 [Contr al ampliento de eategaracin eter de arean de FESS
1 [Manterer evi el Eabecmiento de Sate
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[0085 LAS UNIDADES ORGANICS.
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Une Orinie:_DIRECCION REGIONAL DF SALUD HUANCAVEUICA
enamine: _OBSTETRA PARA PUESTO DE SALUD
Nomire dei poeta: _OBSTETRA PARA PUESTO DE SALUD
Dependen letras ines! RED DE SAUUD CSTROVIREYHA
Dependencs eras eins _GERENCIA SUBREGIONAL DE CASTROVIRREYNA
racstor av supe:
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vindar atancin cbaetca de salud en ol Simba de su competence sla je famila ya corsonded, asi como gaantzar el cmpimianto delas meas,
ndeadores Ge gestion para el cumplimlento de los objtvosestratégcos que se tiene como Rep Huancaveles; BrindarAtencién itera en salud,
basado en fara ycomunidas
FUNCIONES OL PUESTO
2 |Ptanitar, programar, coordinaryejeutar todas as acthidades de Stud Senval Reproductive, Cancer ITS-VIN/SIDA, ene Ambo de su julsdeién
[ssindaratencin general as meres en edad reproductva emibaazo, part, pusrparloy pari anopauiafelando encuanta el Wodslo de
atancén integra en salud basado en familia y comunidad.
7 Pattpar en acivdades de promocin y education de estos de vida audibles, ovevenion dea aud y Oo: Airaid Ta ama yeoman dad 3
como personal del estableimiento de salud.
4+ [eaizare anstss situaconal y dterminacin del perl epiemiolgice de as mujeres en edad dtl yplantear etrateias de trabajo lea
[Eabarar Ta Wisteria cnn en a atencion genera Ins reves cn edd reprodcliv, rita yfrmar las stenciones, evcliGones, procedmventon,
lichas de control obsttvico y otros documentos establecidos de acuerdo alas novmasy guns de stein.
7 Pasicpar ene dessrolo de actividades docente y de invergaclon en el capa d Obstet i, programa pool emaTeCTaTRos TITS
Latonsado,
| [Consolcar,aatzaryevaluar a nformacibn mensual,tmesalyancal de as aad atonal, pravarthsyBrOMGCORGTS, para wu enVD@
los nveles que corresponde
+ [!entifaroportunamente ls slgnos de alarma y/o Tactores de riesgo que puedan complicaren el embarez, pao puerprio pala eerenda
loportna a un establcimlanto de mayor expadiad resoltiva
7 [Resaarias consuls medias en cso no Rubia profesional Mica
1w_[Promevere uso de los métodosanticonceptivos madernos en la poblacion MEF VVEF
tr [Reatzar a atencn prenatal reenfoada con calody oporunideg en ls gesantes
1 [promover os partes insttuionalesenlosestableelentossegincapacded esoitva
15 [Compliniento de las Normas, Glas, Drectivasy protocols de atone’ dela Salud Soualy Reproduciva, 1S VINSIDA y Clinger
1s [Resa actividades exromursles porizando la captain de gestantes en lprmer wimeste al 100% yalasaetiuidades programadae
og [Rear el registro de datos en os sistemas de Infermacin de salud [HS SI, SEN, Rechos ales, SISMED, NOT SIP 2000, padrénnominado de
nis nas, gestanesy oto)
1 [orindar asstencia técnica al personal dels extablecimentos de salud de su juredelon
ay [Reale actvidedes pare el cumpiimiento dels indicadoresy metas santas, proyectad a favor dela poblacién en el marco del presupueste por
resutatos (Pp), Si ED voto conven de sald
18 [contribu al camplimiento de categorizaciony citrix de Acreatacon de EES
Uses eoraeta yconservacén de os Equips y bianes de ESS
2 [Curl con la normatividad vgente de sistema de referencia contra referencia
®
2 [Resta al webapp artclado con as avtordades e ettcones loales
7 |Mantener pio al etablecimiento de salud
2 [Reatzar atencones tepals en ol bite daa reaction
2 [seguinionto para atoma de ecarafos as gestntes
5 implementa acces de Promocin de a Salud en los cuatro escenario (Fala, Comunidades, lnstituionesEducativasy Muricpios Saludabl)
1 |Conuibuir al cumplimiento de categorizacinvcteros de aredtadion de EE SS
2 [otras FuncionesAsgradas por elle mediate Superior, ator es abjetve insttucionales
‘COORDWAGONES PRNCPATES
Todos is servos dal stablecmlento de Sal bajo juseleen,
(cadmcoariarae
[Todas la Unidedes Orgriexs.
ics OA meee FORMACION ACADENICA
Al Formic eae 18.) Gradols/situncin acaddniny estudosrequeléos paral puesto age
comet Caml psressdotah G:C
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[covocnnirosc rs VOR
[conor WLATENCION NTESRAL POR ETAPAS DE VOR ADOLBEONTETOVIN AUTO WAT.
10 Peamas de ecpenain requ: ysutantace con ocamento.
[ACREDTAR OTPOHADO VO CURSOS De CEAGENGIAS OBSTETRICS
[AcREoaK oIPOHAADO Vo CURSOS EN ATENCION INTEGRAL DE SALUD BASADO EN PRAIUA COMUNIDAD
[niu os eres rons de expclnn anon
[cuRSOs EW ATENGON INTEGRAL OF SALUD EASA EN FARMIUAVCOMUNDAD
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Dependence eriequcefuconal “GERENCIA SUB REGIONAL CASTROVRREYNA
Puasor que uperisa: “CENTROS DE SALUD
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[1 ARNO OF EXPCENCI GENERAL (CLIGO SERUNS)
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01 ARO De EP ERENCIA GENERAL INCUIDO SERUM)
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ABIDADES 0 COMPETENCES
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IDeNTIRCAGON DEL PUESTO
Unidad Orrin: GERENCA SUS REGIONAL CASTROVIRREYNA
Denorinadn: _TECRICOEN FARMACIA PRA CENTRO SALUD BUESTOS DE SALUD
Nombre del puesta: _TECNCO EN FARNACIA PARA CENTRO ALU ¥PUESTOS DE SALUD
Dependencaerrguca neal _CENTHOS DE SALUD
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[caPaciono aNALTICRY ORGANGATWA
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[caPACIOAD ar TRABRIAT BAO RESIN
[cowROwSOINSITUCIORAL BUSCANDO TA ERCTLENCTA
[cRPACIOND ara TAABAIAT EN EQUIPO YUDERAZGO
[CA v VALORES SOUDARIDAD YHONRADEZ
fp * MOK)
{DEITFEAGION DELPUESTO.
Unidad Onna: _GERENCIA SUB REGIONAL CASTROVIRENA,
Denominsién: SECRETARA BECUTIVA
Nombre delpueso: _SECRETARA ECUTIVA
DeendencsJerrguca nea “RED OESAWO
Dependenes erg fundora: RED OESALUD
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7 [ist aes, eo Arran esas ce astn Sommers SSSEDD
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FORMACION ACADEME
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