22/03/2018 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2018

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MT000113/2018

DATA DE REGISTRO NO MTE: 21/03/2018
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR012786/2018
NÚMERO DO PROCESSO: 46210.000404/2018-66
DATA DO PROTOCOLO: 20/03/2018

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS ESTAB DE SERVICOS DE SAUDE DO ESTADO MT, CNPJ n. 33.004.698/0001-72, neste
ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). ALTINO JOSE DE SOUZA;

SINDICATO DOS EMP EM ESTABEL DE SERV DE SAUDE EM ROO, CNPJ n. 24.774.671/0001-78, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADNEY DA SILVA SANTOS;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de
2018 a 31 de dezembro de 2018 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) que exercem suas atividades
laborais em clínicas, laboratórios, empresas de próteses dentárias e em instituições hospitalares,
exceto quanto aos profissionais de enfermagem, com abrangência territorial em Alto Araguaia/MT, Alto
Garças/MT, Alto Taquari/MT, Araguainha/MT, Campo Verde/MT, Dom Aquino/MT, Guiratinga/MT,
Itiquira/MT, Jaciara/MT, Juscimeira/MT, Pedra Preta/MT, Ponte Branca/MT, Poxoréu/MT, Primavera Do
Leste/MT, Rondonópolis/MT, São José Do Povo/MT, São Pedro Da Cipa/MT e Tesouro/MT.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

Parágrafo primeiro: Fica assegurado o Piso Salarial de ingresso, para as seguintes funções, a partir
de janeiro de 2018

CARGO 2018
Trabalhadores de limpeza e manutenção 956,15
Auxiliar de odontologia e auxiliar de laboratório 986,21
Cozinheira 993,46
Copeiro e auxiliar de cozinha 957,58
Trabalhadores em serviços administrativos 992,00
Motorista 992,00
Recepcionista 969,94
Auxiliar de recepção 956,15
Telefonista 980,96
Porteiro 1.036,06
Monitores de terapia ocupacional 958,95
Costureira 956,15
Maqueiro 956,15
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Auxiliar de Faturamento 1.025,22

Auxiliar de Farmácia 1.044,58
Técnico de Segurança do Trabalho 1.330,08
Técnico de Laboratório 1.045,20
Secretária 956,15
Auxiliar de Câmara Escura 956,15
Auxiliar de Saúde Bucal 1.104,50
Técnico em Saúde Bucal 1.463,58
Técnico Protético Bucal 1.563,34
Nutricionista, Fisioterapeuta, Bioquímico, Farmacêutico,
Ass. Social 2.223,21
Técnico de Raio X e similares Conforme Lei 7394/85

Parágrafo segundo: No último item do parágrafo primeiro, onde lê-se conforme Lei 7394/1985, fica
convencionado que o salário dos técnicos em radiologia será de dois salários mínimos, totalizando R$
1.908,00 (mil novecentos e oito reais), incidindo sobre esse vencimento 40% (quarenta por cento) de risco
de vida e insalubridade. Em caso de reajuste antecipado do menor salário de referência do país aplica-se a
situação mais favorável ao trabalhador.

Parágrafo terceiro: Os estabelecimentos de saúde poderão negociar livremente o salário dos empregados
acima do piso salarial.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Os estabelecimentos de serviços de saúde abrangidos por esta convenção concederão a todos os

trabalhadores que recebem acima dos salários normativos, reajuste salarial da seguinte forma:

a) 1,81% (um ponto oitenta e um por cento) incidente sobre o salário do mês de janeiro de 2018, a ser
pago até o quinto dia útil do mês de fevereiro de 2018, respeitado o mínimo previsto nos pisos salariais;

b) No reajuste mencionado poderão ser compensadas as antecipações concedidas automaticamente e

espontaneamente pelos empregadores no período de 01/03/2017 até 31/12/2017.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - HOLERITES DE PAGAMENTOS

O empregador fornecera aos empregados holerites ou envelope de pagamento, contendo o nome do empregado, o
período a que se refere, discriminação das importâncias pagas a qualquer titulo, inclusive hora extraordinárias, adicional
de insalubridade e outro, remuneração do trabalho nos dias de descanso obrigatório e os depósitos do FGTS.
Paragráfo único – Em caso de não assinatura do empregado no holerite, valerá como prova da quitação das verbas
discriminadas no respectivo holerite o comprovante de pagamento efetuado em favor do empregado, dentre estes
podemos citar a cópia de cheque e o comprovante de depósito em conta corrente.

CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTO EM CHEQUE

O pagamento do salário dos empregados deverá ser efetuado até o 5º (quinto) dia útil ao mês
subseqüente. Sendo realizado em cheque e no último dia deste prazo, o pagamento deverá ser feito até 1
(uma) hora antes do encerramento do horário de funcionamento do banco sacado.

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OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA SÉTIMA - EMPREGADO SUBSTITUTO - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

As empresas pagarão aos seus empregados substitutos o mesmo salário do substituído, desde que a
substituição se faça na sua integralidade e pelo período de 30 (trinta dias), isto é, dentro da integralidade
das condições e especificações do substituído, excetuando-se os casos de substituição eventual ou
treinamento.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO

Será considerado como horário noturno, o trabalho desenvolvido entre as 22:00h (vinte e duas horas) e
05:00h (cinco horas) da manhã, sendo que a hora noturna será remunerada com adicional de 26% (vinte
seis por cento) sobre a hora diurna para os empregados do município de Rondonópolis e de 30% (trinta por
cento) para os empregados dos demais municípios da base territorial abrangida pela presente Convenção.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Para os empregados que trabalharem em condições insalubres, acima dos limites de tolerância
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, fica assegurado à percepção de adicional de 40% (quarenta por
cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), segundo se classifiquem em graus máximo, médio e
mínimo.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os percentuais dos adicionais deverão ser aplicados sobre o piso
convencionado no valor de R$ 960,00 (novecentos e sessenta reais), não podendo este valor ser inferior ao
salário mínimo.

PARÁGRAFO SEGUNDO:A caracterização e a classificação da insalubridade, segundo as normas do

Ministério do Trabalho, far-se-á através de laudo elaborado por Médico do Trabalho ou Engenheiro do
Trabalho

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA - ALIMENTAÇÃO DOS EMPREGADOS

Aos empregados que laborarem em jornadas compensadas de 12x60 ou 12x36 (doze horas de labor por trinta e seis
horas de descanso), diurnas e noturnas, será fornecida uma alimentação com calorias necessárias à dieta, inclusive
intervalos intra jornada.
Parágrafo único – Aos empregados que laborarem em jornada de 06:00h (seis horas), de 08:00h (oito horas) e de 12:00h
(doze horas) será fornecido um lanche.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DO FORNECIMENTO DA CESTA BÁSICA

Os estabelecimentos de serviços de saúde apenas do Município de Rondonópolis fornecerão,

mensalmente, aos funcionários representados por esta convenção uma cesta básica no valor de R$ 110,00
(cento e dez reais), a partir do mês de janeiro/2018, a ser entregue até o dia 10 (dez) do mês subseqüente.

Parágrafo Primeiro: Os estabelecimentos de serviços de saúde de Rondonópolis descontarão em folha,

mensalmente, o montante de R$1,00 (um real) de cada funcionário, a título de contribuição do PAT –
Programa de Alimentação ao Trabalhador.

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Parágrafo Segundo: O empregado que ficar afastado da empresa recebendo auxílio acidente da
Previdência Social, não terá o fornecimento da cesta básica suspenso, no entanto, nos casos de
afastamento por auxílio doença o fornecimento da cesta básica será garantido pela empresa somente nos
primeiros 60 (sessenta) dias do afastamento, ultrapassado o presente prazo a suspensão da concessão
será imediata.

AUXÍLIO CRECHE

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUXÍLIO CRECHE

Os empregadores pagarão a todos os empregados que tenham filhos de zero a seis anos de idade, a titulo
de auxilio creche, a importância correspondente a 10% (dez por cento) do piso convencionado em R$
960,00 (novecentos e sessenta reais).

Parágrafo único ? As empresas que possuírem creches nos seu estabelecimento ou mantiverem convênio
com creches de terceiros ficarão isentas do pagamento do auxilio.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ANOTAÇÕES NA CTPS

As empresas anotarão na CTPS dos seus empregados à função por eles exercida e os respectivos salários.

