Terminación De Contrato Laboral y Tipos De Sociedades

TUTOR:

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO

Facultad De Ciencias Administrativas, Económicas y Contables

Administración de Empresas

Derecho Comercial y Laboral

Grupo

Bogotá, 17 de Septiembre de 2019.

 Introducción

Por medio de este trabajo lograremos identificar las causas de despido de un colaborador en

una empresa, si es o no justa causa. Gracias a nuestros conocimientos de la información

administrada la materia de Derecho Comercial y Laboral y guiados de la mano con el código

sustantivo del trabajo, desarrollaremos e identificaremos el caso.

Las facultades productivas del trabajo que pondremos en práctica lo conocido a la

situación, basándonos en los parámetros que debemos seguir en estos escenarios que

contienen elementos esenciales de un contrato de trabajo, el salario, la subordinación, la

actividad física y la denominada Ius Variandi, establecida por la corte constitucional.

 Objetivos

General

Realizar una investigación aplicada, en la que se busca dar respuesta a un problema jurídico

específico.

Específicos

 Desarrollar la capacidad crítica y de argumentación

 Analizar e identificar variables de problemas

 Aplicar la normativa vigente a la situación

 Hipótesis

1- Actualmente en Colombia hay trabajos que no los acobija las normas del código

sustantivo del trabajo.

2- Ignoramos conocer que es un contrato laboral, su metas, problemas y soluciones.

3- La tasa de desempleo ayuda a que los empleadores abusen de los empleados para no

pagar prestaciones, liquidación e incapacidades.

 Justificación

Es necesario que los empleados conozcan las leyes que acobijan ante un despido

injustificado, ya que con ello pueden defender sus derechos.

Se han conocido hoy en día en Colombia, como se realizan despidos sin justa causa o

llamados (injustificado), sin una indemnización legal, prestaciones, vacaciones o

liquidaciones establecidas dentro del contrato o la ley que acobija al empleado.

Peor aún ya que estas dichas empresas siguen abusando de trabajadores honestos porque ven

la necesidad de un peso o un plato de comida para sus hogares, engañándolos, explotándolos,

generando así ganancia para ellos mismos.

Esta investigación es viable, ya que disponemos con los recursos necesarios para llevar a

cabo la verdad y aclarando el tema de despido injustificado.

 Terminación De Contrato Laboral y Tipos De Sociedades

Trabajo Investigativo: Los estudiantes deberán responder los interrogantes establecidos para

cada entrega teniendo en cuenta el siguiente caso:

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a

término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de

espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo

sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del

trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral”

atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su

puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la

compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le

indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,

pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además

implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de

trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que

iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y

finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de

comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar

vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que

al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000

millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de

producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única

socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo

decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la

sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen

claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir

las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la

responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado

(sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la

actividad de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.

Primera Entrega

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Estos cambios se refieren a la facultad del IUS VARIANDI (Derecho a Variar), que consiste en

la posibilidad de que el empleador modifique el contrato de trabajo respecto del tiempo, modo,

forma y cantidad. Sobre el particular, “Ha advertido la Corte Constitucional que el llamado

Jus Variandi entendido como la facultad que tiene el empleador de alterar las condiciones de

trabajo en cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo del mismo, en virtud del poder

subordinante que ejerce sobre sus trabajadores está "determinado por las conveniencias

razonables y justas que surgen de las necesidades de la empresa" (se subraya) y que de todas

maneras "habrá de preservarse el honor, la dignidad, los intereses, los derechos mínimos y la

seguridad del trabajador" (Cfr. Corte Constitucional. Sentencia T-407 del 5 de junio de 1992.

Magistrado Ponente: Dr. Simón Rodríguez Rodríguez)”. (Cartilla Semana 1 Derecho

Comercial y Laboral).

Ahora sobre el alcance y límites del Ius Variandi ha dicho la Corte Constitucional en sentencia

T682/2014 “Uno de los aspectos de mayor relevancia dentro del ejercicio del “ius variandi” se

define precisamente como la facultad con la que cuenta el empleador para ordenar traslados,

ya sea en cuanto al reparto funcional de competencias (factor funcional), o bien teniendo en

cuenta la sede o lugar de trabajo (factor territorial) pero siempre con el respeto de las

directrices limitantes. La facultad del empleador de modificar las condiciones en una relación

laboral (ius variandi) no es absoluta porque puede tornarse violatoria de derechos

fundamentales si se aplica en forma arbitraria o si no se sustentan de manera adecuada los

motivos por los cuales se dan los cambios y la necesidad de los mismos.
El empleador tiene derecho a realizar modificaciones, pero no injustificadas y que se

consideren como una vulneración a los derechos del empleado tales como el honor, la dignidad

y seguridad laboral del empleado, tal como sucede para el caso de María Camila (contadora) a

quien la rotan de puesto disminuyéndole su salario sin que medie un acuerdo previo para ello,

el ius variandi permite al empleador modificar unilateralmente las condiciones del contrato de

trabajo en la medida en que no afecte las condiciones laborales del trabajador, y disminuir el

salario hace precisamente eso, por tanto, no es una facultad unilateral del empleador.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificación de sustancial.

