1. ¿QUÉ NORMAS LEGALES APLICAN A LA SEGURIDAD PREGUNTAS FRECUENTES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y 7.
SEGURIDAD Y 7.- ¿Que registros debe implementar el empleador como
Y SALUD EN EL TRABAJO? a. D.S. N° 005-2012-TR
a. R.M. N° 312-2011-MINSA
b. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ DE 1993.
2. ¿Cuál es el objeto de la Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo?
a. Promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país.
3. COMPLETE:
4. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la
evaluación médica, que genera en el accidentado un
descanso breve con retorno máximo al día siguiente
a sus labores habituales. Accidente Incapacitante:
suceso cuya lesión, resultado de la evaluación
médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al
trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se
tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente.
5. La presente Ley no es aplicable a todos los sectores
económicos y de servicios; comprende a todos los
empleadores y los trabajadores bajo el régimen
laboral de la actividad privada en todo el territorio
nacional, trabajadores y funcionarios del sector
público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la
Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta
propia. F: (X)
6. De acuerdo al Modelo de Causalidad de las Pérdidas
el Déficit de Gestión implica:
a. Sistemas inadecuados.
b. Cumplimiento inadecuado de los estándares.
7. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo establece
las normas máximas para la prevención de los
riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los
trabajadores establecer libremente niveles de
protección que mejoren lo previsto en la presente
norma. F: (X)
8. Señale tres Principios de los nueve que establece la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo:
a. Principio de Prevención.
b. Principio de Responsabilidad.
c. Principio de Cooperación.
9. ¿Para elegir un Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo cuántos trabajadores deben haber como
máximo en la empresa?
a. 20.
10. ¿Quién debe realizar la Identificación y evaluación
de riesgos?
a. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1. ¿Qué ley establece el deber de protección que
tiene el empresario, debiendo garantizar la
seguridad y la salud de los trabajadores a su
servicio en todos los aspectos relacionados con el
trabajo?
A. 29783
2. ¿Cuál es la nueva ley que modifica en algunos
aspectos a la ley 29783 de SST?
A. 30222
3. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo es
aplicable a:
A. Trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad
privada y sector público
B. Trabajadores de las FF.AA., de la PNP y
Trabajadores por cuenta propia
4. Es quien asume el liderazgo y compromiso de las
actividades de SST en la organización
A. El empleador.
5. Principio donde el empleador, garantiza en el
centro laboral, medios y condiciones, que protejan
la vida, salud y bienestar de los trabajadores y de
aquellos que no teniendo vínculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro del centro de
labores.
A. De prevención
6. Los consejos nacional y regional de seguridad y
salud en el trabajo, son ejes fundamentales:
a. Del reglamento 006 -2014 TR
7. La Ley N° 29783, obliga a:
A. Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, que cumpla con la
normativa del país
8. Formatos de documentos del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo:
A. R.M 050-2013:TR
9. Deben formar comité paritario de seguridad y salud
en el trabajo:
A. Organizaciones con 20 a más, trabajadores
10. Están obligadas a tener Reglamento Interno:
A. Organizaciones con 20 a más, trabajadores
11. El empleador debe comunicar al Ministerio de
Trabajo:
A. Los accidentes de trabajo y
B. Los incidentes de trabajo
12. “Si como consecuencia de la inobservancia
deliberada de las normas de SST, se causa la
muerte del trabajador o de terceros”; la pena
privativa de la libertad será:
A. No menor de 4, ni mayor de 8 años
13. “Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos
en caso de accidentes de trabajo o enfermedades
ocupacionales a otro puesto que implique menos
riesgo para su seguridad y salud sin menoscabo de
sus derechos remunerativos y de categoría; salvo
en el caso de invalidez absoluta permanente”
A. Verdadero
14. En cuantos aspectos ha sido modificada la Ley N°
29783 de SST
A. 6 artículos y 1 disposición complementaria
15. ¿Cuántos principios tiene la Ley de la Seguridad y
Salud en el Trabajo?
A. 9
16. Organismo responsable de promover, supervisar y
fiscalizar el cumplimento del ordenamiento jurídico
sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo:
A. SUNAFIL
15.- ¿Qué trabajadores participan en la elección de sus
SALUD EN EL TRABAJO
Ley N° 29783
D.S Nº 005-2012-TR/D.S Nº 019-2006-TR
1.- ¿Cuál es la finalidad de implementar un sistema de
gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
El establecimiento e implementación de un sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo, tiene por
finalidad contribuir a la mejora de las condiciones y
factores que pueden afectar al bienestar de todas las
personas que se encuentre dentro de las
instalaciones de una empresa a través de la
inserción de todas aquellas medidas de prevención
y protección que permitan salvaguardar la
ocurrencia de accidentes laborales y enfermedades
profesionales.
