El trabajo y su regulación 1

Síntesis
Surge por razones de orden
Tiene una finalidad protectora
público y de justicia social

El trabajo:
• Personal
• Voluntario
• Dependiente
• Retribuido
• Por cuenta ajena
Derecho del Trabajo Regula

Las relaciones laborales

especiales

No regula Las relaciones laborales

excluidas

Son derechos fundamentales:

Los derechos y deberes • La huelga
Recoge
de los trabajadores • La libertad sindical
• La no discriminación

Fuentes internas
Se rigen por el principio
Fuentes de la relación laboral
de jerarquía normativa
Fuentes internacionales

Norma mínima
Principios de aplicaciones Matizan el principio
de las normas laborales de jerarquía normativa
Norma más favorable

Poder de dirección La vigilancia en

El poder de dirección y disciplinario el trabajo Irrenunciabilidad de derechos

Inspección de Trabajo Condición más beneficiosa

Organismos públicos
relacionados con el
Derecho Laboral
Tribunales laborales In dubio pro operario
 El contrato de trabajo y las modalidades de contratación 2
Síntesis

El contrato de trabajo Tipos de contratos

Empresarios
• Indefinido ordinario
Características Concepto Sujetos Contratos • Contrato de apoyo a
indefinidos emprendedores
Trabajadores • Contrato fijo-discontinuo

• Forma
• Contenido
• Duración
• Contrato de obra o servicio
Contratos determinado
Duración de duración • Contrato eventual por
determinada circunstancias de la producción
Periodo
• Contrato de interinidad
de prueba
Derechos

• Contrato en prácticas
Contratos
• Contrato para la formación y
formativos
el aprendizaje

Empresas de trabajo
temporal (ETT)

Relaciones laborales
triangulares
Contratos a Realización de jornada inferior a
tiempo parcial la ordinaria
Contratas y
subcontratas

Contratos de relevo

Otras
modalidades Contrato de trabajo a distancia
de contratación

Contratos para trabajadores

que acrediten ser víctimas de
violencia de género
 El tiempo de trabajo 3
Síntesis
• Regulación
• Duración
Jornada ordinaria
• Distribución
• Cómputo

Ampliaciones de jornada
Limitaciones y reducciones
de jornada
Jornadas especiales

Reducción de jornada por

circunstancias especiales
La jornada de trabajo

Conciliación de la vida laboral y familiar Medidas de conciliación

• Regulación
Jornada nocturna • Duración
• Retribución

• Definición
Jornada por turnos
• Límites

• Regulación
Horas extraordinarias • Tipos
• Retribución

Descanso en la jornada continuada,

entre jornadas y semanal

Los periodos de descanso Permisos retribuidos

• Regulación
Vacaciones • Duración
• Retribución

Calendario laboral Fiestas laborales

 El salario y la nómina 4
Síntesis
Salario Totalidad de las percepciones económicas percibidas por los trabajadores, en dinero o en especie, por la
prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.

Salario mínimo
interprofesional (SMI) Cantidad mínima que puede percibir un trabajador por una jornada completa de trabajo.

Indicador Público
de Renta de Efectos El IPREM es un indicador o referencia del nivel de rentas, que es utilizado para el cálculo del importe de
Múltiples (IPREM) determinadas prestaciones, beneficios o servicios.

Recibo de salarios Documento en el que se reflejan las percepciones, salariales y extrasalariales, de los trabajadores así
como los descuentos a los que dan lugar esas percepciones.

• Salario base.
• Complementos personales.
• Complementos de puesto de trabajo.
• Complementos por calidad o cantidad de trabajo.
Salariales
• Completos de vencimiento periódico superior al mes (pagas
extraordinarias y de beneficios).
• Salario en especie.
• Plus de residencia.
Percepciones

• Indemnizaciones o suplidos.
• Prestaciones de la Seguridad Social.
• Indemnizaciones.
No salariales • Mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social.
• Productos en especie.
• Otras percepciones no salariales: por matrimonio, por jubilación, etc.