Después de leer el caso propuesto inferimos que si se trata de modificaciones sustanciales

puesto que afectan directamente a los empleados en horarios, funciones y remuneración; si bien

el derecho laboral busca encontrar un equilibrio entre empleador y empleado, donde se presume

que el empleado es la parte débil, la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. también se verá o

se vio afectada con las situaciones ocurridas, pues perdió una de sus empleadas Melissa, quien

se presume era buena en su trabajo (teniendo en cuenta la antigüedad de casi 10 años) y perdió

su contadora Maria Camila, lo cual le va implicar iniciar un proceso de selección de personal

que conlleva una inducción de nuevo personal y por ende costos a la empresa y posibles

demandas a futuro de las 2 empleadas que se fueron.

Estamos A favor del uso del poder Ius Variandi por parte de la empresa en su búsqueda de

tratar de no desmejorar su productividad ni alterar su normal funcionamiento; en contra del

abuso de este mismo poder en el sentido que antes de despedir a la empleada debió hacer lo
posible por reubicarla en un puesto de acuerdo a sus condiciones de salud posiblemente

adquiridas en la ejecución de su oficio; en contra de la reubicación de Maria Camila quien

pasó de ser la contadora a confeccionar zapatos, no dice el caso si llegaron a un acuerdo para

su reubicación, ni mucho menos si ella acepto la disminución salarial puesto que la empresa no

aduce causal justa alguna para dicha disminución, El ius variandi, desde una perspectiva

constitucional no autoriza al empleador para ejercitar su poder de mando de manera

arbitraria (Sentencia No. T-362/95)

Caso: Melissa

Tipo de contrato: Indefinido

Fecha de ingreso: 01-01-2006

Fecha de retiro: 18-09-2015

Motivo de despido: Bajo rendimiento

Hallazgos: La primera presunción que consideramos se debió investigar, es si la enfermedad

se derivó de sus funciones, condiciones laborales, herramientas de trabajo, si en este caso se

respetaban las pausas activas que todo empleado debe realizar y su revisión por un médico

laboral.

A favor del despido por bajo rendimiento laboral, el cual si es motivo de despido por justa

causa, según el portal especializado de legis ámbito jurídico para dar aplicación a la justa

causa de terminación del contrato prevista en el numeral 9 del artículo 62 del Código

Sustantivo del Trabajo (CST) se requiere, por mandato legal, realizar un procedimiento

previo, es decir, su aplicación no es automática y el empleador debe cumplir ciertas

condiciones.

La disposición se refiere al deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad

del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en

un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador. En el caso propuesto no se dan

herramientas que nos permitan llegar a la conclusión que haya habido un bajo rendimiento

laboral por parte de la empleada. En contra del despido a nuestro modo de ver injustificado

según el argumento anterior su aplicación no es automática y el empleador debe cumplir

ciertas condiciones, como ya lo habíamos mencionado debió primero reubicarse y demostrar

que el empleador brindó condiciones para continuar laborando con la empleada.

Caso: María Camila (en su calidad de contadora), sufrió un cambio de cargo (confeccionista

de zapatos) con disminución salarial, según el portal especializado ámbito jurídico de legis en

su publicación del 10 de Noviembre de 2014 “La reubicación laboral de un trabajador no

puede desmejorar el salario pactado en el contrato de trabajo vigente, sino ofrecerle los

mismos o mejores beneficios respecto al cargo que venía desempeñando…”. Por lo tanto

estaríamos en contra de la reubicación y disminución salarial que sufrió esta empleada.

Caso: Grupo de trabajadores a los cuales se modificaría durante unos días su horario de

trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría

también media hora más tarde. A favor del cambio en el horario, pues como hemos dicho

está dentro de la potestad del Ius Variandi, además no se observa un aumento en la jornada

laboral que exceda la legalmente permitida, es decir no va en contra del ordenamiento

jurídico, con esto busca la empresa garantizar su correcto funcionamiento y quizá cumplir

con su objeto social.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar

lugar a la existencia de un contrato laboral?

Analizando el caso de la señora Sandra quien prestaba colaboración en el área de

comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, observamos no se

cumplen los 3 elementos de un contrato laboral según lo preceptuado en el Art. 23 CST. a)

Actividad personal por parte del trabajador, b) remuneración o salario y c) continua

subordinación o dependencia, deducimos entonces que se trata de un contrato de prestación

de servicios puesto que su trabajo lo podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin

que tuviese que acudir a la sede de la oficina; por tanto respondiendo puntualmente a la

pregunta no da lugar a la existencia de un contrato laboral.

 Bibliografía

Ius Variandi. (2019, abril 06) Lo que el empleador puede modificar del contrato de trabajo.

Recuperado de https://www.gerencie.com/ius-variandi.html

Código Sustantivo del Trabajo, ultima actualización Agosto 29 de 2019. Recuperado de

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Herrera C., Mario. Evolución del Derecho Laboral. 2019. Cartilla Semana 1 Derecho

Comercial y Laboral. Politécnico Gran Colombiano.

Gerencie.com (6 de abril de 2019) Ius variandi. Recuperado de

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Ambito Jurídico, Legis. Noviembre 10 de 2014. Reubicación laboral no puede desmejorar el

salario del trabajador. Recuperado de https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-

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