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

A homologação da rescisão contratual dos empregados, independentemente do tempo de serviço, será

realizada no estabelecimento de saúde no prazo de 10 dias contados a partir do término do contrato,
momento em que deverá ser entregue todos os documentos que comprovem a comunicação da extinção
contratual aos órgãos competentes, bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de
rescisão ou recibo de quitação

Parágrafo Primeiro - Em caso de decisão judicial transitada em julgado que determine a obrigatoriedade da
homologação pelo sindicato laboral, o caput desta cláusula perderá sua validade e retornará a obrigação de
homologação pelo sindicato laboral.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DISPENSA DO EMPREGADO POR OCASIÃO DA DATA-BASE

O empregado dispensado sem justa causa no período de 30 (trinta) dias que antecede a data-base da categoria, perceberá
indenização adicional no valor de 01 (um) salário mensal, no ato da rescisão. Caso peça demissão sem ser coagido a
fazê-lo, nada será pago.

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AVISO PRÉVIO

Ao aviso prévio concedido ao empregado e ao empregador serão acrescidos 03 (três) dias por ano de serviço prestado
na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DISPENSA DE AVISO PREVIO

Qualquer empregado que demitido sem justa causa e, durante o cumprimento

do aviso prévio, obtiver novo emprego e comprovar esta situação por escrito,
através de declaração do novo empregador, ficará dispensado do cumprimento
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do prazo restante do aviso prévio, considerando-se rescindido o contrato de

trabalho na data da referida declaração, ficando o empregador isento do
pagamento dos dias restantes e seus reflexos.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE
CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

O prazo máximo do Contrato de Experiência, sendo possível apenas uma

renovação, é de 90 (noventa) dias.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO/DESVIO DE FUNÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CLASSIFICAÇÃO BRASILEIRA DE OCUPAÇÕES

Para fins de adequação à nova Classificação Brasileira de Ocupação – CBO, versão 2002, da portaria nº 397, de 09 de
outubro de 2002, do Ministério do Trabalho e Emprego, publicada no DOU em 10 de outubro de 2002, desde que seja
devidamente comprovada a realização do curso correspondente pelo empregado, as empresas abrangidas pela presente
Convenção Coletiva de Trabalho, Comprometem-se a fazer a correção da função do Atendente de Laboratório para
Auxiliar de Laboratório, e dos Auxiliares com formação técnica para Técnico de Laboratórios, serão promovidos nos
termos da referida Portaria.

TRANSFERÊNCIA SETOR/EMPRESA

CLÁUSULA VIGÉSIMA - MUDANÇAS DE SETORES E HORÁRIOS

Poderão ocorrer mudanças de horários, bem como a transferência de empregado de um Setor para o outro no local de
trabalho, de acordo com as necessidades da empresa. A mudança de turno, diurno para noturno ou vice-versa, somente
poderá ser realizada com a ciência expressa do empregado.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO E APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA

Os empregados terão garantia de emprego e salário quando:

a) Durante os 18 (dezoito) meses que antecederem a data da aquisição do direito à aposentadoria voluntária,
desde que trabalhe na empresa há pelo menos 8 (oito) anos, salvo se houver pedido de demissão ou dispensa
por justa causa
b) Terão ainda garantia de emprego ou salário, durante 24 (vinte quatro) meses que antecedem à data da aquisição
do direito à aposentadoria voluntária, os empregados que tiverem no mínimo 15 (quinze) anos de serviços na
empresa, salvo pedido de demissão, ou dispensa por justa causa.

Parágrafo primeiro – O empregado deverá notificar a empresa por escrito de que adquiriu as condições descritas nos
itens “a” ou “b”, no ato da aquisição do direito, devendo comprovar através de declaração do Instituto de Previdência de
que faltam 18 ou 24 meses para a aquisição de direito a aposentadoria integral, para se beneficiar da garantia de
emprego.

Parágrafo segundo – Adquirido o direito à aposentadoria, cessa o direito à estabilidade prevista na presente cláusula.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA DO ESTUDANTE

A jornada de trabalho para o empregado estudante em curso regular e oficial

de educação básica, ensino fundamental e ensino médio, não poderá ser
prorrogada pela empresa, salvo se houver necessidades imperiosas, devendo a
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empresa proporcionar um horário que possibilite ao estudante a frequência às

aulas.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTA DO ESTUDANTE

O empregado estudante poderá faltar ao serviço para realização de provas, desde que esteja matriculado em
estabelecimento de ensino oficial ou reconhecido e desde que ainda o empregado pactue troca de plantão com outro
funcionário do setor, avisando o empregador por escrito, com antecedência mínima de 72h (setenta e duas horas),
informando neste mesmo ato quem irá substituí-lo naquele dia.