Base de cotización por contingencias comunes.

Bases de cotización
a la Seguridad Base de cotización por desempleo, formación profesional y Fondo de Garantía Salarial (D, FP, Fogasa).
Social

Base de cotización por horas extraordinarias.

• Aportación del trabajador a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta.

• Retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
Deducciones • Anticipos.
• Valor de los productos en especie.
• Otras deducciones.
 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo 5
Síntesis
Dentro del grupo profesional
Funcional
Fuera del grupo profesional

• Definitiva
• Temporal
Modificación Geográfica
• Individual
• Colectiva

Jornada, horario, trabajo a turnos,

sistemas de remuneración, sis-
temas de trabajo y rendimiento,
funciones cuando el cambio
exceda los límites de movilidad
funcional, entre otras
Sustancial

• Individual
• Colectiva

Alteraciones
Interrupción temporal de la prestación laboral
de los contratos Suspensión
sin que quede extinguido el contrato entre la empresa y el trabajador
de trabajo

Por voluntad
de empresario y trabajador

Por voluntad del empresario

Extinción Por voluntad del trabajador

Por otras causas

Colectivo

Despido Causas objetivas

Disciplinario
 El sistema de la Seguridad Social 6
Síntesis

Contributiva

Campo de aplicación Modalidades

No contributiva

General • Trabajadores autónomos

• Trabajadores del mar
Regímenes • Trabajadores de la minería del
Especiales carbón
• Seguro escolar
• Funcionarios públicos, civiles
y militares
• Estudiantes (seguro escolar)

• Instituto Nacional de la Seguridad Social

• Tesorería General de la Seguridad Social
El sistema de la Organismos de la
• Servicio Público de Empleo Estatal
Seguridad Social Seguridad Social
• IMSERSO
• Instituto Social de la Marina

• Afiliación y alta de los trabajadores

Obligaciones de • Baja
la empresa con la • Cotización
Seguridad Social

• Asistencia sanitaria
Prestaciones en especie • Prestación farmacéutica
• Servicios sociales

Prestaciones

Prestación económicas • Incapacidad temporal

• Riesgos durante embarazo y
lactancia
• Paternidad
• Maternidad
• Cuidado de menores afectados con
enfermedades graves o cáncer
• Jubilación
• Incapacidad permanente
• Por muerte y supervivencia:
viudedad y orfandad
• Lesiones permanentes no
invalidantes
• Incapacidad permanente parcial
• Prestaciones por desempleo
• Protección familiar de carácter no
económico
 Participación de los trabajadores en la empresa 7
Síntesis

• Antecedentes
históricos
• Contenido
• Excepciones

Derecho a la Sindicatos
Sindicatos
libertad sindical más representativos

• Delegados de personal
Unitaria
• Comité de empresa
Representación de los tra-
bajadores
• Secciones sindicales
Sindical
• Delegados sindicales

Negociación Contenido, ámbito,

Convenio
colectiva tramitación y duración

Manifestaciones,
Sin suspensión concentraciones y
de trabajo encierros, entre otros.

Tipos

Huelga
Conflictos laborales Formas
• Tipos
Con suspensión • Procedimiento para la
Procedimiento de trabajo declaración de huelga
• Efectos

Cierre patronal (defensivo):

efectos

Resoluciones extrajudiciales:
conciliación, mediación y arbitraje
Procedimiento para la reso-
lución de conflictos
de trabajo
Órganos jurisdiccionales:
tribunales y juzgados de lo social
 Búsqueda activa de empleo 8
Síntesis
Fase inicial:
• Autoanálisis. • Estudio del mercado laboral.
• Definición de los objetivos. • Confección de un plan de acción.
• Creación de la marca personal.
Proceso de búsqueda
de empleo
Fase de selección:
• Búsqueda de ofertas. • Entrevistas.
• Presentación del currículum. • Reconocimiento médico, periodos
• Pruebas de selección. de formación y de prueba.