El empleador tiene la obligación de adoptar un enfoque
del sistema de gestión en el área de seguridad y
salud en el trabajo el cual es obligatorio a los
empleadores de todos los sectores económicos y de
servicios; comprende asimismo a todos los
empleadores y los trabajadores bajo el régimen
laboral de la actividad privada en todo el territorio
nacional, trabajadores y funcionarios del sector
público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la
Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta
propia.
2.- ¿Qué entendemos por sistema de Gestión de
seguridad y salud en el trabajo?
Es un conjunto de elementos interrelacionados que
tienen como objeto establecer una política,
objetivos de seguridad y salud en el trabajo,
mecanismos y acciones necesarias para alcanzar
tales finalidades , estando íntimamente
relacionados con el concepto de responsabilidad
social empresarial, en el orden de crear conciencia
sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores.
3.- ¿Cuál es el marco legal del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo?
Las principales normas legales y reglamentarias son:
1. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783
2. D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de
seguridad y Salud en el trabajo, del 24-042012
3. Ley Nº 30222 que modifica la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo N° 29783
4. D.S. Nº 006-2014-TR, Reglamento de la Ley Nº 30222
5. D.S. N° 010-2014-TR , aprueban normas
complementarias para la adecuada aplicación de la
única disposición complementaria transitoria de la
Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley de seguridad y
salud en el trabajo, del 19-09-2014
6. Decreto supremo N° 012-2014-TR, que aprueba el
registro único de información sobre accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales.
7. Resolución Ministerial N° 148-2012-TR, guía para el
proceso de elección de los representantes de los
trabajadores ante el comité
8. Decreto Supremo N° 014-2013-TR, Registro de
Auditores autorizados para la evaluación periódica
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo.
9. Resolución Ministerial N° 374-2008-TR, aprueba
listado de agentes físicos, químicos, biológicos,
disergonomicos y psicosociales que afectan a la
madre gestante, feto o al embrión.
10. Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, aprueba
norma básica de ergonomía y procedimiento de
evaluación de riesgo disergonomico.
11. Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, aprueba
formatos referenciales que contemplan la
información mínima que deben contener los
registros obligatorios del SGSST.
12. Resolución Ministerial N° 082-2013-TR, aprueba
sistema simplificado de registros del SGSST para
Mypes.
4.- ¿Qué rol cumple la Sunafil en el sistema de seguridad
y salud en el trabajo?
Sunafil se constituye como un organismo técnico
especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, responsable de promover,
supervisar y fiscalizar el cumplimiento del
ordenamiento jurídico socio laboral y el de
seguridad y salud en el trabajo, así como brindar
asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer
la emisión de normas sobre dichas materias.
5.- ¿Qué obligaciones tiene el empleador a partir del
sistema de seguridad y salud en el trabajo?
• Garantizar la Seguridad y Salud de los trabajadores
en el ejercicio de sus funciones dentro del centro
laboral o con ocasión del mismo,
• Desarrollar acciones permanentes con el fin de
perfeccionar los niveles de protección existentes en
la vida, la salud, y el bienestar de los trabajadores.
• Identificar las modificaciones en las condiciones de
trabajo y disponer la adopción de medidas de
prevención de riesgos laborales, asumiendo
implicancias económicas, legales y de cualquier otra
índole.
• Practicar exámenes médicos antes, durante y al
término de la relación laboral.
• Garantizar que las elecciones de los representantes
sean democráticas.
• Garantizar que el comité paritario realice su labor
efectiva y otorgarles los recursos necesarios para su
desempeño.
• Capacitar de manera oportuna a los miembros del
Comité de seguridad y salud en el trabajo.
6.- ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores?
1. Comunicarse libremente con los Inspectores de
Trabajo
2. Protección contra actos de hostilidad por parte del
empleador
3. Los representantes de los trabajadores participan en
la identificación de los peligros y evaluación de
riesgos.