Parágrafo único – O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo de salário, nos
dias em que estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior, nos termos do art. 473 da CLT, devendo comunicar ao empregador a
falta com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas, apresentando, na oportunidade, o
comprovante de inscrição.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - REUNIÕES FORA DO HORARIO DE TRABALHO

A empresa que marcar reuniões de serviços fora do horário de trabalho deverá custear o vale transporte dos
trabalhadores convocados.

OUTRAS ESTABILIDADES

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - LICENÇA ESPECIAL REMUNERADA

Os empregados poderão deixar de comparecer ao trabalho, mediante aviso e comprovação posterior, sem prejuízo dos
salários, nos seguintes casos:
a) por 05 (cinco) dias consecutivos, em virtude de morte de filho, conjugue ou companheiro, pai ou mãe; caso o óbito
ocorra fora do seu domicilio, 07 (sete) dias consecutivos.
b) por 03 (três) dias consecutivos, no caso de morte de irmão ou ascendentes, inclusive padrasto e madrasta, sogro e
sogra;
c) por 04 (quatro) dias consecutivos, em virtude de casamento.

Parágrafo Único – nos casos de morte, a empresa concederá vales ou adiantamento de salário, mediante
solicitação do colaborador.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DO DIREITO ADQUIRIDO

As condições mais favoráveis porventura existentes nos contratos individuais de trabalho, celebrados entre empregados
e empregadores, serão mantidas, salvo se as mesmas contrariarem a presente Convenção Coletiva de Trabalho e às
normas de Direito Coletivo do Trabalho.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DA JORNADA DE TRABALHO

As empresas poderão estabelecer a jornada de trabalho que melhor atenda as necessidades das
Instituições de Saúde, devendo observar a jornada legal de 08 (oito) horas diárias e 44(quarenta e quatro
semanais) com intervalo de no mínimo 01 (uma) hora para descanso e alimentação.

§ 1° - Fica autorizada por esta Convenção a implantação de jornada diária de 06 (seis) horas não
ultrapassando as 36 (trinta e seis) horas semanais;
§ 2º - As horas extras realizadas em dias normais serão pagas acrescidas de adicional de 59% (cinqüenta
e nove por cento) e as horas extraordinárias, trabalhadas em domingos e feriadas, serão pagas acrescidas
do adicional de 100% (cem por cento).
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CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - JORNADAS DE TRABALHO ESPECIAIS

Os Estabelecimentos de Saúde poderão ainda estabelecer a jornada de trabalho compensada

de 12X36 (doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso) diurna e noturna e a de
12x60 (doze horas de trabalho por sessenta de descanso).

§ 1º - Nas jornadas ora acordadas deverão ser concedidos intervalo de uma hora para
descanso e refeição considerando esse incluso na jornada de trabalho, podendo, por isso, ser
gozado no estabelecimento, pactuando como limite de jornada mensal 191 (cento e noventa e
uma) horas.

§ 2º - As horas excedentes serão pagas como extras.

§ 3º - Estabelece-se como divisor 180 (cento e oitenta) horas mensais;

§ 4º - Para os operadores e técnicos em radiologia, a jornada de trabalho será de 24 (vinte e

quatro) horas semanais, ficando vedado à realização de horas extraordinárias para estes,
salvo em caso de necessidade imperiosa.

§ 5º - Os empregados que exerçam suas atividades nas funções de faxina, limpeza,

lavanderia e cozinha, terão suas jornadas de trabalho estabelecidas em 06 horas diárias ou
em jornada compensada de 12X36. A efetivação da jornada de 8 horas será precedida da
anuência do sindicato laboral que irá conceder nos casos em que o estabelecimento de saúde
comprove que estes empregados não estão expostos a grau máximo de risco.