Reflexión sobre las competencias profesionales, personales y sociales. Sirve para:

Autoanálisis personal • Realizar un inventario profesional y personal.
y profesional • Detectar los puntos fuertes y débiles.
• Detectar carencias para subsanarlas y mejorar.

Networking. Establecer relaciones profesionales con otras

Es la percepción que los personas a través de las redes sociales profesionales y
La marca personal
demás tienen de una persona generalistas puede ayudar en la búsqueda de empleo.
como profesional.
Crear un blog. Importante para algunas profesiones.

Trabajar por cuenta ajena.

Toma de decisiones • Crear la propia empresa.

Autoempleo.
• Realizar un plan de empresa.

Seguir formándose.

Acceso a Bachillerato.

Acceso a ciclos de grado superior mediante una prueba de acceso.

Itinerarios formativos
Realización de otro ciclo formativo de grado medio.

Formación profesional para el empleo. Las competencias se acreditan

mediante certificados de profesionalidad.

Fuentes para la Portales de empleo, prensa, autocandidatura, Sistema Nacional de Empleo, relaciones personales, ETT,
búsqueda de empleo agencias de colocación, bolsas de empleo de los centros educativos, empleo público.

Eures. Proporciona servicios de búsqueda de empleo y asesoramiento personalizado

a trabajadores y empresarios de Europa.

Oportunidades de Europass. Se compone de: • Currículum Europass.

empleo y aprendizaje • Pasaporte de Lenguas Europass.
en Europa

Ploteus. Facilita información sobre posibilidades de formación, becas, sistemas

educativos y formas de vida en Europa.

Síntesis
Currículum
Escrito que refleja los estudios y los
méritos personales y profesionales
También puede realizarse un
videocurrículum digital
Carta de presentación
Escrito que se envía junto
con currículum
Entrevista de trabajo
Conversación con un entrevistador que
tiene por objeto averiguar:
• Quién es el candidato
• Qué competencias posee
• Si será capaz de realizar el trabajo
• Si se adaptará a la empresa
Comunicación
Preparación
de la entrevista
Selección de personal 9
• Se realizará un currículum específico para cada puesto que se
solicite
• No es conveniente recargarlo con subrayados, tipos de letras
diferentes, exceso de colores, etc.
Estructura. Se puede estructurar en las siguientes partes:
• Datos personales, dirección, teléfonos, etc.
• Formación académica (general, profesional, complementaria,
idiomas...)
• Experiencia profesional
• Otros datos de interés
Aspectos que cuidar:
• Se dirigirá a una persona concreta
• Se escribe en primera persona
• La presentación será impecable
• Se pueden incluir referencias e informes
Para causar una buena primera impresión:
• Llegar con puntualidad
• No tutear, ser amable con todo el mundo, estrechar la mano con
firmeza, no parecer ansioso, etc.
Indumentaria
La norma general es vestir como visten las personas
de la empresa a la que se acude
Verbal
Voz firme, no usar monosílabos; construir frases lógicas; no usar
muletillas, tacos, frases hechas
No verbal
No rehusar la mirada, no esconder las manos, no gesticular en
exceso, no cambiar de posición continuamente
Es fundamental haber preparado los siguientes aspectos:
• Autoanalizarse para conocerse a uno mismo
• Conocer el currículum, especialmente los puntos débiles, para
poder defenderlo con credibilidad
• Conocer el mayor número posible de datos de la empresa
• Conocer al entrevistador

Síntesis
El trabajo y la salud
Relación entre trabajo y salud
Prevención de riesgos laborales
Daños a la salud
Marco jurídico de la prevención
La salud laboral 10
Concepto de salud
• Prevención
• Daños
Conceptos básicos • Riesgo laboral
• Factores de riesgo
• Condiciones de trabajo
Definición y requisitos
Accidentes de trabajo Supuestos de accidentes de trabajo
Causas de los accidentes de trabajo
Definición y requisitos
Enfermedad profesional
Tipos de enfermedades
• Fatiga
• Estrés
Otros daños
• Insatisfacción
• Envejecimiento prematuro
Normativa aplicable Marco de referencia
Ley de Prevención
Objetivo
de Riesgos Laborales
Derechos y obligaciones • Empresarios
• Trabajadores
• Administrativa
• Seguridad Social
Responsabilidades • Civil
en materia preventiva • Penal
• Disciplinaria
 La gestión de la prevención en la empresa 11
Síntesis
Gestión de la prevención Plan de prevención Contenido