4. Los representantes de los trabajadores sugieren
medidas de control y solicitan los resultados de las
evaluaciones
5. Al mismo nivel de protección cualquiera que sea su
modalidad de su contratación
6. A ser transferidos en caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto de trabajo
que implique menos riesgo
7. Revisar los programas de capacitación y
entrenamiento.
gestor del sistema de seguridad? representantes de los ante el Comité de seguridad y
El empleador es el encargado de implementar los salud en el trabajo?
registros, estos pueden ser llevados a través de En la elección participan todos los trabajadores de la
medios físicos o electrónicos y deben estar empresa a excepción de los denominados de
actualizados, con la información mínima establecida dirección y de confianza.
en los formatos que apruebe el ministerio de trabajo 16.- ¿Cómo deben ser llevadas las Actas del Comité de
y promoción del empleo, siendo estos:
seguridad y salud en el trabajo?
• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
Las Actas del comité de seguridad y salud en el trabajo
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros deben ser llevadas en un Libro de Actas, este libro
incidentes, en el que deben constar la investigación no requiere ser aprobado por el Ministerio de
y las medidas correctivas. Trabajo y Promoción del Empleo, y deberá ser
• Registro de exámenes médicos ocupacionales.
actualizado conforme a las reuniones, acuerdos y/o
• Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, eventos que se lleven a cabo.
biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos. 17.- ¿En las reuniones del Comité de seguridad y salud en
• Registro de inspecciones internas de seguridad y el trabajo, deben participar los miembros
salud en el trabajo. suplentes?
• Registro de estadísticas de seguridad y salud.
En la reunión participan con voz y voto solo los
• Registro de equipos de seguridad o emergencia. representantes titulares. Los suplentes participan
• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento cuando el miembro titular vaca en el cargo por
y simulacros de emergencia. alguna de las causales del artículo 63º del
• Registro de auditorías. Reglamento de la Ley de SST; por tanto, no es
Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán obligatorio que los miembros suplentes sean
contener la información mínima establecida en los convocados a las reuniones del Comité de seguridad
formatos aprobados por el Ministerio de Trabajo y
y salud en el trabajo.
Promoción del Empleo mediante Resolución
Ministerial Nº 050-2013-TR.
18.- ¿Cuánto dura en mandato del Comité de seguridad
y salud en el trabajo?
8.- ¿Cuál es el periodo que las empresas deben conservar El mandato de todos los representantes de los
el registro?
trabajadores ante el comité de seguridad y salud en
Para la conservación de los registros se presentan tres
el trabajo dura un (1) año como mínimo y dos (2)
tipos de plazos: años como máximo, debiendo ser reemplazados por
El registro de enfermedades ocupacionales debe otros trabajadores en el nuevo comité, los
conservarse por un período de veinte (20) años; los representantes del empleador ejercerán el cargo por
registros de accidentes de trabajo e incidentes el espacio que él lo determine.
peligrosos por un periodo de diez (10) años 19.- ¿Que documentos debe exhibir el empleador sobre
posteriores al suceso; y los demás registros por un el sistema de gestión de seguridad y salud en el
periodo de cinco (5) años posteriores al suceso. trabajo?
Corresponde al empleador exhibir los siguientes
9.- ¿A partir de cuantos trabajadores las empresas
documentos:
realizaran su Reglamento Interno de Seguridad y
1. La política y objetivos en materia de seguridad y
Salud en el Trabajo? salud en el trabajo (exhibida en lugar visible)
Las empresas con 20 o más trabajadores elaboran su 2. El reglamento interno de seguridad y salud en el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo.
Trabajo, el cual deberá ser aprobado por el comité 3. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y
de seguridad y salud en el trabajo y ser puesto en sus medidas de control. (exhibida en lugar visible)
conocimiento de todos los trabajadores.
4. El mapa de riesgos
Esta obligación se extiende a los trabajadores en 5. La planificación de la actividad preventiva
régimen de intermediación y tercerización, a las 6. El programa anual de seguridad y salud en el trabajo
personas en modalidad formativa y a todo aquel 20.- ¿Cuáles son los criterios que se consideran en la
cuyos servicios subordinados o autónomos se aplicación de una sanción ante una infracción en
presten de manera permanente o esporádica en las
seguridad y salud en el trabajo?
instalaciones de la empresa.
Sobre las sanciones:
1. La peligrosidad de las actividades y el carácter
10.- ¿Cuántas capacitaciones debo realizar a mis permanente o transitorio de los riesgos inherentes a
trabajadores? las mismas.