§ 6º Fica permitido aos trabalhadores, efetuarem 01(uma) troca de plantão por mês, mediante
solicitação prévia de 48 (quarenta e oito) horas a chefia imediata, por meio de comunicação
interna. Caso seja de interesse do estabelecimento de saúde, poderá aumentar o limite de
trocas por meio de normativa interna.

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - COMPENSAÇÃO MENSAL DA JORNADA

Fica assegurada a compensação da jornada de trabalho, quando devidamente autorizada pelo Estabelecimento de
Saúde, desde que as horas suplementares não sejam superiores a 02 (duas) horas diárias, conforme artigo 59 da
CLT.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Às horas trabalhadas em um dia, serão compensadas pela correspondente

diminuição no mesmo dia ou em outro, de maneira que não exceda o período máximo de 30 dias, à soma das
jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas por dia.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Fica assegurado aos empregados no momento da rescisão contratual, sem que tenha
havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma do parágrafo acima, o pagamento das horas
extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração da data da rescisão.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DO BANCO DE HORAS

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Fica facultado aos Estabelecimentos de Serviços de Saúde instituir e implantar o banco de horas semestral.

PARAGRAFO ÚNICO: Para ocorrer à validação do banco de horas anual necessário se faz a formalização
de Acordo Coletiva de Trabalho de banco de horas com a expressa anuência do sindicato dos
trabalhadores da categoria.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - PRORROGAÇÃO DA JORNADA EM AMBIENTE INSALUBRE

Em caso de necessidade de prorrogação de jornada em ambiente insalubre, o estabelecimento de saúde

poderá contratar perícia técnica para autorizar as horas extraordinárias através de laudo elaborado por
Médico do Trabalho ou outro profissional habilitado, em substituição da licença prévia das autoridades
competentes do Ministério do Trabalho, conforme inciso XII do artigo 611-A da CLT.

§ 1° A perícia técnica deverá respeitar, na integralidade, as normas de saúde, higiene e segurança do

trabalho previsto em lei ou em normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho.

FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - INICIO DAS FÉRIAS

As férias não poderão ter inicio dois dias que antecedem feriado ou dia de repouso semanal remunerado.

§ 1º - As férias poderão ser parceladas em até 3 vezes, sendo1 período de no mínimo 14 (dez) dias e nenhum período
inferior a 5 dias, desde que a solicitação seja feita pelo empregado.

§ 2º - O empregador deverá efetuar o pagamento das férias com antecedência de 02 (dois) dias do seu inicio.

§ 3º - As empresas deverão avisar, por escrito, o início das férias aos seus empregados, com antecedência de 30 (trinta)
dias, salvo se solicitada pelo empregado.

§ 4º - No curso da estabilidade gestacional, não poderá, por iniciativa do empregador serem concedidas férias.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE DA GESTAÇÃO

Fica garantida a estabilidade à empregada gestante, desde a confirmação de gravidez, comprovado por atestado médico,
até 05 (cinco) meses após parto.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ESTERILIZAÇÃO DO AMBIENTE, FORNECIMENTO DE MATERIAL,

CONDIÇÕES DE HIGIENE

Os empregadores fornecerão aos seus empregados, gratuitamente, todos os materiais indispensáveis ao exercício das
atividades, ficando os empregados responsáveis pelo uso e guarda dos mesmos.
Parágrafo Primeiro – As empresas se obrigam a manter todos os setores de trabalho em condições de higiene, inclusive
cozinha, copa e refeitório, incumbência esta que deverá contar com a ativa e constante participação de todos os
empregados, que devem colaborar no sentido de manter limpo e em ordem o ambiente de trabalho.
Parágrafo Segundo - As empresas se obrigam a prestarem, exceto quando não possuírem estrutura/preparo no
estabelecimento, atendimento médico gratuito de primeiros socorros (urgência) aos seus funcionários durante a jornada

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de trabalho.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - VESTUÁRIO E LOCAL PARA DESCANSO

Os estabelecimentos de serviços de saúde terão local para a troca de roupas dos seus empregados, bem como deverão
oferecer sala ou outro local apropriado para descanso e acomodação, durante o horário destinado ao intervalo intra-
jornada.

UNIFORME

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - UNIFORMES

A empresa que fornecer gratuitamente uniformes aos seus empregados, poderá exigir o seu uso.

CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CIPA

Todas as empresas com 50 (cinqüenta) ou mais empregados deverão criar a CIPA, comunicando ao Sindicato Laboral
os seus membros.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DO ATESTADO MÉDICO

Assegura-se eficácia aos atestados médicos, para fins de abono de falta ao serviço, os atestados
apresentados num prazo de 48 hs contados da ausência do empregado e desde que fornecidos por
médicos do SUS ou convênios.

§ 1º - Em caso de urgência em finais de semana, Sábado e Domingo, os atestados médicos que justificam a
falta do empregado ao serviço somente serão aceitos se referendados por médicos da empresa ou por ela
credenciado para tal fim.

§ 2º - Os empregados que receberem atendimento, total ou parcial, através de plano de saúde mantido pelo
empregador serão atendidos, em caso de exames profissionais, por médicos da empresa ou por médico a
esta conveniada, devendo seguir as normas do plano de saúde.

OUTRAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO ACIDENTADO OU DOENTE

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO ACIDENTADO

Fica assegurado garantia de emprego de 12 (doze) meses ao empregado vitima de acidente de trabalho após a cessação
do Auxilio Acidentário, nos termos do artigo 118 da Lei do Plano de Benefícios da Previdência Social (Lei nº
8.213/91).

RELAÇÕES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - REUNIÃO COM ESTABELECIMENTO DE SERVIÇOS DE SAÚDE

A empresa, se solicitada para reunião com o Sindicato Obreiro com finalidade de tratar de assuntos relacionados à
classe, deverá de comum acordo com o sindicato da categoria, definir dia e horário para a realização da reunião.

REPRESENTANTE SINDICAL

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - RELAÇÃO DOS DIRETORES DOS SINDICATOS

O Sindicato Laboral deverá fornecer ao Sindicato Patronal relação dos membros efetivos e suplentes que compõe a sua
Diretoria, bem como os Estabelecimentos em que estes trabalham e período de vigência do respectivo mandato,

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devendo por sua vez o Sindicato Patronal fornecer relação de seus representantes ao Sindicato Laboral e vigência do
mandato.

LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - REUNIÕES DE DIRETORES SINDICAIS

Os integrantes da diretoria do sindicato laboral serão liberados pelos empregadores, uma vez por mês, para
reunião da Diretoria, desde que a liberação seja solicitada com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito)
horas.

Parágrafo único ? O representante do sindicato laboral que integrar o Conselho Municipal de Saúde será
liberado todas as vezes que houver reunião, devendo o estabelecimento de saúde se avisado com
antecedência de pelo menos 48 (quarenta e oito) horas, salvo se a reunião for marcada em caráter de
emergência.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - LIBERAÇÃO SINDICAL

O presidente do Sindicato Laboral poderá ser liberado pelo empregador para exercer suas atribuições sindicais, ficando
a cargo do seu empregador o pagamento do piso salarial normativo do empregado que desempenha a função de
presidente, devendo este ônus começar a recair sobre o empregador a partir da homologação da presente convenção,
permanecendo o estabelecimento de serviço de saúde responsável pelo pagamento dos encargos sociais, inclusive, de
manter o registro enquanto estiver na função de presidente do Sindicato Laboral, salvo se o dirigente sindical solicitar
seu desligamento.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - DAS CONSTRIBUIÇÕES CONFEDERATIVA E ASSOCIATIVA

DOS EMPREGADOS

O empregador descontará de seus empregados, em favor do sindicato obreiro, em folha de pagamento do

mês de setembro/2018 e janeiro/2019, o valor de 3% (três por cento) à título de contribuição confederativa
os valores definidos por grupo de funções, conforme tabela de salários integrante desta convenção coletiva
de trabalho, exceto os que se opuserem por escrito perante o sindicato até 30 dias antes da data dos
referidos descontos. Ficando autorizado por assembléia desconto da contribuição sindical no mês de Março,
por decisão da categoria com repasse até (30) trinta dias do mês Abril. Sendo retirado a contribuição
assistencial.

Parágrafo primeiro: A empresa descontará mensalmente dos trabalhadores associados ao SITESSRON-MT,

mediante autorização, o percentual de 1% do salário base a título de Contribuição Social a partir do
pagamento relativo à sua adesão.