Evaluación de riesgos Finalidad Método y contenido

Planificación de la Finalidad Contenido

actividad preventiva

Vigilancia de la salud

Otras actividades preventivas

Información y formación
de los trabajadores

Asunción por el empresario

Designación de trabajadores

Modalidades
Servicio de prevención propio
de organización

Servicio de prevención mancomunado

Organización de la prevención
Servicio de prevención ajeno

Delegados de prevención
Representación en materia
de prevención
Comité de seguridad y salud

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Organismos
públicos en materia
de prevención
Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo

 Los riesgos ambientales en el trabajo 12
Síntesis
Ruido Nivel de ruido

Vibraciones Tipos de vibraciones

Agentes Condiciones de temperatura

Temperatura
físicos y humedad

Niveles mínimos
Iluminación
de iluminación

Radiaciones Tipos

Respiratoria

Digestiva
Vías de penetración
Dérmica

Parenteral

Irritantes, asfixiantes, anestésicos,

Clases de contaminantes
corrosivos, cancerígenos
• Polvos
Agentes • Gases
químicos • Vapores Foco
• Fibras
Medidas de prevención Medio

Receptor

Etiquetas
Identificación
Fichas de seguridad

Respiratoria

Digestiva
Vías de penetración
Dérmica
• Virus
• Bacterias Parenteral
Agentes
• Protozoos
biológicos
• Hongos
• Gusanos Persona a persona

Vías de transmisión Animal a persona

Objetos o material contaminado

Medidas de prevención
 Los riesgos de las condiciones de seguridad, ergonómicos y psicosociales 13
Síntesis

Lugares de trabajo Condiciones Medidas preventivas

Equipos de trabajo Máquinas y herramientas Medidas preventivas

Riesgos de las condiciones

de seguridad

Electricidad Riesgos Medidas preventivas

Incendios Clasificación Extinción

• Postura
• Esfuerzos físicos
Carga de trabajo físico
• Manipulación
manual de cargas
Riesgos de la carga
de trabajo

Carga de trabajo mental Fatiga

• Estrés
• Mobbing
Riesgos psicosociales Factores de riesgo • Burnout
• Fatiga
• Violencia en el trabajo
 Medidas de prevención y protección 14
Síntesis
• Seguridad en el trabajo
Medidas de • Higiene industrial
Evitan el riesgo Técnicas de prevención
prevención • Ergonomía
• Psicosociología

Máquinas

Dispositivos

Resguardos

Colectivas Lugares: barandillas,

redes, plataformas

Protección contra incendios

Eliminan, minimizan y contactos eléctricos
Medidas
o disminuyen los daños
de protección
sobre el trabajador
Señalización de seguridad

Equipos llevados o sujetados

Individuales por el trabajador para protegerle
de uno o varios riesgos

Forma

Panel Color de seguridad

Acústica Pictograma

Indicación u obligación
Señalización relativa a la seguridad Tipos Luminosa
o la salud en el trabajo

Gestual

Verbal

Medidas
Plan de autoprotección Plan de emergencia Plan de evacuación
de emergencia
 Los primeros auxilios en la empresa 15
Síntesis
• Asegurar que la vida se mantiene
• No agravar la situación del accidentado
Finalidad
• Asegurar el traslado a un centro sanitario en condiciones adecua-
das