Se deben realizar como mínimo 04 capacitaciones 2. La conducta seguida por el sujeto responsable en el
anuales, éstas deben llevarse a cabo dentro de la
orden al cumplimento de las normas de seguridad y
jornada de trabajo. Las capacitaciones realizadas salud en el trabajo.
fuera de jornada de trabajo se remuneran conforme 3. La gravedad de los daños producidos en los casos de
a la ley sobre la materia. accidentes de trabajo o enfermedades profesionales
Referencia: artículo Nº 35 de la Ley Nº 29783, o que hubieran podido producirse por la ausencia o
SOBRE OBLIGACIONES DE NOTIFICAR LOS ACCIDENTES deficiencia de las medidas preventivas exigibles.
DE TRABAJO, INCIDENTES PELIGROSOS Y 4. El número de trabajadores.
ENFERMEDADES OCUPACIONALES, RELACIONADAS
5. La gravedad de la falta cometida
CON CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, 21.- ¿Quiénes son los sujetos especialmente protegidos
MODALIDADES FORMATIVAS O TERCEROS dentro del sistema seguridad y salud en el trabajo?
11.- ¿Si la entidad empleadora tiene sub contratistas o 1. La trabajadora en estado de gestación/ madre que
intermediación laboral, y se produjera un accidente trabaja
de trabajo, incidente peligroso o enfermedad 2. Los adolescentes.
ocupacional, quien tendría la responsabilidad de
3. La persona discapacitada
notificar? 22.- ¿Qué son los exámenes médicos Ocupacionales?
La entidad que contrate obras, servicios o mano de obra Son aquellos expresamente catalogados como
de cooperativas de trabajadores, empresas de obligatorios, según las normas expedidas por el
servicios contratistas y subcontratistas, así como de Ministerio de Salud. La negativa por parte del
toda institución de intermediación con provisión de trabajador a someterse a exámenes no obligatorios
mano de obra, es la responsable de notificar dentro
no podrá considerarse como falta sujeta a sanción
de las 24 horas al MTPE los accidentes de trabajo
por parte del empleador, con excepción de aquellos
mortales y los incidentes peligrosos (formulario N° exámenes exigidos por normas internas de la
1), los accidentes de trabajo no mortales serán organización en el caso de tratarse de actividades de
notificados al MTPE, por el centro de salud que alto riesgo. En este caso las normas internas deben
atendió el caso (formulario N° 2) y las enfermedades estar debidamente fundamentadas y previamente a
ocupacionales, serán notificados al MTPE y al MINSA
su aprobación ser puestas en conocimiento del
por el centro médico asistencial público o privado, Comité de Seguridad y Salud en el Trabajador o
que atendió el caso dentro de los 5 días de conocido Supervisor.
el diagnostico (formulario N° 2). Fuente: http://www.sunafil.gob.pe/portal/
Referencia: Art. 69° y 83°
SOBRE ADECUACIÓN DEL TRABAJADOR AL PUESTO DE
TRABAJO
12.- ¿Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos
en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto?
Si, Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos de
puesto de trabajo a otro que implique menos riesgo,
sin menoscabo de su remuneración o categoría,
siempre y cuando éste exista, debiendo ser
capacitados para ello, salvo que el trabajador sufre
una invalidez absoluta permanente.
SOBRE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO
13.- ¿Qué empresas deben constituir comités de
seguridad y salud en el trabajo?
Los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo
constituyen un comité de seguridad y salud en el
trabajo, cuyas funciones son definidas en el
reglamento, el cual estará conformado de manera
paritaria por igual número de representantes de la
parte empleadora y de la parte trabajador, con un
mínimo de cuatro (4) y un máximo de doce (12)
miembros.
Las empresas con menos de 20 trabajadores deben
capacitar y nombrar, entres sus trabajadores de las
áreas productivas, cuando menos un supervisor de
seguridad y salud en el trabajo.
14.- ¿Quienes eligen a los representantes del comité de
seguridad y salud en el trabajo y supervisores de
seguridad y salud en el trabajo?
Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
además en los centros de trabajo donde existan
organizaciones sindicales, la organización
mayoritaria o en su defecto la más representativa
convoca a las elecciones del comité paritario, en
caso de no haber sindicato es la empresa la
responsable de convocar a la elección de los
representantes de los trabajadores ante el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo, La cual debe ser
democrática, mediante votación secreta y directa,
entre los candidatos presentados por los
trabajadores.