Parágrafo segundo: Para os empregados da base territorial do SITESSRON-MT que forem filiados e que
contribuem com a taxa social ficam isentos do pagamento da Contribuição Confederativa.

Parágrafo terceiro: A empresa fica obrigada a efetuar o desconto e a efetuar o repasse do valor relativo aos
descontos da Contribuição Social e da Contribuição Confederativa até o 10º dia útil do mês subseqüente ao
descontado, juntamente com a relação nominal dos empregados e os respectivos valores descontados.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA – DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL

Conforme deliberação em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 07/12/2017, as empresas

autorizam expressamente a cobrança, por parte do Sindicato Patronal, da CONTRIBUIÇÃO
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR012786/2018 10/12
22/03/2018 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

SINDICAL prevista no artigo 579 da CLT e se obrigam a recolhê-la.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O valor da Contribuição Sindical será calculado conforme a tabela prevista na
Circular da Confederação Nacional da Saúde - CNS nº 085/2017, e terá seu vencimento em 31/01/2018.

PARÁGRADO SEGUNDO – A guia de recolhimento da contribuição sindical patronal será enviada pelos
Correios todo início do mês de janeiro diretamente aos estabelecimentos de saúde, e em caso de não
recebimento poderá ser solicitada através do e-mail financeiro@sindessmat.com.br ou pelo telefone (65)
3623-0177.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DESCONTOS E CONVÊNIOS

Além dos descontos previstos em lei, outros serão admitidos, tais como: convênios firmados pelo sindicato laboral,
seguro de vida, planos de saúde, convênios com a associação de empregados e outros, inclusive os firmados pela
empresa, desde que autorizados pelo empregado.
§ 1º - A relação dos descontos a serem efetuados nos salários dos empregados, a titulo de convenio e outros, em que o
Sindicato Laboral seja beneficiário, deverá ser remetida à empresa até o dia 22 (vinte e dois) de cada mês, sob pena de
os mesmos não serem efetuados na folha de pagamento do mês em curso.
§ 2º - Inexistindo saldo salarial que possibilite o repasse ao Sindicato Laboral dos valores pagos a titulo de convênios, o
débito do empregado terá prioridade para ser descontado no mês imediatamente posterior.
§ 3º - Os valores retidos dos empregados a titulo de convênios deverão ser repassados ao Sindicato Laboral,
impreterivelmente, até o 8º (oitavo) dia útil do mês do pagamento dos salários.
§ 4° - Serão admitidos ainda descontos em razão de danos causados pelo empregado ao empregador, por culpa ou dolo,
desde que comprovados através de Sindicância Interna, com testemunhas.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - QUADRO DE AVISOS

O Sindicato profissional terá acesso ao quadro de aviso das empresas, com a homologação da administração, para
divulgação de material de interesse da categoria profissional, exceto publicação de natureza política partidária, de
caráter pessoal que atinjam membros da empresa ou que ofendam quem quer que seja.
§ ÚNICO – É vedado à empresa retirar os avisos do quadro em se tratando de interesse da categoria, tais como
panfletos de assembléias, convites e outros.

DISPOSIÇÕES GERAIS
APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - DISPOSIÇÕES FINAIS

O presente ajuste é considerado firme e valioso para abranger, por seus dispositivos, todos os contratos individuais de
trabalho dos componentes da classe e da categoria.
E por estarem justos e contratados firmam o presente instrumento em 03 (três) vias de igual teor e formas, que será
depositado eletronicamente no ‘site’ do Ministério do Trabalho e Emprego para o devido registro.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - MULTAS

No caso de descumprimento de quaisquer das obrigações de fazer, previstas nesta Convenção, a parte
infratora pagará ao prejudicado multa de 10% (dez por cento) sobre o menor piso da categoria por
cláusula não cumprida.

ALTINO JOSE DE SOUZA

VICE-PRESIDENTE
SINDICATO DOS ESTAB DE SERVICOS DE SAUDE DO ESTADO MT

http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR012786/2018 11/12
22/03/2018 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

ADNEY DA SILVA SANTOS

PRESIDENTE
SINDICATO DOS EMP EM ESTABEL DE SERV DE SAUDE EM ROO

ANEXOS
ANEXO I - ATA DE ACORDO DE CCT

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR012786/2018 12/12