• Mantener la calma
• Actuar con rapidez
• Tranquilizar al accidentado
Primeros auxilios Principios • Tumbar a la víctima en el suelo, colocándola de costado y con la
cabeza hacia un lado o hacia atrás (posición lateral de seguridad)
• No mover al accidentado del lugar del accidente, a menos que
Orden de atención a sea necesario por la peligrosidad de la situación
los heridos

Proteger

Conducta PAS Avisar

Socorrer

1.º Garantizar nuestra seguridad

Soporte vital básico
2.º Observar la consciencia
3.º Abrir la vía aérea
Pasos
4.º Comprobar la respiración
5.º Compresiones torácicas
6.º Ventilaciones boca a boca (30:2)

Hemorragias

Quemaduras

Atragantamientos
Técnicas de actuación
ante otras emergencias
Fracturas, luxaciones y esguinces

Heridas

Pérdidas de conocimiento

El botiquín Contenido del botiquín

 Nuevos entornos emergentes en el trabajo 16
Síntesis

– Sistema artesanal
– Toyotismo
– Taylorismo
Modelos de organización
– Estructura en red
empresarial
– Estructura en trébol
– Estructura virtual
– Deslocalización del talento

– Entorno
– Tecnología
– Innovación
Elementos contextuales – Globalización
– Entorno multicultural
– Nuevos roles sociales de hombres
y mujeres

Los nuevos entornos de

organización del trabajo
están influidos por

– Subcontratación
– Offshoring
Nuevos elementos – Ampliación de la demanda de
emergentes productos y servicios
– Flexibilidad
– Teletrabajo
– Movilidad
– ETT

– Polivalencia
– Flexibilidad
Beneficios para los – Formación en el puesto de trabajo
trabajadores de los nuevos – Organización menos jerarquizada
entornos de trabajo – Trabajo en equipo
– Movilidad
– Entorno multicultural
 Equipos de trabajo 17
Síntesis
Cumplen diferentes
Están integrados por personas funciones en las empresas:
Los equipos de trabajo • Recoger información
Diferenciar grupo y equipo • Generar ideas
de trabajo en la empresa • Resolver conflictos
• Enlace, etc.
Ventajas e inconvenientes
del trabajo en equipo Formación

Conflicto

Fases de la formación
Resolución
de un equipo de trabajo

Producción

Terminación

• Permanentes
Duración
• Temporales
• Formales
Estructura organizativa
• Informales
• Abiertos
Tipos de equipos de trabajo Apertura
• Cerrados
• Horizontales
Nivel jerárquico
• Verticales
• De toma de decisiones
Función
• De solución de conflictos

Motivación de los trabajadores

Sistema fluido de comunicación

Condiciones de eficacia
Liderazgo

Personalidad y roles de los miembros

Elementos de la comunicación

Precisan un buen sistema Escucha activa, inteligencia emocional,

de comunicación barreras en la comunicación

Comunicación asertiva

Tormenta de ideas o brainstorming

Dramatización o role playing

Técnicas de trabajo en equipo
Phillips 66

Estudio de casos
 Los conflictos en la empresa 18
Síntesis
• Reparto poco nítido del trabajo
Relaciones entre sujetos • Intereses diferentes
• Diferencia de valores
• Enfrentamientos entre personas
Suponen una
Los conflictos confrontación entre
partes derivada de
• Riesgos
• Presiones
• Actitudes
Causas que residen en un sujeto • Aptitudes
• Experiencia
• Capacidad creativa

• Número de personas afectadas

Adoptan distintos • Nivel jerárquico de las personas
tipos según diversos • Resultado conseguido
criterios • Recursos utilizados para su
solución

• Definición del problema

• Estudio de las causas
Se resuelven a través • Crear posibles soluciones
de un proceso • Elegir una solución, implantarla
y evaluarla

• Conciliación
Métodos • Mediación
• Arbitraje

Que utiliza
diversos métodos
e instrumentos

Instrumento • Negociación

• Presiones
• Tiempo
Su resolución está
• Experiencia
influida por algunas
• Riesgo
variables
• Número de afectados
• Personalidad de las partes